RESOLUCIÓN TELETRABAJO LABORA

 RESOLUCIÓN TELETRABAJO LABORA

Ya se están notificando las resoluciones de teletrabajo de LABORA conforme al programa 6/2025,

largamente esperado y reclamado por la parte sindical; programa que como hemos comentado otras

veces unifica a la baja los días de teletrabajo para todo el personal cuyo puesto no esté excluido

expresamente (personal subalterno y de registro general).

Ya sabéis que este programa ha de supeditarse, como cualquier otro de cualquier Conselleria u

organismo autónomo de la GVA, a lo establecido por el Decreto genérico 49/2021 de 1 de abril, que

regula actualmente el teletrabajo en la GVA. Aunque dicho Decreto permite hasta tres días de

teletrabajo, la Dirección de LABORA decidió dejarlo en uno, a pesar de la protesta sindical, y ello

es una decisión de organización basada, según se nos informó, en “la necesaria atención al público

de la gran mayoría de los puestos de trabajo del organismo”.

Recordemos que el plazo para presentar las solicitudes terminó el 4 de febrero y el plazo para

resolverlas terminaba el 4 de mayo. Se requirió la subsanación de aquellas solicitudes que no

contenían la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos, y finalmente

la resolución lleva firma del día 7 de la DG de Planificación y Servicios. Con esta resolución se

declaran finalizados todos los programas de teletrabajo hasta ahora existentes en LABORA, siendo

ya éste el único ahora vigente.

La resolución que recibís es una resolución general, que incluye tres anexos: (I) personas

autorizadas al teletrabajo, (II) personas que están pendiente de acreditar estar en posesión de alguno

de los requisitos exigidos y que no han sido todavía demostrados, y (III) personas que no han sido

autorizadas, explicando el motivo de exclusión.

Se confirma lo que ya os adelantamos en anteriores comunicaciones: que la fecha de inicio del

teletrabajo para quien lo tiene autorizado será el 1 de junio de 2026, y se especifica que el programa

tendrá la duración de 1 año, prorrogable por períodos iguales. Si llegado el vencimiento el órgano

proponente no manifiesta lo contrario, “deberá entenderse prorrogado por el mismo período”.

Importante es tener claro que la persona responsable de cada centro directivo, Servicio, Espai

Labora o Centro Labora de Formación, bajo la supervisión de la Dirección General de Planificación

y Servicios, es quien determinará la distribución de los días presenciales y de teletrabajo,

“garantizándose las previsiones del artículo 6 del Decreto 49/2021”, sobre jornada de trabajo y

organización del personal.

En todo caso, como hasta ahora sucedía, el miércoles será día de presencialidad obligatoria. Muy

claro se señala que el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 4 del Decreto

49/2021 deberá mantenerse durante todo el período de tiempo en el que el personal empleado

público preste su servicio en la modalidad de teletrabajo.

Os recordamos estos requisitos:

a) Estar en situación de servicio activo. No obstante lo anterior, la solicitud de acceso al teletrabajo

podrá formularse desde situaciones administrativas distintas a la de servicio activo que conlleven

reserva del puesto de trabajo. Si la persona solicitante resulta autorizada para la prestación del

servicio en esta modalidad, deberá incorporarse a su puesto de trabajo solicitando el reingreso desde

la situación administrativa en la que se encuentre. En este último caso, si la persona no solicita el

reingreso a su puesto de trabajo, será excluida del procedimiento seleccionándose a la siguiente

persona con mayor puntuación de conformidad con el baremo previsto en el programa de

teletrabajo.

b) Haber desempeñado el puesto de trabajo que ocupa durante periodos que sumen al menos tres

meses, dentro de los últimos dos años inmediatamente anteriores a la fecha de la presentación de la

solicitud o a la de la declaración de la situación administrativa con reserva de puesto.

c) Ser titular u ocupante de un puesto de trabajo que corresponda a la tipología de los incluidos en el

correspondiente programa de teletrabajo.

d) Que el lugar desde el que se vaya a realizar el teletrabajo cumpla con la normativa vigente en

materia de seguridad y salud en el trabajo, tras la implantación, en su caso, de las medidas de

prevención necesarias.

No olvidéis que las personas incluidas en el anexo II, a las que les falta acreditar algún requisito, no

podrán iniciar la prestación de servicios en régimen de teletrabajo mientras no acrediten su

cumplimiento. Se hace constar expresamente que, si en el cuestionario de autoevaluación del puesto

de trabajo se han detectado anomalías y en tanto no se acredite su subsanación, no podrán comenzar

la prestación de servicios en régimen de teletrabajo. Asimismo, si a la fecha de inicio del programa

de teletrabajo no se hubiera acreditado la realización del curso de formación específico IVAP-2104-

Formación para el teletrabajo, “quedará sin efecto la presente autorización”.

Si estáis en alguno de los casos de denegación o no estáis de acuerdo con el contenido de la

resolución en alguno de los aspectos que os afecta, o queréis asesoraros sobre cómo completar los

requisitos que os faltan, contactad con la persona delegada de UGT de vuestro centro de trabajo,

para que os informe y ayude.

Se añade, al final de la resolución, que contra la misma, que pone fin a la vía administrativa, “se

podrá interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, contados desde el

día siguiente a la notificación de la presente resolución, ante el juzgado contencioso administrativo

que corresponda a su domicilio, o ante el de la ciudad de Valencia, a su elección. Asimismo, y con

carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha

dictado, sin perjuicio de cualquier otra vía que se considere pertinente”.

Por otra parte, recordaros que desde UGT ya estamos negociando un nuevo Decreto de teletrabajo

que en un futuro próximo sustituya al actual tantas veces citado Decreto genérico 49/2021 de 1 de

abril, y que supere los problemas planteados por éste. Pero de momento, éste es el vigente y a él

tenemos que sujetarnos.

Como siempre, ya sabéis que los servicios jurídicos de UGT están al servicio de las personas

afiliadas a nuestro Sindicato, para lo que necesitéis.

UGT, SIEMPRE A TU SERVICIO

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA FECHA: 30 ABRIL 2026

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA 

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA

FECHA: 30 ABRIL 2026

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los

siguientes temas:

Respuesta a petición de concurso para el personal orientador de carrera: La Junta presentó

solicitud para que se haga ya el concurso de traslados para el personal orientador funcionario de

carrera, que debe estar resuelto antes de la finalización del nuevo proceso selectivo A2-01-01,

recientemente convocado. La respuesta recibida nos informa de que corresponde a la Dirección

General de Función Pública la convocatoria de este concurso, que efectivamente debe estar

terminado antes de la finalización de dicho proceso selectivo. A través de las previsiones semestrales

que realiza Función Pública de las convocatorias de concursos podremos tener información más

directa sobre las fechas. 

Inicio del Teletrabajo en LABORA y proyecto para nuevo tratamiento del teletrabajo en la

GVA: La Junta presentó un escrito de protesta a la Dirección de LABORA, porque aunque el

Decreto genérico de teletrabajo en la GVA permite hasta tres días semanales, el nuevo programa del

organismo solo contempla la posibilidad en general de un día a la semana, salvo los puestos

excluidos, que no disponen de teletrabajo por ser de estricta atención al público. Recordemos que se

nos contestó que por parte de LABORA se han  querido evitar agravios comparativos, optando por

solo un día al existir un gran número de centros de atención directa donde el teletrabajo de más de un

día semanal podría ser difícil de conjugar con la atención presencial que se requiere en los mismos.

También trasladamos la extrañeza del personal por la petición de que, ante situaciones climatológicas

peligrosas, se preste el servicio en teletrabajo llevándose el ordenador portátil a casa; se nos dijo que

ello es algo excepcional, para evitar riesgos en el desplazamiento a los centros de trabajo en unos días

de clima adverso “que también se retribuyen” y que por tanto deben trabajarse. La Junta mostró su

sorpresa ante tal respuesta, dada para justificar un diferente tratamiento de esta cuestión, restrictivo

en un aspecto pero no en el otro...

Os recordamos que el plazo para resolver las peticiones de teletrabajo con este nuevo programa

termina el 4 de mayo, debiendo ser positivas aquéllas que cumplan los requisitos establecidos

(número de puesto no excluido, mínimo tres meses de experiencia en el mismo, haber realizado el

correspondiente curso autoformativo del IVAP, y que la solicitud se haya hecho dentro del plazo que

se abrió desde la publicación del programa). La intención es que para el próximo 1 de junio ya

puedan ejercer el teletrabajo aquellas personas que lo tengan concedido. 

Desde UGT ya hemos reclamado un nuevo Decreto genérico que supere las restricciones del actual

en cuanto a plazo de solicitud, y flexibilice el acceso al teletrabajo para el personal que se incorpore

a un puesto con posterioridad a la finalización de dicho plazo; así como incluir en el texto la

posibilidad del teletrabajo por circunstancias climatológicas adversas (olas de frío, tormentas, o calor

extremo). Ello es algo que trasciende del ámbito de LABORA y que debe negociarse en la Mesa

General, aunque las recientes noticias apuntan a que, ante la presión sindical, por fin la GVA se abre

a negociar cambios en ese Decreto genérico. Esperamos que los futuros programas en el organismo,

ya acoplados a la nueva regulación genérica, mejorarán el tratamiento del teletrabajo en esos

aspectos que hemos mencionado. 

Sin embargo, por la parte sindical hemos de estar atentos a que las futuras autorizaciones de

teletrabajo conforme a ese nuevo hipotético Decreto genérico, al ser individualizadas y no

encuadrarse en un programa estricto, no incurran en favoritismos personales o discriminación; por

otra parte, mantener la figura del Subsecretario/a como  responsable del teletrabajo en cada

Conselleria u organismo, no debería implicar que sobre la misma radique la decisión última de

permitirlo o prohibirlo de modo general en todo su ámbito de responsabilidad.

Escrito de la Junta para solicitud de información sobre Espais Labora IBI y MELIANA: El

estado actual de estos centros es de provisionalidad (Ibi) y de paralización de obras (Meliana), y en

ambos casos la dirección de los mismos ha trasladado a la Junta su inquietud sobre la fecha de

apertura al público de las nuevas instalaciones, y la situación actual de todo lo referente a las mismas.

La Junta de Personal, recogiendo esta petición ha solicitado respuesta, que todavía no hemos

recibido. 

Escrito de la Junta para información sobre previsión de fechas para nuevos programas y

llamamientos: Desde la Junta de Personal, debido a la inquietud mostrada por el personal interino

que actualmente trabaja en los actuales programas ante su próxima finalización y dada su

improrrogabilidad, decidimos solicitar información acerca de las posibles fechas de comienzo de los

nuevos programas temporales del organismo y sus correspondientes llamamientos para incorporación

de efectivos, así como mayor información general sobre este asunto. 

Se nos contesta informándonos de la aprobación, por resolución del Secretario Autonómico de

Empleo y Director General de LABORA del pasado 30 de marzo, del nuevo programa temporal

“AVANCEM”, que tendrá una duración de 3 años, desde el 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2029,

prorrogable por 12 meses más. Se trata de un único programa temporal que se financiará con fondos

del SEPE y del Ministerio competente en materia de formación profesional, para un máximo de 280

puestos de trabajo, cuya creación y cobertura se hará paulatinamente. En una primera fase se espera

la creación, para el 1 de julio, de 181 puestos de trabajo de diversas categorías. No hay fecha

estimada de cuándo se podrán cubrir los mismos, “dado que hay que tener en cuenta varias

circunstancias: categoría de los puestos (que determinará si los actos únicos telemáticos los realizará

LABORA o la DG de Función Pública), relación jurídica (los nombramientos de FC en mejora de

empleo son competencia de la DG de Función Pública), fecha en que se realizará la mayor parte de

los nombramientos (meses de verano, con menor personal disponible para realizar la tramitación),

etc”. La cobertura de todos los puestos de trabajo creados dependerá de la marcha de las necesidades

de las distintas unidades administrativas. Se nos informa también de que no hay establecida ninguna

previsión de actualización de méritos en las Bolsas a las que se reincorporen las personas cuando

sean cesadas de sus puestos actuales.

Convocatoria del nuevo proceso selectivo para personal orientador: temario actual y su

repercusión en los cursos previstos del IVAP para la APT: El pasado 20 de abril se publicaron en

el DOGV las convocatorias 31/26 y 32/26, correspondientes a la APT A2-01-01, de personal

orientador laboral, en sus turnos libre y promoción interna, cuyo examen tendrá lugar el próximo 14

de noviembre. Ya sabéis que desde UGT hemos organizado clases para la preparación, con precios

especiales para las personas afiliadas. En el temario recién convocado no se incluyen temas de

contratación ni de hacienda pública, que sí estaban en la anterior convocatoria, por lo que las

personas que ahora son funcionarias de carrera de dicho cuerpo ya demostraron la superación de tales

conocimientos.

Una reciente sentencia de lo Contencioso-Administrativo, recuerda a la Administración de la GVA la

obligación que tiene para la realización del curso de adaptación para el Grupo A2-01, según se recoge

en el aptdo. tercero del art. 40 de la Ley 4/21 de Función Pública GVA, y del modo que se detalla en

la Disposición Final Primera de dicha Ley. El IVAP ya está trabajando para cumplir el mandato legal

de la elaboración y convocatoria de dicho curso, que deberá superar el personal funcionario de

carrera del cuerpo de orientación. Hemos comentado el hecho de que dicho curso del IVAP, en el

caso de que incluya contenidos de contratación o hacienda pública, deberá tener en cuenta, como

decimos, que los mismos ya fueron superados por el personal funcionario de carrera A2-01-01 de la

primera convocatoria para dicho cuerpo. 

De momento, lo que sabemos es que el curso del IVAP será presencial, de 200 horas, en grupos de 30

personas y con 15 días de plazo para inscribirse desde que se publique la convocatoria del mismo.

Con respecto al tipo de examen que se haga y el requisito de antigüedad que se exija en el cuerpo de

orientación laboral, saldremos de dudas cuando se publique y convoque dicho curso de adaptación,

que es esperado por gran parte del personal A2-01-01 para tener así mayor movilidad de puestos.

Disfunciones detectadas en llamamientos de Bolsas: Han llegado a la Junta quejas que alegan falta

de rápida actualización de las situaciones de activación o indisponibilidad de personas inscritas en las

Bolsas de empleo para llamamientos de AUT, lo que podría ocasionar la inclusión en éstos de

personas que deberían estar desactivadas en el listado. Los listados se actualizan a principios de mes,

pero las situaciones personales y disponibilidades pueden cambiar en cualquier momento, así como

puede surgir en cualquier momento la necesidad de cobertura de alguna plaza. 

Os recordamos que para puestos de orientación A2-01-01 se dispone de la Bolsa oficial de Función

Pública, resultante del proceso selectivo de personal orientador (para cubrir puestos estructurales), y

supletoriamente se puede acudir a la Bolsa 500 de A2 general, delegada, que maneja LABORA (para

cubrir puestos de programa y bajas por IT). Esa Bolsa 500 solo se utiliza para personal orientador de

modo supletorio, cuando no hay nadie disponible en la oficial. Cuando ello sucede, las personas

inscritas en esa Bolsa 500 no tienen obligación de participar para esos puestos de orientación, y por

tanto no hay desactivación ni sanción alguna por ello. Cuando hay que cubrir puestos estructurales de

orientación, y resulta no hay personas en la Bolsa oficial resultante de la oposición, se acude a la

Bolsa A2-01 general de Función Pública, y ahí tampoco existe obligación de participar ni

desactivación o sanción, por la misma razón. 

En todo caso, las cuestiones referidas a estos temas son competencia de la Comisión de Seguimiento

de Bolsas de LABORA, en donde nuestros representantes sindicales pueden abordar cualquier

consulta y aclarar cualquier duda sobre funcionamiento y control de las mismas. Podéis contactar a

través de la persona delegada de UGT en vuestro centro de trabajo.

Nuevo plan estratégico de LABORA: A finales del pasado mes de marzo, y en sesión presidida por

la Vicepresidenta primera y Consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Sra. Susana

Camarero, el Consejo General de LABORA ha aprobado el Nuevo Plan Estratégico del organismo,

cuya presentación está prevista próximamente para establecer “las principales líneas de actuación en

la orientación laboral, la formación para el empleo, la intermediación laboral y la colaboración con el

tejido empresarial” de la Comunitat Valenciana. Estaremos atentos a su repercusión en la

organización interna y el desarrollo de la prestación del servicio público.

Próxima implantación jornada 35 horas: Los avances sindicales conseguidos para la jornada de 35

horas parecen más claros y evidentes en el ámbito estatal, mientras que en la GVA por parte de

Función Pública se ha puesto de manifiesto la idea de implantar dicha jornada a partir del 1 de enero

del próximo año 2027. Desde UGT apostamos fuerte para que dicha intención se convierta en

realidad.

En la parte de ruegos y preguntas, hemos comentado la próxima reapertura del Espai Labora de

Catarroja una vez reconstruido tras la DANA, que está prevista para el este mismo mes de mayo; el

Centro de Formación, situado al lado, aún tardará algo más debido a la complejidad de las obras. El

nuevo Espai de Paterna abrirá el día 11 de mayo, dotado de personal nuevo que necesita un rodaje, por

lo que la gestión de las ofertas de empleo se hará conjuntamente con el de Burjassot. Se prevén visitas

del INVASSAT para revisión de los centros de Paterna, Burjassot, Catarroja, y se necesita también para

el centro de formación de Almàssera.

En cuanto a la necesaria actualización de la aplicación informática para el público usuario, desde

nuestro Sindicato apoyamos y recibimos gustosamente cualquier sugerencia de mejora que al respecto

pueda hacer el personal orientador, que es el verdaderamente especializado y cuya aportación es

bienvenida, para que podamos trasladarla a las personas responsables de esta materia en el organismo.

En cuanto a la SIGUIENTE REUNIÓN de la Junta, se ha fijado para el próximo 28 de MAYO de

2026. Al recibir la información de UGT – LABORA, estaréis al tanto de todo. Si tenéis interés en

que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona

delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día. 

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de

Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963

868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes

atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la

Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no

olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,

como descuentos para la preparación de oposiciones. La persona delegada de tu centro te puede

informar.

Para recibir directamente nuestra información de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319

705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes

información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la

información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA.

Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un

mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

Desde UGT Serveis Públics GVA también os mandamos la misma información sindical diaria a

través de los canales de Whatsapp y Telegram, cuyo enlace compartimos en este mensaje y a los que

os invitamos a suscribiros:

• Canal de Whatsapp: https://whatsapp.com/channel/0029Vb7Qjtl9mrGiydH5uu0j
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¡Gracias por elegir estar informado/a a través de UGT

UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LABORA

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA
JUNTA DE PERSONAL DE LABORA
Fecha: 25 SEPTIEMBRE 2025

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los

siguientes temas:

Problemas de Climatización:

Hemos comentado los problemas de climatización que reiteradamente se presentan en verano en los

centros LABORA, debido a las olas de calor cada vez más frecuentes e intensas, y al deteriorado

estado de los aparatos de aire acondicionado de algunas oficinas, obsoletos y sobrecargados. Es

necesario ir reparando y cambiando las maquinarias, y hemos trasladado este asunto al Comité de

Seguridad y Salud. Así como, en otros años, centros como el de Llíria o el de Valencia-Artes

Gráficas tuvieron días de trabajo a más de 30 grados, este año la peor parte se la han llevado

Valencia-Vila Barberá y Luis Oliag, cuyas instalaciones de aire reclaman una urgente intervención

integral. Reclamamos soluciones definitivas a este tema.

Mejora en las telecomunicaciones, aplicaciones y fallos de cobertura:

Asimismo hemos señalado la respuesta recibida por la Junta a nuestra petición de mejora de las

telecomunicaciones, debido a los frecuentes problemas que presentan las aplicaciones utilizadas,

principalmente el Rainbow, y a los problemas de cobertura móvil en el Centro de Formación de

Paterna. Se nos comunica que se creó un foro a través de la aplicación Teams, en el que se reportan

a la DGTIC las posibles incidencias, siendo ésta quien debe interactuar con la empresa responsable

del funcionamiento y mantenimiento, y quien, llegado el caso, debe autorizar la restitución de los

teléfonos físicos en los Espais LABORA. Se ha dado traslado de nuestra solicitud de mejora a la

Dirección General de Planificación y Servicios, y con respecto al Centro de Paterna, se han

comunicado dichos fallos de cobertura móvil a la Subdirección General de Formación Profesional

para el Empleo para su subsanación.

Decreto 80/25  de 3 de junio, de indemnizaciones:

Otro punto del orden del día se ha centrado en el nuevo Decreto 80/2025 de 3 de junio, de

indemnizaciones por razón del servicio, que por fin ha actualizado la cuantía de indemnización por

kilometraje cuando el personal ha de coger su propio vehículo para desplazarse por razón de su

trabajo (personal prospector, personal técnico de formación o de fomento de empleo), elevándola a

0,26 € por km. La realidad es que mucho de este personal termina cogiendo su propio vehículo

privado en el desarrollo de su jornada, y ello sucede porque, a pesar de nuestras peticiones, no hay

acceso a ningún vehículo de parque móvil de LABORA ni de su Conselleria de adscripción

(Educación, Cultura, Universidades y Empleo). Es innegable que el transporte público es

insuficiente para llegar a muchos de los lugares que deben ser visitados. El problema persiste y

continuamos sin respuestas para mejorar.

Programas LABOREM y RECUPEREM:

Hemos abordado la situación que se presentará próximamente con la finalización de los programas

LABOREM (prorrogado en virtud del Decreto Ley de recuperación tras la DANA hasta el 31

diciembre 2025), y RECUPEREM (prorrogado sobre la misma base legal hasta el 31 mayo 2026).

El cese del personal adscrito a estos programas implicará la paralización de todo el trabajo que se

está desarrollando, y podría significar el desmantelamiento de secciones y/o servicios prácticamente

enteros, y dejar a muchas oficinas de empleo en una situación dramática de carestía de personal.

Ello, evidentemente, repercutirá de modo negativo en el servicio público y la atención

personalizada. El margen máximo que la normativa permite para tales prórrogas, para ambos

programas temporales, es hasta el 30 septiembre 2026, pero sin embargo las prórrogas concedidas

no lo han tenido en cuenta. Nuestro Sindicato UGT ya ha pedido la prórroga máxima, pero ante la

proximidad del fin de año, desde la Junta hemos logrado un acuerdo conjunto de todos los

Sindicatos que la integran para solicitar a la Dirección de LABORA que se haga uso de ese límite

temporal, de modo que se elimine ese agravio comparativo entre un programa y otro. Por si ello no

fuera posible, vamos a solicitar nuevos programas que entren en funcionamiento cuanto antes, y que

impidan la pérdida del talento y la experiencia de este personal, asegurando así la continuidad del

servicio.

Reclasificación de plazas:

Hemos vuelto a remarcar la necesidad de reclasificar mejor las plazas de LABORA, para asegurar

una estabilidad de plantilla que actualmente no existe, con cambios continuos de puesto y traslados

voluntarios del personal a Consellerías que tengan plazas mejor retribuidas. El complemento de

atención al público que tienen otros departamentos es ignorado en LABORA, y la Junta quiere

insistir en su conveniencia. Asimismo, solicitaremos información sobre los criterios para el barrado

de las plazas del organismo.

Computo de horas:

También hemos tratado un tema relacionado con el cómputo de horas en la jornada anual del

personal de servicios burocráticos de la GVA (personal de Consellerías o de nuestro LABORA), ya

que, a diferencia de lo que ocurre con el personal de Educación, tenemos un sistema y un programa

(el CRONOS) distintos. Al personal con el otro sistema de cómputo horario se les descargan más

horas de su cómputo anual total, debido al tiempo de las vacaciones escolares; mientras que a

nosotros se nos descuentan menos horas del total, por lo que debemos trabajar algo más a lo largo

del año. Plantearemos la equiparación de la carga horaria para todo el personal de la GVA.

Teletrabajo:

Hemos vuelto a incidir en la necesidad de que por fin entre en funcionamiento el nuevo programa

de teletrabajo de LABORA, que termine de una vez con la situación de descontento y desigualdades

que se están dando dentro del organismo. Se nos dijo que hacia septiembre iba a terminarse la

confección de las fichas de todos los puestos, para tener claro cuáles podrían tener teletrabajo y en

qué medida. Sin embargo, el asunto se está dilatando y todo parece indicar que no hay voluntad de

tenerlo listo antes de fin de año… Ya os comentamos que la idea mostrada por la Dirección es la de

unificar el teletrabajo a un día por semana, y deseamos que el mismo se libere por fin del requisito

del plazo de petición, de modo que todo el personal que cumpla con las condiciones (experiencia

mínimo tres meses en el puesto y una vez realizado el curso pertinente), pueda acceder al teletrabajo

en cualquier momento. Insistiremos en ello.

Mejoras e intervenciones que se han efectuado en el local de Pintor Vilar, 1 de Valencia y otros edificios en obras:

También hemos hablado de las mejoras e intervenciones que se han efectuado en el local de Pintor

Vilar, 1 de Valencia, tras la mediación de UGT y la visita del INVASSAT en materia preventiva.

Los orientadores online trabajan ahora en mejores condiciones, y por otra parte la iluminación se ha

corregido en algunos puntos donde había excesiva intensidad. Asimismo, hemos comentado

positivamente las nuevas instalaciones (provisionales aún) del Espai LABORA de Catarroja, en un

terreno cedido por el Ayuntamiento. En espera de la finalización de las obras de reconstrucción de

la oficina de empleo y del centro de formación para el primer trimestre de 2026, hemos de remarcar

que el local prefabricado que sustituye a las unidades móviles cuenta con más amplitud y su

personal puede prestar servicio con más comodidad y capacidad. En cuanto a las obras de Felipe

Rinaldi, cuya reforma integral se espera finalice próximamente -con reapertura prevista hacia

finales de octubre de este año-, se nos comunica que aún falta por instalar mobiliario, y terminar

con los trabajos de redes de telefonía y telecomunicaciones. Sin embargo, se prevé un aumento del

trabajo al mantenerse el ámbito geográfico de atención y reducir la plantilla de dicha oficina, ya que

parte del personal no regresará a Felipe Rinaldi sino que será trasladado a otros centros…

La oficina de Xiva tiene prevista su reapertura tras la DANA a lo largo del mes de octubre, así

como la de Alaquàs. Para noviembre se espera la modernización de la de Gandía, y para diciembre

de este año las de los centros de Burjassot y Paterna. La oficina de Meliana, cuyo nuevo edificio

tiene paralizada su construcción por incumplimiento del contratista, no tiene fecha prevista ya que

habrá que hacer nuevo contrato para la finalización de las obras.

Ruegos y preguntas:

En la parte de ruegos y preguntas hemos comentado la situación de dicha oficina de Meliana, que

padece los efectos de la baja clasificación de las plazas (lo que provoca, como en muchos otros

centros, la salida del personal que así pueda hacerlo hacia otros puestos mejor pagados). También

hemos expresado la necesidad de que los nuevos programas que salgan a partir de ahora, lo hagan

con mejores clasificaciones retributivas, para evitar la tan generalizada pérdida del talento y la

experiencia, algo que tradicionalmente padece el organismo. Y nuevamente lamentamos el bajo

número de plazas que salen a OPE, y señalamos la necesidad de ampliar la previsión de

convocatoria de plazas para personal orientador para 2026.

Siguiente reunión:

En cuanto a la siguiente reunión ordinaria de Junta, ésta se ha fijado para el próximo 30 de

OCTUBRE de 2025. Quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA,

recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal

algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para

comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día. En este resumen informativo que elaboramos a

continuación y mandamos periódicamente a través de esta Lista de Difusión, podréis ver cómo se ha

abordado el asunto y las decisiones tomadas al respecto.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de

Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963

868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes

atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la

Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no

olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,

como descuentos para la preparación de oposiciones. Tu delegado te puede informar.

Para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un

WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en

LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por

esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la

información específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de

UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LABORA-PROV.VALENCIA

17 Septiembre 2025

Os informamos de la reunión del Comité de Seguridad y Salud de LABORA-prov.Valencia, en la que hemos tratado los siguientes asuntos:

 

Tras la aprobación del Acta de la anterior reunión, de 6 de junio 2025, hemos puesto en común la respuesta recibida al escrito que presentamos para la instalación de desfibriladores en aquellos centros LABORA con mayor número de personal: Servicios Centrales y Territoriales de las tres provincias. Consideramos que, debido a la cantidad de personas que trabaja en cada edificio y a la media de edad del personal, es aconsejable tal medida ya que podría ser vital en caso de emergencia cardíaca. La contestación dice que según el Decreto 159/2017 no resulta obligatoria la instalación de tales desfibriladores, añadiendo que para manejar esos dispositivos es necesaria una formación. Excepcionalmente podrían utilizarse mientras se esté en comunicación con el teléfono 112, que podría ir dando instrucciones sobre su uso en caso de necesidad. Asimismo señala que sería necesario valorar si existe o no personal dispuesto a recibir formación en el uso de los mismos, así como a su actualización. Hemos acordado en esta reunión del CSS que si para nuestra próxima reunión ordinaria, dentro de tres meses, no ha habido movimiento por la Dirección de LABORA en dicha valoración o alguna decisión sobre los desfibriladores, indagaremos sobre el tema y pediremos avances razonados en un sentido u otro.

 

 

Seguidamente hemos hablado de la propuesta de Plan de Prevención de Riesgos Laborales para LABORA, que nos ha sido remitida por parte de la Subdirección General Administrativa. Dicho Plan incluye los objetivos y metas en materia preventiva, la estructura organizativa al respecto, las funciones y responsabilidades de los diversos agentes internos, los modos de gestión de la prevención en el organismo, y también lo relativo a la revisión y actualización del Plan. Incluye un anexo con todos los centros LABORA de las tres provincias. Hemos recepcionado y dado el visto bueno a dicho Plan.

 

 

A continuación, hemos abordado la reciente visita del INVASSAT al centro provisional de Catarroja, instalado en unos módulos prefabricados en sustitución de las unidades móviles que se colocaron tras el destructivo paso de la DANA, que dañó enormemente el centro LABORA de Catarroja, tanto en la parte de nuestro organismo como en la oficina del SEPE. Hemos de decir que el entorno de las compañeras y compañeros de dicho centro, tanto en la parte de LABORA como en la del SEPE, ha mejorado mucho al estar, desde este mes de agosto, en estas instalaciones prefabricadas, que son mucho más amplias, climatizadas, con buena iluminación y servicios higiénicos, y dotadas con mobiliario recursos adecuados para su trabajo. Están ocupando un suelo municipal, con permiso hasta el 30 de junio de 2026. Las obras de reconstrucción del centro de Catarroja siguen su curso, y se espera que estén ya listas hacia principios de 2026; no obstante, las obras del centro de formación (situado junto a la oficina de empleo) tardarán más al ser mucho más complicadas, y la posible existencia de ruidos y trasiego de la construcción aconsejarán retrasar un tiempo el traslado del personal al nuevo centro, teniendo en cuenta el mencionado margen de plazo

municipal hasta el 30 de junio de 2026. Esas instalaciones se están completando con elementos tales como reposapiés, instalación de regletas para eliminar cables de las zonas de paso o movimiento, fuente de agua, señalización de algún desnivel existente en partes del local que no son de público, etc. Pero también se han pedido más impresoras, algo de material y tablón sindical, todo lo cual se está gestionando ya por la Dirección Territorial de Valencia.

 

 

Acerca de la iluminación, espacio, mobiliario y climatización de las plantas 2 y 3 del edificio de Servicios Centrales, se informa de que se van solucionando las diversas incidencias. Las sillas viejas y no adecuadas que tenía el personal del Observatorio de la formación proveniente del local de Pintor Vilar 1 de Valencia, han sido sustituidas por otras más nuevas y ergonómicas, y la climatización se ha arreglado en parte. La parte no arreglada requerirá de intervenciones más intensas que pueden incluir la sustitución de maquinaria obsoleta, lo cual dependerá de que haya disponibilidad presupuestaria para tal fin.

 

 

De hecho, el problema de la climatización insuficiente es una constante en los centros LABORA cuando llega el verano, y este año se ha hecho especialmente patente en los centros de Valencia-Luis Oliag y Valencia-Vila Barberà. Se alcanzan temperaturas de casi 30 grados, lo que hace muy difícil el desarrollo de la jornada y la atención al público usuario en tales condiciones. La empresa de mantenimiento de climatización está próxima a terminar su período de contrato, y ha puesto en evidencia su incapacidad o falta de interés en solucionar definitivamente los problemas que se han planteado, y que no deberían repetirse. La solución pasa por el cambio total de maquinarias antiguas y ya desgastadas, asunto éste sujeto a partidas de presupuesto, y contratos de nueva instalación que se espera tener preparados antes del fin de este año 2025. Al menos cuatro centros requieren maquinaria completamente renovada: Luis Oliag, Vila Barberà, Sueca y Torrent. Asimismo, el Espai de Manises también padece esos problemas, sobre todo en la parte del SEPE.

 

Ya hemos comentado en alguna ocasión que, para evitar que tanto el personal como el público usuario de los centros afectados sufran las altas temperaturas, lo ideal en esas circunstancias sería permitir un trabajo a turnos, por días, en los que se permitiera teletrabajar a parte de la plantilla del centro debido a esa situación excepcional de tanto calor. Desde la parte sindical pensamos que ello sería mejor solución que la de que el personal termine su jornada a las 13:30 hs. Pero la Subdirección responsable de los centros no contempla esa posibilidad excepcional de calor extremo, que tampoco está prevista en el Decreto regulador del teletrabajo. Desde la parte sindical resaltamos la conveniencia de posibilitar el teletrabajo en circunstancias excepcionales, algo que ya se hizo por la pandemia, la DANA o en caso de fuertes tormentas, pero que no se prevé para las olas de calor, que desgraciadamente cada vez son más frecuentes e intensas en nuestra Comunidad.

 

 

A continuación hemos comentado la propuesta de nuestro Sindicato UGT para reglamento interno del Comité de Seguridad y Salud, que estuvo disponible para los integrantes del mismo desde este mes de julio de 2025. Hemos quedado en verla con más detenimiento en la próxima reunión ordinaria del CSS, para considerar la posibilidad de introducir algún cambio o mejora en el reglamento del que disponemos desde el pasado mes de diciembre 2024.

 

 

Hemos comentado la evaluación de riesgos que se ha hecho del COE del centro de Pintor Vilar, 1, que incluía también informe sobre la excesiva iluminación de determinadas zonas por el cambio que se hizo a tecnología LED de gran potencia lumínica sin modificar previamente los puntos de luz. Por parte de la Dirección Territorial se nos comunica que ya se han hecho las pertinentes correcciones para evitar esos deslumbramientos y adecuar la intensidad de la luz al tipo de trabajo desarrollado. Asimismo, se recuerda que, en la línea de la petición que hicimos desde el Sindicato y aprovechando el traslado de personal al edificio de Servicios Centrales, ya se ha redistribuido al personal orientador online, repartiéndolo en tres salas dotadas de techos con paneles fonoabsorbentes, lo cual disminuye el exceso de ruido y reduce la tensión diaria de su trabajo (anteriormente estaban apretados en una sala en condiciones no adecuadas). En cuanto a otros aspectos (p.ej., la molesta salida de humos directa al exterior del local situado justo debajo de las ventanas), se está en vías de solución, como ocurre con la escalera basculante de emergencia, que hay que reparar y poner en funcionamiento según indicaciones del personal técnico del INVASSAT. También se han señalizado los desniveles en el suelo de los baños.

 

En la parte de ruegos y preguntas hemos señalado la deficiente situación del servidor informático de Vila Barberà, cuyo rack se encuentra saturado de cables y abierto sin protección. También, se nos informa que se han pedido nuevas sillas ergonómicas para la oficina de Vila Barberà.

 

En cuanto a las obras en marcha, se nos informa que las oficinas de Chiva y Alaquàs (afectadas por la DANA) tienen próxima la terminación de las mismas. En cuanto a la de Felipe Rinaldi, se espera la reapertura tras la reforma integral y ampliación, para mediados del próximo mes de octubre. Las filtraciones de agua por los techos de Luis Oliag no se han solucionado aún, y periódicamente se vuelven a presentar, por lo que parece que la solución tendrá que pasar por una demanda judicial a la comunidad de vecinos del edificio para que arreglen la impermeabilización de las terrazas interiores de los primeros pisos. En el centro Artes Gráficas no se han solucionado del todo las filtraciones causadas por una bajante de la comunidad. En cuanto a Meliana, cuyo nuevo edificio se paralizó por problemas con la constructora que han provocado la rescisión del contrato, será necesario licitar un nuevo contrato con otra empresa que termine la construcción.

 

Asimismo, hemos señalado que no puede dejar de hacerse control de plagas (cucarachas, hormigas, etc.) en los centros LABORA, sobre todo en verano. Y hemos vuelto a recordar la falta de vigilancia de la salud, ya que al menos desde hace ocho años no se realizan controles médicos al personal del organismo, debido a “la falta de médicos de empresa en la cantidad necesaria”, según el INVASSAT, varias veces reclamado por tal razón por los Sindicatos.

 

 

Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de esta Comisión de Seguridad y Salud para el mes de Diciembre de 2025, proponiendo la fecha del día 17, a las 10 hs.

 

Si os habéis suscrito a la lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Os recordamos que, en caso de que tengáis interés en que se trate en la Comisión algún asunto concreto en materia de seguridad y salud laboral, debéis poneros en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo e incluirlo en el orden del día.

 

Ya sabéis que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios.

 

Para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

 

 VISITA DE UGT EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
AL ESPAI LABORA VALENCIA.– VILA BARBERA (7 de julio 2025)

Estamos en plena ola de calor en este verano que, una vez más, nos trae unas altas temperaturas que dificultan la jornada laboral.

Tras la solicitud sindical dirigida al INVASSAT debido a protestas del personal por la falta de aire acondicionado en la Oficina de Empleo de Valencia-Vila Barberá, hemos acompañado a la técnica de prevención de riesgos del INVASSAT en su visita para medir la temperatura y la calidad del aire.

Nos encontramos, hemos de remarcarlo, con que éste no es el único centro LABORA que padece el problema de la deficiente climatización, algo que se repite año tras año en un centro u otro. Ello obliga a nuestras/os compañeras/os a trabajar a altas temperaturas, en muchas ocasiones sobrepasando los límites legales que comprenden un rango entre 17 y 27 grados para trabajos sedentarios como oficinas o similares. Así se especifica en el anexo III, pto. 3 a) del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Pero lo cierto es que los aparatos de climatización en muchos centros ya no dan más de sí (algunos tienen más de 30 años de antigüedad), y se estropean; no son nada eficientes en su alto consumo eléctrico, o simplemente necesitan una renovación total.

 En el Espai LABORA de Valencia-Luis Oliag está ocurriendo lo mismo, y tenemos casos recientes (por ejemplo la oficina de Llíria, o la oficina de Valencia-Artes Gráficas) que han requerido de costosos procesos de instalación de nuevos aparatos.

Ante la tardanza en arreglar el problema se proporcionan soluciones temporales alternativas (ventiladores o aparatos portátiles de aire acondicionado), para aliviar en la medida de lo posible la situación, a la espera de la solución definitiva. Y ésta ha de pasar por un arreglo en profundidad de los viejos aparatos o directamente su sustitución por nuevos sistemas más eficientes y adecuados.

Otra posibilidad a tener en cuenta sería el permitir que el personal pudiera teletrabajar, a turnos, para no dejar de prestar el servicio público al haber siempre una parte de la plantilla trabajando de modo presencial. Pero es la dirección de cada centro quien tiene la potestad de organizar el trabajo en el mismo, y tal medida aliviaría en parte la situación, para no tener que llegar al cierre del centro al público a media mañana debido a la temperatura alcanzada, con la consiguiente merma en la prestación del servicio a las personas usuarias.

La representación sindical ha tenido conocimiento también de que es necesaria una exhaustiva desinsectación para el control de plagas (cucarachas y hormigas) que, debido a las altas temperaturas, proliferan haciendo insuficiente el tratamiento actual y la limpieza diaria, por lo que también reivindicamos mayor intensidad en estos trabajos.

Con las comprobaciones efectuadas, el INVASSAT hará un informe técnico, que será tenido en cuenta en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud de LABORA. Nuestro Sindicato UGT tiene las presidencias de los Comités de Valencia y Castellón, y siempre estaremos del lado del personal, defendiendo su derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.

UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LABORA FECHA: 26 JUNIO 2025

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA
JUNTA DE PERSONAL DE LABORA
FECHA: 26 JUNIO 2025

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA antes del verano, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos.

Hemos puesto en común la reunión que celebró nuestra Comisión de Gestión el pasado 11 de junio, en la que se abordaron dos asuntos: el nuevo protocolo de orientación y el uso de la comisión de servicios como forma de provisión desplazando a una persona representante sindical.

Nuevo protocolo de orientación.

En cuanto al protocolo de orientación, la impresión general del personal orientador es que, aun siendo continuista con planteamientos anteriores, incide más en aspectos cuantitativos que no tienen en cuenta otros aspectos no tan fácilmente medibles para evaluar el trabajo de este personal. El colectivo orientador reclama que no ha sido tenido en cuenta para elaborar este nuevo protocolo, y que deberían computarse todas las acciones de orientación que se hagan con las personas usuarias, no solamente las acciones grupales de información general (los 24 IPIS al mes y las 60 acciones individuales dentro de éstos), marcados como objetivos para cada orientador u orientadora. Es opinión generalizada que se aumenta la burocracia y el trabajo administrativo, con un sistema que da muchos errores y que ralentiza y dificulta alcanzar esos objetivos. No se aplica la IA en la medida en que ya permite la tecnología actual para mejorar el servicio. En mayo se realizó una reunión para explicar el protocolo, que fue destinada principalmente al personal directivo de oficina. Estamos expectantes ante la prevista próxima reunión que hemos solicitado con la representación sindical, de la que esperamos sirva para matizar unos planteamientos y mediciones del trabajo que resultan mejorables.

Uso de la comisión de servicios como sistema de provisión.

En cuanto al uso de la comisión de servicios como sistema de provisión, la Junta señala que, aún siendo legal, resulta extraño y reprobable que se utilice para sustituir a una persona delegada sindical, pudiendo haberse convocado un AUT. Máxime cuando, tras haber estado un puesto sin cubrir durante más de un año, se utilice ahora tal sistema por una supuesta urgencia que ha podido esperar más de un año... La Junta suscribe totalmente un escrito de protesta conjunta, y solicita que no vuelva a suceder algo similar, lo que parece suponer un ataque a la libertad sindical y a la representación del personal.

Mejora de las telecomunicaciones. 

También hemos hablado sobre el escrito que la Junta presentó solicitando la mejora de las telecomunicaciones, todavía sin contestar a fecha de esta reunión. Al día siguiente de la misma, recibimos respuesta en la que se nos informa de que para evitar el uso del teléfono particular del personal en caso de teletrabajo, se decidió la implementación de las aplicaciones de telefonía softphone Rainbow y Jabber y se creó “un foro a través de la aplicación informática Teams, que se encuentra permanentemente abierto, en el que se reportan a la DGTIC las incidencias en estas aplicaciones, siendo la propia DGTIC el centro directivo que interactúa directamente con la empresa responsable del mantenimiento y funcionamiento de este servicio de telefonía, y la competente para autorizar el restablecimiento de los teléfonos físicos en los Espai Labora, por lo que se da traslado de su solicitud a esa Dirección General”. Con respecto a las deficiencias de cobertura móvil del Centro de Formación de Paterna, se nos informa de que “a los efectos oportunos” se da traslado del escrito de la Junta a la Subdirección General de Formación Profesional para el Empleo de LABORA. Esperamos que estos problemas se solucionen con prontitud.

Deficiencias de iluminación en algunos centros.

También hemos recordado la petición sobre información de deficiencias de iluminación (en ocasiones por exceso) que ha recibido la Junta por parte del organismo, aunque, desde la decisión que tomamos en la reunión del 27 de marzo de este año, cualquier cuestión relativa a prevención de riesgos y seguridad e higiene en el trabajo, hemos de derivarla a los Comités provinciales de Seguridad y Salud de LABORA, que fueron constituidos en diciembre de 2024 con las presidencias de UGT para los de Castellón y Valencia.

Problemas con horarios del personal subalterno.

Otro asunto: existe un problema con los horarios del personal subalterno en Centros de Formación con actividades de tarde, ya que hay casos en los que la falta de este personal en horario vespertino dificulta la realización de esas actividades de tarde, y provoca alteraciones por la necesidad de custodia de llaves, conexión de alarmas y cierres del centro. La Junta ha solicitado que se solucione de manera definitiva la situación y deje de recaer en la buena voluntad del resto de personal, docente o administrativo, cuya función no es, ni debe ser, la del personal APF. Resulta que la jornada de mañana o tarde no es un aspecto de la clasificación de los puestos de trabajo, por lo que no se puede incluir en la RPT, y hay que remitirse a lo dispuesto en el artículo 10 del Decreto 42/2019 (horarios especiales por razón de la actividad). Si no hay alternancia de turnos no puede pagarse el complemento de turnicidad, y una jornada siempre de mañana o de tarde debería estar así reflejada en las características del puesto, para que la persona que lo elija en adjudicación o concurso sepa cuál va a ser su horario. Se debería realizar un estudio del número de subalternos de cada Centro Labora de Formación, y en qué centros sería necesario, por razón de la impartición de cursos por la tarde, que hubiera subalternos en ese horario para iniciar un proceso de negociación en cada Centro. Esta cuestión sigue pendiente desde hace años y la Junta opina que debería solucionarse ya.

Prórroga del progama LABOREM.

En cuanto a la prórroga del programa LABOREM, ya os explicamos que fue formalmente solicitada por vía sindical, petición que fue contestada de modo positivo por la Dirección General de Planificación y Servicios. La situación actual del programa es que ha sido prorrogado hasta el 31 de diciembre de este año, aunque no hay certeza de una prórroga hasta septiembre del 2026, lo cual sería posible porque hay tanto cobertura jurídica como necesidad real. Insistiremos en la prórroga, y confiamos en que así se logre.

Gestión en Cronos.

Otro asunto tratado es lo que ocurre con la gestión en Cronos de 4 horas anuales de vacaciones no disfrutadas, ya que a quien disfruta sus vacaciones en período de jornada no reducida se le tienen como justificadas X horas de jornada, mientras que a quien lo hace en período de jornada reducida, se le tienen por justificadas menos horas, al tratarse de una jornada menor en ese período. Del cómputo anual de horas trabajadas, pues, resulta una diferencia de 4 horas, que finalmente deberán ser realizadas por quien toma sus vacaciones en tiempo de jornada reducida, para que finalmente a todo el personal se le consideren cumplimentadas el mismo número de horas. Se solicitará información sobre cómo recuperar esas horas de diferencia, y sobre cómo se gestiona el tema en Cronos, para tratar a todo el personal de la misma manera.

Ruegos y preguntas.

En la parte de ruegos y preguntas hemos hablado de una posible reclasificación de puestos en oficinas de empleo y de que el personal de atención directa debería tener el complemento de atención al público, algo ya reivindicado por esta Junta anteriormente pero que sigue sin atenderse (como el acceso al parque móvil, para el personal que lo necesita...). Se decide que en la próxima reunión trataremos estos asunto y sus consecuencias.

Fecha de la siguiente reunión.

En cuanto a la siguiente reunión ordinaria de Junta, ésta se ha fijado para el próximo 25 de SEPTIEMBRE de 2025 (ya que entramos en el período mayoritariamente vacacional). Quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. En caso necesario, se pueden celebrar reuniones extraordinarias, y siempre tenemos la Comisión de Gestión para abordar cualquier asunto urgente. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4 del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963 868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios.

Para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

UGT - Resumen Informativo Reunión del Comité de Seguridad y Salud de LABORA - Prov. Valencia (06/06/2025).

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO
REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LABORA-PROV.VALENCIA
(6 de Junio 2025)

El viernes 6 de junio 2025 ha tenido lugar la reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS) de LABORA-prov. Valencia, en la que hemos tratado los asuntos que a continuación señalamos:

 Os comunicamos que la Junta de Personal de LABORA ha decidido que todos los temas de prevención de riesgos, seguridad y salud laboral se deriven a partir de ahora a los respectivos Comités de Seguridad y Salud, dado que desde diciembre de 2024 están constituidos en las tres provincias, (con la presidencia de UGT, tanto en Valencia como en Castellón).

Problemática con los Racks del Centro de Formación de Gandía y Ontinyent.

Tras la aprobación del Acta de la anterior reunión (de fecha 5 de marzo 2025), hemos comentado la respuesta emitida por la DGTIC en relación a los armarios informáticos (“Racks”) de los Centros de Formación de Gandía y Ontinyent, situados físicamente muy cerca de personal, por los posibles riesgos que pudieran presentar debido a su situación, a la posible sobrecarga eléctrica y a los campos electromagnéticos que pudieran generar. Se nos informa que un Rack de comunicaciones no tiene más riesgo de incendio que cualquier otro equipo electrónico, y que la existencia de papeles alrededor no aumenta ese riesgo. Se añade que toda la electrónica instalada en los Racks es cableada, por lo que no hay antenas que emitan radiación exterior, lo cual elimina todo riesgo asociado a esas radiaciones, que son inexistentes. A partir de la solicitud hecha por el Comité de Seguridad y Salud, “llegado el momento de reformar los centros o sustituir el cableado (…) se intentará situar los Racks en una ubicación exclusiva para ellos”. En el caso del Centro de Formación de Gandía, y a raíz de la visita de UGT, se nos comunicó la intención de trasladar el Rack que hay en el despacho de administración a una ubicación exterior del edificio que, aún estando dentro del recinto del Centro, estaría unido a éste por una conexión (aérea o enterrada). Desde este Sindicato recordamos a la Dirección del Centro que ello es una tarea pendiente que conviene acometer cuanto antes por motivos de espacio y seguridad, ya que ese Rack está conectado a unas tomas eléctricas que parecen sobrecargadas.

Renovación o mejora del mobiliario Observatorio de la Formación para el Empleo.

Desde este CSS, y también desde UGT, se solicitó en el pasado mes de marzo al departamento de LABORA Formación que nos informara sobre el estado del proceso de renovación o mejora del mobiliario utilizado por el personal del Observatorio de la Formación para el Empleo (sobre todo las sillas), aunque al día de esta reunión (casi tres meses después) aún no hemos obtenido respuesta alguna sobre este asunto concreto. El traslado del personal del Observatorio al edificio de Servicios Centrales de LABORA en Valencia ha supuesto un cambio, con algunos muebles reutilizados y otros nuevos, sin que nada se nos haya comunicado al respecto. La renovación de todas las sillas para el personal del Observatorio sigue pendiente.

LABORA Calle Pintor Vilar 1 de Valencia (varias mejoras necesarias).

Nuestro Sindicato ha planteado varias cuestiones que hemos abordado en esta reunión. Así, en cuanto al informe del INVASSAT sobre el amplio local de LABORA de la Calle Pintor Vilar, 1 de Valencia, donde se sitúa el personal orientador online y el Espai Empreses, destaca la medición de zonas con excesiva iluminación tras el cambio a LEDS sin haberse modificado la distribución de puntos de luz; así como la necesidad de habilitar y hacer mantenimiento de la salida de emergencia, la mejora de la señalética y de la climatización. Ya se ha mejorado la seguridad de la escalera de acceso, con la colocación de tiras antideslizantes.

Reubicación personal orientador online. Paneles fonoabsorbentes, cableado, intensidad lumínica, accesibilidad, mejoras en el local LABORA Calle Pintor Vilar 1 de Valencia.

A raíz de las solicitudes de UGT, por la Territorial de Valencia se ha tomado la decisión de reubicar al personal orientador online en 3 despachos -ahora que hay más zonas libres en Pintor Vilar 1-, para que pueda desarrollar su trabajo con más amplitud y menor nivel de ruido. Se pondrán paneles fonoabsorbentes y se mejorarán las instalaciones para reducir el cableado actualmente existente en el suelo; así como se estudiará la redistribución de puntos de luz para racionalizar la intensidad lumínica (que según el informe del INVASSAT sobrepasa actualmente, en mucho, lo necesario). Se gestionará con la Comunidad del edificio y el Ayuntamiento la eliminación de la salida de humos del local de hostelería que está bajo el actual espacio de orientación online, así como el cable de antena de televisión que cruza la ventana, y se verá la posibilidad de mejorar la accesibilidad en todos los baños.

Contenedores Espai LABORA Poeta Monmeneu, Mesas y tubos de iluminación de Dirección Territorial Valencia, plan de emergencias Espai LABORA Burjassot, humedades Artes Gráficas y otros.

Otros asuntos que hemos planteado son: la existencia de contenedores de basura casi en la entrada del Espai Labora Poeta Monmeneu (de los cuales se estudiará la posibilidad de solicitar al Ayuntamiento su traslado a otro punto de la calle); la necesidad de recolocar algunas mesas de trabajo en la planta 4 de la Dirección Territorial de Valencia en relación con los tubos de iluminación eléctrica (para no provocar deslumbramientos ni fatiga visual); la posible instalación de aparatos desfibriladores en el edificio de Servicios Centrales LABORA (ya existen en el de la Dirección Territorial de Valencia); el Plan de Emergencias para el Espai Labora Burjassot (que es de 2009 y en el cual se ha incluido una actualización de equipos), el persistente problema de humedades por bajantes defectuosas en el edificio del Espai Labora Artes Gráficas (que requiere una intervención con urgencia, que quizá tenga que acabar en demanda judicial a la Comunidad de propietarios); y la instalación de vinilos en cristales del Espai Labora Avda. Cid para evitar deslumbramientos por la luz solar.

Ruegos y preguntas

En ruegos y preguntas hemos comentado los actuales problemas de climatización de la planta 3 del edificio de Servicios Centrales en la Calle Navarro Reverter 2 de Valencia, y la excesiva luminosidad del comedor de personal de la planta 6 del mismo edificio, que requiere el uso de los estores instalados.

Siguiente reunión ordinaria trimestral.

Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria trimestral de esta Comisión de Seguridad y Salud de Labora-Valencia para el mes de Septiembre de 2025; y si os habéis suscrito a la lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Comisión algún asunto concreto en materia de seguridad y salud laboral, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4 del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963 868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito.

Para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL LABORA (4 de junio 2025).

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos. Esta reunión, inicialmente prevista para el 29 de mayo, se pospuso al 4 de junio al coincidir con la convocatoria de huelga general autonómica convocada por algunos Sindicatos. En esta reunión, hemos contado con el Jefe del Servicio de Personal de LABORA, Sr. Esquiu, a quien citamos por acuerdo de todos los Sindicatos integrantes de la Junta, y a quien agradecemos su presencia y atención a las cuestiones que le hemos planteado.

Teletrabajo.

La Junta presentó, tras decidirlo así en su última reunión, un escrito dirigido a la Dirección General de LABORA, sobre el tantas veces reivindicado asunto del teletrabajo, solicitando información sobre el estado del previsto programa único, y sobre la fecha para su aprobación y publicación en el DOGV. Al respecto no hemos recibido respuesta, y le hemos trasladado al Jefe de Servicio de Personal el malestar existente porque no se ve solución alguna a la actual situación (circunstancias desiguales con distintos programas de teletrabajo, pérdida del mismo al cambiar de puesto, personal que no puede acceder a él por cuestiones de plazo de solicitud, etc.). La información de la que disponemos, y que nos ha confirmado el Sr. Esquiu, es que actualmente aún se están confeccionando las fichas de los distintos puestos de trabajo (desde enero de este año), agrupando los grupos comunes mediante fichas genéricas, lo que ha dado lugar a 197 modelos de ficha para casi 2000 puestos, con el fin de elaborar el programa común para todo LABORA, que reduciría los días de teletrabajo a solo uno (con la intención de evitar los agravios comparativos actuales y evitar la supresión completa del teletrabajo). Aún falta por confeccionarse un 50% de las fichas, lo que da idea del retraso que lleva la confección de las mismas. Hemos pedido mayor celeridad e impulso para terminar la tarea.

De todos modos, se nos recuerda lo siguiente sobre el teletrabajo:
- Que no depende solo de la voluntad de LABORA, sino que ha de ajustarse a las exigencias del Decreto que lo regula.
- Que el Decreto que lo regula, establece un plazo corto para solicitarlo desde que se aprueba cada programa y que además ancla el teletrabajo al puesto concreto.
- Al anclar el teletrabajo al puesto concreto, cualquier cambio de puesto supone la pérdida del mismo, aunque se cumplan todos los requisitos (mínimo 3 meses de experiencia en el puesto concreto y haber realizado el curso de teletrabajo).

Se nos ha explicado que la voluntad de LABORA es que el teletrabajo no esté fijado indisolublemente al puesto concreto, aunque ello plantea dudas sobre su encaje con lo que establece el Decreto que lo regula, y está por ver si resultaría imprescindible para ello la modificación de esa normativa. Es voluntad del organismo, que para el tercer trimestre de este año, ya podamos contar con el nuevo programa único para LABORA; y la Junta ha solicitado que cuanto antes se pongan fechas para establecer plazos, y no dejarlo “sine die”.

Movilidad excesiva.

En otro punto de la reunión, hemos recordado las razones que hay para tanta movilidad del personal en el organismo, principalmente relacionadas con la baja clasificación económica en general de los puestos (incluso aún hay muchas direcciones de Espais LABORA que están pendientes de reclasificar), unido a que quien tiene teletrabajo en su destino actual sabe que al llegar a LABORA va a perderlo, a no ser que se modifique el Decreto, como hemos explicado.

Cobertura de Vacantes y sustituciones por IT, lenta, a veces inexistente. 

Es sabido que las vacantes se intentan cubrir cuanto antes, sobre todo si son de atención directa al público, y ello depende de Función Pública.
También se intenta, la rápida cobertura de las sustituciones en puestos de programa temporal, aunque ello puede ser gestionado por el propio organismo autónomo.
Pero cuando la tramitación pasa por Función Pública, el procedimiento ya no es tan ágil, y se resiente la rapidez, lo que da como resultado mayor tiempo sin que se cubra una determinada plaza.

Hay 1220 puestos de estructura y 481 de programas temporales, de los cuales hay vacantes 201 puestos estructurales y 124 de programas. Un 15% de vacantes sin cubrir son muchos puestos, y la Junta insiste en que se de agilidad a los procedimientos, para impedir que haya centros con problemas para la prestación del servicio público debido a falta de personal.

Además, nos enfrentamos también a que hay muchas bajas, algunas de las cuales se prolongan en el tiempo, y para esas sustituciones por IT es necesario que las propias direcciones de los centros reclamen la cobertura del puesto, lo que a veces no se hace… Hay puestos sin cubrir en algunos centros durante meses y en algunos casos más de un año. Además, hay limitaciones presupuestarias para las sustituciones por IT, aunque se ha pedido incrementar esa partida.

Mayor transparencia en las adscripciones temporales.

La Junta también reclama mayor transparencia en lo que se refiere a las adscripciones temporales de determinadas personas que ocupan puestos que son trasladados a otras dependencias del organismo, y recuerda que todo el personal debería tener acceso a esa movilidad, lo cual hace necesario incrementar la publicidad al respecto.
Programa LABOREM
Con respecto a la prórroga del programa LABOREM, como ya os comentamos en una anterior información de UGT, sabemos que desde el organismo se han hecho las gestiones para su continuidad, aunque no consta todavía respuesta certera. Esperamos que hacia el mes de julio se sepa algo ya, porque este programa termina el 30 de septiembre y el cese del personal adscrito al mismo supondría la paralización de muchos expedientes y una grave ralentización del trabajo.

Parque móvil de LABORA

La Junta manifiesta su descontento con la reiterada falta de respuestas a las peticiones para que el personal prospector y el personal de fomento (de empleo y de formación) pueda acceder al uso del parque móvil de LABORA o de su Conselleria de adscripción (Educación, Cultura, Universidades y Empleo) y no depender del uso del vehículo particular, sobre todo para visitas en lugares donde no hay servicio público de transporte. Reiteramos el malestar que provoca el hecho de que para el acceso a un puesto no se exija el disponer de vehículo, pero que luego en la práctica ello resulte imprescindible para desempeñar las tareas de dicho puesto. Hay que visitar muchas empresas y centros diversos que están alejados, en polígonos o localidades de muy difícil acceso si no es con vehículo privado, y no se están facilitando los desplazamientos del personal en el desempeño de su jornada.

Convocatoria Bolsa para personal orientador - denegada. 

Asimismo, la Junta ha recibido contestación a nuestra protesta por la respuesta negativa que se dio a la solicitud de convocatoria de Bolsa para personal orientador; en la misma, se reitera la voluntad de acudir a la Bolsa 500 específica de LABORA para A2-01 y nos señalan la dificultad logística y de personal para asumir la convocatoria de una Bolsa específica de A2-01-01. Aunque mantenemos la postura discordante con ese planteamiento, esperamos que la próxima convocatoria de plazas de personal orientador previstas en la OPE de 2026 genere una Bolsa de dicho personal lo suficientemente amplia como para no padecer durante unos años la presente falta de disponibilidad que hay de este personal especializado.
Avisar con más tiempo las prórrogas/ceses del personal interino cercano al cese.
También hemos recordado la necesidad de avisar con tiempo de la prórroga en su nombramiento a quien esté ocupando interinamente un puesto cercano al cese por llegar a los tres años, cuando dicho puesto esté entre los previstos a ser adjudicados a resultas de un proceso selectivo aún no resuelto, para evitar las comunicaciones tardías de esas prórrogas (o de los ceses, cuando ello sea lo pertinente), para no afectar al disfrute de vacaciones o días, y también - sobre todo – para la propia organización vital de la persona.

Fallos en aplicación Rainbow y otros de telecomunicaciones.

Seguidamente hemos abordado el problema que los fallos de la aplicación Rainbow está ocasionando para las comunicaciones con empresas y personas usuarias de LABORA, ya que la aplicación cae con frecuencia y así se dificulta mucho el servicio. La Junta reivindica que ello se solucione cuanto antes, aunque sea disponiendo de nuevo de los teléfonos físicos “de siempre”, que se mantienen en Consellerias pero que en muchos Espais LABORA han sido eliminados. Ello obliga al uso de dicha aplicación Rainbow, que no resulta fiable por su deficiente funcionamiento.

También hay fallos en las telecomunicaciones en otros centros, como sucede en el parcialmente reformado Centro de Formación de Paterna, con deficiente cobertura móvil, algo que debería solucionarse cuanto antes.

Falta de personal subalterno en Centro de Formación de Aldaia.

En cuanto al Centro de Formación de Aldaia, la Junta ha trasladado la queja por la falta de personal subalterno en turno de tarde, lo cual provoca problemas de llaves, activación de alarma y control de accesos. Es un Centro en el que se concentran tres Administraciones: Central (SEPE de Alaquàs, trasladado allí por la destrucción de su oficina por la DANA), Autonómica (LABORA de Alaquàs por la misma razón y el propio centro de Aldaia), y local (Agencia de Desarrollo Local), con varios tipos de atención y gestión (burocrática, formativa, atención ciudadana, atención empresarial, gestión de prestaciones y subsidios, etc.). En dicho edificio se realizan cursos por la mañana y por la tarde, y la falta del personal subalterno en turno de tarde hace depender la seguridad y el control de accesos y alarmas a personal cuyas funciones no son esas; personal que pone su mejor voluntad en que se siga prestando el servicio también por las tardes. La situación genera malestar y debe solucionarse; haría falta un servicio externo de vigilancia y custodia de llaves para las tardes.

Cómputo de horas.

Asimismo hemos planteado que la diferente duración de la jornada en períodos de vacaciones, hace que las ausencias por cualquier motivo del personal en períodos fuera del “horario de verano” no cuenten igual en cuanto a cómputo de horas trabajadas según la época del año que sea.

Ruegos y preguntas

En ruegos y preguntas se ha pedido una reunión de la Comisión de Gestión de la Junta de Personal, sobre el nuevo protocolo de orientación y sobre el uso de las comisiones de servicio como herramienta de provisión. La misma se ha previsto para el día 11 de junio. En cuanto a la siguiente reunión ordinaria de Junta, ésta se ha fijado para el próximo 26 de JUNIO de 2025; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono fijo de los jueves es el 963 868 865 (móvil 605 557 623). Además, el último jueves de cada mes también tienes atención en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838.

Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.