UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA
JUNTA DE PERSONAL DE LABORA
FECHA: 30 ABRIL 2026
Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los
siguientes temas:
Respuesta a petición de concurso para el personal orientador de carrera: La Junta presentó
solicitud para que se haga ya el concurso de traslados para el personal orientador funcionario de
carrera, que debe estar resuelto antes de la finalización del nuevo proceso selectivo A2-01-01,
recientemente convocado. La respuesta recibida nos informa de que corresponde a la Dirección
General de Función Pública la convocatoria de este concurso, que efectivamente debe estar
terminado antes de la finalización de dicho proceso selectivo. A través de las previsiones semestrales
que realiza Función Pública de las convocatorias de concursos podremos tener información más
directa sobre las fechas.
Inicio del Teletrabajo en LABORA y proyecto para nuevo tratamiento del teletrabajo en la
GVA: La Junta presentó un escrito de protesta a la Dirección de LABORA, porque aunque el
Decreto genérico de teletrabajo en la GVA permite hasta tres días semanales, el nuevo programa del
organismo solo contempla la posibilidad en general de un día a la semana, salvo los puestos
excluidos, que no disponen de teletrabajo por ser de estricta atención al público. Recordemos que se
nos contestó que por parte de LABORA se han querido evitar agravios comparativos, optando por
solo un día al existir un gran número de centros de atención directa donde el teletrabajo de más de un
día semanal podría ser difícil de conjugar con la atención presencial que se requiere en los mismos.
También trasladamos la extrañeza del personal por la petición de que, ante situaciones climatológicas
peligrosas, se preste el servicio en teletrabajo llevándose el ordenador portátil a casa; se nos dijo que
ello es algo excepcional, para evitar riesgos en el desplazamiento a los centros de trabajo en unos días
de clima adverso “que también se retribuyen” y que por tanto deben trabajarse. La Junta mostró su
sorpresa ante tal respuesta, dada para justificar un diferente tratamiento de esta cuestión, restrictivo
en un aspecto pero no en el otro...
Os recordamos que el plazo para resolver las peticiones de teletrabajo con este nuevo programa
termina el 4 de mayo, debiendo ser positivas aquéllas que cumplan los requisitos establecidos
(número de puesto no excluido, mínimo tres meses de experiencia en el mismo, haber realizado el
correspondiente curso autoformativo del IVAP, y que la solicitud se haya hecho dentro del plazo que
se abrió desde la publicación del programa). La intención es que para el próximo 1 de junio ya
puedan ejercer el teletrabajo aquellas personas que lo tengan concedido.
Desde UGT ya hemos reclamado un nuevo Decreto genérico que supere las restricciones del actual
en cuanto a plazo de solicitud, y flexibilice el acceso al teletrabajo para el personal que se incorpore
a un puesto con posterioridad a la finalización de dicho plazo; así como incluir en el texto la
posibilidad del teletrabajo por circunstancias climatológicas adversas (olas de frío, tormentas, o calor
extremo). Ello es algo que trasciende del ámbito de LABORA y que debe negociarse en la Mesa
General, aunque las recientes noticias apuntan a que, ante la presión sindical, por fin la GVA se abre
a negociar cambios en ese Decreto genérico. Esperamos que los futuros programas en el organismo,
ya acoplados a la nueva regulación genérica, mejorarán el tratamiento del teletrabajo en esos
aspectos que hemos mencionado.
Sin embargo, por la parte sindical hemos de estar atentos a que las futuras autorizaciones de
teletrabajo conforme a ese nuevo hipotético Decreto genérico, al ser individualizadas y no
encuadrarse en un programa estricto, no incurran en favoritismos personales o discriminación; por
otra parte, mantener la figura del Subsecretario/a como responsable del teletrabajo en cada
Conselleria u organismo, no debería implicar que sobre la misma radique la decisión última de
permitirlo o prohibirlo de modo general en todo su ámbito de responsabilidad.
Escrito de la Junta para solicitud de información sobre Espais Labora IBI y MELIANA: El
estado actual de estos centros es de provisionalidad (Ibi) y de paralización de obras (Meliana), y en
ambos casos la dirección de los mismos ha trasladado a la Junta su inquietud sobre la fecha de
apertura al público de las nuevas instalaciones, y la situación actual de todo lo referente a las mismas.
La Junta de Personal, recogiendo esta petición ha solicitado respuesta, que todavía no hemos
recibido.
Escrito de la Junta para información sobre previsión de fechas para nuevos programas y
llamamientos: Desde la Junta de Personal, debido a la inquietud mostrada por el personal interino
que actualmente trabaja en los actuales programas ante su próxima finalización y dada su
improrrogabilidad, decidimos solicitar información acerca de las posibles fechas de comienzo de los
nuevos programas temporales del organismo y sus correspondientes llamamientos para incorporación
de efectivos, así como mayor información general sobre este asunto.
Se nos contesta informándonos de la aprobación, por resolución del Secretario Autonómico de
Empleo y Director General de LABORA del pasado 30 de marzo, del nuevo programa temporal
“AVANCEM”, que tendrá una duración de 3 años, desde el 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2029,
prorrogable por 12 meses más. Se trata de un único programa temporal que se financiará con fondos
del SEPE y del Ministerio competente en materia de formación profesional, para un máximo de 280
puestos de trabajo, cuya creación y cobertura se hará paulatinamente. En una primera fase se espera
la creación, para el 1 de julio, de 181 puestos de trabajo de diversas categorías. No hay fecha
estimada de cuándo se podrán cubrir los mismos, “dado que hay que tener en cuenta varias
circunstancias: categoría de los puestos (que determinará si los actos únicos telemáticos los realizará
LABORA o la DG de Función Pública), relación jurídica (los nombramientos de FC en mejora de
empleo son competencia de la DG de Función Pública), fecha en que se realizará la mayor parte de
los nombramientos (meses de verano, con menor personal disponible para realizar la tramitación),
etc”. La cobertura de todos los puestos de trabajo creados dependerá de la marcha de las necesidades
de las distintas unidades administrativas. Se nos informa también de que no hay establecida ninguna
previsión de actualización de méritos en las Bolsas a las que se reincorporen las personas cuando
sean cesadas de sus puestos actuales.
Convocatoria del nuevo proceso selectivo para personal orientador: temario actual y su
repercusión en los cursos previstos del IVAP para la APT: El pasado 20 de abril se publicaron en
el DOGV las convocatorias 31/26 y 32/26, correspondientes a la APT A2-01-01, de personal
orientador laboral, en sus turnos libre y promoción interna, cuyo examen tendrá lugar el próximo 14
de noviembre. Ya sabéis que desde UGT hemos organizado clases para la preparación, con precios
especiales para las personas afiliadas. En el temario recién convocado no se incluyen temas de
contratación ni de hacienda pública, que sí estaban en la anterior convocatoria, por lo que las
personas que ahora son funcionarias de carrera de dicho cuerpo ya demostraron la superación de tales
conocimientos.
Una reciente sentencia de lo Contencioso-Administrativo, recuerda a la Administración de la GVA la
obligación que tiene para la realización del curso de adaptación para el Grupo A2-01, según se recoge
en el aptdo. tercero del art. 40 de la Ley 4/21 de Función Pública GVA, y del modo que se detalla en
la Disposición Final Primera de dicha Ley. El IVAP ya está trabajando para cumplir el mandato legal
de la elaboración y convocatoria de dicho curso, que deberá superar el personal funcionario de
carrera del cuerpo de orientación. Hemos comentado el hecho de que dicho curso del IVAP, en el
caso de que incluya contenidos de contratación o hacienda pública, deberá tener en cuenta, como
decimos, que los mismos ya fueron superados por el personal funcionario de carrera A2-01-01 de la
primera convocatoria para dicho cuerpo.
De momento, lo que sabemos es que el curso del IVAP será presencial, de 200 horas, en grupos de 30
personas y con 15 días de plazo para inscribirse desde que se publique la convocatoria del mismo.
Con respecto al tipo de examen que se haga y el requisito de antigüedad que se exija en el cuerpo de
orientación laboral, saldremos de dudas cuando se publique y convoque dicho curso de adaptación,
que es esperado por gran parte del personal A2-01-01 para tener así mayor movilidad de puestos.
Disfunciones detectadas en llamamientos de Bolsas: Han llegado a la Junta quejas que alegan falta
de rápida actualización de las situaciones de activación o indisponibilidad de personas inscritas en las
Bolsas de empleo para llamamientos de AUT, lo que podría ocasionar la inclusión en éstos de
personas que deberían estar desactivadas en el listado. Los listados se actualizan a principios de mes,
pero las situaciones personales y disponibilidades pueden cambiar en cualquier momento, así como
puede surgir en cualquier momento la necesidad de cobertura de alguna plaza.
Os recordamos que para puestos de orientación A2-01-01 se dispone de la Bolsa oficial de Función
Pública, resultante del proceso selectivo de personal orientador (para cubrir puestos estructurales), y
supletoriamente se puede acudir a la Bolsa 500 de A2 general, delegada, que maneja LABORA (para
cubrir puestos de programa y bajas por IT). Esa Bolsa 500 solo se utiliza para personal orientador de
modo supletorio, cuando no hay nadie disponible en la oficial. Cuando ello sucede, las personas
inscritas en esa Bolsa 500 no tienen obligación de participar para esos puestos de orientación, y por
tanto no hay desactivación ni sanción alguna por ello. Cuando hay que cubrir puestos estructurales de
orientación, y resulta no hay personas en la Bolsa oficial resultante de la oposición, se acude a la
Bolsa A2-01 general de Función Pública, y ahí tampoco existe obligación de participar ni
desactivación o sanción, por la misma razón.
En todo caso, las cuestiones referidas a estos temas son competencia de la Comisión de Seguimiento
de Bolsas de LABORA, en donde nuestros representantes sindicales pueden abordar cualquier
consulta y aclarar cualquier duda sobre funcionamiento y control de las mismas. Podéis contactar a
través de la persona delegada de UGT en vuestro centro de trabajo.
Nuevo plan estratégico de LABORA: A finales del pasado mes de marzo, y en sesión presidida por
la Vicepresidenta primera y Consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Sra. Susana
Camarero, el Consejo General de LABORA ha aprobado el Nuevo Plan Estratégico del organismo,
cuya presentación está prevista próximamente para establecer “las principales líneas de actuación en
la orientación laboral, la formación para el empleo, la intermediación laboral y la colaboración con el
tejido empresarial” de la Comunitat Valenciana. Estaremos atentos a su repercusión en la
organización interna y el desarrollo de la prestación del servicio público.
Próxima implantación jornada 35 horas: Los avances sindicales conseguidos para la jornada de 35
horas parecen más claros y evidentes en el ámbito estatal, mientras que en la GVA por parte de
Función Pública se ha puesto de manifiesto la idea de implantar dicha jornada a partir del 1 de enero
del próximo año 2027. Desde UGT apostamos fuerte para que dicha intención se convierta en
realidad.
En la parte de ruegos y preguntas, hemos comentado la próxima reapertura del Espai Labora de
Catarroja una vez reconstruido tras la DANA, que está prevista para el este mismo mes de mayo; el
Centro de Formación, situado al lado, aún tardará algo más debido a la complejidad de las obras. El
nuevo Espai de Paterna abrirá el día 11 de mayo, dotado de personal nuevo que necesita un rodaje, por
lo que la gestión de las ofertas de empleo se hará conjuntamente con el de Burjassot. Se prevén visitas
del INVASSAT para revisión de los centros de Paterna, Burjassot, Catarroja, y se necesita también para
el centro de formación de Almàssera.
En cuanto a la necesaria actualización de la aplicación informática para el público usuario, desde
nuestro Sindicato apoyamos y recibimos gustosamente cualquier sugerencia de mejora que al respecto
pueda hacer el personal orientador, que es el verdaderamente especializado y cuya aportación es
bienvenida, para que podamos trasladarla a las personas responsables de esta materia en el organismo.
En cuanto a la SIGUIENTE REUNIÓN de la Junta, se ha fijado para el próximo 28 de MAYO de
2026. Al recibir la información de UGT – LABORA, estaréis al tanto de todo. Si tenéis interés en
que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona
delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.
Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de
Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963
868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes
atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la
Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no
olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,
como descuentos para la preparación de oposiciones. La persona delegada de tu centro te puede
informar.
Para recibir directamente nuestra información de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319
705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes
información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la
información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA.
Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un
mensaje que diga “Alta también en LABORA”.
Desde UGT Serveis Públics GVA también os mandamos la misma información sindical diaria a
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