JUNTA DE PERSONAL DE LABORA FECHA: 30 ABRIL 2026

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA 

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA

FECHA: 30 ABRIL 2026

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los

siguientes temas:

Respuesta a petición de concurso para el personal orientador de carrera: La Junta presentó

solicitud para que se haga ya el concurso de traslados para el personal orientador funcionario de

carrera, que debe estar resuelto antes de la finalización del nuevo proceso selectivo A2-01-01,

recientemente convocado. La respuesta recibida nos informa de que corresponde a la Dirección

General de Función Pública la convocatoria de este concurso, que efectivamente debe estar

terminado antes de la finalización de dicho proceso selectivo. A través de las previsiones semestrales

que realiza Función Pública de las convocatorias de concursos podremos tener información más

directa sobre las fechas. 

Inicio del Teletrabajo en LABORA y proyecto para nuevo tratamiento del teletrabajo en la

GVA: La Junta presentó un escrito de protesta a la Dirección de LABORA, porque aunque el

Decreto genérico de teletrabajo en la GVA permite hasta tres días semanales, el nuevo programa del

organismo solo contempla la posibilidad en general de un día a la semana, salvo los puestos

excluidos, que no disponen de teletrabajo por ser de estricta atención al público. Recordemos que se

nos contestó que por parte de LABORA se han  querido evitar agravios comparativos, optando por

solo un día al existir un gran número de centros de atención directa donde el teletrabajo de más de un

día semanal podría ser difícil de conjugar con la atención presencial que se requiere en los mismos.

También trasladamos la extrañeza del personal por la petición de que, ante situaciones climatológicas

peligrosas, se preste el servicio en teletrabajo llevándose el ordenador portátil a casa; se nos dijo que

ello es algo excepcional, para evitar riesgos en el desplazamiento a los centros de trabajo en unos días

de clima adverso “que también se retribuyen” y que por tanto deben trabajarse. La Junta mostró su

sorpresa ante tal respuesta, dada para justificar un diferente tratamiento de esta cuestión, restrictivo

en un aspecto pero no en el otro...

Os recordamos que el plazo para resolver las peticiones de teletrabajo con este nuevo programa

termina el 4 de mayo, debiendo ser positivas aquéllas que cumplan los requisitos establecidos

(número de puesto no excluido, mínimo tres meses de experiencia en el mismo, haber realizado el

correspondiente curso autoformativo del IVAP, y que la solicitud se haya hecho dentro del plazo que

se abrió desde la publicación del programa). La intención es que para el próximo 1 de junio ya

puedan ejercer el teletrabajo aquellas personas que lo tengan concedido. 

Desde UGT ya hemos reclamado un nuevo Decreto genérico que supere las restricciones del actual

en cuanto a plazo de solicitud, y flexibilice el acceso al teletrabajo para el personal que se incorpore

a un puesto con posterioridad a la finalización de dicho plazo; así como incluir en el texto la

posibilidad del teletrabajo por circunstancias climatológicas adversas (olas de frío, tormentas, o calor

extremo). Ello es algo que trasciende del ámbito de LABORA y que debe negociarse en la Mesa

General, aunque las recientes noticias apuntan a que, ante la presión sindical, por fin la GVA se abre

a negociar cambios en ese Decreto genérico. Esperamos que los futuros programas en el organismo,

ya acoplados a la nueva regulación genérica, mejorarán el tratamiento del teletrabajo en esos

aspectos que hemos mencionado. 

Sin embargo, por la parte sindical hemos de estar atentos a que las futuras autorizaciones de

teletrabajo conforme a ese nuevo hipotético Decreto genérico, al ser individualizadas y no

encuadrarse en un programa estricto, no incurran en favoritismos personales o discriminación; por

otra parte, mantener la figura del Subsecretario/a como  responsable del teletrabajo en cada

Conselleria u organismo, no debería implicar que sobre la misma radique la decisión última de

permitirlo o prohibirlo de modo general en todo su ámbito de responsabilidad.

Escrito de la Junta para solicitud de información sobre Espais Labora IBI y MELIANA: El

estado actual de estos centros es de provisionalidad (Ibi) y de paralización de obras (Meliana), y en

ambos casos la dirección de los mismos ha trasladado a la Junta su inquietud sobre la fecha de

apertura al público de las nuevas instalaciones, y la situación actual de todo lo referente a las mismas.

La Junta de Personal, recogiendo esta petición ha solicitado respuesta, que todavía no hemos

recibido. 

Escrito de la Junta para información sobre previsión de fechas para nuevos programas y

llamamientos: Desde la Junta de Personal, debido a la inquietud mostrada por el personal interino

que actualmente trabaja en los actuales programas ante su próxima finalización y dada su

improrrogabilidad, decidimos solicitar información acerca de las posibles fechas de comienzo de los

nuevos programas temporales del organismo y sus correspondientes llamamientos para incorporación

de efectivos, así como mayor información general sobre este asunto. 

Se nos contesta informándonos de la aprobación, por resolución del Secretario Autonómico de

Empleo y Director General de LABORA del pasado 30 de marzo, del nuevo programa temporal

“AVANCEM”, que tendrá una duración de 3 años, desde el 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2029,

prorrogable por 12 meses más. Se trata de un único programa temporal que se financiará con fondos

del SEPE y del Ministerio competente en materia de formación profesional, para un máximo de 280

puestos de trabajo, cuya creación y cobertura se hará paulatinamente. En una primera fase se espera

la creación, para el 1 de julio, de 181 puestos de trabajo de diversas categorías. No hay fecha

estimada de cuándo se podrán cubrir los mismos, “dado que hay que tener en cuenta varias

circunstancias: categoría de los puestos (que determinará si los actos únicos telemáticos los realizará

LABORA o la DG de Función Pública), relación jurídica (los nombramientos de FC en mejora de

empleo son competencia de la DG de Función Pública), fecha en que se realizará la mayor parte de

los nombramientos (meses de verano, con menor personal disponible para realizar la tramitación),

etc”. La cobertura de todos los puestos de trabajo creados dependerá de la marcha de las necesidades

de las distintas unidades administrativas. Se nos informa también de que no hay establecida ninguna

previsión de actualización de méritos en las Bolsas a las que se reincorporen las personas cuando

sean cesadas de sus puestos actuales.

Convocatoria del nuevo proceso selectivo para personal orientador: temario actual y su

repercusión en los cursos previstos del IVAP para la APT: El pasado 20 de abril se publicaron en

el DOGV las convocatorias 31/26 y 32/26, correspondientes a la APT A2-01-01, de personal

orientador laboral, en sus turnos libre y promoción interna, cuyo examen tendrá lugar el próximo 14

de noviembre. Ya sabéis que desde UGT hemos organizado clases para la preparación, con precios

especiales para las personas afiliadas. En el temario recién convocado no se incluyen temas de

contratación ni de hacienda pública, que sí estaban en la anterior convocatoria, por lo que las

personas que ahora son funcionarias de carrera de dicho cuerpo ya demostraron la superación de tales

conocimientos.

Una reciente sentencia de lo Contencioso-Administrativo, recuerda a la Administración de la GVA la

obligación que tiene para la realización del curso de adaptación para el Grupo A2-01, según se recoge

en el aptdo. tercero del art. 40 de la Ley 4/21 de Función Pública GVA, y del modo que se detalla en

la Disposición Final Primera de dicha Ley. El IVAP ya está trabajando para cumplir el mandato legal

de la elaboración y convocatoria de dicho curso, que deberá superar el personal funcionario de

carrera del cuerpo de orientación. Hemos comentado el hecho de que dicho curso del IVAP, en el

caso de que incluya contenidos de contratación o hacienda pública, deberá tener en cuenta, como

decimos, que los mismos ya fueron superados por el personal funcionario de carrera A2-01-01 de la

primera convocatoria para dicho cuerpo. 

De momento, lo que sabemos es que el curso del IVAP será presencial, de 200 horas, en grupos de 30

personas y con 15 días de plazo para inscribirse desde que se publique la convocatoria del mismo.

Con respecto al tipo de examen que se haga y el requisito de antigüedad que se exija en el cuerpo de

orientación laboral, saldremos de dudas cuando se publique y convoque dicho curso de adaptación,

que es esperado por gran parte del personal A2-01-01 para tener así mayor movilidad de puestos.

Disfunciones detectadas en llamamientos de Bolsas: Han llegado a la Junta quejas que alegan falta

de rápida actualización de las situaciones de activación o indisponibilidad de personas inscritas en las

Bolsas de empleo para llamamientos de AUT, lo que podría ocasionar la inclusión en éstos de

personas que deberían estar desactivadas en el listado. Los listados se actualizan a principios de mes,

pero las situaciones personales y disponibilidades pueden cambiar en cualquier momento, así como

puede surgir en cualquier momento la necesidad de cobertura de alguna plaza. 

Os recordamos que para puestos de orientación A2-01-01 se dispone de la Bolsa oficial de Función

Pública, resultante del proceso selectivo de personal orientador (para cubrir puestos estructurales), y

supletoriamente se puede acudir a la Bolsa 500 de A2 general, delegada, que maneja LABORA (para

cubrir puestos de programa y bajas por IT). Esa Bolsa 500 solo se utiliza para personal orientador de

modo supletorio, cuando no hay nadie disponible en la oficial. Cuando ello sucede, las personas

inscritas en esa Bolsa 500 no tienen obligación de participar para esos puestos de orientación, y por

tanto no hay desactivación ni sanción alguna por ello. Cuando hay que cubrir puestos estructurales de

orientación, y resulta no hay personas en la Bolsa oficial resultante de la oposición, se acude a la

Bolsa A2-01 general de Función Pública, y ahí tampoco existe obligación de participar ni

desactivación o sanción, por la misma razón. 

En todo caso, las cuestiones referidas a estos temas son competencia de la Comisión de Seguimiento

de Bolsas de LABORA, en donde nuestros representantes sindicales pueden abordar cualquier

consulta y aclarar cualquier duda sobre funcionamiento y control de las mismas. Podéis contactar a

través de la persona delegada de UGT en vuestro centro de trabajo.

Nuevo plan estratégico de LABORA: A finales del pasado mes de marzo, y en sesión presidida por

la Vicepresidenta primera y Consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Sra. Susana

Camarero, el Consejo General de LABORA ha aprobado el Nuevo Plan Estratégico del organismo,

cuya presentación está prevista próximamente para establecer “las principales líneas de actuación en

la orientación laboral, la formación para el empleo, la intermediación laboral y la colaboración con el

tejido empresarial” de la Comunitat Valenciana. Estaremos atentos a su repercusión en la

organización interna y el desarrollo de la prestación del servicio público.

Próxima implantación jornada 35 horas: Los avances sindicales conseguidos para la jornada de 35

horas parecen más claros y evidentes en el ámbito estatal, mientras que en la GVA por parte de

Función Pública se ha puesto de manifiesto la idea de implantar dicha jornada a partir del 1 de enero

del próximo año 2027. Desde UGT apostamos fuerte para que dicha intención se convierta en

realidad.

En la parte de ruegos y preguntas, hemos comentado la próxima reapertura del Espai Labora de

Catarroja una vez reconstruido tras la DANA, que está prevista para el este mismo mes de mayo; el

Centro de Formación, situado al lado, aún tardará algo más debido a la complejidad de las obras. El

nuevo Espai de Paterna abrirá el día 11 de mayo, dotado de personal nuevo que necesita un rodaje, por

lo que la gestión de las ofertas de empleo se hará conjuntamente con el de Burjassot. Se prevén visitas

del INVASSAT para revisión de los centros de Paterna, Burjassot, Catarroja, y se necesita también para

el centro de formación de Almàssera.

En cuanto a la necesaria actualización de la aplicación informática para el público usuario, desde

nuestro Sindicato apoyamos y recibimos gustosamente cualquier sugerencia de mejora que al respecto

pueda hacer el personal orientador, que es el verdaderamente especializado y cuya aportación es

bienvenida, para que podamos trasladarla a las personas responsables de esta materia en el organismo.

En cuanto a la SIGUIENTE REUNIÓN de la Junta, se ha fijado para el próximo 28 de MAYO de

2026. Al recibir la información de UGT – LABORA, estaréis al tanto de todo. Si tenéis interés en

que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona

delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día. 

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de

Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963

868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes

atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la

Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no

olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,

como descuentos para la preparación de oposiciones. La persona delegada de tu centro te puede

informar.

Para recibir directamente nuestra información de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319

705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes

información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la

información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA.

Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un

mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

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