UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL LABORA (24OCT2024)

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL LABORA

(24-10-2024)

En la reunión se han tratado los siguientes temas:

-Escrito expresando el malestar que se ha comunicado acerca de la falta de impulso al teletrabajo en el organismo:

Desde la Junta, hemos dirigido la respuesta al escrito, a la Dirección General de LABORA. 

A pesar de que ya casi estamos en 2025, el tratamiento que se le está dando al teletrabajo supone un RETROCESO con respecto a lo conseguido hasta ahora, y evidencia una falta de avance que no parece tener solución.

Los agravios comparativos existentes entre personas del mismo departamento que no han tenido acceso a los programas existentes por haberse incorporado, una vez pasado el plazo de solicitud, y la falta de nuevos programas que permitan el acceso a éstas y a más personas, han llevado a la Junta A PEDIR CON CLARIDAD QUE SE REACTIVE ESTA MODALIDAD DE TRABAJO, que ha demostrado su eficacia y tantos beneficios proporciona, tanto en lo que a conciliación se refiere, como en cuanto a productividad. Pero sin embargo, EL PANORAMA PARECE ESTANCADO.

A este respecto, hemos recibido contestación en la que señala que el programa de la Subdirección General de Estrategia y Modernización está en vigor desde el pasado 15 de junio, con sus resoluciones de aprobación de solicitudes de participación fechadas en el mes de abril. Se añade que los programas correspondientes a la Subdirección General de Orientación e Intermediación laboral, de los Espais LABORA y de los Servicios Territoriales de Gestión administrativa y coordinación de Espais LABORA (3/2022, 4/2022 y 5/2022) SUFRIERON "UN RETRASO EN LA TRAMITACIÓN, dado que los impulsores querían hacer una prórroga y al mismo tiempo permitir nuevas incorporaciones", a lo que la DG de Función Pública contestó "que se debían realizar nuevos programas y no prórrogas". Se añade que SE HA DECIDIDO REFUNDIR TODOS LOS PROGRAMAS VIGENTES EN UNO SOLO para todo LABORA, manteniéndose la situación actual "hasta la aprobación de este plan único". La intención es que dicho plan "pueda entrar en vigor durante la primera mitad del año 2025". 

Desde UGT SEGUIREMOS APOSTANDO POR EL TELETRABAJO, para que su implantación sea generalizada y para que puedan acceder al mismo también las nuevas incorporaciones; aunque, lamentablemente, acerca de esto último NO VEMOS SÍNTOMA ALGUNO DE CAMBIO DE SENSIBILIDAD.

- Respuesta al escrito de la Junta solicitando la constitución de una bolsa libre de LABORA para personal orientador:

A raíz del último AUT de plazas de orientación A2-01-01, para el que se ha llamado de la Bolsa oficial de Función Pública de personas que aprobaron parte de la oposición a este cuerpo o que habiendo superado los exámenes no llegaron a obtener plaza, se ha constatado que dicha Bolsa ES MUY POCO OPERATIVA, ya que la mayoría de las personas que la integran están a su vez trabajando en el A2-01 (el llamado "A2 general"), o incluso en el A1-01, al estar también en dicha Bolsa, lo cual provoca que HAYAN QUEDADO DESIERTAS MUCHAS PLAZAS OFERTADAS.

De esa manera, para cubrir plazas estructurales de orientación SE TIENE QUE RECURRIR a la Bolsa oficial del A2-01 de Función Pública, por lo que acceden a tales puestos personas a las cuales NO SE LES HA TENIDO EN CUENTA para nada su posible FORMACIÓN ESPECÍFICA EN ORIENTACIÓN. Y para cubrir plazas de programas temporales y sustituciones por IT, hay que llamar de la Bolsa 500, que es la Bolsa A2-01 delegada de LABORA, en la que tampoco se tuvo en cuenta la formación específica en dichas materias...

La Dirección General de Planificación y Servicios NO DESCARTA en algún momento CONVOCAR una Bolsa de trabajo del Servicio de Recursos Humanos; además, se nos recuerda que una Bolsa delegada de orientación A2-01-01 sería para la cobertura de puestos de programas temporales y bajas por IT. De cualquier manera, desde UGT CONSIDERAMOS MUY CONVENIENTE la convocatoria de la misma, y esperamos que no se tarde mucho en ello.

- Otros escritos presentados por la Junta a partir de la última reunión, sin respuesta todavía:

- La petición de actuaciones urgentes en diversos centros Labora (que afectan a la seguridad del personal y/o del público, modernización y adecuación de espacios y puestos, etc. ). Esperamos que tales actuaciones, cuya localización y alcance expusimos con detalle en dicho escrito, sean realizadas con prontitud, para mejora de las condiciones de trabajo del personal y mejor atención y servicio a la ciudadanía. 

- Escrito que la Junta ha presentado con la petición de un pequeño parque móvil  para el personal de formación y de fomento de empleo. Recordemos que este personal está poniendo sus vehículos particulares, con una indemnización por kilometraje ridículamente obsoleta (0.19€ por Km, en lugar de los 0.26€ que ya se están pagando en la AGE), y el consiguiente riesgo de accidente o desperfectos en el vehículo por razón de su trabajo. Alguna solución tendrá que implementarse en un futuro no lejano, ante la posibilidad real de daños materiales o incluso personales por percances "in itinere". En la Junta hemos comentado la posibilidad de alquiler de vehículos, contratación con servicios de movilidad privada, taxis tradicionales, etc., o la cobertura por un seguro especial, o complementario del particular, para cualquier posible daño personal o material que pudiera producirse, para las reparaciones o disponer de vehículos de sustitución. Todo este asunto parece también, paralizado.

- Sin respuesta también, el escrito de la Junta que se presentó en el mes de julio solicitando información sobre la cobertura del puesto de dirección de l'Espai LABORA de Alcoi, y reclamando mayor transparencia y publicidad para las comisiones de servicio.

Hemos vuelto a insistir en la importancia de una plantilla en LABORA que sea suficiente y estable, que no dependa tanto de programas temporales como sucede en la actualidad. Para ello, la creación de más plazas de estructura es algo que sigue siendo una necesidad pendiente de solución a medio-largo plazo, así como la mejora de las condiciones y la promoción profesional del personal, para retener el talento. 

Hemos comentado que toda reclasificación o barrado de plazas debería negociarse previamente con la parte sindical, justificando los motivos de tales modificaciones.

También se ha indicado, que se avecinan tiempos de cambio de personas y puestos, dado que en los próximos meses está prevista la resolución de diversos procesos selectivos (estabilización, OPES 23 Y 24), convocatoria de nuevos concursos de traslados, AUTs, comisiones de servicio, etc. Por ello, el personal "está siempre enseñando a quien viene de nuevas", y hay una fluctuación que perpetúa la imposibilidad de tener la ansiada plantilla estable, que tanto beneficiaría al organismo y al servicio público.

Hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 28 de noviembre de 2024.

En nuestra lista de difusión UGT-LABORA se proporcionará información puntual de la misma.

 No olviden suscribirse. Apuntando este número en la agenda de contactos 656319705 y enviando por Whatsapp el mensaje "ALTA LABORA + Nombre y Apellidos", podrá formar parte de esta lista de difusión  específica de Labora. Si solo se recibe información de UGT por correo electrónico, sabed que por esa vía solo se manda la información general de GVA, no la de LABORA.

 Y si ya recibe por Whatsapp la Difusión General de UGT-GVA tan solo mandar un mensaje que diga "Alta también en LABORA".

Recordar que los jueves, de 10 a 14hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4 del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter,2., de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865.

Texto de la autorización de la DGFP referente a: Interinos/as: Prolongación Nombramiento por OPE20/21 Pendiente.

 Texto de la autorización de la DGFP referente a: Interinos/as: Prolongación Nombramiento por OPE20/21 Pendiente.

Las personas afectadas no cesarán cuando se cumplan 3 años desde su toma de posesión, sino que cesarán cuando se resuelva la OPE20/21 a finales de este año 2024.

Desde UGT, aunque nos consta que en la práctica esta decisión supone sólo prolongar unos meses determinados nombramientos tenemos una posición favorable a la misma, a que permite (aunque sea unos meses) continuar a personas en sus empleos y mantener la gestión del servicio público.

Texto de la autorización de la DGFP

Las instrucciones de la Dirección General de Función Pública de 5 de julio de 2024 por la que se establecen los criterios aplicables a la finalización y cese de la relación de interinidad, en su Apartado

II-D), segundo párrafo, establece que:

"la relación de interinidad finalizará, en todo caso, por el transcurso de tres años desde que tuvo lugar la toma de posesión en el puesto vacante, en los nombramientos efectuados a partir del 8 de julio de 2021, sin perjuicio de las excepciones previstas en el artículo 10.4 del TREBEP y 18.9 de la Ley 4/21".

El último párrafo del artículo 18.9 de la Ley 4/21 prevé:
"Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha de nombramiento del personal funcionario interino y sea resuelta en los plazos establecidos en el artículo 55 de la Ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese de lugar a la compensación económica"

Mediante el Decreto 69/22, de 27 de mayo, del Consell, se adaptaron las ofertas de empleo público de 2020 y 2021 para el personal de la Administración de la Generalitat, aprobadas y pendientes de convocatoria, en ejecución de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. 
En los Anexos I, II, y III se detallan los cuerpos o escalas y el número de puestos incluidos en cada uno de los citados Anexos, hasta alcanzar un número total de 3827 puestos.

La Circular 7/24 de la Dirección General de Función Pública por la  que se adoptan medidas relacionadas con los procesos de estabilización previstos en el Decreto 69/22, de 27 de mayo, del Consell, en su letra A) in fine, relativa a "criterios para la determinación de los puestos de trabajo que deben ser ofertados en los procesos selectivos del Decreto 69/22", establece como segundo criterio los puestos ocupados por personal interino nombrado a partir del 8 de julio de 2021.

Comprobado que, de conformidad con lo establecido en la normativa referida, se cumplen los requisitos necesarios, se autoriza la permanencia del personal interino en los puestos que abajo se relacionan, en tanto se resuelve la convocatoria de las pruebas selectivas del cuerpo/escala/apf/apt incluido en los Anexos I, II, III del Decreto 69/22, de 27 de mayo.
Todo ello, sin perjuicio de que la relación de interinidad finalice con anterioridad por cualquiera de las causas de cese legalmente establecidas en el artículo 18.8 de la Ley 4/21 de 16 de abril.

Impugnación exámenes tipo test

En esta entrada os ofrecemos información y el modelo para impugnar los cuestionarios y planillas de los exámenes tipo test que se realicen en Función Pública, siguiendo el Protocolo que se ha publicado en la propia GVA.

OPEs: PROTOCOLO EN TIPO TEST

Según el protocolo de realización de exámenes, los aspirantes podrán realizar alegaciones, que deberán ser tenidas en cuenta por los OTS para elaborar la planilla definitiva.

Enlace al protocolo (está explicado en el apartado 7, “Medidas para fomentar la transparencia”).

https://cjusticia.gva.es/documents/90598607/167993873/INSTRUCCIO+PROTOCOL+VAL_firmado.pdf/8e37c394-5e7d-454e-8299-6c3bb2f863f6

Tras un ejercicio tipo test, los “plazos” son los siguientes:

1º) El OTS (órgano técnico de selección; “tribunales”) publicará el cuestionario y planilla provisional dentro de los dos días hábiles siguientes; por lo que los ejercicios hechos el sábado deben publicarse el martes siguiente, como regla general (a veces se retrasa uno o dos días más)

2º) Tras la publicación del cuestionario y planilla provisional, los aspirantes pueden efectuar alegaciones al mismo; no hay plazo para ello, sino únicamente que sean anteriores a la publicación de las notas y la planilla definitiva.

3º) El OTS publicará las notas del ejercicio y la planilla definitiva; en el acuerdo que elabore, se suele detallar si se han anulado preguntas (o modificado la respuesta válida) y porqué.

4º) Tras la publicación de notas y planillas definitiva, los aspirantes aun podrán, si es su interés, interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes desde tal publicación.

Tengamos en cuenta que no es un requisito haber presentado alegaciones (paso 2º) para interponer el recurso.

Es válido tanto impugnar y no recurrir después, como recurrir sin haber impugnado antes.

MODELO ALEGACIONES PLANILLA PROVISIONAL

En UGT disponemos de un sencillo modelo para elaborar y presentar estas alegaciones, que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo, o comentarnos directamente en nuestro servicio de información por whatsapp (lista de difusión).

Las alegaciones pueden consistir en diversos motivos, que tendrá que valorar el OTS y decidir en consecuencia: enunciados erróneos, que ninguna respuesta es correcta, que más de una respuesta es correcta, preguntar algo que estaba fuera del temario, haber dado por válida una respuesta cuando en realidad es otra, etc.

¿Cómo presentar las alegaciones a la planilla provisional?

Lo más recomendable es utilizar el trámite electrónico genérico de la Conselleria competente en Función Pública (conocido como “trámite Z”) que te enlazamos:

https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=18496&version=amp

En este trámite has de dirigirte, en el “Formulario de Datos Generales”:

*Órgano: Conselleria de Justicia y AP (te lo marca la web)

* Servicios Centrales (Dirección General)

* Materia: “DG de Función Pública – Selección – Num. Convocatoria”