Reunión situación OAVD´s y OD de 2 de Julio de 2025

 UGT INFORMA
Reunión situación OAVD´s y OD de 2 de Julio de 2025

Asiste por la Administración el Director General, la Subdirectora de la Dirección General, Jefatura de servicio y personal funcionario de apoyo, por la parte social CSIF, CCOO, Intersindical y UGT representado por Mauro Barea, Francisco Chapa y Carlos Morató.

EXPONE la SDG que se celebra la presente reunión de conformidad con lo acordado en reunión anterior sobre el tema monográfico de “condiciones de trabajo”, siendo el único punto del orden del día de la convocatoria.

-Desde UGT Serveis Públics PV – Administración autonómica, se manifiesta que ha tenido conocimiento que en el día de ayer se comunicó a las OAVD la nueva Instrucción 8/25 relativa a la “organización y funcionamiento de la Red de Oficinas de la GVA”, que el resto de organizaciones sindicales solicitan se les haga llegar para su estudio. El DG aclara que esta instrucción tiene su origen en la petición expresa de la mayoría de trabajadores de dotar de seguridad jurídica, protocolizando y homogeneizando los sistemas de trabajo actuales.

A la vista de su contenido UGT solicita se tengan en cuenta las siguientes apreciaciones:

1º.-Si los acompañamientos en las provinciales se van a efectuar por el personal de las comarcales y en particular por el técnico designado en cada expediente, resulta fundamental se facilite el acceso a las sedes judiciales. Carece de sentido que a su vez el personal de las provinciales deba acompañar a los técnicos y víctimas de las oficinas comarcales.

2º.-Resulta necesario aclarar y determinar el concepto “cuando sea necesario” que se manifiesta en varias ocasiones en la Instrucción 8/2025 pues genera confusión.

3º.-Se advierte que los desplazamientos a la Oficina Provincial correspondiente para acompañamientos se deben remunerar pues consideramos que no se deben incluir “dentro de la movilidad provincial”.

4º.-Además, reivindicamos la necesidad de creación de un nuevo puesto de coordinación en la OAVD provincial que apoye, dirija, supervise y gestione la distribución del trabajo entre administración y los técnicos, ya que si actualmente entendemos que resultaba insuficiente, con la implantación de la nueva Instrucción resultará a todas luces indispensable.

Desde la SDG se aclara que se trata de unas Instrucciones de carácter generalista y que tienen la intención de concretar las distintas situaciones, entendiendo que los desplazamientos de Origen y Regreso a la OAVD se abonarán y que tratarán de facilitar en la medida de sus posibilidades los accesos a las sedes judiciales.

-Además, informan que tras la insistencia de UGT para que se abonaran correctamente los complementos por FNT´s (Festivos, Noches y Turnicidad), solicitaron informe a la Abogacía el cual muestran y harán llegar a los distintos sindicatos presentes, concluyendo que:

A) El complemento de festividad debe pagarse durante las vacaciones, situaciones de Incapacidad Temporal y otras ausencias retribuidas.

B) El complemento de festividad debe pagarse al personal que realice jornadas entre las 0 y las 24 horas en festivos o domingos.

C) El complemento de turnicidad debe pagarse únicamente al personal que tenga establecidos habitualmente turnos rotativos para la prestación del servicio en mañanas y/o tardes y/o noches, alternativamente.

Por este motivo, desde la DG se empezará a aplicar el pago correspondiente en lo sucesivo y a la mayor brevedad a partir del instante que desde Función Pública les determinen la cuantía y las condiciones de abono.

-Se plantea la solicitud de varios trabajadores de realizar la revisión médica correspondiente, contestándose desde la SDG que el procedimiento establecido es que los interesados contacten directamente con el INVASSAT y soliciten de forma individual la petición de revisión médica. (Adjuntamos teléfono de contacto del INVASSAT).

Centro Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) - Alicante
Teléfono: 966902445
Fax: 966912712
Dirección postal: C/ Hondón de los Frailes, 1. 03005 Alicante
Correo electrónico: sec-ali.invassat@gva.es

Centro Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) - Castellón
Teléfono: 964558300
Fax: 964558329
Dirección postal: Avda Castell Vell, 121. 12004 Castelló de la Plana
Correo electrónico: sec-cas.invassat@gva.es

Centro Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) - Valencia
Teléfono: 963424447
Fax: 963424499
Dirección postal: C/ Valencia, 32. 46100 Burjassot (Valencia)
Correo electrónico: sec-val.invassat@gva.es

-Además, desde la SDG se indica que en relación con el material de oficina que se entiende preciso, el protocolo que se sigue es que cada 6 meses se solicita la previsión de material pero no obstante, si alguna OAVD tiene una necesidad no prevista, puede hacer la petición expresa directamente por correo electrónico a la DG, con la única condición que el personal sea preciso en sus solicitudes. Si se trata de material informático, la petición debe efectuarse en todo caso a la DGTIC.

Seguidamente, se cuestiona al DG por las noticias aparecidas en prensa sobre la atención a las víctimas de la ocupación. Se aclara que han podido observar cómo en determinados lugares el servicio se encuentra “encasillado” en la atención a las víctimas de la Violencia de Género, desconociendo que se atienden a todo tipo de delitos. Esto conlleva que hayan puesto en marcha una labor pedagógica, pero en ningún caso que se vayan a ampliar las competencias de las OAVD.

Desde UGT reivindicamos que, si se pone en marcha esta labor informativa, indudablemente aumentará el volumen de trabajo, resultando perentorio que las y los trabajadores de las OAVD-OD vean satisfecho su derecho a que se reconozca la reclasificación profesional de sus puestos de trabajo, pues como ya conoce la DG, son innumerables los problemas que se generan en la cobertura de puestos de trabajo motivo por el cual incidimos en la necesidad de abordar esta problemática.

-Toma la palabra la SDG para aclarar que se trata de una reunión monográfica de condiciones de trabajo, pero podemos abordar la cuestión de la reclasificación de los puestos de trabajo en la siguiente reunión, indicando que se puede programar para finales del mes de septiembre o principios de octubre de 2025 lo que se acuerda con el beneplácito del resto de organizaciones sindicales.

Para finalizar, se solicita por UGT se nos informe sobre la disponibilidad del personal de las OAVD-OD a lo que nos indican que actualmente un 12% de los puestos de trabajo que no se encuentran cubiertas por distintas situaciones (vacantes, IT´s, ect…).

Nos emplazamos mutuamente a mantener la siguiente reunión, sobre los temas relacionados con las funciones y la posible reclasificación de puestos de trabajo, para finales de septiembre o principios de octubre de 2025.

Con motivo de la próxima reunión, queremos contar con tu opinión. Esta es una oportunidad clave para trasladar propuestas, inquietudes y sugerencias. Anímate a participar enviando tus ideas al correo autonomicas@ugtserveispublicspv.org, a la atención de Carlos Morató. Cada aportación suma, y la tuya puede marcar la diferencia.

Teléfonos Delegados:
José Ángel: 608644215
Pacho Chapa: 680260080
Pilar Rodriguez: 627783039

UGT - Resumen Informativo Reunión del Comité de Seguridad y Salud de LABORA - Prov. Valencia (06/06/2025).

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO
REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LABORA-PROV.VALENCIA
(6 de Junio 2025)

El viernes 6 de junio 2025 ha tenido lugar la reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS) de LABORA-prov. Valencia, en la que hemos tratado los asuntos que a continuación señalamos:

 Os comunicamos que la Junta de Personal de LABORA ha decidido que todos los temas de prevención de riesgos, seguridad y salud laboral se deriven a partir de ahora a los respectivos Comités de Seguridad y Salud, dado que desde diciembre de 2024 están constituidos en las tres provincias, (con la presidencia de UGT, tanto en Valencia como en Castellón).

Problemática con los Racks del Centro de Formación de Gandía y Ontinyent.

Tras la aprobación del Acta de la anterior reunión (de fecha 5 de marzo 2025), hemos comentado la respuesta emitida por la DGTIC en relación a los armarios informáticos (“Racks”) de los Centros de Formación de Gandía y Ontinyent, situados físicamente muy cerca de personal, por los posibles riesgos que pudieran presentar debido a su situación, a la posible sobrecarga eléctrica y a los campos electromagnéticos que pudieran generar. Se nos informa que un Rack de comunicaciones no tiene más riesgo de incendio que cualquier otro equipo electrónico, y que la existencia de papeles alrededor no aumenta ese riesgo. Se añade que toda la electrónica instalada en los Racks es cableada, por lo que no hay antenas que emitan radiación exterior, lo cual elimina todo riesgo asociado a esas radiaciones, que son inexistentes. A partir de la solicitud hecha por el Comité de Seguridad y Salud, “llegado el momento de reformar los centros o sustituir el cableado (…) se intentará situar los Racks en una ubicación exclusiva para ellos”. En el caso del Centro de Formación de Gandía, y a raíz de la visita de UGT, se nos comunicó la intención de trasladar el Rack que hay en el despacho de administración a una ubicación exterior del edificio que, aún estando dentro del recinto del Centro, estaría unido a éste por una conexión (aérea o enterrada). Desde este Sindicato recordamos a la Dirección del Centro que ello es una tarea pendiente que conviene acometer cuanto antes por motivos de espacio y seguridad, ya que ese Rack está conectado a unas tomas eléctricas que parecen sobrecargadas.

Renovación o mejora del mobiliario Observatorio de la Formación para el Empleo.

Desde este CSS, y también desde UGT, se solicitó en el pasado mes de marzo al departamento de LABORA Formación que nos informara sobre el estado del proceso de renovación o mejora del mobiliario utilizado por el personal del Observatorio de la Formación para el Empleo (sobre todo las sillas), aunque al día de esta reunión (casi tres meses después) aún no hemos obtenido respuesta alguna sobre este asunto concreto. El traslado del personal del Observatorio al edificio de Servicios Centrales de LABORA en Valencia ha supuesto un cambio, con algunos muebles reutilizados y otros nuevos, sin que nada se nos haya comunicado al respecto. La renovación de todas las sillas para el personal del Observatorio sigue pendiente.

LABORA Calle Pintor Vilar 1 de Valencia (varias mejoras necesarias).

Nuestro Sindicato ha planteado varias cuestiones que hemos abordado en esta reunión. Así, en cuanto al informe del INVASSAT sobre el amplio local de LABORA de la Calle Pintor Vilar, 1 de Valencia, donde se sitúa el personal orientador online y el Espai Empreses, destaca la medición de zonas con excesiva iluminación tras el cambio a LEDS sin haberse modificado la distribución de puntos de luz; así como la necesidad de habilitar y hacer mantenimiento de la salida de emergencia, la mejora de la señalética y de la climatización. Ya se ha mejorado la seguridad de la escalera de acceso, con la colocación de tiras antideslizantes.

Reubicación personal orientador online. Paneles fonoabsorbentes, cableado, intensidad lumínica, accesibilidad, mejoras en el local LABORA Calle Pintor Vilar 1 de Valencia.

A raíz de las solicitudes de UGT, por la Territorial de Valencia se ha tomado la decisión de reubicar al personal orientador online en 3 despachos -ahora que hay más zonas libres en Pintor Vilar 1-, para que pueda desarrollar su trabajo con más amplitud y menor nivel de ruido. Se pondrán paneles fonoabsorbentes y se mejorarán las instalaciones para reducir el cableado actualmente existente en el suelo; así como se estudiará la redistribución de puntos de luz para racionalizar la intensidad lumínica (que según el informe del INVASSAT sobrepasa actualmente, en mucho, lo necesario). Se gestionará con la Comunidad del edificio y el Ayuntamiento la eliminación de la salida de humos del local de hostelería que está bajo el actual espacio de orientación online, así como el cable de antena de televisión que cruza la ventana, y se verá la posibilidad de mejorar la accesibilidad en todos los baños.

Contenedores Espai LABORA Poeta Monmeneu, Mesas y tubos de iluminación de Dirección Territorial Valencia, plan de emergencias Espai LABORA Burjassot, humedades Artes Gráficas y otros.

Otros asuntos que hemos planteado son: la existencia de contenedores de basura casi en la entrada del Espai Labora Poeta Monmeneu (de los cuales se estudiará la posibilidad de solicitar al Ayuntamiento su traslado a otro punto de la calle); la necesidad de recolocar algunas mesas de trabajo en la planta 4 de la Dirección Territorial de Valencia en relación con los tubos de iluminación eléctrica (para no provocar deslumbramientos ni fatiga visual); la posible instalación de aparatos desfibriladores en el edificio de Servicios Centrales LABORA (ya existen en el de la Dirección Territorial de Valencia); el Plan de Emergencias para el Espai Labora Burjassot (que es de 2009 y en el cual se ha incluido una actualización de equipos), el persistente problema de humedades por bajantes defectuosas en el edificio del Espai Labora Artes Gráficas (que requiere una intervención con urgencia, que quizá tenga que acabar en demanda judicial a la Comunidad de propietarios); y la instalación de vinilos en cristales del Espai Labora Avda. Cid para evitar deslumbramientos por la luz solar.

Ruegos y preguntas

En ruegos y preguntas hemos comentado los actuales problemas de climatización de la planta 3 del edificio de Servicios Centrales en la Calle Navarro Reverter 2 de Valencia, y la excesiva luminosidad del comedor de personal de la planta 6 del mismo edificio, que requiere el uso de los estores instalados.

Siguiente reunión ordinaria trimestral.

Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria trimestral de esta Comisión de Seguridad y Salud de Labora-Valencia para el mes de Septiembre de 2025; y si os habéis suscrito a la lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Comisión algún asunto concreto en materia de seguridad y salud laboral, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4 del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963 868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito.

Para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL LABORA (4 de junio 2025).

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos. Esta reunión, inicialmente prevista para el 29 de mayo, se pospuso al 4 de junio al coincidir con la convocatoria de huelga general autonómica convocada por algunos Sindicatos. En esta reunión, hemos contado con el Jefe del Servicio de Personal de LABORA, Sr. Esquiu, a quien citamos por acuerdo de todos los Sindicatos integrantes de la Junta, y a quien agradecemos su presencia y atención a las cuestiones que le hemos planteado.

Teletrabajo.

La Junta presentó, tras decidirlo así en su última reunión, un escrito dirigido a la Dirección General de LABORA, sobre el tantas veces reivindicado asunto del teletrabajo, solicitando información sobre el estado del previsto programa único, y sobre la fecha para su aprobación y publicación en el DOGV. Al respecto no hemos recibido respuesta, y le hemos trasladado al Jefe de Servicio de Personal el malestar existente porque no se ve solución alguna a la actual situación (circunstancias desiguales con distintos programas de teletrabajo, pérdida del mismo al cambiar de puesto, personal que no puede acceder a él por cuestiones de plazo de solicitud, etc.). La información de la que disponemos, y que nos ha confirmado el Sr. Esquiu, es que actualmente aún se están confeccionando las fichas de los distintos puestos de trabajo (desde enero de este año), agrupando los grupos comunes mediante fichas genéricas, lo que ha dado lugar a 197 modelos de ficha para casi 2000 puestos, con el fin de elaborar el programa común para todo LABORA, que reduciría los días de teletrabajo a solo uno (con la intención de evitar los agravios comparativos actuales y evitar la supresión completa del teletrabajo). Aún falta por confeccionarse un 50% de las fichas, lo que da idea del retraso que lleva la confección de las mismas. Hemos pedido mayor celeridad e impulso para terminar la tarea.

De todos modos, se nos recuerda lo siguiente sobre el teletrabajo:
- Que no depende solo de la voluntad de LABORA, sino que ha de ajustarse a las exigencias del Decreto que lo regula.
- Que el Decreto que lo regula, establece un plazo corto para solicitarlo desde que se aprueba cada programa y que además ancla el teletrabajo al puesto concreto.
- Al anclar el teletrabajo al puesto concreto, cualquier cambio de puesto supone la pérdida del mismo, aunque se cumplan todos los requisitos (mínimo 3 meses de experiencia en el puesto concreto y haber realizado el curso de teletrabajo).

Se nos ha explicado que la voluntad de LABORA es que el teletrabajo no esté fijado indisolublemente al puesto concreto, aunque ello plantea dudas sobre su encaje con lo que establece el Decreto que lo regula, y está por ver si resultaría imprescindible para ello la modificación de esa normativa. Es voluntad del organismo, que para el tercer trimestre de este año, ya podamos contar con el nuevo programa único para LABORA; y la Junta ha solicitado que cuanto antes se pongan fechas para establecer plazos, y no dejarlo “sine die”.

Movilidad excesiva.

En otro punto de la reunión, hemos recordado las razones que hay para tanta movilidad del personal en el organismo, principalmente relacionadas con la baja clasificación económica en general de los puestos (incluso aún hay muchas direcciones de Espais LABORA que están pendientes de reclasificar), unido a que quien tiene teletrabajo en su destino actual sabe que al llegar a LABORA va a perderlo, a no ser que se modifique el Decreto, como hemos explicado.

Cobertura de Vacantes y sustituciones por IT, lenta, a veces inexistente. 

Es sabido que las vacantes se intentan cubrir cuanto antes, sobre todo si son de atención directa al público, y ello depende de Función Pública.
También se intenta, la rápida cobertura de las sustituciones en puestos de programa temporal, aunque ello puede ser gestionado por el propio organismo autónomo.
Pero cuando la tramitación pasa por Función Pública, el procedimiento ya no es tan ágil, y se resiente la rapidez, lo que da como resultado mayor tiempo sin que se cubra una determinada plaza.

Hay 1220 puestos de estructura y 481 de programas temporales, de los cuales hay vacantes 201 puestos estructurales y 124 de programas. Un 15% de vacantes sin cubrir son muchos puestos, y la Junta insiste en que se de agilidad a los procedimientos, para impedir que haya centros con problemas para la prestación del servicio público debido a falta de personal.

Además, nos enfrentamos también a que hay muchas bajas, algunas de las cuales se prolongan en el tiempo, y para esas sustituciones por IT es necesario que las propias direcciones de los centros reclamen la cobertura del puesto, lo que a veces no se hace… Hay puestos sin cubrir en algunos centros durante meses y en algunos casos más de un año. Además, hay limitaciones presupuestarias para las sustituciones por IT, aunque se ha pedido incrementar esa partida.

Mayor transparencia en las adscripciones temporales.

La Junta también reclama mayor transparencia en lo que se refiere a las adscripciones temporales de determinadas personas que ocupan puestos que son trasladados a otras dependencias del organismo, y recuerda que todo el personal debería tener acceso a esa movilidad, lo cual hace necesario incrementar la publicidad al respecto.
Programa LABOREM
Con respecto a la prórroga del programa LABOREM, como ya os comentamos en una anterior información de UGT, sabemos que desde el organismo se han hecho las gestiones para su continuidad, aunque no consta todavía respuesta certera. Esperamos que hacia el mes de julio se sepa algo ya, porque este programa termina el 30 de septiembre y el cese del personal adscrito al mismo supondría la paralización de muchos expedientes y una grave ralentización del trabajo.

Parque móvil de LABORA

La Junta manifiesta su descontento con la reiterada falta de respuestas a las peticiones para que el personal prospector y el personal de fomento (de empleo y de formación) pueda acceder al uso del parque móvil de LABORA o de su Conselleria de adscripción (Educación, Cultura, Universidades y Empleo) y no depender del uso del vehículo particular, sobre todo para visitas en lugares donde no hay servicio público de transporte. Reiteramos el malestar que provoca el hecho de que para el acceso a un puesto no se exija el disponer de vehículo, pero que luego en la práctica ello resulte imprescindible para desempeñar las tareas de dicho puesto. Hay que visitar muchas empresas y centros diversos que están alejados, en polígonos o localidades de muy difícil acceso si no es con vehículo privado, y no se están facilitando los desplazamientos del personal en el desempeño de su jornada.

Convocatoria Bolsa para personal orientador - denegada. 

Asimismo, la Junta ha recibido contestación a nuestra protesta por la respuesta negativa que se dio a la solicitud de convocatoria de Bolsa para personal orientador; en la misma, se reitera la voluntad de acudir a la Bolsa 500 específica de LABORA para A2-01 y nos señalan la dificultad logística y de personal para asumir la convocatoria de una Bolsa específica de A2-01-01. Aunque mantenemos la postura discordante con ese planteamiento, esperamos que la próxima convocatoria de plazas de personal orientador previstas en la OPE de 2026 genere una Bolsa de dicho personal lo suficientemente amplia como para no padecer durante unos años la presente falta de disponibilidad que hay de este personal especializado.
Avisar con más tiempo las prórrogas/ceses del personal interino cercano al cese.
También hemos recordado la necesidad de avisar con tiempo de la prórroga en su nombramiento a quien esté ocupando interinamente un puesto cercano al cese por llegar a los tres años, cuando dicho puesto esté entre los previstos a ser adjudicados a resultas de un proceso selectivo aún no resuelto, para evitar las comunicaciones tardías de esas prórrogas (o de los ceses, cuando ello sea lo pertinente), para no afectar al disfrute de vacaciones o días, y también - sobre todo – para la propia organización vital de la persona.

Fallos en aplicación Rainbow y otros de telecomunicaciones.

Seguidamente hemos abordado el problema que los fallos de la aplicación Rainbow está ocasionando para las comunicaciones con empresas y personas usuarias de LABORA, ya que la aplicación cae con frecuencia y así se dificulta mucho el servicio. La Junta reivindica que ello se solucione cuanto antes, aunque sea disponiendo de nuevo de los teléfonos físicos “de siempre”, que se mantienen en Consellerias pero que en muchos Espais LABORA han sido eliminados. Ello obliga al uso de dicha aplicación Rainbow, que no resulta fiable por su deficiente funcionamiento.

También hay fallos en las telecomunicaciones en otros centros, como sucede en el parcialmente reformado Centro de Formación de Paterna, con deficiente cobertura móvil, algo que debería solucionarse cuanto antes.

Falta de personal subalterno en Centro de Formación de Aldaia.

En cuanto al Centro de Formación de Aldaia, la Junta ha trasladado la queja por la falta de personal subalterno en turno de tarde, lo cual provoca problemas de llaves, activación de alarma y control de accesos. Es un Centro en el que se concentran tres Administraciones: Central (SEPE de Alaquàs, trasladado allí por la destrucción de su oficina por la DANA), Autonómica (LABORA de Alaquàs por la misma razón y el propio centro de Aldaia), y local (Agencia de Desarrollo Local), con varios tipos de atención y gestión (burocrática, formativa, atención ciudadana, atención empresarial, gestión de prestaciones y subsidios, etc.). En dicho edificio se realizan cursos por la mañana y por la tarde, y la falta del personal subalterno en turno de tarde hace depender la seguridad y el control de accesos y alarmas a personal cuyas funciones no son esas; personal que pone su mejor voluntad en que se siga prestando el servicio también por las tardes. La situación genera malestar y debe solucionarse; haría falta un servicio externo de vigilancia y custodia de llaves para las tardes.

Cómputo de horas.

Asimismo hemos planteado que la diferente duración de la jornada en períodos de vacaciones, hace que las ausencias por cualquier motivo del personal en períodos fuera del “horario de verano” no cuenten igual en cuanto a cómputo de horas trabajadas según la época del año que sea.

Ruegos y preguntas

En ruegos y preguntas se ha pedido una reunión de la Comisión de Gestión de la Junta de Personal, sobre el nuevo protocolo de orientación y sobre el uso de las comisiones de servicio como herramienta de provisión. La misma se ha previsto para el día 11 de junio. En cuanto a la siguiente reunión ordinaria de Junta, ésta se ha fijado para el próximo 26 de JUNIO de 2025; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono fijo de los jueves es el 963 868 865 (móvil 605 557 623). Además, el último jueves de cada mes también tienes atención en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838.

Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

Comisión Seguimiento Bolsas (Función Pública) marzo'25

 COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BOLSAS DE EMPLEO DE FUNCIÓN PÚBLICA  13/03/25.

Reunidos de una parte la Administración y de otra los sindicatos, da comienzo la reunión tratando los siguientes temas:

- Por parte de la Administración, se nos da traslado a las Organizaciones Sindicales del Informe de Gestión de Bolsas de Empleo Temporal, que se adjunta en este documento.

- Sobre las bolsas de la OPE 18, en concreto sobre la bolsa de        C2-01 Auxiliar de Gestión, nos trasladan que quedan unas 1000 solicitudes por baremar y estiman que en breve podrán disponer de un listado provisional.

- Desde UGT, trasladamos a la Administración la necesidad de convocar la Bolsa de Trabajo derivada de la Convocatoria 20/22 de C1-01 Auxiliar de Gestión de turno de personas con discapacidad intelectual, ya que hace más de un año desde su toma de posesión, desde la Administración se nos traslada que se va a solicitar su constitución inmediata.

- Desde UGT también comentamos, como ya lo habíamos hecho en anteriores Comisiones de Bolsas, la problemática existente en la inclusión en las bolsas, de las personas que tienen que cesar voluntariamente en su puesto de trabajo, a consecuencia de tomar posesión e incorporarse obligatoriamente al puesto de trabajo, por ser una convocatoria de la OPE 20-21.  En anteriores reuniones de comisión de bolsas, se acordó que tales personas, volverían a su correspondiente lugar en la bolsa de trabajo de la que habían sido nombradas, dicho acuerdo sigue vigente. La administración también nos traslada, que en dichas situaciones las personas interesadas incluyan los máximos datos posibles en la solicitud de inclusión en bolsa a través de GVA borses.

- Respecto a los llamamientos que se necesite efectuar del grupo B de Educación Infantil, la Administración traslada a los sindicatos, que tienen pensado hacerlas desde la Bolsa delegada de Educación de dicho grupo.

- Desde UGT, comentamos a la Administración, la necesidad, cada vez más urgente de crear una Bolsa libre con examen, tanto de Trabajo Social, como de A1-01 Técnico Superior de la Administración. Así como también consideramos de gran necesidad la creación de una Bolsa de Orientadores Laborales.

- También se nos traslada que, de momento, no van a haber convocatorias de Bolsas de Trabajo derivadas de la OPE 22, hasta que no finalicen todo lo que queda pendiente de la OPE 18. También estamos pendientes de que se produzca una siguiente Mesa Técnica sobre Bolsas, para abordar los posibles cambios y su repercusión en las futuras Bolsas de trabajo.

- Desde la representación de la Conselleria de Igualdad, se da traslado a la Administración de la urgente necesidad de constituir bolsas delegadas de las que poder nutrir las necesidades de empleo públicos que les surgen a diario.

RESUMEN MESA SECTORIAL PLAN FORMACIÓN DE 2025 DEL IVAP

 RESUMEN MESA SECTORIAL PLAN FORMACIÓN 2025 IVAP

Se trataron diversos puntos en la reunión de la mesa sectorial.

PRIMER PUNTO del orden del día:

    Las estadísticas de 2024 recaban que hubo unas 60.000 matrículas en formaciones del IVAP, de las cuales solo se han expedido 30.000 certificados. Se estudiarán los motivos del porqué el nivel de abandono es tan alto en estos casos.

El correcto funcionamiento y la buena acogida de los matinales del IVAP, ha sido un buen impulso para seguir haciendo de nuevo en el siguiente 2025.

Hay que destacar también, que se han hecho cursos que no estaban previstos, como lo de la AVSRE por los motivos de la "Dana".

Con todo lo descrito, en líneas generales, las estadísticas indican que los números de este año son buenos.

SEGUNDO PUNTO  del orden del día:

    Se ha presentado el plan de 2025. Como novedad, habrá dos sesiones para elegir cursos, una en enero y otra en septiembre. Se indica que hay unos 415 cursos, un 15% más que éste año. 

Hay que hacer hincapié, a que se quiere apostar por la formación cualitativa en el campo de las competencias digitales y la gestión en la innovación de las administraciones públicas. En éste campo, habrá unos cursos nuevos llamados "Laboratorio de Innovación", donde se harán grupos de trabajo y serán los propios trabajadores quienes propondrán los contenidos del mismo, según su punto de vista.

Como este año, la Conselleria de Medio Ambiente, ha propuesto muchos cursos, se realizarán varios de los mencionados en las propuestas. 

También, desde UGT, se han propuesto varios cursos para el colectivo de Agentes Medioambientales, que se darán en la segunda sesión de septiembre

La administración también ha tenido en cuenta el curso propuesto por UGT para el colectivo de diversidad funcional y se va a hacer en la segunda sesión de septiembre.

Y para terminar, un apunte importante: nos traslada el IVAP, que tanto los seminarios, como las jornadas, no cuentan para la hoja de registro de personal, pues no se consideran cursos de formación aunque sean de más de 15 horas. 

UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL LABORA (24OCT2024)

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL LABORA

(24-10-2024)

En la reunión se han tratado los siguientes temas:

-Escrito expresando el malestar que se ha comunicado acerca de la falta de impulso al teletrabajo en el organismo:

Desde la Junta, hemos dirigido la respuesta al escrito, a la Dirección General de LABORA. 

A pesar de que ya casi estamos en 2025, el tratamiento que se le está dando al teletrabajo supone un RETROCESO con respecto a lo conseguido hasta ahora, y evidencia una falta de avance que no parece tener solución.

Los agravios comparativos existentes entre personas del mismo departamento que no han tenido acceso a los programas existentes por haberse incorporado, una vez pasado el plazo de solicitud, y la falta de nuevos programas que permitan el acceso a éstas y a más personas, han llevado a la Junta A PEDIR CON CLARIDAD QUE SE REACTIVE ESTA MODALIDAD DE TRABAJO, que ha demostrado su eficacia y tantos beneficios proporciona, tanto en lo que a conciliación se refiere, como en cuanto a productividad. Pero sin embargo, EL PANORAMA PARECE ESTANCADO.

A este respecto, hemos recibido contestación en la que señala que el programa de la Subdirección General de Estrategia y Modernización está en vigor desde el pasado 15 de junio, con sus resoluciones de aprobación de solicitudes de participación fechadas en el mes de abril. Se añade que los programas correspondientes a la Subdirección General de Orientación e Intermediación laboral, de los Espais LABORA y de los Servicios Territoriales de Gestión administrativa y coordinación de Espais LABORA (3/2022, 4/2022 y 5/2022) SUFRIERON "UN RETRASO EN LA TRAMITACIÓN, dado que los impulsores querían hacer una prórroga y al mismo tiempo permitir nuevas incorporaciones", a lo que la DG de Función Pública contestó "que se debían realizar nuevos programas y no prórrogas". Se añade que SE HA DECIDIDO REFUNDIR TODOS LOS PROGRAMAS VIGENTES EN UNO SOLO para todo LABORA, manteniéndose la situación actual "hasta la aprobación de este plan único". La intención es que dicho plan "pueda entrar en vigor durante la primera mitad del año 2025". 

Desde UGT SEGUIREMOS APOSTANDO POR EL TELETRABAJO, para que su implantación sea generalizada y para que puedan acceder al mismo también las nuevas incorporaciones; aunque, lamentablemente, acerca de esto último NO VEMOS SÍNTOMA ALGUNO DE CAMBIO DE SENSIBILIDAD.

- Respuesta al escrito de la Junta solicitando la constitución de una bolsa libre de LABORA para personal orientador:

A raíz del último AUT de plazas de orientación A2-01-01, para el que se ha llamado de la Bolsa oficial de Función Pública de personas que aprobaron parte de la oposición a este cuerpo o que habiendo superado los exámenes no llegaron a obtener plaza, se ha constatado que dicha Bolsa ES MUY POCO OPERATIVA, ya que la mayoría de las personas que la integran están a su vez trabajando en el A2-01 (el llamado "A2 general"), o incluso en el A1-01, al estar también en dicha Bolsa, lo cual provoca que HAYAN QUEDADO DESIERTAS MUCHAS PLAZAS OFERTADAS.

De esa manera, para cubrir plazas estructurales de orientación SE TIENE QUE RECURRIR a la Bolsa oficial del A2-01 de Función Pública, por lo que acceden a tales puestos personas a las cuales NO SE LES HA TENIDO EN CUENTA para nada su posible FORMACIÓN ESPECÍFICA EN ORIENTACIÓN. Y para cubrir plazas de programas temporales y sustituciones por IT, hay que llamar de la Bolsa 500, que es la Bolsa A2-01 delegada de LABORA, en la que tampoco se tuvo en cuenta la formación específica en dichas materias...

La Dirección General de Planificación y Servicios NO DESCARTA en algún momento CONVOCAR una Bolsa de trabajo del Servicio de Recursos Humanos; además, se nos recuerda que una Bolsa delegada de orientación A2-01-01 sería para la cobertura de puestos de programas temporales y bajas por IT. De cualquier manera, desde UGT CONSIDERAMOS MUY CONVENIENTE la convocatoria de la misma, y esperamos que no se tarde mucho en ello.

- Otros escritos presentados por la Junta a partir de la última reunión, sin respuesta todavía:

- La petición de actuaciones urgentes en diversos centros Labora (que afectan a la seguridad del personal y/o del público, modernización y adecuación de espacios y puestos, etc. ). Esperamos que tales actuaciones, cuya localización y alcance expusimos con detalle en dicho escrito, sean realizadas con prontitud, para mejora de las condiciones de trabajo del personal y mejor atención y servicio a la ciudadanía. 

- Escrito que la Junta ha presentado con la petición de un pequeño parque móvil  para el personal de formación y de fomento de empleo. Recordemos que este personal está poniendo sus vehículos particulares, con una indemnización por kilometraje ridículamente obsoleta (0.19€ por Km, en lugar de los 0.26€ que ya se están pagando en la AGE), y el consiguiente riesgo de accidente o desperfectos en el vehículo por razón de su trabajo. Alguna solución tendrá que implementarse en un futuro no lejano, ante la posibilidad real de daños materiales o incluso personales por percances "in itinere". En la Junta hemos comentado la posibilidad de alquiler de vehículos, contratación con servicios de movilidad privada, taxis tradicionales, etc., o la cobertura por un seguro especial, o complementario del particular, para cualquier posible daño personal o material que pudiera producirse, para las reparaciones o disponer de vehículos de sustitución. Todo este asunto parece también, paralizado.

- Sin respuesta también, el escrito de la Junta que se presentó en el mes de julio solicitando información sobre la cobertura del puesto de dirección de l'Espai LABORA de Alcoi, y reclamando mayor transparencia y publicidad para las comisiones de servicio.

Hemos vuelto a insistir en la importancia de una plantilla en LABORA que sea suficiente y estable, que no dependa tanto de programas temporales como sucede en la actualidad. Para ello, la creación de más plazas de estructura es algo que sigue siendo una necesidad pendiente de solución a medio-largo plazo, así como la mejora de las condiciones y la promoción profesional del personal, para retener el talento. 

Hemos comentado que toda reclasificación o barrado de plazas debería negociarse previamente con la parte sindical, justificando los motivos de tales modificaciones.

También se ha indicado, que se avecinan tiempos de cambio de personas y puestos, dado que en los próximos meses está prevista la resolución de diversos procesos selectivos (estabilización, OPES 23 Y 24), convocatoria de nuevos concursos de traslados, AUTs, comisiones de servicio, etc. Por ello, el personal "está siempre enseñando a quien viene de nuevas", y hay una fluctuación que perpetúa la imposibilidad de tener la ansiada plantilla estable, que tanto beneficiaría al organismo y al servicio público.

Hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 28 de noviembre de 2024.

En nuestra lista de difusión UGT-LABORA se proporcionará información puntual de la misma.

 No olviden suscribirse. Apuntando este número en la agenda de contactos 656319705 y enviando por Whatsapp el mensaje "ALTA LABORA + Nombre y Apellidos", podrá formar parte de esta lista de difusión  específica de Labora. Si solo se recibe información de UGT por correo electrónico, sabed que por esa vía solo se manda la información general de GVA, no la de LABORA.

 Y si ya recibe por Whatsapp la Difusión General de UGT-GVA tan solo mandar un mensaje que diga "Alta también en LABORA".

Recordar que los jueves, de 10 a 14hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4 del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter,2., de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865.

 RESUMEN COMISIÓN DELEGADA DE BOLSAS DE EDUCACIÓN DE CASTELLÓN (01/07/2024)

• Tras la lectura del acta anterior en la que se nos comunicaron los criterios de penalización, de expulsar de las tres provincias a las personas que cesasen voluntariamente: Nos comunican que han cambiado el criterio y que ahora sólo se expulsa POR PROVINCIA.