UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA
JUNTA DE PERSONAL DE LABORA
FECHA: 29 OCTUBRE 2026
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Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los
siguientes temas:
Lo primero que hemos hecho es manifestar nuestro dolor y consternación por el accidente ferroviario
de Urda, Toledo, del día anterior, mediante un manifiesto de condolencia que hemos compartido a
través de la red corporativa de comunicación interna Viva Engage. El suceso ha sido especialmente
trágico, al ser coincidente con el segundo aniversario de la DANA que asoló Valencia en 2024.
Seguidamente hemos comentado el nuevo Decreto 136/2026, de selección, movilidad y provisión de
puestos de trabajo en la GVA, ya en vigor, y que entre otras medidas introduce cambios en la gestión
de las Bolsas de empleo. Es importante señalar que este Decreto no afecta a las Bolsas delegadas, de
la cuales solo tenemos una en LABORA: la Bolsa 500, de A2.
Según este nuevo D136/26, si se abandona voluntariamente un puesto obtenido por Bolsa, la persona
no podrá ser nombrada en otro puesto de Bolsa durante 6 meses, aunque tras ese tiempo la aplicación
restablecerá automáticamente la posibilidad de nuevo nombramiento. Además, al tomar posesión
como interino se desactivan durante un año las restantes Bolsas en las que esté la persona, que tras
ese tiempo habrá de solicitar la reactivación (pero no tendrá que esperar ese año para reactivarse si,
tras un nombramiento por Bolsa, la persona es cesada por causas ajenas a su voluntad). No se podrá
estar en varias Bolsas del mismo cuerpo, escala o APT del mismo ámbito geográfico, con alguna
excepción (art.34). Se prevé una futura orden que fije una nota de acceso a las Bolsas, y en su caso
otros méritos. Os recordamos que está en negociación la Orden de Bolsas que sustituya a la actual,
que regulará entre otras cosas las sanciones por renuncias y las posibles excepciones.
También hemos recordado la importancia de que hagáis el consentimiento de acceso a los datos y
méritos para que se os tenga en cuenta todo ello en las Bolsas para llamamientos de AUTs y DC. Si
no lo habéis hecho ya, entrad en GVBorses cuanto antes, y dad permiso para ese acceso. Os
recordamos que desde el 1 de octubre los llamamientos se identifican según el órgano convocante, y
que hay una nueva “casita” al entrar en Bolsas: se trata de la de Educación, junto a la de Función
Pública, LABORA y Sanidad.
Hemos hablado de la previsión de nuevos llamamientos en noviembre para el programa Avancem.
Aquellos puestos de A2 que puedan ser cubiertos por la Bolsa delegada 500 (los de programa),
dependen de LABORA, que puede gestionarlos de manera más ágil; pero el resto de puestos (los
estructurales) han de ser cubiertos por las Bolsas de Función Pública, que es quien decide cuándo
hacer los llamamientos. De todos modos, desde LABORA se ha pedido a FP la cobertura de esas
plazas cuanto antes. La Junta ha expresado en varias ocasiones la necesidad de dotar
convenientemente de personal todos los centros.
Sabido es que la diferencia retributiva en LABORA es uno de los factores que provoca que parte del
personal que pueda hacerlo se marche a otras dependencias de la GVA, lo que provoca inestabilidad
de la plantilla y la pérdida de conocimiento y de la experiencia adquirida. La Junta ha presentado un
escrito solicitando la reclasificación de los puestos del organismo y la reducción de la brecha digital
que se da en determinados colectivos especialmente feminizados.
Ante la situación del colapso de los servidores que sufrimos por el incremento enorme de las
conexiones por teletrabajo en los días de las pasadas tormentas, lo cual impidió la realización del
trabajo, se introdujeron medidas de acceso que fueron rápidamente mejoradas con un doble proceso
identificador para impedir el acceso de personas ajenas a las aplicaciones de la GVA. En tal sentido,
la Junta reconoce que se ha solucionado el problema que se planteó y esperamos que, ante posibles
futuras situaciones parecidas, el trabajo a distancia pueda seguir realizándose de manera fluida y con
todas las garantías.
A continuación hemos hablado de unas importantes Sentencias con repercusión en la GVA. La
primera de ellas es la conocida como “Sentencia Obadal”, del TJUE de fecha 14 abril 2026, que
señala que los procesos de estabilización no bastan por sí solos para prevenir, sancionar o eliminar el
abuso de contratos temporales en la Administración, lo cual obliga a buscar medidas disuasorias y
efectivas de reparación. A raíz de este fallo, el Tribunal Supremo sentencia en fecha 11 mayo 2026
que la fijeza general solo es admisible en el caso de quien haya superado un proceso selectivo para
plaza fija pero no hubiera llegado a obtenerla por falta de plazas, siempre que haya sufrido un
encadenamiento abusivo posterior. Para el resto de situaciones de abuso de temporalidad, el TS
admite la posibilidad de compensaciones indemnizatorias. Aunque la sentencia Obadal ha sido
dictada en el ámbito laboral, es aplicable al personal público y funcionarial basándose en la Ley
20/21.
Las otras Sentencias que hemos comentado son las que señalan que los procesos extraordinarios de
consolidación por méritos al amparo de la Ley 20/21 deberían haber reservado un 10% de plazas para
el cupo de diversidad funcional, y de éstas, al menos un 3% para diversidad funcional intelectual. Se
espera la firmeza de esta Sentencia para finales de noviembre, lo cual sin duda va a tener repercusión
en la GVA por las medidas que hayan de aplicarse para su correcto cumplimiento. Ya sabéis que los
servicios jurídicos de UGT están al servicio de todas las personas afiliadas para asesorarles y
defender sus derechos.
Hemos hecho mención al próximo primer examen de la convocatoria 31/26 para personal orientador,
previsto para el 14 de noviembre. Esperamos la agilidad para la terminación de este proceso
selectivo, muy necesario para dotar de personal especializado las oficinas de empleo, y recordamos
que sigue pendiente la convocatoria del concurso de traslados previo para el personal funcionario de
carrera de la primera promoción de este cuerpo.
En cuanto al Centro de Formación LABORA de Catarroja, que resultó totalmente destruido por la
DANA de hace dos años, informamos de que las obras de reconstrucción siguen su curso; están
bastante adelantadas y se espera el próximo traslado de todo el personal que falta. Sin embargo, el
equipamiento perdido en maquinaria costará algo más en ser repuesto; lo cual, a pesar de su alto
coste, sin duda repercutirá en una actualización de la tecnología por la incorporación de nuevos
aparatos.
Seguimos esperando la aprobación del nuevo Decreto genérico de teletrabajo en la GVA, que elimine
el requisito de pedirlo dentro del corto plazo de tiempo desde la publicación de cada programa. Es
una petición sindical importante, para conseguir que la persona que lleve tres meses en un puesto
concreto y tenga hecho el curso autoformativo pertinente del IVAP, pueda solicitar acceso a esta
modalidad de prestación del servicio. Asimismo esperamos para comienzo del año 2027 la
implantación de las 35 horas, que en realidad no van a ser tales ya que la gran mayoría de los puestos
del organismo son de jornada “de especial dedicación” (38,45 hs., que pasará a ser de 37,30 hs.). Sí
que se quedarán en 35 hs los puestos que actualmente tienen 36,15 hs., que son bastante pocos. La
Junta manifiesta su descontento porque la reducción de jornada se queda en realidad en 15 minutos
menos al día. Se recuerda que las reducciones de jornada (en verano, pascua y navidad) no se ven
afectadas por esta modificación y seguirán aplicándose de igual manera.
En relación con el cómputo de horas del personal becario, asunto del que ya manifestamos que no es
competencia de esta Junta, simplemente hemos señalado que hay una nueva instrucción para dicho
cómputo y su gestión, materia en la que no entramos por estar fuera de nuestro ámbito.
Hemos comentado que sigue pendiente que salga el nuevo baremo aplicable para concursos, que
simplifique la regulación actual; suponemos que ya será aplicable para el esperado concurso de
jefaturas y unidades, previsto para finales de este año.
En la parte de ruegos y preguntas, se han comentado los diferentes criterios existentes para la
realización de cursos telepresenciales (telemáticos “en directo”) en horas de jornada laboral, según la
persona responsable de cada departamento. En unos casos se permite la realización desde el
domicilio y en otros se exige hacerlos en el puesto de trabajo, por lo que sería aconsejable una
unificación de tales criterios.
En cuanto a la SIGUIENTE REUNIÓN de la Junta, se ha fijado para el próximo 26 de
NOVIEMBRE de 2026. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto
concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y
poder incluirlo en el orden del día.
Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4ª del edificio de
Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El móvil es el 605 557 623. El
teléfono de los jueves es el 963 868 865 para atender tus consultas. Además, ahora también tienes
atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la
Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no
olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,
como descuentos para la preparación de oposiciones. La persona delegada de tu centro te puede
informar.
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