REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LABORA-PROV.VALENCIA 02 Julio 2026

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LABORA-PROV.VALENCIA

02 Julio 2026

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Os informamos de la reunión del Comité de Seguridad y Salud de LABORA-prov.Valencia, en la que hemos tratado los siguientes asuntos:

Tras la aprobación del Acta de la anterior reunión, hemos aprobado el nuevo Reglamento de funcionamiento del Comité, incluyendo alguna modificación para hacerlo más operativo y mejorar el lenguaje inclusivo.

Se nos informa de la recepción de los informes de evaluación de riesgos laborales d ellos Espais LABORA de Valencia-Felipe Rinaldi, Gandía y Catarroja. Asimismo, de la visita del INVASSAT al nuevo Espai de Burjassot, recientemente abierto al público y actualmente en período de garantía de la obra, que presenta numerosas deficiencias en cuanto a sus acabados y que necesita diversos retoques.

Ante los problemas de climatización de algunos centros LABORA, se nos informa de que el Espai Valencia- Luis Oliag ha mejorado con la sustitución de una máquina de aire acondicionado; y en el Espai de Sueca se ha cambiado provisionalmente la maquinaria por otra que estaba disponible, aunque sigue su tramitación un contrato para instalar un sistema totalmente nuevo. En el Espai de Torrent se ha solucionado parcialmente la climatización, pendiente de la mejora total. Y en el de Valencia-Vila Barberá se han realizado labores de reparación.

Hemos solicitado que por parte del INVASSAT se avise a la representación sindical con cierta antelación para poder programar el estar presentes el día de las visitas de revisión, y así acompañarles y tomar nota de sus apreciaciones.

Por parte de la técnica de prevención de LABORA se nos informa de la programación de simulacros de evacuación por incendios o emergencias, que se están realizando en los centros del organismo, con el objetivo de que todo el personal esté instruido al respecto. Le transmitimos el agradecimiento y aprecio por su labor, de parte de todos los Sindicatos integrantes de la Junta de Personal.

En cuanto a los disfibriladores existentes en la Territorial de LABORA en Valencia, (instalados en plantas baja y 5a del edificio de la Avda. Oeste, 36), se nos informa de que se ha decidido instalar señalética adecuada y visible en todas las plantas para indicar su situación. Ello, con el objetivo de saber rápidamente a qué planta más cercana acudir para utilizar el desfibrilador ante una emergencia, y a raíz de la sugerencia formulada por UGT. Agradecemos tal decisión, y recordamos la necesidad de hacer lo mismo en el edificio de Servicios Centrales de LABORA, en la Avda. Navarro Reverter, 2 de Valencia, que además necesitará procurar la formación del personal en el uso de tales desfibriladores. Se nos comunica que está en marcha un contrato para el suministro, instalación, mantenimiento y formación para al menos dos desfibriladores para dicho edificio de Servicios Centrales.

Hemos vuelto a comentar que el mueble RAK del Centro de Formación de Gandía, situado en el despacho de administración y rodeado de papeles y documentos diversos, debería colocarse en otro lugar en el que no estuviera rodeado de material inflamable, o bien retirar dicho material de su alrededor. Por parte de la técnica de prevención de LABORA, se informa que el peligro de incendio no es urgente, pero es algo que deberá tenerse en cuenta para mejorar la situación. Nos informa de que ha contactado con la DGTIC para solicitar que el personal instalador de los cables y conexiones deje siempre los RAKs de todos los centros correctamente cerrados, sin acumulación de cableado, y preferentemente instalados en lugares refrigerados para evitar su sobrecalentamiento. Por la Dirección del centro deberá tenerse en cuenta el traslado de ese armario a lugar más seguro, en cuanto sea posible.

Con respecto a la reciente visita del INVASSAT al edificio de la Territorial de Valencia, se nos informa de que aún no está disponible el informe de prevención. Hay algunas deficiencias de climatización e iluminación (que en algunos puntos resulta excesiva), que deberán ser subsanadas conforme a lo que se contenga en el informe.

En la parte de ruegos y preguntas hemos solicitado que por parte del INVASSAT se visite el Espai de Paterna (recientemente abierto al público) y se revise la situación del Centro de Formación de Almàssera, para mejorar las deficiencias.

Asimismo, desde nuestro Sindicato hemos informado de la existencia de la nueva Ley 9/25 de 3 diciembre, del Estado (BOE 4 diciembre), que entró en vigor el 5 de dicho mes con aplicación en toda España, sobre Movilidad Sostenible. Establece la movilidad como un derecho social y prioriza el transporte público y la movilidad activa frente al vehículo privado. Destaca por obligar a las empresas a implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, y por el fomento del transporte colectivo, soluciones de movilidad compartida, instalación de puntos de recarga y promoción del teletrabajo. Tales planes deben ser objeto de negociación sindical, y fija las bases para la neutralidad climática del transporte de cara al año 2050. Al ser aplicable a empresas, tanto públicas como privadas, con más de 200 empleados, nuestro organismo deberá abordar cómo implementar tales medidas.

También hemos comentado que no puede dejar de hacerse control de plagas (cucarachas, hormigas, etc.) en los centros LABORA, sobre todo en verano. Y hemos vuelto a recordar la falta de vigilancia de la salud, ya que al menos desde hace casi diez años no se realizan controles médicos al personal del organismo, debido a “la falta de médicos de empresa en la cantidad necesaria”, según el INVASSAT, varias veces reclamado por tal razón por los Sindicatos.

Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de esta Comisión de Seguridad y Salud para el mes de Septiembre de 2026, proponiendo la fecha del día 29. Si os habéis suscrito a la lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Os recordamos que, en caso de que tengáis interés en que se trate en la Comisión algún asunto concreto en materia de seguridad y salud laboral, debéis poneros en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo e incluirlo en el orden del día.

Ya sabéis que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4a del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tenéis atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6a planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios.

Para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

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LA VIA JUDICIAL VUELVE A OBLIGAR A LA ADMINISTRACIÓN A ACTUAR A MATERIA DE SEGURIDAD DE LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE LA GVA

 

LA VIA JUDICIAL VUELVE A OBLIGAR A LA ADMINISTRACIÓN A ACTUAR A MATERIA DE SEGURIDAD DE LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE LA GVA

Tras la vista de medidas cautelares celebrada hace unos días ante el Tribunal Superior de Justicia, dentro del procedimiento judicial iniciado por UGT hace ya tres años por el incumplimiento de las obligaciones preventivas de la Generalitat Valenciana, empiezan a producirse los primeros movimientos por parte de la Administración.

Entre las medidas comunicadas se encuentra que los Agentes Medioambientales que no dispongan de los EPIs necesarios no deberán participar en tareas de extinción de incendios forestales.

Además, la Administración ha manifestado su compromiso de:

1/Impartir la formación obligatoria en extinción de incendios forestales a toda la plantilla.

2/Aprobar e implantar la evaluación de riesgos específica de la tarea de extinción de incendios forestales.

3)Adquirir los EPIs necesarios mediante un contrato de emergencia.

Desde UGT valoramos positivamente cualquier avance que contribuya a mejorar la seguridad y la salud de los Agentes Medioambientales. 

Sin embargo, no podemos olvidar que estas actuaciones llegan con años de retraso y únicamente después de la presión ejercida a través de la vía sindical y judicial.

No es la primera vez que ocurre. Hace dos años, como consecuencia de las actuaciones judiciales promovidas por UGT, la Administración ya tuvo que recurrir a un contrato de emergencia para la adquisición de EPIs para los Agentes Medioambientales y asumió el compromiso de iniciar la formación de todo este personal que está integrado en Emergencias .

Sin embargo, gran parte de aquellas medidas quedaron sin completar.

Un ejemplo especialmente significativo es la evaluación de riesgos de la tarea de extinción de incendios forestales. Hace dos años se presentó un borrador que, a día de hoy, continúa sin aprobarse ni implantarse, pese a tratarse de una obligación legal básica en materia de prevención de riesgos laborales.

En estos momentos seguimos a la espera de recibir la documentación oficial que recoja estos compromisos por escrito y con un calendario real de ejecución. 

UGT continuará vigilando que las medidas anunciadas no se queden en simples declaraciones y que se materialicen de forma efectiva.

La seguridad de los Agentes Medioambientales no puede depender de contratos de emergencia ni de procedimientos judiciales. 

Debe formar parte de una planificación preventiva seria, permanente y ajustada a la legalidad.

UGT seguirá defendiendo, en la negociación y en los tribunales cuando sea necesario, unas condiciones de trabajo seguras y dignas para todos los Agentes Medioambientales.

COMISIÓN DE BOLSAS FUNCIÓN PÚBLICA- 2 JULIO 2026

 

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE BOLSAS DEL 2 DE JULIO DE 2026

 

Reunidos de una parte la administración y de otra los representantes de las organizaciones sindicales, se da comienzo a la comisión con los puntos del orden del día:

 

En el primer punto del día, de lectura y aprobación del acta de la reunión anterior número 4/26 y la corrección del acta número 3/26, sobre una bolsa de auxiliar de laboratorio.

 

En el punto de gestión de bolsas, la administración nos facilita, como es habitual, los listados de las actuaciones de bolsas: baremadas, publicadas, en plazo de alegaciones, en revisión de estas y finalizadas.

 

Aquí también se habla sobre la problemática que hay en la Conselleria de Servicios Sociales para la cobertura de muchos puestos; la responsable de dicha Conselleria pasa a relatarnos toda esta problemática que afecta, sobre todo, a las residencias de Silla, Aldaya y Carlet, con puestos de auxiliar de enfermería y auxiliar de cocina que quedan desiertos después de la realización de los actos para cubrirlos.

 

En la última reunión de la Comisión de Bolsas de la Conselleria de Servicios Sociales, UGT propuso como medida urgente para resolver este grave problema acudir a LABORA para contratar a gente en situación de desempleo, pero los representantes de la Dirección General de Función Pública nos dicen que es inviable porque incurriría en una ilegalidad.

 

Se comenta que la única posibilidad de hacer esto es por Decreto ante una situación de riesgo extremo como pasó en la DANA del pasado 2024.

 

En el siguiente punto, de escritos a la comisión, nos comentan los que ha habido y las contestaciones o actuaciones a estos; uno de estos, de una revocación de una mejora continua de un puesto de A1-04-011 de Técnico Medioambiental por la carencia de aptitudes, pasividad del empleado en adquirir conocimientos y uso abusivo de la IA.

 

En el último punto, de ruegos y preguntas, UGT pregunta si se utilizará la bolsa de aprobados de Educador Infantil de la OPE 26 para los llamamientos de este verano para cubrir plazas antes del curso escolar; la contestación de la administración es que depende de si está resuelta y publicada dicha lista antes de finales de este mes.

 

También comentamos sobre mejoras que se pueden hacer en los llamamientos a AUT y ADC incluyendo más información en los SMS, a lo que nos contestan que ya se incluye toda la información necesaria, y también de que haya una web que informe de todas las bolsas, y la administración nos dice que ya la hay en la web de Función Pública.

 

Por parte de la administración nos comentan que cualquier trabajador público puede dirigirse a Función Pública para expresar quejas o propuestas al funcionamiento de las bolsas; nos dicen que les llegan con bastante frecuencia.

 

Concluye así la reunión fijando la fecha para septiembre.

JUNTA DE PERSONAL LABORA 30 JUNIO 2026

 

UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA

FECHA: 30 JUNIO 2026

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Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los

siguientes temas:

Respuesta a nuestra petición de información sobre las plazas de dirección de los Espais Labora

de Vinaròs (Castelló) y Villena (Alacant): la Junta tiene conocimiento de situaciones en las que las

plazas de dirección no se cubren de manera oficial en mucho tiempo, de modo que lo que viene

siendo un arreglo transitorio (personal del centro que asume las funciones directivas sin la

remuneración adecuada al cargo) se convierte en habitual. Tal es el caso del Espai Labora de Vinaròs

(Castelló), mientras que el de Villena (Alacant), con su director ya jubilado, teme verse en la misma

situación a medida que pase el tiempo. La Junta ha preguntado por la situación en ambos centros,

cuyas plazas de dirección deben cubrirse cuanto antes por personal funcionario de carrera que cumpla

todos los requisitos del puesto; definitivamente mediante concurso, o provisionalmente por comisión

de servicios siempre con la debida publicidad, tal como exige el art. 117.3 de nuestra Ley de Función

Pública GVA.

Se nos ha contestado diciendo que ambos puestos, tras la jubilación de su titular, han de ser A1-A2

24 E046 por amortización y creación de nueva plaza con esa clasificación. En el caso de Vinarós se

creó la nueva plaza, pero no habiendo personas interesadas en ella por comisión de servicios, se

ofertó a través de varios AUTs, aunque todavía no ha sido cubierta. En el caso de Villena, se va a

proceder a la creación de la plaza para iniciar el proceso de cobertura. La Junta pide celeridad para

que situaciones así no se alarguen indefinidamente.

Problemas para la implementación real del teletrabajo: se están dando casos en LABORA en los

que, por la tantas veces comentada inestabilidad de la plantilla y por la deficiente cobertura de plazas,

las personas a cargo de la dirección de cada centro podrían restringir el derecho al teletrabajo a

personas que lo tienen concedido. Además, el comienzo del período vacacional veraniego conlleva la

ausencia en el puesto de un número considerable de compañeras/os, lo que implica que sea necesaria

la presencia de la cantidad adecuada de personal para seguir dando el servicio de atención presencial

al público usuario. Las personas encargadas de la dirección pueden tomar decisiones de organización

interna para combinar ambas circunstancias (por un lado, el derecho al teletrabajo concedido, y por

otro, la atención presencial al público usuario); no obstante, solo en el caso de que no se garantizara

la presencia del 50% de la plantilla del centro sería comprensible la limitación del ejercicio del

teletrabajo. La Junta estará atenta a que se conjuguen debidamente ambos factores.

Situación del Espai LABORA Burjassot: Recientemente abierto el nuevo Espai de Burjassot,

presenta numerosas deficiencias en su construcción y acabados (filtraciones de tuberías,

terminaciones defectuosas, espacios desaprovechados, falta de elementos diversos como estores o

separadores, etc.). La empresa constructora debe subsanar todas los defectos durante el período de

garantía; recientemente el INVASSAT visitó las instalaciones, y ha emitido un informe que recoge

todo lo que debe solucionarse. Llama la atención que, siendo un local nuevo, podría haber sido mejor

diseñado y mejor acabado, para no tener ahora que ir haciendo arreglos y tener que mejorar aspectos

de todo tipo.

Plazas de programas y nuevos llamamientos: Van a comenzar este verano los llamamientos del

programa AVANCEM. Se nos informó que los AUT se irán convocando conforme las necesidades,

por lo que los 181 puestos no se convocarán al mismo tiempo. Se prevé crear otros 99 puestos dentro

del programa AVANCEM, hasta llegar a un total de 280 puestos, si existe dotación presupuestaria.

Ya os informamos, que, respecto a los programas que finalizan este año y tienen posibilidad de

prorrogarse, la intención es prorrogarlos en tiempo y forma (Laborant, Expertos docentes, Red 3000).

Avanza la reducción de jornada a 35 horas: Hemos comentado la noticia de que el Consell quiere

aplicar la jornada de 35 horas a partir de enero del próximo año 2027, aplicando criterios de

eficiencia, lo que sin duda se traducirá en mayor control en la evaluación del desempeño, y medición

de la productividad por objetivos. Estaremos atentos a que en todo caso se respeten los derechos del

personal.

Barrado de las plazas de jefatura de unidad en las oficinas de empleo para acceso a las mismas

del personal de la APT de orientación: Las alegaciones que se efectuaron por parte del personal

han sido trasladadas a Función Pública, que deberá decidir al respecto; aunque todavía no se ha

pronunciado por lo que aún no hay decisión tomada sobre este asunto.

En materia de prevención de riesgos laborales: Os informamos que el personal técnico al servicio

de LABORA en materia preventiva está revisando el estado de todos los centros del organismo, y ha

elaborado una programación de simulacros en caso de evacuación, que ya se están realizando en

algunos centros. El objetivo es que a medio plazo estén todos los centros revisados, con sus

deficiencias subsanadas conforme a la actual normativa de prevención, y con los pertinentes

simulacros realizados y el personal instruido. Esperamos que el nuevo servicio de prevención propio

de LABORA resulte efectivo, y en otro orden de cosas pedimos nuevamente que se retomen los

reconocimientos médicos al personal, paralizados desde hace años.

Nuevo Plan Estratégico de LABORA: El nuevo Plan se aprobó a finales del pasado mes de marzo

por el Consejo General de LABORA en sesión presidida por la Vicepresidenta primera y Consellera

de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Sra. Susana Camarero. La Junta solicitó que se le diera

publicidad en la intranet del organismo y en su web interna, y tras esta petición efectivamente ya ha

sido colgado para general información del personal y del público usuario de los servicios de

LABORA.

Espai LABORA de Meliana (Valencia): la obra del nuevo edificio lleva mucho tiempo paralizada

por causas imputables al contratista, y en abril de 2025 se procedió a la resolución del contrato. Se

está tramitando el expediente de contratación para la redacción del proyecto y dirección facultativa

de las obras de terminación del edificio, mediante procedimiento abierto simplificado. Hemos

comentado la noticia de que la Generalitat ha aprobado una partida de 122.000 euros para afrontar

compromisos de gasto derivados de la revisión excepcional de precios del contrato de obras. Habrá

también que ver si hay deterioro de materiales y estructura por el tiempo en el que la obra ha estado

paralizada. La parcela del edificio es municipal pero el coste de las obras es a cargo del organismo, y

es intención del equipo directivo terminarlas en cuanto sea posible.

Necesidad de convocatoria del concurso para el personal orientador de carrera y petición de

clasificación adecuada de plazas: Hemos recordado que el nuevo proceso selectivo para personal

orientador está en marcha, y que por parte de Función Pública debe agilizarse la convocatoria y

resolución del concurso. Asimismo, hemos vuelto a comentar la necesaria reclasificación de muchas

plazas de LABORA, cuyo bajos niveles provocan la huida del personal hacia plazas de otras

dependencias y Consellerias, mejor retribuidas. Es una de las causas de la permanente inestabilidad

de la plantilla, y uno de los principales problemas del organismo.

Os recordamos que, en cuanto a la necesaria actualización de la aplicación informática de LABORA

para el público usuario, desde nuestro Sindicato apoyamos y recibimos gustosamente cualquier

sugerencia de mejora que al respecto pueda hacer el personal orientador, que es el verdaderamente

especializado y cuya aportación es bienvenida, para que podamos trasladarla a las personas

responsables de esta materia en el organismo. Contacta para ello con la persona delegada de UGT de tu

centro.

En cuanto a la SIGUIENTE REUNIÓN de la Junta, que será la primera tras el período vacacional

del verano, se ha fijado para el próximo 24 de SEPTIEMBRE de 2026. Si os habéis suscrito a la lista

de difusión de UGT – LABORA, estaréis al tanto de todo, de manera gratuita. Si tenéis interés en

que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona

delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de

Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963

868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes

atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6a planta del edificio de la

Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no

olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,

como descuentos para la preparación de oposiciones. La persona delegada de tu centro te puede

informar.

Para recibir gratis nuestra información de LABORA a través de nuestra Lista de Difusión, debes

mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en

LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía

solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información

específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan

solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

Desde UGT Serveis Públics GVA también os mandamos la misma información sindical diaria a

través de los canales de Whatsapp y Telegram, cuyo enlace compartimos en este mensaje y a los que

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PERSONAL PAS Y PAE EDUCACIÓN Sesión online: grabación en YouTube

 PERSONAL PAS Y PAE EDUCACIÓN

Sesión online: grabación en YouTube

Te enlazamos (en YouTube) la sesión ONLINE que realizamos desde UGT sobre el colectivo PAS y PAE esta semana:

https://www.youtube.com/watch?v=Mc63mYlx5tc

Próximas negociaciones

En la reunión con Inclusión Educativa, desde la GVA se reiteró que, con el inicio de curso, se retomarán las negociaciones que iniciamos en la reunión “a tres bandas” (Función Pública, Educación y Sindicatos), con los pactos y acuerdos sobre funciones, permisos, condiciones de trabajo, etc., y también las reclasificaciones de puestos de trabajo -que incluye el grupo B para educación especial-.

Función Pública también nos confirma, hoy mismo, que siguen abiertas las negociaciones.

Reunión con Inclusión Educativa

Al final de curso, desde la GVA se realiza una reunión con las organizaciones sindicales para tratar diversos temas; te informamos con detalle del resultado de la reunión.

INCREMENTO PUESTOS

Hay 2967 puestos de personal PAE (Educación Especial, Educación Infantil, Lengua de Signos, y los colectivos de Fisioterapeutas, Trabajadores Sociales, Educadores Sociales y Terapeutas Ocupacionales que prestan servicios en los centros educativos).

Supone un incremento, según la GVA, de un 37% respecto al periodo anterior.

EDUCACIÓN ESPECIAL

Se prevé la toma de posesión del concurso de traslados y las OPEs 2024 y 2025 para el próximo 2 de julio (será presencial).

Se publica de inmediato la resolución de adjudicación final del concurso, y la próxima semana se realizará la elección de destino (también presencial, para llegar a tiempo a la toma de posesión) de las OPEs, con las plazas que hayan quedado desiertas del concurso de traslados.

COMISIONES DE SERVICIO

Este año sí habrá ofertas de puestos en Comisión de Servicios; la previsión de días para solicitar estas comisiones es la siguiente:

+ En Educación Especial: publicación puestos 13/07, solicitudes del 13 al 15, y propuesta de adjudicaciones el 17/07

+ En el resto de colectivos (Infantil del grupo B, Fisios, Lengua Signos): publicación puestos 3/07, solicitudes del 3 al 5, propuesta de adjudicaciones el 06/07

Estas fechas pueden variar ligeramente (por cuestiones de agenda); informaremos enseguida desde UGT, y hay que estar atentos y atentas ante la brevedad de los plazos.

EDUCACIÓN INFANTIL

Se prevé la publicación de la próxima RPT de la Administración de la Generalitat después del verano; esta RPT incluirá los 55 puestos ya creados (para el turno libre de la OPE26), y más puestos que pasen a ser estructurales en lugar de puestos de programas.

Tras ello, se publicará el próximo curso escolar un concurso de traslados del grupo B, con todas las vacantes -desde UGT pedimos que sea un concurso con fase de resultas-.

Y finalmente, se ofertará a las personas de nuevo ingreso (las 55 plazas del turno libre de grupo B) las plazas desiertas en dicho concurso.

Tanto el concurso de traslados del grupo B, como la OPE26, se prevé que tomen posesión en julio de 2027.

INFANTIL: CURSO PROMOCIÓN AL B

Se va a realizar el curso de formación relativo a la promoción interna de Educación Infantil al grupo B, que se hará desde el CEFIRE.

Comenzará en septiembre, y todas las personas que estén en la lista de admitidos a la promoción interna estarán matriculadas de oficio en dicho curso.

PROGRAMAS DE CARÁCTER PERSONAL

La voluntad de la GVA es que todos aquellos puestos que puedan crearse de forma estructural, serán estructurales y no puestos de programas; sin perjuicio de ello, seguirán existiendo puestos de programas.

Para poder determinar si se prorrogan algunos de los puestos actuales, o si se crean programas nuevos, desde Educación necesitan conocer los datos de matriculación y las necesidades educativas de cada centro.

Una vez se disponga de esta información, desde la Administración se nos informará de ello.

PROTOCOLO AGRESIONES

La GVA ya incluyó al personal PAS y PAE dentro del protocolo de agresiones; sin perjuicio de la posible mejora del texto -que se indica que están permanentemente abiertos a ello-, se nos comunica que están trabajando en un Plan de Bienestar Laboral para el personal (tanto docente como no docente).

FORMACIÓN

Desde la GVA se enviará -a través del correo electrónico- un formulario para las necesidades formativas, para su traslado al IVAP y puesta en marcha.

También se debate sobre la necesidad de que se incorporen a registro de personal (y sean válidos para la carrera y otros instrumentos) los cursos del CEFIRE, no solo los del Plan de Formación publicado en el DOGV, sino también los que pertenezcan al plan de formación del Centro.

Desde UGT indicamos que solicitaremos formación para el personal de dirección de centros y de Inspección Educativa, respecto a los pactos de condiciones de trabajo del personal PAS y PAE.

HORARIOS Y CONDICIONES

Por simplificación administrativa, se va a lograr que el pago de vacaciones (en caso de ceses tras sustituciones, o provisión reglamentaria) se realice dentro de la propia nómina del cese -a partir de septiembre-.

No será necesario que el centro realice informe sobre su disfrute o no para su pago, y de esta forma se adelanta el mismo.

La GVA informa de que ha supuesto un éxito el alta en nómina a través de trámite electrónico, sin necesidad de que el personal se desplace a las direcciones territoriales.

Respecto a los horarios, se prevé una reunión de la Dirección General con las direcciones territoriales la próxima semana para agilizar los trámites.

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🎥 Disponible la gravació de la sessió en línia

📺 https://www.youtube.com/watch?v=mc63mylx5tc

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📢 PRÒXIMES NEGOCIACIONS

La Conselleria d'Educació ha reiterat que amb l'inici del pròxim curs es reprendran les negociacions sobre:

🔊 Funcions i condicions de treball.

🔊 Permisos i drets laborals.

🔊 Reclassificacions de llocs de treball.

🔊 Implantació del Grup B en Educació Especial.

Funció Pública també ha confirmat que les negociacions continuen obertes.

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📢 INCREMENT DE PLANTILLA

🔊 Actualment hi ha 2.967 llocs de personal PAE en els centres educatius.

🔊 Segons la Generalitat, això representa un increment del 37% respecte al període anterior.

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📢 EDUCACIÓ ESPECIAL

🔊 Presa de possessió del concurs de trasllats i OPE 2024-2025 prevista per al 2 de juliol.

🔊 Publicació imminent de la resolució definitiva del concurs de trasllats.

🔊 Elecció presencial de destinacions per al personal aprovat en les OPE.

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📢 COMISSIONS DE SERVICI

Educació Especial

🔊 Publicació de llocs: 13 de juliol.

🔊 Presentació de sol·licituds: del 13 al 15 de juliol.

🔊 Proposta d'adjudicació: 17 de juliol.

Altres col·lectius (Infantil Grup B, Fisioteràpia i Llengua de Signes)

🔊 Publicació de llocs: 3 de juliol.

🔊 Presentació de sol·licituds: del 3 al 5 de juliol.

🔊 Proposta d'adjudicació: 6 de juliol.

⚠️ UGT recomana estar molt pendent dels terminis per la seua brevetat.

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📢 EDUCACIÓ INFANTIL

🔊 La pròxima RLT inclourà els 55 llocs creats per a l'OPE 2026.

🔊 S'incorporaran nous llocs estructurals.

🔊 Es convocarà un concurs de trasllats del Grup B.

🔊 UGT ha sol·licitat que incloga fase de resultes.

🔊 La presa de possessió del concurs i de l'OPE 2026 està prevista per al juliol de 2027.

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📢 PROMOCIÓ INTERNA AL GRUP B

🔊 El curs de formació començarà al setembre.

🔊 Serà impartit pel CEFIRE.

🔊 La matrícula serà automàtica per a les persones admeses.

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📢 LLOCS DE PROGRAMA

🔊 La Generalitat manifesta la voluntat de convertir en estructurals els llocs que siga possible.

🔊 La decisió dependrà de les necessitats educatives i de les dades de matrícula.

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📢 PROTOCOL D'AGRESSIONS

🔊 El personal PAS i PAE està inclòs en el protocol d'agressions de la Generalitat.

🔊 S'està elaborant un Pla de Benestar Laboral per al personal docent i no docent.

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📢 FORMACIÓ

🔊 S'enviarà un formulari per a detectar necessitats formatives.

🔊 Es continua treballant perquè la formació del CEFIRE siga reconeguda en la carrera professional.

🔊 UGT demanarà formació específica per a equips directius i Inspecció Educativa.

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📢 HORARIS I CONDICIONS DE TREBALL

🔊 A partir de setembre les vacances no gaudides es pagaran directament en la nòmina de cessament.

🔊 Es consolida l'alta en nòmina mitjançant tramitació electrònica.

🔊 La Direcció General treballa per agilitzar la gestió dels horaris i procediments administratius.

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✊ UGT continua treballant per la millora de les condicions laborals del personal PAS i PAE d'Educació.Este format és molt més visual per a reenviar per WhatsApp i destacar ràpidament les novetats importants.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS SÓTANOS DEL EDIFICIO “B” DE LA CIUDAD ADMINISTRATIVA 9 DE OCTUBRE, Sótanos B2,B3

Tras las visitas diarias por parte del Coordinador de Comités y Delegados de Prevención junto al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de UGT a diferentes horas e informando a todo el personal, responsables de las diferentes Consellerías y Patrimonio, el pasado miércoles el arquitecto de patrimonio paralizó la prueba de estanqueidad, volviendo todo el personal a ocupar su puesto.

Aunque el panorama de goteras y filtraciones constantes de la planta esté representado mediante un cúmulo de plásticos cubriendo plotters, ordenadores, servidores, pantallas, un sinfín de cubos, papeleras y depósitos varios no ha evitado que numerosas placas de las que componen el suelo se hayan dañado de forma irreparable junto a su elevado coste.

No es un triunfo, es un punto de partida o mejor un punto y seguido al fruto ya obtenido en los sótanos de la Torre 2 , lográndose tras denuncia a Inspección de Trabajo por parte del Comité de Seguridad y Salud de la Conselleria de Industria, Turismo, Innovación y Comercio, que todo el personal abandonase esas dependencias a plantas superiores del edificio disfrutando de un puesto de trabajo con las medidas ambientales establecidas y reguladas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, esperemos esto acabe lográndose en todos los demás servicios ubicados en los sótanos del edificio que son de varias Consellerias.

Esperamos y deseamos que no se vuelva a repetir dicha situación, se reparen los desperfectos en la cubierta superior (sin estar el personal del sótano) y que éste, una vez reparado no vuelva a ocuparlo y dichas dependencias se le de la utilidad que debiera de ser, almacén, archivo, salas de reuniones ocasionales o similar.

Que se repare de inmediato y el personal de todos los sótanos pase a ocupar otras dependencias dignas y con calidad es competencia y decisión de los responsables máximos de las diversas Consellerías y de Patrimonio.

Esa será nuestra apuesta y pondremos todo el empeño de que sea así, estaremos expectantes.

PRUEBA DE ESTANQUEIDAD DE LA CUBIERTA AJARDINADA SOBRE EL SÓTANO DEL EDIFICIO “B” DE LA CIUDAD ADMINISTRATIVA 9 DE OCTUBRE.

1. Datos generales: Sótanos del edificio “B” del complejo administrativo 9 de Octubre sito en la Calle Democracia n.º 77, 46018, Valencia.

Inspección realizada por los delegados de prevención de los diferentes Comités de Seguridad y Salud en representación de los trabajadores allí ubicados, por el coordinador de dichos Comités José Vicente Ortiz y por el técnico de prevención de riesgos laborales Ángel Mederos.

2. Objeto del informe: Determinar y certificar el estado de estanqueidad de la cubierta y verificar los desperfectos del agua en el habitáculo inferior a esta.

3. Descripción de la cubierta: Ajardinada con pequeños arbustos autóctonos mediterráneos de tipo leñoso y hoja alargada resistentes a la sequía y grandes claraboyas acristaladas para facilitar la iluminación del habitáculo; dicha superficie está recubierta con gravilla de tamaño medio que conforma, junto a los arbustos, el entorno ajardinado de esta.

Esta superficie carece de una impermeabilización completa, pues solo se han ido haciendo pequeños arreglos con membrana asfáltica en algunas zonas.

4. Metodología de la prueba:

• Inundación: Se taponan los desagües y se mantiene una lámina de agua de unos 3 a 5 cm durante 48 a 72 horas para cubiertas planas.

• Irrigación: Simulación de lluvia constante mediante mangueras.

5. Inspección visual y diagnóstico: Se observa por los técnicos y personal de la empresa que realiza la prueba de estanqueidad la aparición de múltiples goteras y humedades en el habitáculo inferior, algunas de estas de bastante consideración.

6. Resultados: Estanqueidad negativa, la cubierta presenta fugas y no es hermética.

7. Acciones correctoras: Necesaria impermeabilización de toda la cubierta ajardinada.

8. Anexos fotográficos: Fotografías de la prueba y de las patologías detectadas.

Inundación de la cubierta ajardinada mediante inundación e irrigación de la zona.

Muestra de los resultados obtenidos por la prueba en el habitáculo inferior.

COMISIÓN DE BOLSAS 28 MAYO

 

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE BOLSAS DEL 28 DE MAYO DE 2026:

Reunidos de una parte la administración y de otra los representantes de las organizaciones sindicales, se da comienzo a la comisión con los puntos del orden del día:

En el primer punto del día, de lectura del acta de la reunión anterior, se comenta por parte de un representante sindical que falta un apunte sobre una bolsa de auxiliar de laboratorio; se acuerda corregirlo y volver a enviar la nueva acta.

En el punto de gestión de bolsas, la administración nos facilita, como es habitual, los listados de las actuaciones de bolsas: baremadas, publicadas, en plazo de alegaciones, en revisión de estas y finalizadas.

En el siguiente punto, de escritos a la comisión, nos comentan los que ha habido y las contestaciones o actuaciones a estos.

En este punto nos comentan la propuesta de la jefa de personal de la Conselleria de Servicios Sociales de revocar el nombramiento por acumulación de tareas hecho por la Dirección Territorial de Alicante de una médica por no cumplir de manera correcta sus obligaciones. Aquí la representante de esta Conselleria comenta la problemática que tiene siempre con la cobertura de plazas por la escasez de personal, la presidenta de la comisión le dice que este no es el foro adecuado para tratar esos temas.

En una reunión que tuvo el Director General de Función Pública con la dirección de LABORA se llegó a un acuerdo para impulsar puestos de trabajo mediante anuncios de difícil cobertura para hacer frente a lo que se espera sea un gran pico de faena por la regularización de inmigrantes (pueden ser unas 130.000 solicitudes este verano), con lo cual se van a convocar unos 50 puestos de las categorías A1, A2, C1, C2 y A2 orientador laboral.

En el último punto, de ruegos y preguntas, los representantes sindicales hacen varias preguntas; entre otras, se hace hincapié en que se agilice la adaptación por motivos de salud a los trabajadores que lo solicitan, pidiendo a la administración que haga lo posible para que este trámite sea más rápido, puesto que es por motivos de salud y se puede agravar esta en los trabajadores que la piden. La administración contesta que lo tendrá en cuenta.

También se comenta que se agilicen los anuncios de difícil cobertura para cubrir las plazas de Agente Medioambiental para antes del verano, por la tesitura de su trabajo en estas fechas.

Concluye así la reunión fijando la fecha para la primera semana de julio.