UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA
JUNTA DE PERSONAL DE LABORA
FECHA: 28 MAYO 2026
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Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los
siguientes temas:
Respuesta a nuestra petición de información sobre los Espais Labora de Ibi (Alacant) y
Meliana (Valencia): se nos informa que el nuevo Espai Labora de Ibi se ubicará en el “Edificio de
Colores”, situado en la calle Les Eres, en un local de propiedad municipal que ha de ser rehabilitado
por Labora para albergar las instalaciones. Ya se ha aprobado, por el Ayuntamiento de Ibi, la
concesión demanial de dicho inmueble a favor de Labora, por un plazo de 60 años con carácter
gratuito. Se va a iniciar la tramitación de los expedientes de contratación para la redacción del
proyecto y la posterior ejecución de las obras. Mientras tanto, el servicio continúa prestándose con
normalidad en la ubicación provisional.
En cuanto al Espai Labora de Meliana (Valencia): el 22 de abril de 2025 se procedió a la resolución
del contrato de obras, por causas imputables al contratista. Una vez finalizados los trámites de la
liquidación de este contrato, y la resolución y liquidación de los contratos complementarios de
dirección facultativa y obra, se ha determinado el estado de ejecución de la obra y se está tramitando
el expediente de contratación para la redacción del proyecto y dirección facultativa de las obras de
terminación del edificio, mediante procedimiento abierto simplificado. Una vez disponible el nuevo
proyecto de ejecución, se procederá a la licitación de las obras.
Vemos, por tanto, que aunque se están dando pasos para solucionar la situación de ambos Espais
Labora, las nuevas ubicaciones de los mismos aún tardarán bastante tiempo en poder abrirse al
público.
Puesta en marcha del teletrabajo: Ya se han notificado las resoluciones sobre el teletrabajo para el
personal de Labora en el nuevo programa que, como tantas veces hemos recordado, ha de ajustarse al
Decreto genérico aplicable para toda la GVA con los problemas que conlleva de plazos. Desde UGT
estamos presionando para que haya un nuevo Decreto que permita un más amplio acceso del personal
al teletrabajo sin tanta sujeción a esos plazos; pero de momento, y como no podía ser de otra manera,
las concesiones y denegaciones se han hecho con estricta sujeción a la normativa actualmente
vigente.
La resolución que habéis recibido lleva fecha del 7 de mayo, para su aplicación efectiva desde el 1 de
junio. Algunas personas deben solucionar algún requerimiento previo (falta de algún requisito, o no
haber cumplimentado completamente el cuestionario, u otros aspectos), para lo cual desde UGT os
ofrecemos asesoramiento y gestión. Algo que debemos tener claro es que existe un lógico margen
decisorio por parte de las personas al cargo de la dirección de cada centro, a la hora de la
implementación efectiva del teletrabajo; y ello es porque debe asegurarse en todo momento la
presencialidad de al menos el 50% de la plantilla, por lo que se pueden producir algunos ajustes
puntuales. Tal decisión de dirección, sin sustituir a la resolución oficial ni denegar el teletrabajo a
quien lo tenga concedido por tener los requisitos para ello, puede implicar que el ejercicio del
teletrabajo deba adaptarse en algún momento para que no afecte a esa atención del servicio público
que constituye la esencia de nuestro trabajo.
En la resolución se han anonimizado los DNIs eliminando algunos números, pero no se ha hecho lo
mismo con los nombres (que aparecen completos con todos los apellidos), ni con los números
concretos de puestos y su denominación (que se identifican claramente), lo cual ha podido herir
alguna sensibilidad.
En relación con esa necesidad puntual de adaptación de la puesta en marcha efectiva del teletrabajo
por la necesidad de mantener un mínimo de presencialidad en todo momento, y dado que como es
sabido hay centros que arrastran poca dotación de personal con bajas que se prolongan durante varios
meses sobrecargando al resto de la plantilla, esta Junta quiere recordar la necesidad de dotar
correctamente de personal todos los centros, y de que se agilice cualquier proceso de cobertura de
plazas.
Por otra parte, y ante la inminente llegada del 1 de junio, las personas al frente de la dirección de los
centros nos han transmitido su firme decisión de ponerlo en práctica a partir de ese día, a pesar de
que en algunos casos falten fichas o instrucciones, por lo que no esperamos que se planteen
problemas para su implementación efectiva, gracias a esa determinación que nos han expresado, y a
la propia organización interna de cada oficina o centro de formación.
Reapertura de los centros Labora de Catarroja: A principios de este mes de mayo reabrió al
público el Espai Labora de Catarroja, que junto con el Centro de Formación situado al lado, resultó
completamente arrasado por la DANA del fatídico 29 de octubre de 2024. Las delegadas y delegados
de UGT visitamos en su día junto al INVASSAT las unidades móviles que se instalaron para no
interrumpir el servicio público, que en cuanto fue posible fueron sustituidas por instalaciones
provisionales (unos módulos prefabricados sobre terreno cedido por el Ayuntamiento), mientras
avanzaban las obras de reconstrucción para volver cuanto antes a la normalidad.
Recibimos pues con satisfacción la noticia de la reapertura del Espai Labora de Catarroja; aunque las
obras del Centro de formación aún tardarán algo más en estar terminadas, debido a su complejidad y
a la necesaria sustitución de la maquinaria que quedó inservible. Sin embargo, en los primeros días
de junio ya podrá trasladarse allí el personal administrativo del Centro de formación, actualmente
desplazado en el Centro de formación de Paterna, aunque las aulas y talleres no puedan estar aún
completamente habilitadas.
Hemos de destacar el hecho de que las obras de reconstrucción han servido no solo para volver a la
situación anterior a la catástrofe, sino también para mejorar algún aspecto de los centros intervenidos,
como ha pasado también en otros que resultaron menos afectados que éste, y que se han visto
modernizados y en cierta medida actualizados tras la DANA.
El INVASSAT ya ha enviado a su personal técnico especializado para la evaluación de riesgos, y
podemos decir que la situación es, en general, mejor que antes de la catástrofe, lo cual hemos de
reflejar positivamente, por lo que destacamos y agradecemos el esfuerzo extraordinario, tanto de
organización como presupuestario, demostrado por el organismo (en Servicios Centrales y en
Territoriales) para sobreponerse a la tragedia y seguir prestando el servicio de la mejor manera
posible.
Apertura del nuevo Espai Labora Paterna y nuevo local para el Espai Labora Burjassot: El
pasado 11 de mayo abrió al público el nuevo Espai Labora de Paterna, que acoge a parte del público
usuario del de Burjassot. Se trata de un local diáfano, cedido por el Ayuntamiento, con parte
destinada también al SEPE, cuyas obras de adecuación le proporcionan gran amplitud y luminosidad,
permitiendo la prestación del servicio en muy buenas condiciones de comodidad y dotación. La
mayor parte del personal es de nueva incorporación, por lo que se necesitará un rodaje del mismo
para coger experiencia, aunque la colaboración estrecha que mantiene con el Espai de Burjassot le
sirve de apoyo indudable (registro de entrada, gestión compartida de ofertas de empleo, etc.). A falta
de perfeccionar algunos fallos lógicos en una instalación nueva, el servicio a la población ha
mejorado por proximidad y atención. En cuanto al nuevo local del Espai Labora de Burjassot, que ya
lleva semanas abierto en un local propiedad del organismo, también se están perfeccionando los
fallos detectados, siempre con el objetivo del mejor servicio posible.
El INVASSAT evalúa toda nueva instalación o reforma, y así es igualmente en estos casos. Además,
se nos ha comunicado el plan de formación en materia de prevención de riesgos y uso del
desfibrilador que se quiere poner en marcha conjuntamente con el SEPE, primeramente para oficinas
nuevas, para luego hacerlo extensivo a todos los centros Labora.
Necesidad urgente de cobertura de plazas de dirección en algunos centros: La Junta viene
reclamando desde hace tiempo la actualización de la obsoleta clasificación de centros, heredada del
INEM de finales de los años 70, que distingue entre centros de primera, segunda, tercera y hasta
cuarta categorías, sobre la base de una realidad socioeconómica de entonces que actualmente ha
variado mucho. Así, centros considerados desde hace años con categoría inferior han visto muy
cambiados los condicionantes de su ámbito poblacional de actuación, debido a una evolución en el
empleo y actividad económica que ya no corresponde con la que había cuando fueron creados. Para
tender a una homogeneización de categorías, el organismo suele amortizar las plazas de dirección
cuando la persona titular se jubila, para crearlas de nuevo con una reclasificación mayor, más acorde
a la realidad actual, para su cobertura de modo reglamentario por personal de carrera. Mientras dura
el proceso, las funciones son ejercidas por alguien de plantilla, que no debería ver que tal situación se
prolonga indefinidamente, ya que tales funciones exceden de las de su propio puesto sin el
correspondiente reflejo retributivo.
Sin embargo, la Junta tiene conocimiento de situaciones en las que las plazas no se cubren aunque
pasen varios meses, de modo que lo que viene siendo un arreglo transitorio se convierte en habitual.
Tal es el caso del Espai Labora de Vinarós (Alacant), mientras que el de Villena, también en la
misma provincia y con su director ya jubilado, teme verse en la misma situación a medida que pase el
tiempo. La Junta preguntará por la situación en ambos centros, cuyas plazas de dirección deben
cubrirse cuanto antes por personal funcionario de carrera que cumpla todos los requisitos del puesto;
mediante concurso, o provisionalmente por comisión de servicios con la debida publicidad, tal como
exige el art. 117.3 de nuestra Ley de Función Pública GVA.
Necesidad de convocatoria de concursos de traslados: En relación con el tema de las jefaturas, la
Junta recuerda la necesidad de que se convoque el concurso general de traslados para la cobertura de
tales plazas, para que el personal funcionario de carrera pueda acceder a dichos puestos o cambiar el
que tengan actualmente por otro más adecuado. Asimismo, recordamos la necesidad de que también
se convoque cuanto antes el concurso para el personal orientador de carrera, ya que el nuevo proceso
selectivo está en marcha. Por parte de Función Pública deben agilizarse ambas convocatorias de
concurso.
Plazas del nuevo programa “AVANCEM”: Os recordamos que el 30 de marzo se aprobó el nuevo
programa temporal “AVANCEM”, que tendrá una duración de 3 años, desde el 1 de julio de 2026 al
30 de junio de 2029, prorrogable por 12 meses más. Se trata de un único programa temporal que se
financiará con fondos del SEPE y del Ministerio competente en materia de formación profesional,
para un máximo de 280 puestos de trabajo, cuya creación y cobertura se hará paulatinamente. En una
primera fase se espera la creación, para el 1 de julio, de 181 puestos de trabajo de diversas categorías.
No hay fecha estimada de cuándo se podrán cubrir los mismos, dado que hay que tener en cuenta
varias circunstancias: categoría de los puestos (que determinará si los AUTs los realizará LABORA o
la DG de Función Pública), relación jurídica (los nombramientos de FC en mejora de empleo son
competencia de la DG de Función Pública), y también la fecha en que se realizará la mayor parte de
los nombramientos (en los meses de verano hay menos personal disponible para realizar la
tramitación).
Así pues, os informamos que los llamamientos se esperan a partir de septiembre, lo cual permitirá
rescatar al personal experimentado que cesa ahora por finalización de los actuales programas. La
cobertura de todos los puestos de trabajo creados dependerá de la marcha de las necesidades de las
distintas unidades administrativas. Las plazas de A2 serán de la Bolsa 500, y las plazas de C2 de la
Bolsa de Función Pública.
Problemas de climatización: Aunque es materia más acorde con las atribuciones del Comité de
Seguridad y Salud, no podemos dejar de reflejar en esta reunión de Junta la situación de calor que ya
se está viviendo en algunos centros, debido al conocido problema de climatización defectuosa u
obsoleta que recordamos debe solucionarse cuanto antes.
Publicidad del nuevo Plan Estratégico de Labora: La Junta dirigirá un escrito a la Dirección de
Labora recordando que todavía sigue puesto en la intranet el Plan estratégico que hasta ahora tenía el
organismo. Es necesario presentar debidamente y dar publicidad al nuevo Plan estratégico, para
general conocimiento del personal y del público usuario. El nuevo Plan se aprobó a finales del pasado
mes de marzo por el Consejo General de LABORA en sesión presidida por la Vicepresidenta primera
y Consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Sra. Susana Camarero.
Os recordamos que, en cuanto a la necesaria actualización de la aplicación informática para el
público usuario, desde nuestro Sindicato apoyamos y recibimos gustosamente cualquier sugerencia de
mejora que al respecto pueda hacer el personal orientador, que es el verdaderamente especializado y
cuya aportación es bienvenida, para que podamos trasladarla a las personas responsables de esta
materia en el organismo. Contacta para ello con la persona delegada de UGT de tu centro.
En cuanto a la SIGUIENTE REUNIÓN de la Junta, que será la última antes del período vacacional
del verano, se ha fijado para el próximo 30 de JUNIO de 2026. Si estáis suscritos a la lista de
difusión de UGT – LABORA, estaréis al tanto de todo, de manera gratuita. Si tenéis interés en que se
trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de
UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.
Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de
Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963
868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes
atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6a planta del edificio de la
Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no
olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,
como descuentos para la preparación de oposiciones. La persona delegada de tu centro te puede
informar.
Para recibir gratis nuestra información de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con
el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información
de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de
GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por
Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta
también en LABORA”.
Desde UGT Serveis Públics GVA también os mandamos la misma información sindical diaria a
través de los canales de Whatsapp y Telegram, cuyo enlace compartimos en este mensaje y a los que
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