PERSONAL PAS Y PAE EDUCACIÓN Sesión online: grabación en YouTube

 PERSONAL PAS Y PAE EDUCACIÓN

Sesión online: grabación en YouTube

Te enlazamos (en YouTube) la sesión ONLINE que realizamos desde UGT sobre el colectivo PAS y PAE esta semana:

https://www.youtube.com/watch?v=Mc63mYlx5tc

Próximas negociaciones

En la reunión con Inclusión Educativa, desde la GVA se reiteró que, con el inicio de curso, se retomarán las negociaciones que iniciamos en la reunión “a tres bandas” (Función Pública, Educación y Sindicatos), con los pactos y acuerdos sobre funciones, permisos, condiciones de trabajo, etc., y también las reclasificaciones de puestos de trabajo -que incluye el grupo B para educación especial-.

Función Pública también nos confirma, hoy mismo, que siguen abiertas las negociaciones.

Reunión con Inclusión Educativa

Al final de curso, desde la GVA se realiza una reunión con las organizaciones sindicales para tratar diversos temas; te informamos con detalle del resultado de la reunión.

INCREMENTO PUESTOS

Hay 2967 puestos de personal PAE (Educación Especial, Educación Infantil, Lengua de Signos, y los colectivos de Fisioterapeutas, Trabajadores Sociales, Educadores Sociales y Terapeutas Ocupacionales que prestan servicios en los centros educativos).

Supone un incremento, según la GVA, de un 37% respecto al periodo anterior.

EDUCACIÓN ESPECIAL

Se prevé la toma de posesión del concurso de traslados y las OPEs 2024 y 2025 para el próximo 2 de julio (será presencial).

Se publica de inmediato la resolución de adjudicación final del concurso, y la próxima semana se realizará la elección de destino (también presencial, para llegar a tiempo a la toma de posesión) de las OPEs, con las plazas que hayan quedado desiertas del concurso de traslados.

COMISIONES DE SERVICIO

Este año sí habrá ofertas de puestos en Comisión de Servicios; la previsión de días para solicitar estas comisiones es la siguiente:

+ En Educación Especial: publicación puestos 13/07, solicitudes del 13 al 15, y propuesta de adjudicaciones el 17/07

+ En el resto de colectivos (Infantil del grupo B, Fisios, Lengua Signos): publicación puestos 3/07, solicitudes del 3 al 5, propuesta de adjudicaciones el 06/07

Estas fechas pueden variar ligeramente (por cuestiones de agenda); informaremos enseguida desde UGT, y hay que estar atentos y atentas ante la brevedad de los plazos.

EDUCACIÓN INFANTIL

Se prevé la publicación de la próxima RPT de la Administración de la Generalitat después del verano; esta RPT incluirá los 55 puestos ya creados (para el turno libre de la OPE26), y más puestos que pasen a ser estructurales en lugar de puestos de programas.

Tras ello, se publicará el próximo curso escolar un concurso de traslados del grupo B, con todas las vacantes -desde UGT pedimos que sea un concurso con fase de resultas-.

Y finalmente, se ofertará a las personas de nuevo ingreso (las 55 plazas del turno libre de grupo B) las plazas desiertas en dicho concurso.

Tanto el concurso de traslados del grupo B, como la OPE26, se prevé que tomen posesión en julio de 2027.

INFANTIL: CURSO PROMOCIÓN AL B

Se va a realizar el curso de formación relativo a la promoción interna de Educación Infantil al grupo B, que se hará desde el CEFIRE.

Comenzará en septiembre, y todas las personas que estén en la lista de admitidos a la promoción interna estarán matriculadas de oficio en dicho curso.

PROGRAMAS DE CARÁCTER PERSONAL

La voluntad de la GVA es que todos aquellos puestos que puedan crearse de forma estructural, serán estructurales y no puestos de programas; sin perjuicio de ello, seguirán existiendo puestos de programas.

Para poder determinar si se prorrogan algunos de los puestos actuales, o si se crean programas nuevos, desde Educación necesitan conocer los datos de matriculación y las necesidades educativas de cada centro.

Una vez se disponga de esta información, desde la Administración se nos informará de ello.

PROTOCOLO AGRESIONES

La GVA ya incluyó al personal PAS y PAE dentro del protocolo de agresiones; sin perjuicio de la posible mejora del texto -que se indica que están permanentemente abiertos a ello-, se nos comunica que están trabajando en un Plan de Bienestar Laboral para el personal (tanto docente como no docente).

FORMACIÓN

Desde la GVA se enviará -a través del correo electrónico- un formulario para las necesidades formativas, para su traslado al IVAP y puesta en marcha.

También se debate sobre la necesidad de que se incorporen a registro de personal (y sean válidos para la carrera y otros instrumentos) los cursos del CEFIRE, no solo los del Plan de Formación publicado en el DOGV, sino también los que pertenezcan al plan de formación del Centro.

Desde UGT indicamos que solicitaremos formación para el personal de dirección de centros y de Inspección Educativa, respecto a los pactos de condiciones de trabajo del personal PAS y PAE.

HORARIOS Y CONDICIONES

Por simplificación administrativa, se va a lograr que el pago de vacaciones (en caso de ceses tras sustituciones, o provisión reglamentaria) se realice dentro de la propia nómina del cese -a partir de septiembre-.

No será necesario que el centro realice informe sobre su disfrute o no para su pago, y de esta forma se adelanta el mismo.

La GVA informa de que ha supuesto un éxito el alta en nómina a través de trámite electrónico, sin necesidad de que el personal se desplace a las direcciones territoriales.

Respecto a los horarios, se prevé una reunión de la Dirección General con las direcciones territoriales la próxima semana para agilizar los trámites.

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🎥 Disponible la gravació de la sessió en línia

📺 https://www.youtube.com/watch?v=mc63mylx5tc

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📢 PRÒXIMES NEGOCIACIONS

La Conselleria d'Educació ha reiterat que amb l'inici del pròxim curs es reprendran les negociacions sobre:

🔊 Funcions i condicions de treball.

🔊 Permisos i drets laborals.

🔊 Reclassificacions de llocs de treball.

🔊 Implantació del Grup B en Educació Especial.

Funció Pública també ha confirmat que les negociacions continuen obertes.

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📢 INCREMENT DE PLANTILLA

🔊 Actualment hi ha 2.967 llocs de personal PAE en els centres educatius.

🔊 Segons la Generalitat, això representa un increment del 37% respecte al període anterior.

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📢 EDUCACIÓ ESPECIAL

🔊 Presa de possessió del concurs de trasllats i OPE 2024-2025 prevista per al 2 de juliol.

🔊 Publicació imminent de la resolució definitiva del concurs de trasllats.

🔊 Elecció presencial de destinacions per al personal aprovat en les OPE.

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📢 COMISSIONS DE SERVICI

Educació Especial

🔊 Publicació de llocs: 13 de juliol.

🔊 Presentació de sol·licituds: del 13 al 15 de juliol.

🔊 Proposta d'adjudicació: 17 de juliol.

Altres col·lectius (Infantil Grup B, Fisioteràpia i Llengua de Signes)

🔊 Publicació de llocs: 3 de juliol.

🔊 Presentació de sol·licituds: del 3 al 5 de juliol.

🔊 Proposta d'adjudicació: 6 de juliol.

⚠️ UGT recomana estar molt pendent dels terminis per la seua brevetat.

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📢 EDUCACIÓ INFANTIL

🔊 La pròxima RLT inclourà els 55 llocs creats per a l'OPE 2026.

🔊 S'incorporaran nous llocs estructurals.

🔊 Es convocarà un concurs de trasllats del Grup B.

🔊 UGT ha sol·licitat que incloga fase de resultes.

🔊 La presa de possessió del concurs i de l'OPE 2026 està prevista per al juliol de 2027.

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📢 PROMOCIÓ INTERNA AL GRUP B

🔊 El curs de formació començarà al setembre.

🔊 Serà impartit pel CEFIRE.

🔊 La matrícula serà automàtica per a les persones admeses.

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📢 LLOCS DE PROGRAMA

🔊 La Generalitat manifesta la voluntat de convertir en estructurals els llocs que siga possible.

🔊 La decisió dependrà de les necessitats educatives i de les dades de matrícula.

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📢 PROTOCOL D'AGRESSIONS

🔊 El personal PAS i PAE està inclòs en el protocol d'agressions de la Generalitat.

🔊 S'està elaborant un Pla de Benestar Laboral per al personal docent i no docent.

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📢 FORMACIÓ

🔊 S'enviarà un formulari per a detectar necessitats formatives.

🔊 Es continua treballant perquè la formació del CEFIRE siga reconeguda en la carrera professional.

🔊 UGT demanarà formació específica per a equips directius i Inspecció Educativa.

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📢 HORARIS I CONDICIONS DE TREBALL

🔊 A partir de setembre les vacances no gaudides es pagaran directament en la nòmina de cessament.

🔊 Es consolida l'alta en nòmina mitjançant tramitació electrònica.

🔊 La Direcció General treballa per agilitzar la gestió dels horaris i procediments administratius.

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✊ UGT continua treballant per la millora de les condicions laborals del personal PAS i PAE d'Educació.Este format és molt més visual per a reenviar per WhatsApp i destacar ràpidament les novetats importants.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS SÓTANOS DEL EDIFICIO “B” DE LA CIUDAD ADMINISTRATIVA 9 DE OCTUBRE, Sótanos B2,B3

Tras las visitas diarias por parte del Coordinador de Comités y Delegados de Prevención junto al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de UGT a diferentes horas e informando a todo el personal, responsables de las diferentes Consellerías y Patrimonio, el pasado miércoles el arquitecto de patrimonio paralizó la prueba de estanqueidad, volviendo todo el personal a ocupar su puesto.

Aunque el panorama de goteras y filtraciones constantes de la planta esté representado mediante un cúmulo de plásticos cubriendo plotters, ordenadores, servidores, pantallas, un sinfín de cubos, papeleras y depósitos varios no ha evitado que numerosas placas de las que componen el suelo se hayan dañado de forma irreparable junto a su elevado coste.

No es un triunfo, es un punto de partida o mejor un punto y seguido al fruto ya obtenido en los sótanos de la Torre 2 , lográndose tras denuncia a Inspección de Trabajo por parte del Comité de Seguridad y Salud de la Conselleria de Industria, Turismo, Innovación y Comercio, que todo el personal abandonase esas dependencias a plantas superiores del edificio disfrutando de un puesto de trabajo con las medidas ambientales establecidas y reguladas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, esperemos esto acabe lográndose en todos los demás servicios ubicados en los sótanos del edificio que son de varias Consellerias.

Esperamos y deseamos que no se vuelva a repetir dicha situación, se reparen los desperfectos en la cubierta superior (sin estar el personal del sótano) y que éste, una vez reparado no vuelva a ocuparlo y dichas dependencias se le de la utilidad que debiera de ser, almacén, archivo, salas de reuniones ocasionales o similar.

Que se repare de inmediato y el personal de todos los sótanos pase a ocupar otras dependencias dignas y con calidad es competencia y decisión de los responsables máximos de las diversas Consellerías y de Patrimonio.

Esa será nuestra apuesta y pondremos todo el empeño de que sea así, estaremos expectantes.

PRUEBA DE ESTANQUEIDAD DE LA CUBIERTA AJARDINADA SOBRE EL SÓTANO DEL EDIFICIO “B” DE LA CIUDAD ADMINISTRATIVA 9 DE OCTUBRE.

1. Datos generales: Sótanos del edificio “B” del complejo administrativo 9 de Octubre sito en la Calle Democracia n.º 77, 46018, Valencia.

Inspección realizada por los delegados de prevención de los diferentes Comités de Seguridad y Salud en representación de los trabajadores allí ubicados, por el coordinador de dichos Comités José Vicente Ortiz y por el técnico de prevención de riesgos laborales Ángel Mederos.

2. Objeto del informe: Determinar y certificar el estado de estanqueidad de la cubierta y verificar los desperfectos del agua en el habitáculo inferior a esta.

3. Descripción de la cubierta: Ajardinada con pequeños arbustos autóctonos mediterráneos de tipo leñoso y hoja alargada resistentes a la sequía y grandes claraboyas acristaladas para facilitar la iluminación del habitáculo; dicha superficie está recubierta con gravilla de tamaño medio que conforma, junto a los arbustos, el entorno ajardinado de esta.

Esta superficie carece de una impermeabilización completa, pues solo se han ido haciendo pequeños arreglos con membrana asfáltica en algunas zonas.

4. Metodología de la prueba:

• Inundación: Se taponan los desagües y se mantiene una lámina de agua de unos 3 a 5 cm durante 48 a 72 horas para cubiertas planas.

• Irrigación: Simulación de lluvia constante mediante mangueras.

5. Inspección visual y diagnóstico: Se observa por los técnicos y personal de la empresa que realiza la prueba de estanqueidad la aparición de múltiples goteras y humedades en el habitáculo inferior, algunas de estas de bastante consideración.

6. Resultados: Estanqueidad negativa, la cubierta presenta fugas y no es hermética.

7. Acciones correctoras: Necesaria impermeabilización de toda la cubierta ajardinada.

8. Anexos fotográficos: Fotografías de la prueba y de las patologías detectadas.

Inundación de la cubierta ajardinada mediante inundación e irrigación de la zona.

Muestra de los resultados obtenidos por la prueba en el habitáculo inferior.

COMISIÓN DE BOLSAS 28 MAYO

 

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE BOLSAS DEL 28 DE MAYO DE 2026:

Reunidos de una parte la administración y de otra los representantes de las organizaciones sindicales, se da comienzo a la comisión con los puntos del orden del día:

En el primer punto del día, de lectura del acta de la reunión anterior, se comenta por parte de un representante sindical que falta un apunte sobre una bolsa de auxiliar de laboratorio; se acuerda corregirlo y volver a enviar la nueva acta.

En el punto de gestión de bolsas, la administración nos facilita, como es habitual, los listados de las actuaciones de bolsas: baremadas, publicadas, en plazo de alegaciones, en revisión de estas y finalizadas.

En el siguiente punto, de escritos a la comisión, nos comentan los que ha habido y las contestaciones o actuaciones a estos.

En este punto nos comentan la propuesta de la jefa de personal de la Conselleria de Servicios Sociales de revocar el nombramiento por acumulación de tareas hecho por la Dirección Territorial de Alicante de una médica por no cumplir de manera correcta sus obligaciones. Aquí la representante de esta Conselleria comenta la problemática que tiene siempre con la cobertura de plazas por la escasez de personal, la presidenta de la comisión le dice que este no es el foro adecuado para tratar esos temas.

En una reunión que tuvo el Director General de Función Pública con la dirección de LABORA se llegó a un acuerdo para impulsar puestos de trabajo mediante anuncios de difícil cobertura para hacer frente a lo que se espera sea un gran pico de faena por la regularización de inmigrantes (pueden ser unas 130.000 solicitudes este verano), con lo cual se van a convocar unos 50 puestos de las categorías A1, A2, C1, C2 y A2 orientador laboral.

En el último punto, de ruegos y preguntas, los representantes sindicales hacen varias preguntas; entre otras, se hace hincapié en que se agilice la adaptación por motivos de salud a los trabajadores que lo solicitan, pidiendo a la administración que haga lo posible para que este trámite sea más rápido, puesto que es por motivos de salud y se puede agravar esta en los trabajadores que la piden. La administración contesta que lo tendrá en cuenta.

También se comenta que se agilicen los anuncios de difícil cobertura para cubrir las plazas de Agente Medioambiental para antes del verano, por la tesitura de su trabajo en estas fechas.

Concluye así la reunión fijando la fecha para la primera semana de julio.

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA - 28 MAYO 2026

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA

FECHA: 28 MAYO 2026

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Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los

siguientes temas:

Respuesta a nuestra petición de información sobre los Espais Labora de Ibi (Alacant) y

Meliana (Valencia): se nos informa que el nuevo Espai Labora de Ibi se ubicará en el “Edificio de

Colores”, situado en la calle Les Eres, en un local de propiedad municipal que ha de ser rehabilitado

por Labora para albergar las instalaciones. Ya se ha aprobado, por el Ayuntamiento de Ibi, la

concesión demanial de dicho inmueble a favor de Labora, por un plazo de 60 años con carácter

gratuito. Se va a iniciar la tramitación de los expedientes de contratación para la redacción del

proyecto y la posterior ejecución de las obras. Mientras tanto, el servicio continúa prestándose con

normalidad en la ubicación provisional.

En cuanto al Espai Labora de Meliana (Valencia): el 22 de abril de 2025 se procedió a la resolución

del contrato de obras, por causas imputables al contratista. Una vez finalizados los trámites de la

liquidación de este contrato, y la resolución y liquidación de los contratos complementarios de

dirección facultativa y obra, se ha determinado el estado de ejecución de la obra y se está tramitando

el expediente de contratación para la redacción del proyecto y dirección facultativa de las obras de

terminación del edificio, mediante procedimiento abierto simplificado. Una vez disponible el nuevo

proyecto de ejecución, se procederá a la licitación de las obras.

Vemos, por tanto, que aunque se están dando pasos para solucionar la situación de ambos Espais

Labora, las nuevas ubicaciones de los mismos aún tardarán bastante tiempo en poder abrirse al

público.

Puesta en marcha del teletrabajo: Ya se han notificado las resoluciones sobre el teletrabajo para el

personal de Labora en el nuevo programa que, como tantas veces hemos recordado, ha de ajustarse al

Decreto genérico aplicable para toda la GVA con los problemas que conlleva de plazos. Desde UGT

estamos presionando para que haya un nuevo Decreto que permita un más amplio acceso del personal

al teletrabajo sin tanta sujeción a esos plazos; pero de momento, y como no podía ser de otra manera,

las concesiones y denegaciones se han hecho con estricta sujeción a la normativa actualmente

vigente.

La resolución que habéis recibido lleva fecha del 7 de mayo, para su aplicación efectiva desde el 1 de

junio. Algunas personas deben solucionar algún requerimiento previo (falta de algún requisito, o no

haber cumplimentado completamente el cuestionario, u otros aspectos), para lo cual desde UGT os

ofrecemos asesoramiento y gestión. Algo que debemos tener claro es que existe un lógico margen

decisorio por parte de las personas al cargo de la dirección de cada centro, a la hora de la

implementación efectiva del teletrabajo; y ello es porque debe asegurarse en todo momento la

presencialidad de al menos el 50% de la plantilla, por lo que se pueden producir algunos ajustes

puntuales. Tal decisión de dirección, sin sustituir a la resolución oficial ni denegar el teletrabajo a

quien lo tenga concedido por tener los requisitos para ello, puede implicar que el ejercicio del

teletrabajo deba adaptarse en algún momento para que no afecte a esa atención del servicio público

que constituye la esencia de nuestro trabajo.

En la resolución se han anonimizado los DNIs eliminando algunos números, pero no se ha hecho lo

mismo con los nombres (que aparecen completos con todos los apellidos), ni con los números

concretos de puestos y su denominación (que se identifican claramente), lo cual ha podido herir

alguna sensibilidad.

En relación con esa necesidad puntual de adaptación de la puesta en marcha efectiva del teletrabajo

por la necesidad de mantener un mínimo de presencialidad en todo momento, y dado que como es

sabido hay centros que arrastran poca dotación de personal con bajas que se prolongan durante varios

meses sobrecargando al resto de la plantilla, esta Junta quiere recordar la necesidad de dotar

correctamente de personal todos los centros, y de que se agilice cualquier proceso de cobertura de

plazas.

Por otra parte, y ante la inminente llegada del 1 de junio, las personas al frente de la dirección de los

centros nos han transmitido su firme decisión de ponerlo en práctica a partir de ese día, a pesar de

que en algunos casos falten fichas o instrucciones, por lo que no esperamos que se planteen

problemas para su implementación efectiva, gracias a esa determinación que nos han expresado, y a

la propia organización interna de cada oficina o centro de formación.

Reapertura de los centros Labora de Catarroja: A principios de este mes de mayo reabrió al

público el Espai Labora de Catarroja, que junto con el Centro de Formación situado al lado, resultó

completamente arrasado por la DANA del fatídico 29 de octubre de 2024. Las delegadas y delegados

de UGT visitamos en su día junto al INVASSAT las unidades móviles que se instalaron para no

interrumpir el servicio público, que en cuanto fue posible fueron sustituidas por instalaciones

provisionales (unos módulos prefabricados sobre terreno cedido por el Ayuntamiento), mientras

avanzaban las obras de reconstrucción para volver cuanto antes a la normalidad.

Recibimos pues con satisfacción la noticia de la reapertura del Espai Labora de Catarroja; aunque las

obras del Centro de formación aún tardarán algo más en estar terminadas, debido a su complejidad y

a la necesaria sustitución de la maquinaria que quedó inservible. Sin embargo, en los primeros días

de junio ya podrá trasladarse allí el personal administrativo del Centro de formación, actualmente

desplazado en el Centro de formación de Paterna, aunque las aulas y talleres no puedan estar aún

completamente habilitadas.

Hemos de destacar el hecho de que las obras de reconstrucción han servido no solo para volver a la

situación anterior a la catástrofe, sino también para mejorar algún aspecto de los centros intervenidos,

como ha pasado también en otros que resultaron menos afectados que éste, y que se han visto

modernizados y en cierta medida actualizados tras la DANA.

El INVASSAT ya ha enviado a su personal técnico especializado para la evaluación de riesgos, y

podemos decir que la situación es, en general, mejor que antes de la catástrofe, lo cual hemos de

reflejar positivamente, por lo que destacamos y agradecemos el esfuerzo extraordinario, tanto de

organización como presupuestario, demostrado por el organismo (en Servicios Centrales y en

Territoriales) para sobreponerse a la tragedia y seguir prestando el servicio de la mejor manera

posible.

Apertura del nuevo Espai Labora Paterna y nuevo local para el Espai Labora Burjassot: El

pasado 11 de mayo abrió al público el nuevo Espai Labora de Paterna, que acoge a parte del público

usuario del de Burjassot. Se trata de un local diáfano, cedido por el Ayuntamiento, con parte

destinada también al SEPE, cuyas obras de adecuación le proporcionan gran amplitud y luminosidad,

permitiendo la prestación del servicio en muy buenas condiciones de comodidad y dotación. La

mayor parte del personal es de nueva incorporación, por lo que se necesitará un rodaje del mismo

para coger experiencia, aunque la colaboración estrecha que mantiene con el Espai de Burjassot le

sirve de apoyo indudable (registro de entrada, gestión compartida de ofertas de empleo, etc.). A falta

de perfeccionar algunos fallos lógicos en una instalación nueva, el servicio a la población ha

mejorado por proximidad y atención. En cuanto al nuevo local del Espai Labora de Burjassot, que ya

lleva semanas abierto en un local propiedad del organismo, también se están perfeccionando los

fallos detectados, siempre con el objetivo del mejor servicio posible.

El INVASSAT evalúa toda nueva instalación o reforma, y así es igualmente en estos casos. Además,

se nos ha comunicado el plan de formación en materia de prevención de riesgos y uso del

desfibrilador que se quiere poner en marcha conjuntamente con el SEPE, primeramente para oficinas

nuevas, para luego hacerlo extensivo a todos los centros Labora.

Necesidad urgente de cobertura de plazas de dirección en algunos centros: La Junta viene

reclamando desde hace tiempo la actualización de la obsoleta clasificación de centros, heredada del

INEM de finales de los años 70, que distingue entre centros de primera, segunda, tercera y hasta

cuarta categorías, sobre la base de una realidad socioeconómica de entonces que actualmente ha

variado mucho. Así, centros considerados desde hace años con categoría inferior han visto muy

cambiados los condicionantes de su ámbito poblacional de actuación, debido a una evolución en el

empleo y actividad económica que ya no corresponde con la que había cuando fueron creados. Para

tender a una homogeneización de categorías, el organismo suele amortizar las plazas de dirección

cuando la persona titular se jubila, para crearlas de nuevo con una reclasificación mayor, más acorde

a la realidad actual, para su cobertura de modo reglamentario por personal de carrera. Mientras dura

el proceso, las funciones son ejercidas por alguien de plantilla, que no debería ver que tal situación se

prolonga indefinidamente, ya que tales funciones exceden de las de su propio puesto sin el

correspondiente reflejo retributivo.

Sin embargo, la Junta tiene conocimiento de situaciones en las que las plazas no se cubren aunque

pasen varios meses, de modo que lo que viene siendo un arreglo transitorio se convierte en habitual.

Tal es el caso del Espai Labora de Vinarós (Alacant), mientras que el de Villena, también en la

misma provincia y con su director ya jubilado, teme verse en la misma situación a medida que pase el

tiempo. La Junta preguntará por la situación en ambos centros, cuyas plazas de dirección deben

cubrirse cuanto antes por personal funcionario de carrera que cumpla todos los requisitos del puesto;

mediante concurso, o provisionalmente por comisión de servicios con la debida publicidad, tal como

exige el art. 117.3 de nuestra Ley de Función Pública GVA.

Necesidad de convocatoria de concursos de traslados: En relación con el tema de las jefaturas, la

Junta recuerda la necesidad de que se convoque el concurso general de traslados para la cobertura de

tales plazas, para que el personal funcionario de carrera pueda acceder a dichos puestos o cambiar el

que tengan actualmente por otro más adecuado. Asimismo, recordamos la necesidad de que también

se convoque cuanto antes el concurso para el personal orientador de carrera, ya que el nuevo proceso

selectivo está en marcha. Por parte de Función Pública deben agilizarse ambas convocatorias de

concurso.

Plazas del nuevo programa “AVANCEM”: Os recordamos que el 30 de marzo se aprobó el nuevo

programa temporal “AVANCEM”, que tendrá una duración de 3 años, desde el 1 de julio de 2026 al

30 de junio de 2029, prorrogable por 12 meses más. Se trata de un único programa temporal que se

financiará con fondos del SEPE y del Ministerio competente en materia de formación profesional,

para un máximo de 280 puestos de trabajo, cuya creación y cobertura se hará paulatinamente. En una

primera fase se espera la creación, para el 1 de julio, de 181 puestos de trabajo de diversas categorías.

No hay fecha estimada de cuándo se podrán cubrir los mismos, dado que hay que tener en cuenta

varias circunstancias: categoría de los puestos (que determinará si los AUTs los realizará LABORA o

la DG de Función Pública), relación jurídica (los nombramientos de FC en mejora de empleo son

competencia de la DG de Función Pública), y también la fecha en que se realizará la mayor parte de

los nombramientos (en los meses de verano hay menos personal disponible para realizar la

tramitación).

Así pues, os informamos que los llamamientos se esperan a partir de septiembre, lo cual permitirá

rescatar al personal experimentado que cesa ahora por finalización de los actuales programas. La

cobertura de todos los puestos de trabajo creados dependerá de la marcha de las necesidades de las

distintas unidades administrativas. Las plazas de A2 serán de la Bolsa 500, y las plazas de C2 de la

Bolsa de Función Pública.

Problemas de climatización: Aunque es materia más acorde con las atribuciones del Comité de

Seguridad y Salud, no podemos dejar de reflejar en esta reunión de Junta la situación de calor que ya

se está viviendo en algunos centros, debido al conocido problema de climatización defectuosa u

obsoleta que recordamos debe solucionarse cuanto antes.

Publicidad del nuevo Plan Estratégico de Labora: La Junta dirigirá un escrito a la Dirección de

Labora recordando que todavía sigue puesto en la intranet el Plan estratégico que hasta ahora tenía el

organismo. Es necesario presentar debidamente y dar publicidad al nuevo Plan estratégico, para

general conocimiento del personal y del público usuario. El nuevo Plan se aprobó a finales del pasado

mes de marzo por el Consejo General de LABORA en sesión presidida por la Vicepresidenta primera

y Consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Sra. Susana Camarero.

Os recordamos que, en cuanto a la necesaria actualización de la aplicación informática para el

público usuario, desde nuestro Sindicato apoyamos y recibimos gustosamente cualquier sugerencia de

mejora que al respecto pueda hacer el personal orientador, que es el verdaderamente especializado y

cuya aportación es bienvenida, para que podamos trasladarla a las personas responsables de esta

materia en el organismo. Contacta para ello con la persona delegada de UGT de tu centro.

En cuanto a la SIGUIENTE REUNIÓN de la Junta, que será la última antes del período vacacional

del verano, se ha fijado para el próximo 30 de JUNIO de 2026. Si estáis suscritos a la lista de

difusión de UGT – LABORA, estaréis al tanto de todo, de manera gratuita. Si tenéis interés en que se

trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de

UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de

Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963

868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes

atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6a planta del edificio de la

Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no

olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,

como descuentos para la preparación de oposiciones. La persona delegada de tu centro te puede

informar.

Para recibir gratis nuestra información de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con

el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información

de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de

GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por

Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta

también en LABORA”.

Desde UGT Serveis Públics GVA también os mandamos la misma información sindical diaria a

través de los canales de Whatsapp y Telegram, cuyo enlace compartimos en este mensaje y a los que

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REAPERTURA DEL ESPAI LABORA CATARROJA Y VISITA DEL INVASSAT

 REAPERTURA DEL ESPAI LABORA CATARROJA Y VISITA DEL INVASSAT

A principios de este mes de mayo reabrió al público el Espai Labora de Catarroja, que junto con el

Centro de Formación situado al lado, resultó completamente arrasado por la DANA del fatídico 29

de octubre de 2024. Tras el impacto inicial debido a la magnitud de la catástrofe, y tras la

comprobación de la total destrucción que se produjo, es de justicia reconocer y alabar la rápida

respuesta de la Dirección de LABORA, que tuvo claro desde el primer momento el objetivo de

evitar ante todo que se dejara de prestar el servicio público a la población incluida en el ámbito de

actuación de ambos centros. Y ello, precisamente en unos momentos trágicos que afectaron

gravemente a la economía y empleo a causa de los daños ocasionados por el temporal en las

empresas de la zona, por lo que tal planteamiento era justamente lo más necesario entonces.

Así, en poco tiempo se reorganizó de nuevo el servicio mediante unidades móviles situadas en los

puntos afectados (no solo de esta población, sino también en otras que también sufrieron daños por

la DANA). En estas unidades se siguieron atendiendo las consultas tanto de LABORA como del

SEPE, y gracias al impulso de la organización y del propio personal, no se dejaron de atender las

necesidades de las personas usuarias. Las delegadas y delegados de UGT visitamos en su día junto

al INVASSAT dichas unidades móviles, que en cuanto fue posible fueron sustituidas por

instalaciones provisionales (en el caso de Catarroja, unos módulos prefabricados sobre terreno

cedido por el Ayuntamiento), mientras avanzaban las obras de reconstrucción para volver cuanto

antes a la normalidad.

Recibimos con satisfacción la noticia de la reapertura del Espai Labora de Catarroja; aunque las

obras del centro de formación de al lado aún tardarán algo más en estar terminadas, debido a su

complejidad y a la necesaria sustitución de la maquinaria que quedó inservible. Hemos de destacar

el hecho de que las obras de reconstrucción han servido no solo para volver a la situación anterior a

la catástrofe, sino también para mejorar algún aspecto de los centros intervenidos, como ha pasado

también en otros que resultaron menos afectados que éste, y que se han visto modernizados y en

cierta medida actualizados tras la DANA.

En el caso de Catarroja la reconstrucción ha sido total, y tanto el espacio del SEPE como el de

Labora han resultado mejorados en su distribución y comodidad de uso, manteniendo la esencia del

proyecto original. El INVASSAT ha enviado a su personal técnico especializado para la evaluación

de riesgos, y ya hemos visitado el nuevo local como representantes sindicales de UGT y delegados

de prevención.

En el Espai se ha instalado un “Punto Violeta” de atención a la mujer en situación de

vulnerabilidad, se ha redistribuido el espacio y los puestos de atención, se han mejorado los

servicios y se dispone de área de uso común del personal y reuniones grupales con el público

usuario. A falta de ajustar otros aspectos que están en trámite -como la climatización y algo de

equipamiento-, podemos decir que la situación es, en general, mejor que antes de la catástrofe, lo

cual hemos de reflejar positivamente.

Destacamos y agradecemos, pues, el esfuerzo extraordinario, tanto de organización como

presupuestario, que ha demostrado el organismo y sus dirigentes (tanto de los Servicios Centrales

como de la Territorial de Valencia) para sobreponerse a la tragedia y seguir prestando el servicio de

la mejor manera posible dadas las circunstancias.

RESOLUCIÓN TELETRABAJO LABORA

 RESOLUCIÓN TELETRABAJO LABORA

Ya se están notificando las resoluciones de teletrabajo de LABORA conforme al programa 6/2025,

largamente esperado y reclamado por la parte sindical; programa que como hemos comentado otras

veces unifica a la baja los días de teletrabajo para todo el personal cuyo puesto no esté excluido

expresamente (personal subalterno y de registro general).

Ya sabéis que este programa ha de supeditarse, como cualquier otro de cualquier Conselleria u

organismo autónomo de la GVA, a lo establecido por el Decreto genérico 49/2021 de 1 de abril, que

regula actualmente el teletrabajo en la GVA. Aunque dicho Decreto permite hasta tres días de

teletrabajo, la Dirección de LABORA decidió dejarlo en uno, a pesar de la protesta sindical, y ello

es una decisión de organización basada, según se nos informó, en “la necesaria atención al público

de la gran mayoría de los puestos de trabajo del organismo”.

Recordemos que el plazo para presentar las solicitudes terminó el 4 de febrero y el plazo para

resolverlas terminaba el 4 de mayo. Se requirió la subsanación de aquellas solicitudes que no

contenían la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos, y finalmente

la resolución lleva firma del día 7 de la DG de Planificación y Servicios. Con esta resolución se

declaran finalizados todos los programas de teletrabajo hasta ahora existentes en LABORA, siendo

ya éste el único ahora vigente.

La resolución que recibís es una resolución general, que incluye tres anexos: (I) personas

autorizadas al teletrabajo, (II) personas que están pendiente de acreditar estar en posesión de alguno

de los requisitos exigidos y que no han sido todavía demostrados, y (III) personas que no han sido

autorizadas, explicando el motivo de exclusión.

Se confirma lo que ya os adelantamos en anteriores comunicaciones: que la fecha de inicio del

teletrabajo para quien lo tiene autorizado será el 1 de junio de 2026, y se especifica que el programa

tendrá la duración de 1 año, prorrogable por períodos iguales. Si llegado el vencimiento el órgano

proponente no manifiesta lo contrario, “deberá entenderse prorrogado por el mismo período”.

Importante es tener claro que la persona responsable de cada centro directivo, Servicio, Espai

Labora o Centro Labora de Formación, bajo la supervisión de la Dirección General de Planificación

y Servicios, es quien determinará la distribución de los días presenciales y de teletrabajo,

“garantizándose las previsiones del artículo 6 del Decreto 49/2021”, sobre jornada de trabajo y

organización del personal.

En todo caso, como hasta ahora sucedía, el miércoles será día de presencialidad obligatoria. Muy

claro se señala que el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 4 del Decreto

49/2021 deberá mantenerse durante todo el período de tiempo en el que el personal empleado

público preste su servicio en la modalidad de teletrabajo.

Os recordamos estos requisitos:

a) Estar en situación de servicio activo. No obstante lo anterior, la solicitud de acceso al teletrabajo

podrá formularse desde situaciones administrativas distintas a la de servicio activo que conlleven

reserva del puesto de trabajo. Si la persona solicitante resulta autorizada para la prestación del

servicio en esta modalidad, deberá incorporarse a su puesto de trabajo solicitando el reingreso desde

la situación administrativa en la que se encuentre. En este último caso, si la persona no solicita el

reingreso a su puesto de trabajo, será excluida del procedimiento seleccionándose a la siguiente

persona con mayor puntuación de conformidad con el baremo previsto en el programa de

teletrabajo.

b) Haber desempeñado el puesto de trabajo que ocupa durante periodos que sumen al menos tres

meses, dentro de los últimos dos años inmediatamente anteriores a la fecha de la presentación de la

solicitud o a la de la declaración de la situación administrativa con reserva de puesto.

c) Ser titular u ocupante de un puesto de trabajo que corresponda a la tipología de los incluidos en el

correspondiente programa de teletrabajo.

d) Que el lugar desde el que se vaya a realizar el teletrabajo cumpla con la normativa vigente en

materia de seguridad y salud en el trabajo, tras la implantación, en su caso, de las medidas de

prevención necesarias.

No olvidéis que las personas incluidas en el anexo II, a las que les falta acreditar algún requisito, no

podrán iniciar la prestación de servicios en régimen de teletrabajo mientras no acrediten su

cumplimiento. Se hace constar expresamente que, si en el cuestionario de autoevaluación del puesto

de trabajo se han detectado anomalías y en tanto no se acredite su subsanación, no podrán comenzar

la prestación de servicios en régimen de teletrabajo. Asimismo, si a la fecha de inicio del programa

de teletrabajo no se hubiera acreditado la realización del curso de formación específico IVAP-2104-

Formación para el teletrabajo, “quedará sin efecto la presente autorización”.

Si estáis en alguno de los casos de denegación o no estáis de acuerdo con el contenido de la

resolución en alguno de los aspectos que os afecta, o queréis asesoraros sobre cómo completar los

requisitos que os faltan, contactad con la persona delegada de UGT de vuestro centro de trabajo,

para que os informe y ayude.

Se añade, al final de la resolución, que contra la misma, que pone fin a la vía administrativa, “se

podrá interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, contados desde el

día siguiente a la notificación de la presente resolución, ante el juzgado contencioso administrativo

que corresponda a su domicilio, o ante el de la ciudad de Valencia, a su elección. Asimismo, y con

carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha

dictado, sin perjuicio de cualquier otra vía que se considere pertinente”.

Por otra parte, recordaros que desde UGT ya estamos negociando un nuevo Decreto de teletrabajo

que en un futuro próximo sustituya al actual tantas veces citado Decreto genérico 49/2021 de 1 de

abril, y que supere los problemas planteados por éste. Pero de momento, éste es el vigente y a él

tenemos que sujetarnos.

Como siempre, ya sabéis que los servicios jurídicos de UGT están al servicio de las personas

afiliadas a nuestro Sindicato, para lo que necesitéis.

UGT, SIEMPRE A TU SERVICIO

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA FECHA: 30 ABRIL 2026

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA 

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA

FECHA: 30 ABRIL 2026

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los

siguientes temas:

Respuesta a petición de concurso para el personal orientador de carrera: La Junta presentó

solicitud para que se haga ya el concurso de traslados para el personal orientador funcionario de

carrera, que debe estar resuelto antes de la finalización del nuevo proceso selectivo A2-01-01,

recientemente convocado. La respuesta recibida nos informa de que corresponde a la Dirección

General de Función Pública la convocatoria de este concurso, que efectivamente debe estar

terminado antes de la finalización de dicho proceso selectivo. A través de las previsiones semestrales

que realiza Función Pública de las convocatorias de concursos podremos tener información más

directa sobre las fechas. 

Inicio del Teletrabajo en LABORA y proyecto para nuevo tratamiento del teletrabajo en la

GVA: La Junta presentó un escrito de protesta a la Dirección de LABORA, porque aunque el

Decreto genérico de teletrabajo en la GVA permite hasta tres días semanales, el nuevo programa del

organismo solo contempla la posibilidad en general de un día a la semana, salvo los puestos

excluidos, que no disponen de teletrabajo por ser de estricta atención al público. Recordemos que se

nos contestó que por parte de LABORA se han  querido evitar agravios comparativos, optando por

solo un día al existir un gran número de centros de atención directa donde el teletrabajo de más de un

día semanal podría ser difícil de conjugar con la atención presencial que se requiere en los mismos.

También trasladamos la extrañeza del personal por la petición de que, ante situaciones climatológicas

peligrosas, se preste el servicio en teletrabajo llevándose el ordenador portátil a casa; se nos dijo que

ello es algo excepcional, para evitar riesgos en el desplazamiento a los centros de trabajo en unos días

de clima adverso “que también se retribuyen” y que por tanto deben trabajarse. La Junta mostró su

sorpresa ante tal respuesta, dada para justificar un diferente tratamiento de esta cuestión, restrictivo

en un aspecto pero no en el otro...

Os recordamos que el plazo para resolver las peticiones de teletrabajo con este nuevo programa

termina el 4 de mayo, debiendo ser positivas aquéllas que cumplan los requisitos establecidos

(número de puesto no excluido, mínimo tres meses de experiencia en el mismo, haber realizado el

correspondiente curso autoformativo del IVAP, y que la solicitud se haya hecho dentro del plazo que

se abrió desde la publicación del programa). La intención es que para el próximo 1 de junio ya

puedan ejercer el teletrabajo aquellas personas que lo tengan concedido. 

Desde UGT ya hemos reclamado un nuevo Decreto genérico que supere las restricciones del actual

en cuanto a plazo de solicitud, y flexibilice el acceso al teletrabajo para el personal que se incorpore

a un puesto con posterioridad a la finalización de dicho plazo; así como incluir en el texto la

posibilidad del teletrabajo por circunstancias climatológicas adversas (olas de frío, tormentas, o calor

extremo). Ello es algo que trasciende del ámbito de LABORA y que debe negociarse en la Mesa

General, aunque las recientes noticias apuntan a que, ante la presión sindical, por fin la GVA se abre

a negociar cambios en ese Decreto genérico. Esperamos que los futuros programas en el organismo,

ya acoplados a la nueva regulación genérica, mejorarán el tratamiento del teletrabajo en esos

aspectos que hemos mencionado. 

Sin embargo, por la parte sindical hemos de estar atentos a que las futuras autorizaciones de

teletrabajo conforme a ese nuevo hipotético Decreto genérico, al ser individualizadas y no

encuadrarse en un programa estricto, no incurran en favoritismos personales o discriminación; por

otra parte, mantener la figura del Subsecretario/a como  responsable del teletrabajo en cada

Conselleria u organismo, no debería implicar que sobre la misma radique la decisión última de

permitirlo o prohibirlo de modo general en todo su ámbito de responsabilidad.

Escrito de la Junta para solicitud de información sobre Espais Labora IBI y MELIANA: El

estado actual de estos centros es de provisionalidad (Ibi) y de paralización de obras (Meliana), y en

ambos casos la dirección de los mismos ha trasladado a la Junta su inquietud sobre la fecha de

apertura al público de las nuevas instalaciones, y la situación actual de todo lo referente a las mismas.

La Junta de Personal, recogiendo esta petición ha solicitado respuesta, que todavía no hemos

recibido. 

Escrito de la Junta para información sobre previsión de fechas para nuevos programas y

llamamientos: Desde la Junta de Personal, debido a la inquietud mostrada por el personal interino

que actualmente trabaja en los actuales programas ante su próxima finalización y dada su

improrrogabilidad, decidimos solicitar información acerca de las posibles fechas de comienzo de los

nuevos programas temporales del organismo y sus correspondientes llamamientos para incorporación

de efectivos, así como mayor información general sobre este asunto. 

Se nos contesta informándonos de la aprobación, por resolución del Secretario Autonómico de

Empleo y Director General de LABORA del pasado 30 de marzo, del nuevo programa temporal

“AVANCEM”, que tendrá una duración de 3 años, desde el 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2029,

prorrogable por 12 meses más. Se trata de un único programa temporal que se financiará con fondos

del SEPE y del Ministerio competente en materia de formación profesional, para un máximo de 280

puestos de trabajo, cuya creación y cobertura se hará paulatinamente. En una primera fase se espera

la creación, para el 1 de julio, de 181 puestos de trabajo de diversas categorías. No hay fecha

estimada de cuándo se podrán cubrir los mismos, “dado que hay que tener en cuenta varias

circunstancias: categoría de los puestos (que determinará si los actos únicos telemáticos los realizará

LABORA o la DG de Función Pública), relación jurídica (los nombramientos de FC en mejora de

empleo son competencia de la DG de Función Pública), fecha en que se realizará la mayor parte de

los nombramientos (meses de verano, con menor personal disponible para realizar la tramitación),

etc”. La cobertura de todos los puestos de trabajo creados dependerá de la marcha de las necesidades

de las distintas unidades administrativas. Se nos informa también de que no hay establecida ninguna

previsión de actualización de méritos en las Bolsas a las que se reincorporen las personas cuando

sean cesadas de sus puestos actuales.

Convocatoria del nuevo proceso selectivo para personal orientador: temario actual y su

repercusión en los cursos previstos del IVAP para la APT: El pasado 20 de abril se publicaron en

el DOGV las convocatorias 31/26 y 32/26, correspondientes a la APT A2-01-01, de personal

orientador laboral, en sus turnos libre y promoción interna, cuyo examen tendrá lugar el próximo 14

de noviembre. Ya sabéis que desde UGT hemos organizado clases para la preparación, con precios

especiales para las personas afiliadas. En el temario recién convocado no se incluyen temas de

contratación ni de hacienda pública, que sí estaban en la anterior convocatoria, por lo que las

personas que ahora son funcionarias de carrera de dicho cuerpo ya demostraron la superación de tales

conocimientos.

Una reciente sentencia de lo Contencioso-Administrativo, recuerda a la Administración de la GVA la

obligación que tiene para la realización del curso de adaptación para el Grupo A2-01, según se recoge

en el aptdo. tercero del art. 40 de la Ley 4/21 de Función Pública GVA, y del modo que se detalla en

la Disposición Final Primera de dicha Ley. El IVAP ya está trabajando para cumplir el mandato legal

de la elaboración y convocatoria de dicho curso, que deberá superar el personal funcionario de

carrera del cuerpo de orientación. Hemos comentado el hecho de que dicho curso del IVAP, en el

caso de que incluya contenidos de contratación o hacienda pública, deberá tener en cuenta, como

decimos, que los mismos ya fueron superados por el personal funcionario de carrera A2-01-01 de la

primera convocatoria para dicho cuerpo. 

De momento, lo que sabemos es que el curso del IVAP será presencial, de 200 horas, en grupos de 30

personas y con 15 días de plazo para inscribirse desde que se publique la convocatoria del mismo.

Con respecto al tipo de examen que se haga y el requisito de antigüedad que se exija en el cuerpo de

orientación laboral, saldremos de dudas cuando se publique y convoque dicho curso de adaptación,

que es esperado por gran parte del personal A2-01-01 para tener así mayor movilidad de puestos.

Disfunciones detectadas en llamamientos de Bolsas: Han llegado a la Junta quejas que alegan falta

de rápida actualización de las situaciones de activación o indisponibilidad de personas inscritas en las

Bolsas de empleo para llamamientos de AUT, lo que podría ocasionar la inclusión en éstos de

personas que deberían estar desactivadas en el listado. Los listados se actualizan a principios de mes,

pero las situaciones personales y disponibilidades pueden cambiar en cualquier momento, así como

puede surgir en cualquier momento la necesidad de cobertura de alguna plaza. 

Os recordamos que para puestos de orientación A2-01-01 se dispone de la Bolsa oficial de Función

Pública, resultante del proceso selectivo de personal orientador (para cubrir puestos estructurales), y

supletoriamente se puede acudir a la Bolsa 500 de A2 general, delegada, que maneja LABORA (para

cubrir puestos de programa y bajas por IT). Esa Bolsa 500 solo se utiliza para personal orientador de

modo supletorio, cuando no hay nadie disponible en la oficial. Cuando ello sucede, las personas

inscritas en esa Bolsa 500 no tienen obligación de participar para esos puestos de orientación, y por

tanto no hay desactivación ni sanción alguna por ello. Cuando hay que cubrir puestos estructurales de

orientación, y resulta no hay personas en la Bolsa oficial resultante de la oposición, se acude a la

Bolsa A2-01 general de Función Pública, y ahí tampoco existe obligación de participar ni

desactivación o sanción, por la misma razón. 

En todo caso, las cuestiones referidas a estos temas son competencia de la Comisión de Seguimiento

de Bolsas de LABORA, en donde nuestros representantes sindicales pueden abordar cualquier

consulta y aclarar cualquier duda sobre funcionamiento y control de las mismas. Podéis contactar a

través de la persona delegada de UGT en vuestro centro de trabajo.

Nuevo plan estratégico de LABORA: A finales del pasado mes de marzo, y en sesión presidida por

la Vicepresidenta primera y Consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Sra. Susana

Camarero, el Consejo General de LABORA ha aprobado el Nuevo Plan Estratégico del organismo,

cuya presentación está prevista próximamente para establecer “las principales líneas de actuación en

la orientación laboral, la formación para el empleo, la intermediación laboral y la colaboración con el

tejido empresarial” de la Comunitat Valenciana. Estaremos atentos a su repercusión en la

organización interna y el desarrollo de la prestación del servicio público.

Próxima implantación jornada 35 horas: Los avances sindicales conseguidos para la jornada de 35

horas parecen más claros y evidentes en el ámbito estatal, mientras que en la GVA por parte de

Función Pública se ha puesto de manifiesto la idea de implantar dicha jornada a partir del 1 de enero

del próximo año 2027. Desde UGT apostamos fuerte para que dicha intención se convierta en

realidad.

En la parte de ruegos y preguntas, hemos comentado la próxima reapertura del Espai Labora de

Catarroja una vez reconstruido tras la DANA, que está prevista para el este mismo mes de mayo; el

Centro de Formación, situado al lado, aún tardará algo más debido a la complejidad de las obras. El

nuevo Espai de Paterna abrirá el día 11 de mayo, dotado de personal nuevo que necesita un rodaje, por

lo que la gestión de las ofertas de empleo se hará conjuntamente con el de Burjassot. Se prevén visitas

del INVASSAT para revisión de los centros de Paterna, Burjassot, Catarroja, y se necesita también para

el centro de formación de Almàssera.

En cuanto a la necesaria actualización de la aplicación informática para el público usuario, desde

nuestro Sindicato apoyamos y recibimos gustosamente cualquier sugerencia de mejora que al respecto

pueda hacer el personal orientador, que es el verdaderamente especializado y cuya aportación es

bienvenida, para que podamos trasladarla a las personas responsables de esta materia en el organismo.

En cuanto a la SIGUIENTE REUNIÓN de la Junta, se ha fijado para el próximo 28 de MAYO de

2026. Al recibir la información de UGT – LABORA, estaréis al tanto de todo. Si tenéis interés en

que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona

delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día. 

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de

Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963

868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes

atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la

Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no

olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,

como descuentos para la preparación de oposiciones. La persona delegada de tu centro te puede

informar.

Para recibir directamente nuestra información de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319

705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes

información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la

información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA.

Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un

mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

Desde UGT Serveis Públics GVA también os mandamos la misma información sindical diaria a

través de los canales de Whatsapp y Telegram, cuyo enlace compartimos en este mensaje y a los que

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