UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA
JUNTA DE PERSONAL DE LABORA
FECHA: 05 MARZO 2026
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Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, que aunque estaba programada para el 26 de febrero, tuvo que posponerse una semana por ineludibles compromisos sindicales, coincidentes con la fecha. En la reunión hemos tratado los siguientes temas.
PROGRAMAS TEMPORALES: La Junta presentó un escrito solicitando la máxima ampliación posible de los programas temporales actuales, basándonos en el Real Decreto Ley 7/2024, de 11 de noviembre, de recuperación tras la DANA, que señalaba la posibilidad de “diferir el cese del personal funcionario interino hasta un máximo de veinticuatro meses a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto Ley”. También señalaba dicha norma que los programas de carácter temporal vinculados a la recuperación tras la DANA podrían “ser ampliables por veinticuatro meses”. Puesto que el mencionado RDLey 7/24 entró en vigor el 13 noviembre 2024, consideramos que existía la posibilidad de ampliar los programas hasta el 12 noviembre 2026 inclusive, y así lo solicitó esta Junta de Personal, pidiendo también que se valorará la posibilidad de aplicar igualmente la máxima duración posible a los programas vigentes de PROSPECCIÓN y ORIENTACIÓN, a la vez que solicitamos información sobre previsión de otros nuevos programas.
Se nos ha contestado que el programa LABOREM tenía originalmente una duración de tres años, hasta el 31 mayo 2024, mientras que los tres años del RECUPEREM eran hasta el 30 septiembre 2024; y que antes de la DANA ya se tramitó la prórroga de la vigencia de los puestos de trabajo para un año más en los dos casos, por lo que ambos programas alcanzarían la duración máxima de 4 años. Se añade que tras la DANA se adaptó el objeto de los programas para incluir la atención a necesidades derivadas de la catástrofe, y se solicitó la prórroga de la vigencia de los puestos por otro año más, hasta el 31 mayo 2026 para el RECUPEREM y el 30 septiembre 2026 para el LABOREM.
El criterio que vemos reflejado en la respuesta recibida hace referencia a que la duración máxima de dos años adicionales para ambos programas prevista en ese RDLey 7/24 debe entenderse ya alcanzada, porque, en principio, los tres años originales de duración para esos dos programas terminaban en 2024 y actualmente terminarán en 2026, lo que hace un total de cinco años. Y ello, porque esos dos años adicionales por DANA se están contando desde la fecha inicialmente prevista de finalización, que era 2024.
Por tanto, se mantiene la fecha actualmente prevista para la finalización del LABOREM (30 septiembre 2026), mientras que la del RECUPEREM será el 31 de mayo 2026. En cuanto al programa de PROSPECCIÓN, se nos comunica que ya ha sido prorrogado hasta el 31 diciembre de 2026. Además, se nos ha trasladado que LABORA ya ha iniciado la tramitación de un nuevo programa temporal, y que se espera que los puestos de trabajo creados en el marco del mismo “estén listos para el verano”.
TELETRABAJO. La Junta presentó un escrito de protesta a la Dirección de LABORA, porque aunque el Decreto genérico de teletrabajo en la GVA permite hasta tres días semanales, el nuevo programa del organismo solo contempla la posibilidad en general de un día a la semana, salvo los puestos excluidos, que no disponen de teletrabajo por ser de estricta atención al público. Se nos ha contestado que por parte de LABORA se ha querido que todo el personal del organismo con derecho a teletrabajar tenga el mismo número de días para evitar agravios comparativos, optando por solo un día al existir un gran número de centros de atención directa donde el teletrabajo de más de un día semanal podría ser difícil de conjugar con la atención presencial que se requiere en los mismos. En cuanto a la petición que, ante situaciones climatológicas peligrosas, se ha hecho al personal para que puntualmente preste el servicio en teletrabajo, se nos remarca el hecho de que ello es algo excepcional, que se encuentra acotado a la duración del evento adverso que lo produce, y es algo que
se hace para evitar riesgos en el desplazamiento a los centros de trabajo. Por otra parte, se nos remarca el hecho de que esos días en que es difícil o nada aconsejable tal desplazamiento también se retribuyen, y por tanto el personal debe prestar el servicio también en esos días.
Recordemos que la solicitud para el actual programa de teletrabajo en LABORA terminó el 4 de febrero, y que hay un plazo de tres meses para las resoluciones de concesión o denegación. Así pues, las solicitudes deben estar resueltas como mucho el 4 de mayo, debiendo ser positivas aquéllas que cumplan los requisitos establecidos (número de puesto no excluido, mínimo tres meses de experiencia en el mismo, haber realizado el correspondiente curso autoformativo del IVAP , y que la solicitud se haya hecho dentro del plazo desde la publicación del programa). En cuanto a la fecha para el comienzo efectivo del teletrabajo, se nos ha comunicado que la intención es que para el 1 de junio del presente año ya puedan ejercerlo aquellas personas que lo tengan concedido.
Desde UGT ya hemos reclamado un nuevo Decreto genérico que supere las restricciones del plazo de solicitud y flexibilice el acceso al teletrabajo para el personal que se incorpore a un centro de trabajo con posterioridad a la finalización del plazo de solicitud, aunque ello es algo que transciende al ámbito de LABORA. Es intención de UGT negociar el nuevo Decreto genérico, para superar este obstáculo e incluir en el texto la posibilidad del teletrabajo por circunstancias climatológicas adversas (olas de frío, tormentas, o calor extremo).
REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (Vcia.). Hemos puesto en común lo que se ha tratado en dicho Comité, destacando la reciente creación de un puesto técnico en materia preventiva, para supervisar y coordinar tales asuntos en todos los centros de LABORA con el fin de que todos estén evaluados por el INVASSAT y sean corregidos los posibles aspectos mejorables. Hablamos de la conveniencia de que haya desfibriladores en aquellos centros más grandes (las tres sedes territoriales y servicios centrales), y de la necesidad de programar simulacros de evacuación en situaciones de emergencia. Asimismo comentamos los persistentes problemas de climatización de muchos centros y la necesidad de que se solucionen definitivamente, incluso con sustitución de la maquinaria de climatización antigua y desgastada. Por otra parte, se nos recuerda que el plan de prevención de riesgos laborales del organismo se publicó en el DOGV de 2 diciembre 2025.
FINALIZACIÓN DE LAS COMISIONES DE SERVICIO DEL PERSONAL ORIENTADOR: Próximamente se cumplirán dos años de las comisiones de servicio que se concedieron para facilitar al personal funcionario de carrera la proximidad a su domicilio, tras la toma de posesión del proceso selectivo A2-01-01. Recordemos que la duración de la comisión de servicios en un puesto vacante es de dos años como máximo, mientras que si el puesto tiene reserva, depende de lo que haga la persona titular del mismo, por lo que la duración en ese caso es indeterminada. Nos hemos interesado por este tema, para el cual se están buscando soluciones que, dentro de la legalidad, permitan el mayor bienestar del personal afectado. La convocatoria del nuevo proceso selectivo para personal orientador es inminente, y antes de la finalización del mismo debería estar terminado un concurso de traslados para dar oportunidad al personal de carrera de cambiar a un puesto más cercano a su domicilio. Por ello, esta Junta reclama la pronta convocatoria y resolución del concurso de traslados para el personal orientador A2-01-01. Si se hiciera alguna comisión antes de dicho concurso, su duración estará condicionada a la fecha de toma de posesión del resultado del mismo.
COBRO DE ATRASOS, NÓMINAS IMPAGADAS: En la nómina de febrero hemos podido comprobar el pago efectivo de los atrasos pendientes. A partir de marzo iremos viendo la subida salarial que conseguimos gracias a la negociación sindical. Hemos comentado la tardanza en pagar la primera nómina del personal recién incorporado a un puesto de trabajo; aunque en ocasiones pueda deberse a fallos en la mecanización o errores informáticos, se nos comenta que en casos puntuales el origen puede estar en posibles incorporaciones, una vez comenzado el mes, de personal proveniente de otros puestos, que vuelve a cambiar de destino a los pocos días, debido a llamamientos por diversos AUTs y a otras causas de movimiento del personal en épocas de poca estabilidad de plantilla, algo que por desgracia es habitual en LABORA estos tiempos llenos de cambios de puesto y movimiento de personal.
OBRAS DE RECONSTRUCCIÓN DE LOS CENTROS DE CATARROJA. En esa localidad, tanto el Espai LABORA como el Centro de formación fueron arrasados por la DANA; y mientras el personal de la oficina de empleo ya está prestando sus servicios desde hace meses en los pabellones provisionales situados en terreno municipal, el del Centro de formación continúa repartido en otros centros y en la Dirección Territorial de Valencia mientras siguen las obras de reconstrucción. El Espai, ya reconstruído, podría recibir de nuevo a su personal; pero la obras del Centro de formación situado a su lado, más complejas, aún tardarán un tiempo en terminarse. Dado que el Ayuntamiento de Catarroja ha concedido permiso de ocupación del terreno hasta junio de este año, y puesto que las obras del Centro de formación podrían causar molestias para la prestación del servicio en la oficina, se ha decidido que de momento ésta continúe en la ubicación provisional (que reúne buenas condiciones de seguridad y confort tanto para el personal como para el público usuario), hasta su traslado al Espai, cuando terminen las obras del Centro de formación.
Hemos comentado que está cercana la apertura, para el día 30 de marzo, del nuevo local para el Espai LABORA de Burjassot, mientras que el de Paterna se abrirá en mayo. Y también hemos tratado la necesidad de personal que tiene el centro de Vcia.-Felipe Rinaldi, que ha de completar su plantilla cuanto antes.
En el apartado de RUEGOS Y PREGUNTAS hemos comentado que por el IVAP ya se está trabajando en el diseño y programación de los cursos previstos para las adaptación del personal A2- 01-01 al A2-01, según prevé nuestra Ley de Función Pública para mejorar la movilidad dentro de la APT; y no solo afectando a este colectivo, sino también a otras APTs con las características propias de cada una. En cuanto a las plazas de dirección de las oficinas de 3ª, que actualmente son C1, se prevé su reclasificación para el A2 conforme se vayan amortizando por jubilación, para adaptarse a la realidad socioeconómica actual, que dista mucho de la del tiempo en el que dichas plazas fueron creadas (hacia principios de los años 80 del pasado siglo). Con el nuevo Director General de Función Pública se vislumbran cambios (reclasificación, formación del IVAP, etc.), y allí estaremos desde UGT para defender los derechos del personal: negociación de la jornada de 35 hs., mejoras en la clasificación y la mejora de empleo, bolsas que tengan en cuenta la experiencia y otros méritos, convocatoria de plazas, etc. También comentamos que el nuevo Decreto de Selección y Provisión, que sustituirá al Decreto 3/2019, está bastante adelantado y pendiente de publicación.
Asimismo hemos puesto en común el escrito que la Dirección de LABORA ha remitido a la Junta, sobre el Protocolo de prevención y actuación ante el acoso laboral en la GVA, publicado en el DOGV de 30 enero 2018, que está en la web del INVASSAT y que se va a remitir por correo masivo al personal del organismo y colgar en la Intranet.
En cuanto a la SIGUIENTE REUNIÓN ordinaria de Junta, ésta se ha fijado para el próximo 26 de MARZO de 2026. Al recibir la información de UGT – LABORA, estaréis al tanto de todo. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día. En este resumen informativo que elaboramos a continuación y mandamos periódicamente a través de la Lista de Difusión y nuestros canales de Whatssapp y Telegram, podréis ver cómo se ha abordado el asunto y las decisiones tomadas al respecto.
Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963 868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios, como descuentos para la preparación de oposiciones. Tu delegado te puede informar.
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