UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA
JUNTA DE PERSONAL DE LABORA
FECHA: 24 SEPTIEMBRE 2026
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siguientes temas:
Hemos comentado los próximos ceses (30 de septiembre 2026) de personal de los programas
Laborem, y Xarxa 3000 (31 enero 2027). Con respecto a este último, se espera la prórroga del mismo
a partir de esa fecha. Por lo que se refiere al Laborem, y dado que el mismo ya se ha agotado, hemos
recibido información en el sentido de que los nuevos llamamientos a realizar para el programa
temporal Avancem no se esperan hasta noviembre, aunque es posible que no hayan llamamientos en
lo que queda del presente año. Depende de si hay suficiente crédito en los tres programas
presupuestarios en los que están repartidos los puestos, y hasta que no finalice este mes de
septiembre, o incluso octubre, no estará clara la posibilidad de solicitar la cobertura de los puestos
creados. Y ello, porque la posibilidad de hacer nuevos llamamientos siempre estará condicionada a la
existencia de crédito disponible.
También hemos planteado el tema de la duración de la jornada del personal becario y la
contabilización horaria del mismo; pero esta Junta se declara incompetente para tratar este asunto, ya
que ese tipo de personal no pertenece al ámbito de actuación de la Junta, que debe centrarse en las
cuestiones del personal funcionario (de carrera o interino) del organismo. El personal becario se rige
por la orden de convocatoria de las becas, y la Orden 1/2017, de 18 de enero, por la que se establecen
las bases reguladoras de la concesión de becas de formación práctica del Servicio Valenciano de
Empleo y Formación; y por tanto es ajeno a la actividad de la Junta de Personal.
Asimismo hemos comentado la publicación, en el DOGV del 24 de septiembre 2026, del Decreto
136/2026, de 18 septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de selección, movilidad y provisión
de puestos de la GVA, sustituto del Decreto 3/2017 de 13 de enero, que ya había quedado
parcialmente desplazado por la Ley 4/2021 de Función Pública Valenciana en todo aquello que se
opusiera o fuera incompatible con ella. Las modificaciones y actualizaciones normativas que
introduzca este nuevo Decreto 136/2026, influirán, sin duda, en muchos aspectos de la función
pública valenciana en los próximos años.
También hemos hablado de la actual negociación que desde la vía sindical estamos teniendo con
Función Pública para la aprobación de un nuevo Decreto genérico del teletrabajo en la GVA, al que
debe adaptarse cualquier programa de teletrabajo que haya en esta Administración Autonómica.
Actualmente, muchas personas han perdido el teletrabajo que tenían concedido o no han podido
solicitarlo, debido al requisito de hacerlo en el plazo de 15 días desde que sale cada programa
concreto, unido a la alta movilidad del personal (por ceses de personal interino, comisiones de
servicio, mejoras de empleo o tomas de posesión en nuevos puestos). Cada cambio de puesto
conlleva la pérdida del teletrabajo, y además la imposibilidad de pedirlo en el caso muy frecuente de
que al acceder al nuevo puesto ya ha pasado el plazo de solicitud. Con la aprobación de un nuevo
Decreto genérico, se eliminaría ese requisito del plazo desde que sale cada programa, de modo que
quien acceda a un puesto podría pedir el teletrabajo a los tres meses de experiencia en ese puesto
concreto, si tiene hecho el curso autoformativo pertinente del IVAP. En ello estamos desde UGT,
para facilitar el teletrabajo y la conciliación, junto con otras mejoras que estamos negociando.
Hemos tratado también un tema referido a la posibilidad de que la GVA admita, en procedimientos
de provisión por libre designación, las solicitudes para participar de personal funcionario de otra
Administración en situación distinta a la de servicio activo en ésta. Mientas en otras
Administraciones ello se admite, en la GVA el asunto deberá ser aclarado en vía contenciosa.
Otro punto del orden del día ha sido la controversia surgida a raíz de las instrucciones comunicadas el
19 de agosto pasado con motivo de los avisos meteorológicos por altas temperaturas, que fueron
consideradas por parte del personal de LABORA como contradictorias por el hecho de no disponer
de teletrabajo y al mismo tiempo recibir el aviso de que el personal debía llevarse, a partir de las
12:00 hs. los ordenadores a casa para teletrabajar a causa de la ola de calor extremo. Además, el
actual Decreto de teletrabajo establece que la jornada diaria no puede fraccionarse entre las
modalidades presencial y de teletrabajo… Sobre esta cuestión, que ya originó un debate en el canal
“Viva Engage” de la intranet de LABORA, se nos ha recordado que el decreto genérico de teletrabajo
no es de aplicación directa en situaciones excepcionales que puedan afectar a la seguridad del
personal por factores externos como la climatología extrema. Estos casos de avisos por circunstancias
excepcionales no se pueden considerar como de jornadas laborales ordinarias, y “resulta
comprensible que las medidas a adoptar también sean excepcionales”. Se nos ha explicado que
LABORA es un organismo autónomo que puede tomar decisiones propias de auto-organización, y
sus centros de trabajo son, en su mayoría, de atención directa a un público usuario que ha pedido cita
previa y atenciones programadas (orientación, sesiones grupales, etc.), por lo que ante una situación
externa de esa índole las medidas a adoptar pueden ser atípicas o resultar distintas a las que puedan
tomarse en una Conselleria, que tiene un tipo de trabajo burocrático distinto. Se nos comenta que, si
bien es cierto que el trabajo en los centros de atención directa no es igual al de los servicios centrales
o territoriales, la conveniencia de evitar agravios comparativos entre el personal de unos y otros
centros insta a tomar decisiones generalistas que pueden no ser del agrado de parte del personal.
Por parte de Función Pública se está trabajando para un nuevo protocolo de emergencias exteriores
que complete y mejore el actual, elaborado a raíz de las consecuencias adversas de la DANA de
octubre de 2024, y que incluya otros factores no previstos entonces, como olas especialmente graves
de calor o frío. Asimismo, habrá que procurar su compatibilidad con el Decreto genérico regulador
del teletrabajo en la GVA.
En otro orden de cosas, comentamos que el COE (Centro de Orientación y Emprendimiento de la
CV) presentó este verano su informe de seguimiento del Plan de Trabajo 2026, donde de manera
detallada se refleja el grado de cumplimiento alcanzado, que resulta satisfactorio y coherente con la
planificación anual del Centro. A lo largo de este segundo semestre del año, se continuará avanzando
para alcanzar el cumplimiento íntegro del Plan Anual de Trabajo 2026.
También se ha planteado en la reunión los problemas, relacionados con la alta movilidad existente y
la falta generalizada de estabilidad en la plantilla de la GVA, que se están planteando en la aplicación
y cobro de los grados de carrera profesional cuando la persona cambia de puesto y grupo (pasando
del C2 al A2, por ejemplo, o al revés). El hecho de subir o bajar de grupo está provocando
disfunciones y retrasos en los cálculos y adaptaciones de grado, que ocasionan retrasos en el cobro y
dificultades de nómina, que deberían solucionarse cuanto antes.
Hemos vuelto a plantear el problema de la falta de personal en muchos Espai LABORA, que tienen
plazas de orientación sin cubrir. La Bolsa de personal orientador, agotada, ya no puede usarse para
ello por falta de integrantes, y a pesar de haber disponibilidad de personas en la Bolsa 500 de A2
LABORA, aún hay puestos sin ocupante, sobrecargando al resto de la plantilla de las oficinas y
restando un importante servicio por falta de personal. La Junta insta a LABORA a solucionar cuanto
antes la situación.
En la parte de ruegos y preguntas, hemos hablado de la reclasificación de todas las plazas de
dirección de los Espais LABORA, para superar la obsoleta categorización de centros de primera,
segunda o tercera, de modo que todas tengan el mismo nivel. En el caso de Villena, una vez jubilado
el director, la plaza se ha amortizado para su creación ya con la nueva clasificación.
En cuanto a la SIGUIENTE REUNIÓN de la Junta, se ha fijado para el próximo 29 de OCTUBRE
de 2026. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en
contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el
orden del día.
Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de
Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963
868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes
atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la
Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no
olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,
como descuentos para la preparación de oposiciones. La persona delegada de tu centro te puede
informar.
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