RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LABORA (30/04/2025)

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA

30 de abril 2025.

    Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos:

    Tras la reunión anterior, de 27 de marzo 2025, de la que ya os mandamos información, hemos presentado siete escritos: cinco de ellos, dirigidos a la Dirección General de Planificación y Servicios; uno a la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral, y otro para la Dirección General de Función Pública.

    1er escrito: a la DG de Planificación y Servicios, ha sido para expresar nuevamente el sentir general de la Junta de Personal acerca de la necesidad de tener personal orientador laboral disponible en la Bolsa de este cuerpo, ya que la resultante del proceso selectivo del A2-01-01 ha sido agotada y se están cubriendo las necesidades con personal de la Bolsa específica 500 del grupo A2-01.

Todos los Sindicatos integrantes manifestamos la conveniencia de que se convoque una Bolsa delegada específica para el personal orientador especializado, con prueba de conocimiento tal como exige la Ley. No consideramos aceptables las razones dadas para no convocar dicha Bolsa delegada, que tanta falta hace (recordemos que tales Bolsas delegadas han de ser para sustituciones por IT’s y programas temporales, y no para cubrir interinamente plazas de estructura, que se surten de las Bolsas de Función Pública resultantes de las OPEs).

Confiamos en que la prevista convocatoria de plazas estructurales de personal orientador en la OPE de 2026 permita disponer de una amplia Bolsa resultante para esas plazas estructurales. También hemos señalado la conveniencia de disponer de personal C2 para cobertura ágil de las sustituciones por IT’s y para los programas temporales, mediante Bolsa específica delegada, igualmente con prueba de conocimiento.

    2º escrito: a la DG de Planificación y Servicios hemos solicitado formalmente la prórroga del programa LABOREM sobre la misma base jurídica utilizada para la prórroga que ya se ha hecho del RECUPEREM (basándonos en la previsión que al respecto se contiene en el Decreto Ley 1/25 del Consell), así como el posible diferimiento del cese de personal interino nombrado en vacante más allá de los 3 años, en aquellos puestos dirigidos a tareas de recuperación tras la DANA del pasado 29 de octubre 2024, tal como posibilita la disposición adicional primera de dicho Decreto Ley.

Este escrito ha sido inmediatamente contestado de modo positivo por la DG de Planificación y Servicios, señalando que “ya se está trabajando en la prórroga del programa de carácter temporal LABOREM”, y añadiendo que ya se han dictado algunas resoluciones de diferimiento del cese de personal interino por tales causas (aunque se nos recuerda que este personal prorrogado podría ser cesado en caso de cobertura reglamentaria del puesto, algo que reconocemos sería totalmente legal).

    3er escrito: dirigido a DG, ha sido para solicitar información sobre los requisitos y procedimiento para que el personal de LABORA que por razón de su trabajo tenga que desplazarse durante su jornada, pueda acceder al parque móvil del organismo o el de su Conselleria de adscripción (Educación, Cultura, Universidades y Empleo). Mucho personal de la GVA puede utilizar el parque móvil que corresponda a su Conselleria u organismo, mientras que el de LABORA no puede. Es una reivindicación del personal técnico de formación, de fomento de empleo y de prospección, para superar las limitaciones del horario y las rutas del transporte público, que les obliga constantemente a utilizar sus vehículos privados, para los que, recordemos, hay una exigua indemnización por kilometraje, aparte del riesgo personal provocado por tales desplazamientos. Esperamos respuesta a dicho escrito.

    4º escrito: dirigido a la DG de Planificación y Servicios, está en relación con los problemas de excesiva iluminación detectados por el INVASSAT en sus evaluaciones de riesgos de algunos centros LABORA. Hay puestos que tienen una iluminación que resulta ser del doble de la recomendada, y ello es porque hay centros en los que se ha sustituido la iluminación tradicional (incandescente y/o fluorescente) directamente por lámparas LED, sin hacer redistribución de puntos de luz y sin tener en cuenta que este sistema ilumina mucho más, aunque consuma menos. El INVASSAT deberá concretar los puntos que deben ser ajustados en su intensidad o distribución. Se nos pide asimismo que aportemos información de algunos puntos en los que nos consta la necesidad de ajuste de intensidad o redistribución lumínica. También hemos pedido la instalación generalizada de sensores de presencia y/o temporizadores de control de apagado, para ahorro energético y reducción del gasto en consumo, y se nos ha contestado que “se estudiará dicha petición”.

    5º escrito: solicitamos que se hagan las gestiones pertinentes para disponer de mayor dotación presupuestaria para la cobertura de puestos y sustituciones de personal, así como para agilizar los procesos de cobertura. La falta efectiva de personal en muchos centros LABORA es generalizada (en algunos llega a ser dramática), y es algo que se mantiene en el tiempo y no se soluciona definitivamente.

La respuesta que hemos recibido informa de que se sustituyen primero las vacantes de atención directa, pero que si tal vacante no es de atención directa, hay un cupo máximo por grupo; en cuanto a las sustituciones por IT’s, solo pueden hacerse si son de atención directa y sin superar las cuantías que establece cada subprograma presupuestario (y para 2025 todavía no se ha aprobado el plan de actuación). En cuanto al procedimiento, aparte de la necesaria fiscalización por la Intervención Delegada, el mayor atasco está en Función Pública, por la carga de trabajo y la agilidad (o no) para convocar los AUT’s. Es decir, aunque se intenta ser ágil, los trámites llevan su tiempo; y por ello esperamos y pedimos que todo ello funcione con más rapidez.

La Junta ha decidido solicitar al Servicio de Personal mayor información y detalle sobre el estado del plan de actuación de este año y los porcentajes de cobertura de plazas, ya que queremos reducir la constante sobrecarga de trabajo producida por la endémica falta de personal, lo que se nota sobre todo en algunos centros, y especialmente en los de más exigua plantilla.

    6º escrito: dirigido a la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral, preguntamos sobre los motivos de la inexistencia del programa de teletrabajo de la misma y la fecha para su aprobación. La respuesta recibida nos dice que por la Subdirección General Administrativa se les ha solicitado la remisión de las fichas de los puestos de trabajo, “con la intención de integrarlas en un programa único de LABORA”, añadiendo que “se enviarán a la mayor brevedad posible”. Lo cierto es que desde la Junta no apreciamos movimiento en ese sentido, ni se detecta voluntad de agilizar el proceso para eliminar los actuales agravios comparativos entre el personal del organismo, por lo que la Junta preguntará sobre el estado de tramitación de dicho programa único y fecha para su aprobación y publicación en el DOGV.

    7º escrito: dirigido a la Dirección General de Función Pública es una reiteración del que ya dirigió la Junta en febrero de este año, y que sigue sin respuesta; en el mismo, pedimos que cuanto antes se organicen, convoquen y realicen los cursos específicos de formación para la Agrupación de Puestos de Trabajo A2, previstos legalmente aunque aún pendientes, y que facilitarían la movilidad del personal de dicha APT. Continuamos sin respuesta alguna.

    Seguidamente hemos informado de las fechas de finalización previstas para dos centros que actualmente están en obras: la oficina de Valencia-Felipe Rinaldi (prevista para el 27 de junio de este año) y el Espai LABORA de Meliana (a medio construir, y actualmente en un proceso de rescisión contractual con la empresa constructora por incumplimientos, que se prevé largo y cuya resolución puede tardar aún mucho tiempo).

    En otro punto del orden del día hemos hablado del Centro de Formación de Picanya, aquejado también de falta de personal (faltan todavía por incorporarse dos A2 y aún sin Jefatura de Estudios).

Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 29 de MAYO de 2025; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963 868 865.

Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.