Análisis preliminar OPE 2022 (reunión 07/03/22)

 La GVA ha convocado a las organizaciones sindicales a una reunión de Mesa Técnica con el objeto de debatir sobre la futura OPE 2022; esta reunión -será telemática y tendrá lugar el lunes 7-, con la documentación siguiente:

 Borrador Decreto OPE

https://drive.google.com/file/d/1gMLs1lKne9TCghShQ45qUY8frC8FbX9o/view?usp=sharing

 Cálculo Tasa de Reposición

https://drive.google.com/file/d/1XNCNsjUqy-I9AGdBrFs_bmOjRtLM5m69/view?usp=sharing

 ¿Porqué esta reunión ahora, cuando aún no hemos comenzado a negociar la aplicación de la Ley de temporalidad?

Porque la nueva Ley 4/2021, de Función Pública, obliga a la Administración a convocar la OPE anual correspondiente en el primer trimestre del año, es decir, antes del 31 de marzo.

Esta OPE no está relacionada con la estabilización, y al ser una OPE ordinaria, debe cumplir con la Ley.

Por su parte, la aplicación de la Ley de Temporalidad en la GVA está pendiente de que el Ministerio apruebe los criterios comunes sobre cómo interpretarlo; ya disponemos de un borrador de estos criterios, que aún no es definitivo.

Debe concretarse con las CCAA (esta semana hubo una reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, que preside el Ministerio y donde están la AGE; Administraciones autonómicas y locales), y después comenzará la negociación en cada ámbito con las organizaciones sindicales.

Te enlazamos el borrador de criterios comunes:

https://drive.google.com/file/d/1CiNQC94XE90Cia3UHVcSuUtsMSjbTpEW/view?usp=sharing

 Dicho todo esto a título informativo, desde UGT no estamos de acuerdo con el debate sobre la OPE 2022; estamos ante una situación excepcional (por la aplicación de la temporalidad), y el número de plazas que se convoquen en unos y otros procesos es un dato esencial para que el proceso sea exitoso.

No podemos tratar sobre la OPE 2022 antes de conocer la aplicación de la Ley de Temporalidad.

 Cuerpos/escalas/APF a convocar en OPE 2022

 Como puedes comprobar en la documentación de la reunión, desde la GVA aún no hay pronunciamiento sobre qué categorías deben convocarse en la OPE 2022, y las “tablas” que acompañan al proyecto de Decreto de OPE están en blanco.

No hay propuesta de la GVA sobre las categorías, que (suponemos) será parte del debate de la reunión.

 

Tasa de reposición 2022 

Entre la documentación entregada, se informa de la tasa de reposición aplicable este año, permitiendo la Ley de Presupuestos Generales del Estado un 120%.

Puedes comprobarla en el cuadro siguiente:

 

Datos a tener en cuenta en OPE 2022

• Al aplicar la nueva Ley 4/2021, la GVA interpreta que el 50% del total de plazas ofertadas lo será por el sistema de oposición (sin fase de concurso)
• Las convocatorias de cada cuerpo/escala/APF/APT deberían publicarse en los tres meses siguientes a la publicación de la OPE; es decir, entre abril y junio de 2022 (pero ni nos parece verosímil debido a la carga de trabajo, ni es lo que pretendemos cuando aún restan muchos procesos por terminar o empezar que deben ser prioritarios).
• Toda la OPE es con criterios ordinarios, ya que en esta OPE no entran procesos de estabilización.
• Desconocemos si el “proyecto piloto” de A1-01 que la Consellera anunció en el Informe sobre Innovación en Selección se incluirá en esta OPE o no
• Desconocemos si, aunque no haya nueva RPT completa, esta nueva OPE va a convocarse según los cuerpos, escalas, APF y las nuevas APTs de la Ley 4/2021
• Se incluye la promoción interna dentro de la tasa de reposición, para que las plazas desiertas en PI se puedan acumular al turno libre
• Se aplican los nuevos porcentajes de reserva para diversidad funcional: un 10% del total de la OPE, distribuido con un 5% para discapacidad intelectual, 3% para discapacidad psíquica y 2% para enfermedad mental; como no hay propuesta de la GVA sobre qué categorías convocar, tampoco la hay sobre en qué categorías se aplicaría esta reserva (es un 10% del total de la OPE, no un 10% de cada categoría a convocar).