COMISIÓN MIXTA ESTUDIO PUESTOS DE TRABAJO
Viernes 25 de febrero de 2022
Este viernes se celebró una
reunión telemática de la Comisión Mixta para el Estudio de Puestos de Trabajo
(CMEPT), en cumplimiento del Decreto de Clasificación de puestos, donde se
comentaron diversas cuestiones que te detallamos.
En esta reunión se tratan tres
cuestiones:
1º Propuestas de
reclasificación de colectivos
2º Dación de cuenta por la GVA
de los puestos creados, modificados y amortizados
3º Ruegos y preguntas
Previa:
Crítica al modelo de negociación de la clasificación
Desde UGT, y sin perjuicio del
contenido de la reunión, denunciamos que este modelo de negociación de la
clasificación de los puestos de trabajo y de las RPTs no es útil ni eficiente,
ya que no hay una negociación real y se carece de la participación de los
trabajadores. Se tratan únicamente las propuestas que desea la Administración y
proponen las Subsecretarías.
La GVA se ha comprometido a
consensuar ya probar un nuevo modelo de negociación de RPTs con el nuevo
decreto de clasificación que deberá dictarse en desarrollo de la actual Ley
4/2021, de Función Pública Valenciana.
Si bien es cierto que la
prioridad en el desarrollo de la LFPV es la selección y provisión (la necesaria
regulación de las bolsas y de la mejora de empleo), nos tememos -y así lo
expresamos en la reunión- que se acabará la legislatura y seguiremos sin un
nuevo sistema.
Documentación de la reunión
(bloques de archivos formato
zip que compartió la GVA con los sindicatos)
Archivo propuestas colectivos:
https://drive.google.com/file/d/1PGxYD1CNIvkGP0MukCg31ap0AjN9P-Sm/view?usp=sharing
Archivo puestos creados,
modificados, amortizados
https://drive.google.com/file/d/1oDDxxRlJc6sqJojY8hi8P2hdsmEZv32h/view?usp=sharing
Colectivos:
Agencia Tributaria Valenciana
Desde la ATV se propone la
reclasificación retributiva de 62 puestos de A2 y 21 puestos de A1, de
Administración Especial (Inspectores de Tributos y Gestión de Tributos), con un
coste total de 461.382,53 euros:
·
49 puestos de A2-30 niveles 20-E038 pasan a
nivel 22-E042
·
13 puestos de A2-30 niveles 22-E042 pasan a
nivel 24-E046
·
21 puestos de A1-04 niveles 24-E046 (uno E042)
pasan a nivel 26-E049
Nota: los códigos A2-30 y
A1-04, de la anterior Ley 10/2010 de Función Pública, se actualizan a los
nuevos códigos de los cuerpos/escalas de la nueva Ley 4/2021; serán A2-05 y
A1-09 respectivamente.
Desde la ATV se informa que:
·
El motivo de la reclasificación se enmarca en
un planteamiento global de cómo debe diseñarse la ATV, y los tres colectivos
(A1, A2, C1) especialistas en materia tributaria
·
La reclasificación de A1/A2 es una primera
fase, que se completará con una segunda fase respecto al actual Cuerpo C1-20 de
Agentes Tributarios
·
En la nueva Ley 4/2021 no hay un cuerpo equivalente
al C1-20, ya que el proyecto de ley es posterior a la creación de dicho cuerpo;
en los próximos días se creará la APT (Agrupación de Puestos de Trabajo) de Agentes
Tributarios, dentro del Cuerpo C1-01 Administrativo
·
Siguen en vigor las previsiones de OPEs y demás
respecto al Cuerpo C1-20, ahora referidas a la próxima APT
Esta reclasificación no se
financia a través de la amortización de ningún puesto de trabajo, sino al
aumentar la masa salarial de la ATV en los Presupuestos de la Generalitat.
Desde UGT apoyamos la
reclasificación -tanto nosotros como el resto de organizaciones sindicales-, y
felicitamos a la ATV por mejorar sus puestos con financiación directa y no con
amortizaciones, señalando que éste es el camino correcto: mejorar niveles y
salarios sin destruir puestos de trabajo.
Colectivos:
Especialistas fotocomposición Presidencia
Desde Presidencia se propone
la reclasificación retributiva de tres puestos de trabajo de naturaleza
laboral, de “especialistas fotocomposición”, financiados a través de la
amortización de otro puesto de trabajo.
Todas las organizaciones
sindicales apoyamos esta reclasificación, criticando desde UGT que deban
hacerse “a cambio” de amortizaciones (pero no es una crítica a Presidencia sino
al sistema).
Creación
/ Modificación / Amortización de Puestos
Por la GVA se da información (se
encuentra disponible en uno de los enlaces citados anteriormente) de los
puestos entre el 26 de octubre de 2021 y el 22 de febrero de 2022; es decir, el
periodo desde la última reunión de la CMEPT.
Desde UGT hacemos constar y/o
preguntamos las siguientes cuestiones:
Educadores de educación
especial.
Son la mayoría de puestos
modificaciones, para que la adscripción sea correcta; preguntamos si ya están
todos (hay unos 1250-1300 puestos afectados).
La GVA responde que sí están
todos, y debido a ello en breve se convocará una Mesa Sectorial, se publicará
una RPT actualizada parcialmente, y se convocará el concurso de traslados del
personal EEE.
Además de la adscripción, en
el caso del personal EEE ya se produce la adaptación a los nuevos
cuerpos/escalas de la Ley 4/2021, aprovechando esta RPT parcial.
Creación de puestos en
DG Función Pública
Desde UGT hacemos constar -los
responsables de la DGFP están de acuerdo con esta reflexión- que hay pocos
puestos creados en la DGFP, y que se debería destinar más presupuesto en nuevos
puestos que gestionaran procesos como las bolsas de empleo, la selección,
concursos, etc., ya que el actual personal de FP tiene una elevada carga de
trabajo y todos los procesos se demoran demasiado en resolverse a pesar del
compromiso y esfuerzo del personal, porque “hacen falta manos”.
Actualmente se han prorrogado
y convocado algunos puestos de AT (acumulación de tareas) y parece que se van a
aprobar 12 puestos más, pero posiblemente sigan siendo insuficientes para todos
los procesos pendientes.
Jefaturas de Unidad
(A1-26-E049)
Planteamos que existen -y se
siguen creando- puestos de Jefatura de Unidad, con una clasificación e
integración en la jerarquía entre las secciones y los servicios; la forma de
provisión de esos puestos es la de concurso, pero en los concursos de jefaturas
que se convocan sólo se ofertan hasta las secciones; consideramos que deberían
convocarse, o modificarse la forma de provisión a “concurso específico” (y
convocarse tal C.E.).
La GVA recuerda que en su
momento se planteó exactamente dicha cuestión: que las nuevas jefaturas de
unidad podrían proveerse por C.E., y que se debatirá con las organizaciones sindicales
antes de modificarlos en la RPT.
Reclasificaciones completadas:
colectivos VICIPI, puestos Prop E030
Felicitamos desde UGT a la
VICIPI por la reclasificación retributiva de colectivos como los médicos,
directores CEAM, supervisores, técnicos, EIS, etc, cuya modificación ya se ha realizado
-y, salvo error u omisión, ya se está abonando a los ocupantes-.
A su vez, preguntamos si en la
reclasificación a específico E030 de los puestos de auxiliares de atención directa
en los Prop ya se encuentran todos los puestos que propuso la Conselleria, y la
GVA responde que sí están todos.
Orientadores laborales
de empleo
Consideramos que, además de la
prórroga y creación de puestos de programas temporales de orientadores,
deberían existir más puestos estructurales de dicho colectivo.
De esta forma, podrían
ofertarse puestos de orientadores en los nuevos procesos de aplicación de la
Ley de Temporalidad, para que los actuales orientadores que llevan años
prestando sus servicios en SERVEF/Labora pudieran consolidar sus puestos de
trabajo.
Amortizaciones en las
OCAPAs
Todas las organizaciones
sindicales hacemos constar nuestra queja por la amortización y “desmantelamiento”
del personal que presta servicios en las OCAPAs, a la vista de las
amortizaciones de puestos que se presentan en la reunión.
La GVA no puede dar respuesta
a ello, ya que se trata de un acto debido según las decisiones de la
Conselleria de Agricultura; desde los sindicatos reiteramos que Agricultura no
tiene voluntad de reunirse ni consensuar esta situación.
Amortización colectivos
de limpieza
Desde UGT hacemos constar que
se siguen destruyendo puestos de este colectivo, con la clara intención de
amortizar cada puesto que queda vacante para externalizar los servicios, y
mostramos nuestra absoluta disconformidad sobre ello.
Ruegos
y preguntas
Próxima RPT parcial
(EEE y Jef Servicio)
La semana que viene se
convocará una Sectorial para, entre otras cuestiones, aprobar una RPT parcial,
que contendrá la modificación de los puestos de C1-03 Educación Especial, más
el cambio de la forma de provisión de las Jefaturas de Servicio (que se
publicaron como concurso específico y vuelven a ser por Libre Designación). Se
prevé convocar el concurso de personal EEE en cuanto se disponga de la nueva RPT.
RPT completa (nuevos
cuerpos y escalas de la Ley 4/2021)
Desde la GVA nos comentan que
siguen existiendo problemas técnicos (de adaptación informática del HUMAN a los
nuevos cuerpos, escalas y APT) que dificultan disponer de una RPT completa.
Reclasificación
pendiente APF Subalternos Educación
Se encuentra pendiente la
reclasificación al específico correspondiente a una jornada de 38:45 (E013)
para el personal Subalterno, escala APF-01-01, en la Conselleria de Educación.
Destacamos que este incremento
se financia con los fondos adicionales que se pactaron en Mesa General de hace
un par de años, y parece ser que ahora desde Hacienda se ha informado en contra
por falta de presupuesto para ello -lo que supondría un incumplimiento grave
del pacto-.
Desde Función Pública toman
nota de la problemática, que se trasladará a Hacienda.
Influencia nuevos
cuerpos/escalas en OPEs y bolsas
Desde UGT recordamos que la
nueva estructura de cuerpos, escalas y APT de la Ley 4/2021, en realidad ya en
vigor, puede afectar a la convocatoria de procesos selectivos y de bolsas de empleo
temporal, y que deberíamos trabajar sobre ello para evitar desinformación en
los empleados públicos.
