Acuerdo de Condiciones de los Agentes Medioambientales y Cuadrante 2025-35.

    Desde el año 2020, la Sección Sindical de Agentes Medioambientales de UGT ha estado solicitado reiteradamente la firma de un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales para adaptarlo al Decreto 42/19, que regula las condiciones laborales de los funcionarios de la GVA. De hecho, nuestro Acuerdo del 2014 fue denunciado para poder actualizarse a la nueva normativa. Además cabe recalcar, que siempre hemos tratado de sumar otras fuerzas sindicales para alcanzar acuerdos de mayorías.

    En julio de 2024, la mayoría de los sindicatos presentó una propuesta de Acuerdo y cuadrante laboral, para los próximos 10 años. Se le solicitó a su vez a Función Pública que, en cumplimiento de la normativa, instara a la Administración a iniciar negociaciones con los sindicatos representativos. 

    El 25 de marzo de 2025, la Subsecretaria y Secretaría de la Conselleria de Medioambiente, Infraestructuras y Territorio, convocó a los 4 sindicatos con representación en la mesa sectorial de Función Pública para estudiar la propuesta de acuerdo de condiciones laborales y cuadrante presentado en julio de 2024 por UGT, Stas-Intersindical y CCOO. El 24 de marzo, un día antes, CSIF se adhirió a la propuesta de Acuerdo gracias a una negociación de última hora en la que se llegó a un consenso de los 4 sindicatos. Por lo tanto, podemos decir que se ha llegado a una UNANIMIDAD.

    Contando con esta unanimidad sindical, damos un paso gigante para mostrar a la Administración que la propuesta que tiene sobre la esa representa y tiene la aprobación del 100% de los sindicatos. El Acuerdo de condiciones laborales se basa en el que ya presentó UGT, CCOO e Intersindical con algunas aportaciones de CSIF, referentes a los refuerzos que puedan haber durante determinadas épocas del año, como es el período estival, todo ello según el Decreto 42/19.

    En esta primera sesión de negociación, la Subsecretaría rechazó implantar la reducción de la jornada laboral mientras esta no este aprobada, con lo que seguiremos trabajando 38 oras y 45 minutos. En el momento en que esta reducción se apruebe, se tendrá que aplicar automáticamente en nuestro horario con los ajustes oportunos. 

    Desde UGT, hemos sugerido a nuestra Subsecretaría la conveniencia e importancia de aplicar el Acuerdo y el Cuadrante antes del verano, y a poder ser, después de las Pascuas, por lo que solicitamos celeridad en la aprobación, firma y aplicación. Se han comprometido a estudiarlo.

    El 26 de marzo de 2025, se envía a la Subsecretaría la propuesta definitiva, recogiendo las indicaciones hechas por la Administración el día de la reunión. 

    Con estos mimbres, desde UGT pensamos que hay muchas posibilidades de que la Subsecretaría acceda a firmar el Acuerdo incluso antes del verano para quedar ya adaptado a la normativa del Decreto 42/19. Le hemos solicitado a la Administración que haga un esfuerzo para que la propuesta quede aprobada. Ahora es el momento.

     Hemos quedado para citarnos de nuevo para una reunión al respecto, que esperamos que sea la reunión donde se realice la firma, a lo largo de los próximos 30 días.

    Nos parece muy importante la unidad de acción para sumar fuerzas en beneficio del colectivo de Agentes Medioambientales de la CV, y dado que el tema en cuestión es de suma relevancia, UGT no ha cesado en ningún momento de recabar consensos entre el resto de los sindicatos. 

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA
JUNTA DE PERSONAL DE LABORA
(27/03/2025)

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos.

    Tras la anterior reunión de Junta, hemos presentado nuevos escritos:

- A la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral, insistiendo nuevamente en el Teletrabajo.

- A la Dirección General de LABORA, solicitando que se de mayor cobertura presupuestaria para la rápida cobertura de bajas y sustituciones y para la provisión de puestos.

- Y a la Dirección General de Planificación y Servicios, para evitar la excesiva iluminación de determinados puestos y tomar medidas de ahorro en tal sentido.

     Al momento de hacer esta reunión, no hemos recibido respuesta a estos escritos, y también continúan sin contestación los escritos anteriores (a la Dirección General de Función Pública solicitando la puesta en marcha de los cursos del itinerario APT A2, y a la Dirección General de Planificación y Servicios solicitando nuevamente el parque móvil para el personal técnico de formación y de fomento de empleo, y la actualización de la cuantía por kilometraje). A este respecto, os informamos que se negoció con los Sindicatos que el nuevo Decreto de indemnizaciones que sustituye al obsoleto de 1997 y que debe salir ya porque además incluirá el aumento de la cuantía a 0,26 € por kilómetro, como sucede en el Estado. Continuamos a la espera de su publicación, que se está retrasando demasiado.

    Una vez ya terminada la reunión, hemos recibido respuesta al escrito sobre el teletrabajo. Se nos recuerda que actualmente la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral mantiene vigentes los 3 programas de teletrabajo que se publicaron el el DOGV de 20 de mayo de 2022, a través de sus prórrogas. Esos tres programas son: el de la propia Subdirección, el de los Espais LABORA, y el de las Direcciones Territoriales.

Se añade que la Subdirección General Administrativa solicitó el 12 diciembre 2024 la remisión de las fichas que estaban pendientes de completar, con la intención de integrarlas en un programa único de LABORA, y se nos informa de que la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral se encuentra actualmente completándolas y “se enviarán a la mayor brevedad posible”. Por tanto, seguimos sin programa de teletrabajo para esta Subdirección General de Orientación e Intermediación laboral, por lo que a pesar de nuestra reiterada solicitud no hay novedad al respecto, lo cual mantiene los agravios comparativos existentes entre los distintos puestos (que tienen regímenes distintos de teletrabajo, o directamente no lo tienen). La Junta manifiesta nuevamente su descontento por la situación y la tardanza en solucionar este asunto.

    También hemos comentado la visita que, tras la petición sindical,  que ha efectuado el INVASSAT a las dependencias de LABORA en la Calle Pintor Vilar, 1 de Valencia, donde actualmente se ubican el Centro de Orientación y Emprendimiento, el Espai Empreses, el Observatorio de la Formación para el empleo, el departamento de Prospección y el de Orientación Online. Es un centro con muchas deficiencias en materia preventiva y de adecuación del espacio, y a resultas del informe deberán acometerse varias intervenciones de mejora: hay excesiva iluminación, espacios no adecuados para el personal que debe trabajar allí, necesidad de mobiliario ergonómico, mejoras de accesibilidad y señalética, adecuación de la salida de emergencia, etc. La Junta solicita se solucionen cuanto antes todas estas deficiencias.

    Os recordamos que la Junta ya hizo constar que tiene derecho a ser informada de cualquier traslado o modificaciones que afecten a las características de los puestos de trabajo; y a raíz de ello, hemos recibido comunicación de las adscripciones de personal del Centro de Formación de Catarroja a otros destinos, motivadas por la destrucción de dicho Centro por la DANA. Este personal presta sus servicios actualmente en la Dirección Territorial de Valencia, en los Espais LABORA de Carlet y Silla, y en el Centro de Formación de Paterna. Esta movilidad del personal tiene respaldo normativo, y está en relación con la potestad de autoorganización de la Administración Pública. El Decreto-Ley 1/25 de 14 de enero, del Consell así lo prevé como medida extraordinaria para la gestión, organización y movilidad del personal empleado público.

    Seguidamente hemos hablado del programa temporal RECUPEREM, que como sabéis terminaba su prórroga (+1) el 31 de mayo del presente año, y del cual ya tenemos la certeza de que va a prorrogarse un año más, hasta el 31 de mayo de 2026, y LO HARÁ EN TODOS sus puestos de las tres provincias; no solo en algunos puestos concretos ni solo en la provincia de Valencia, que fue la más afectada por la DANA. El apoyo normativo ha sido también el establecido por el Decreto-ley 1/2025, de 14 de enero, del Consell. Vemos, pues, que las peticiones sindicales han sido atendidas; aunque también es verdad que la GVA no puede prescindir ahora de todo este personal, que con su trabajo y experiencia contribuye sin duda al mantenimiento de la actividad económica y laboral tras el desastre de la DANA.

    Desde el Sindicato UGT nos alegramos enormemente por la continuidad del trabajo de las compañeras y compañeros que estén en el mencionado programa, y esperamos que el mismo tratamiento tenga el LABOREM, que también fue prorrogado un año más y cuya prórroga (+1) finaliza el 30 septiembre de 2025; de modo que, a través de la aplicación del mencionado Decreto-ley 1/2025, de 14 de enero, del Consell, el LABOREM sea prorrogado a su vez hasta al menos septiembre de 2026. En tal sentido irán nuestras gestiones, siempre con el objetivo del mantenimiento de los puestos de trabajo y del mejor servicio público posible a la ciudadanía en aras a la reconstrucción.

  Por otra parte, también está la posibilidad de prolongar el servicio del personal interino que, aunque no esté incluido en un programa, esté relacionado con la mencionada tarea de recuperación, según las previsiones de la Disposición Adicional primera de dicho Decreto Ley 1/25; y así lo pedirá la Junta.

    En el orden del día también estaba un punto relativo a la necesidad de que haya desfibriladores en los centros LABORA, al menos en los que cuentan con más plantilla. Al ser un tema que entra en las atribuciones de los Comités de Seguridad y Salud, recientemente constituidos,  derivamos a éstos la gestión del mencionado asunto.

    En cuanto a la petición de la Junta para la constitución de Bolsas delegadas de LABORA con prueba selectiva para los grupos C2 y A2-01-01 (orientación laboral), ya os comunicamos que recibimos respuesta negativa, señalando que para el C2 ya existe la Bolsa de Función Pública a la que se puede acudir sin problema, y que para el A2–01-01 puede acudirse a la Bolsa 500, delegada del A2 general. La Junta presentará un escrito como muestra de su descontento con la respuesta obtenida, así como otro preguntando por las previsiones de cese del personal interino por superación del plazo máximo de interinidad, y vías para la cobertura de las plazas.

    Hemos comentado que ya se han cubierto las plazas de dirección de los Centros de Formación de Elx y del Espai LABORA San Juan Bosco, de Alacant. Pero continúan sin cubrir las de los Centros de Formación de Paterna, Oriola y Gandía.

    Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 30 de ABRIL de 2025; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y para incluirlo en el orden del día.

    Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865.

    No olvides que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y apellidos) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por WhatsApp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

Comisión Seguimiento Bolsas (Función Pública) marzo'25

 COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BOLSAS DE EMPLEO DE FUNCIÓN PÚBLICA  13/03/25.

Reunidos de una parte la Administración y de otra los sindicatos, da comienzo la reunión tratando los siguientes temas:

- Por parte de la Administración, se nos da traslado a las Organizaciones Sindicales del Informe de Gestión de Bolsas de Empleo Temporal, que se adjunta en este documento.

- Sobre las bolsas de la OPE 18, en concreto sobre la bolsa de        C2-01 Auxiliar de Gestión, nos trasladan que quedan unas 1000 solicitudes por baremar y estiman que en breve podrán disponer de un listado provisional.

- Desde UGT, trasladamos a la Administración la necesidad de convocar la Bolsa de Trabajo derivada de la Convocatoria 20/22 de C1-01 Auxiliar de Gestión de turno de personas con discapacidad intelectual, ya que hace más de un año desde su toma de posesión, desde la Administración se nos traslada que se va a solicitar su constitución inmediata.

- Desde UGT también comentamos, como ya lo habíamos hecho en anteriores Comisiones de Bolsas, la problemática existente en la inclusión en las bolsas, de las personas que tienen que cesar voluntariamente en su puesto de trabajo, a consecuencia de tomar posesión e incorporarse obligatoriamente al puesto de trabajo, por ser una convocatoria de la OPE 20-21.  En anteriores reuniones de comisión de bolsas, se acordó que tales personas, volverían a su correspondiente lugar en la bolsa de trabajo de la que habían sido nombradas, dicho acuerdo sigue vigente. La administración también nos traslada, que en dichas situaciones las personas interesadas incluyan los máximos datos posibles en la solicitud de inclusión en bolsa a través de GVA borses.

- Respecto a los llamamientos que se necesite efectuar del grupo B de Educación Infantil, la Administración traslada a los sindicatos, que tienen pensado hacerlas desde la Bolsa delegada de Educación de dicho grupo.

- Desde UGT, comentamos a la Administración, la necesidad, cada vez más urgente de crear una Bolsa libre con examen, tanto de Trabajo Social, como de A1-01 Técnico Superior de la Administración. Así como también consideramos de gran necesidad la creación de una Bolsa de Orientadores Laborales.

- También se nos traslada que, de momento, no van a haber convocatorias de Bolsas de Trabajo derivadas de la OPE 22, hasta que no finalicen todo lo que queda pendiente de la OPE 18. También estamos pendientes de que se produzca una siguiente Mesa Técnica sobre Bolsas, para abordar los posibles cambios y su repercusión en las futuras Bolsas de trabajo.

- Desde la representación de la Conselleria de Igualdad, se da traslado a la Administración de la urgente necesidad de constituir bolsas delegadas de las que poder nutrir las necesidades de empleo públicos que les surgen a diario.

RESUMEN REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LABORA PROV. VALENCIA

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO
REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LABORA-PROV.VALENCIA
(Marzo 2025)

Os informamos de la reunión del Comité de Seguridad y Salud de LABORA provincia de Valencia, en la que hemos tratado los siguientes asuntos:

    Tras la aprobación del Acta de la primera reunión (constitutiva del CSS Valencia.), hemos aprobado el Reglamento del Comité, y hemos puesto en común la documentación recibida sobre la evaluación de riesgos del Espai LABORA de Xiva (en su ubicación provisional, tras la DANA, en el espacio cedido por la Escuela municipal de Personas Adultas), así como la de los Centros de Formación de Catarroja y Picanya.

    Asimismo, los informes de evaluación de riesgos de las unidades móviles que han prestado provisionalmente servicio tras las inundaciones en Paiporta, Catarroja, Xirivella y Algemesí, y de los Centros de Formación de Aldaia, Catarroja y Picanya.

    Con respecto a Catarroja, hemos comentado las medidas correctoras propuestas para la atención en las unidades móviles. Actualmente es allí en Catarroja, cuyos centros LABORA (de empleo y de formación) fueron destruidos por la DANA, donde se sitúan las dos únicas unidades móviles que quedan (una de ellas cedida para el SEPE).

    Seguidamente hemos comentado la visita, (tras petición de la Junta de Personal) que ha hecho el INVASSAT el 4 de marzo al local de la calle Pintor Vilar, 1, de Valencia (antigua sede del Centro de Formación LABORA Valencia-Nord), donde actualmente se ubican varios departamentos: el Centro de Orientación y Emprendimiento, el Observatorio de la formación para el empleo, el Espai Empreses, y el personal orientador on-line. A la espera del informe técnico, hemos señalado, entre otros aspectos: la falta de mobiliario adecuado (varias veces reclamado por el personal y la representación sindical), la excesiva iluminación, falta de salida de emergencia adecuada, escalera de entrada que necesita tratamiento antideslizante, problemas de climatización, necesidad de mejor señalética de seguridad, la situación del personal orientador on-line (concentrado en un espacio escaso, con malas condiciones ambientales y excesivo ruido), etc. Una vez recibido el informe, habrán de tomarse las medidas correctoras necesarias, de las cuales haremos seguimiento.

    Hemos planteado el problema de iluminación que se da en algunas zonas de las plantas 3 y 4 del edificio de la Territorial de Valencia, por el deslumbramiento causado por los potentes tubos de luz dispuestos de modo transversal a las mesas del personal, cuando deberían estar colocados en paralelo. Hemos solicitado la solución del mismo, cambiando dicha disposición (de los tubos o de las propias mesas), bajando si es necesario la intensidad lumínica (habrá de volver a medirla), y con un posible cambio de color de la luz para que no sea un blanco tan agresivo a la vista. Tras estudiar las posibilidades de mejora, deberá corregirse esta deficiencia en aquellas zonas que lo requieran.

    También hemos planteado la necesidad de solventar el problema del mueble RAC con multitud de conexiones informáticas que hay en el Centro de Formación de Gandía, rodeado de documentos y papeles, y junto a tres puestos de trabajo que pudieran verse afectados por un posible campo electromagnético. Además, todos los cables van a la misma toma de corriente, y sería aconsejable la reinstalación de dicho RAC en un lugar más apartado y con una conexión más segura. 

    Algo parecido ocurre en el Centro de Formación de Ontinyent, aunque es el personal técnico del INVASSAT quien debe informar sobre su seguridad y de si hay que tomar alguna medida de mejora de la instalación.

    Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de esta Comisión de Seguridad y Salud para el mes de Mayo de 2025; y si os habéis suscrito a la lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Comisión algún asunto concreto en materia de seguridad y salud laboral, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865 para atender tus consultas. Y no olvides que tenemos servicio jurídico gratuito para las personas afiliadas.

Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.