Texto de la autorización de la DGFP referente a: Interinos/as: Prolongación Nombramiento por OPE20/21 Pendiente.

 Texto de la autorización de la DGFP referente a: Interinos/as: Prolongación Nombramiento por OPE20/21 Pendiente.

Las personas afectadas no cesarán cuando se cumplan 3 años desde su toma de posesión, sino que cesarán cuando se resuelva la OPE20/21 a finales de este año 2024.

Desde UGT, aunque nos consta que en la práctica esta decisión supone sólo prolongar unos meses determinados nombramientos tenemos una posición favorable a la misma, a que permite (aunque sea unos meses) continuar a personas en sus empleos y mantener la gestión del servicio público.

Texto de la autorización de la DGFP

Las instrucciones de la Dirección General de Función Pública de 5 de julio de 2024 por la que se establecen los criterios aplicables a la finalización y cese de la relación de interinidad, en su Apartado

II-D), segundo párrafo, establece que:

"la relación de interinidad finalizará, en todo caso, por el transcurso de tres años desde que tuvo lugar la toma de posesión en el puesto vacante, en los nombramientos efectuados a partir del 8 de julio de 2021, sin perjuicio de las excepciones previstas en el artículo 10.4 del TREBEP y 18.9 de la Ley 4/21".

El último párrafo del artículo 18.9 de la Ley 4/21 prevé:
"Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha de nombramiento del personal funcionario interino y sea resuelta en los plazos establecidos en el artículo 55 de la Ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese de lugar a la compensación económica"

Mediante el Decreto 69/22, de 27 de mayo, del Consell, se adaptaron las ofertas de empleo público de 2020 y 2021 para el personal de la Administración de la Generalitat, aprobadas y pendientes de convocatoria, en ejecución de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. 
En los Anexos I, II, y III se detallan los cuerpos o escalas y el número de puestos incluidos en cada uno de los citados Anexos, hasta alcanzar un número total de 3827 puestos.

La Circular 7/24 de la Dirección General de Función Pública por la  que se adoptan medidas relacionadas con los procesos de estabilización previstos en el Decreto 69/22, de 27 de mayo, del Consell, en su letra A) in fine, relativa a "criterios para la determinación de los puestos de trabajo que deben ser ofertados en los procesos selectivos del Decreto 69/22", establece como segundo criterio los puestos ocupados por personal interino nombrado a partir del 8 de julio de 2021.

Comprobado que, de conformidad con lo establecido en la normativa referida, se cumplen los requisitos necesarios, se autoriza la permanencia del personal interino en los puestos que abajo se relacionan, en tanto se resuelve la convocatoria de las pruebas selectivas del cuerpo/escala/apf/apt incluido en los Anexos I, II, III del Decreto 69/22, de 27 de mayo.
Todo ello, sin perjuicio de que la relación de interinidad finalice con anterioridad por cualquiera de las causas de cese legalmente establecidas en el artículo 18.8 de la Ley 4/21 de 16 de abril.

REUNION - Junta de Personal LABORA julio'2024

 Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos. Excepcionalmente esta reunión no ha tenido lugar el último jueves de cada mes, como es habitual, y se ha trasladado a esta fecha por cuestiones de organización sindical.

En la misma ha estado presente el Jefe de Servicio de Personal de LABORA, Sr. Jesús Esquiu, a quien agradecemos su intervención para informar sobre varios asuntos.

 Tras la anterior reunión, de fecha 30 de mayo, la Junta presentó por registro de entrada a la Dirección General de Planificación y Servicios de LABORA ocho nuevos escritos, de los cuales solo hemos recibido respuesta escrita a dos, mientras que otros han sido respondidos por la intervención del Sr. Esquiu y otros aún no han sido contestados.

 El primer escrito presentado solicitó la cobertura inmediata de las plazas de dirección y jefatura de estudios del Centro de Formación de Picanya, a lo que se nos ha contestado que la previsión es que la Dirección se cubra durante este mes de julio, y la Jefatura de Estudios durante el mes de septiembre.

 El segundo escrito hizo referencia a la necesaria comunicación a la Junta de Personal de las adscripciones provisionales de personal, en cumplimiento de la normativa, y que en ocasiones no se ha hecho debidamente. Por parte del Sr. Esquiu se nos informa de que por el Servicio de Personal se ha hecho una instrucción interna señalando la necesidad de realizar debidamente tales comunicaciones a la parte sindical (que deben incluir los datos personales y de los puestos de origen y destino, así como el tiempo de adscripción), y que a partir de dicha instrucción se está haciendo así.

 El tercer escrito, dirigido tanto a LABORA como a Función Pública (Servicio de Relaciones Sindicales) solicitó la necesaria constitución de los Comités de Seguridad y Salud de LABORA en las tres provincias, que han quedado obsoletos y cuyas personas integrantes han dejado de trabajar en el organismo o ya no tienen cargo alguno en los mismos, por lo que en la práctica están desmantelados y no resultan operativos. La contestación señala que ello depende de la Dirección general del Función Pública, “que se pondrá en contacto con la Junta de Personal para informarles”.

 El cuarto escrito fue una protesta formal por parte de la Junta por la anunciada reducción de los días de teletrabajo, conteniendo unas alegaciones -propuestas por UGT y adoptadas por toda la Junta-, solicitando que se dejen sin efecto los planes de reducción del teletrabajo. Tales alegaciones han sido recogidas por la Dirección de LABORA, y “están en fase de valoración”. Se nos informa que la intención no es eliminarlo, sino unificar en la medida de lo posible los días de teletrabajo para que no haya agravios comparativos entre el personal de unas subdirecciones y otras.

 

El quinto escrito solicitó la cobertura rápida de las plazas vacantes, algo cuya tardanza está ocasionando problemas en el funcionamiento diario del servicio. Muchos centros LABORA padecen de modo continuo de escasez de plantilla, y las personas a cargo de la dirección de los mismos han de ingeniárselas para seguir atendiendo la demanda del público usuario. Ello es también consecuencia de la baja clasificación de las plazas, que provoca la salida de personal hacia otros destinos mejor pagados -algo a lo que venimos solicitando solución desde hace ya mucho tiempo-. La tardanza excesiva en cubrir las necesidades de personal tiene el efecto de sobrecargar durante meses el trabajo diario del resto del personal. La respuesta recibida en el sentido de que hay que respetar todos los pasos reglamentarios para ello, y de que para hacer un AUT han de reunirse varias solicitudes de plazas del mismo grupo es comprensible; pero lo cierto es que algún mecanismo habría que idear para que las necesidades no se prolonguen durante meses, o años, sin ser atendidas; y así lo hemos comentado en la Junta. En cuanto a las largas bajas médicas, se nos comunica que se están pidiendo informes al INSS, pero que ante un parte firmado por personal médico poco se puede hacer para impedir las bajas abusivas.

 También hemos hablado de la posibilidad de convocar pruebas para bolsas específicas de LABORA para personal C1 y C2, para bajas y programas temporales, o para personal A2-01-01 (orientación), pero en ambos casos debe estudiarse su viabilidad y conveniencia. Porque, de momento, la convocatoria de más plazas estructurales de orientación no está prevista en ninguna OPE. Y la constitución de la bolsa oficial de función pública de este personal todavía está en fase de elaboración, y aún tardará en estar disponible. Y recordemos que las personas que están en activo en A2-01 no pueden optar a AUTs de plazas A2-01-01 al pertenecer a la misma APT.

 Los escritos 6 y 8 hacían referencia a la petición de información que hizo la Junta sobre el grado de ejecución del plan de infraestructuras del organismo, así como al estado de las necesarias intervenciones de adecuación y reformas en muchos locales de LABORA. La respuesta a ambos escritos no ha sido aún notificada a la Junta a fecha de esta reunión, pero se nos informa de que ya ha sido firmada, con datos pormenorizados según locales y edificios. Lamentamos que a día de hoy la nueva climatización del Espai LABORA de Llíria, aún no ha sido instalada.

 El escrito 7 planteó de nuevo la necesidad de que haya un pequeño parque móvil para el personal técnico de formación y fomento que ha de visitar centros de trabajo y de formación subvencionados. Sin embargo, continuamos sin respuesta al respecto.

 Se nos ha comunicado que la Dirección General de Planificación y Servicios está valorando la posibilidad de barrar algunas plazas de orientación laboral para que puedan acceder a puestos mejor clasificados, y que cualquier mejor clasificación debe pasar por amortización de otros puestos, para no incrementar el gasto público. En cuanto a la tantas veces demandada recategorización de oficinas de empleo, ya se nos contestó en un escrito anterior que se está estudiando una nueva clasificación más acorde con las situaciones actuales en cuanto a población y necesidades, y se nos ha recordado que en todo caso tal actualización es necesariamente un proceso delicado y largo.

 Asimismo, os comunicamos que a raíz de la petición que hicimos de la necesidad de comprobación en materia preventiva en todos los locales de LABORA, se están efectuando visitas por personal técnico del INVASSAT en las que UGT está presente, con el fin de mejorar la prevención de riesgos y detectar posibles anomalías. Ahora hemos visitado el Centro de Formación de Gandía, acompañando al personal técnico especializado, que ha revisado todas las dependencias, y comprobado el estado de las herramientas y aparatos utilizados, su adecuación a la normativa actual en materia preventiva, y la homologación de los elementos de protección que se facilitan al alumnado (calzado de seguridad, protecciones de manos, cara, ojos, etc.). Se han medido las condiciones de iluminación en los distintos puestos, y la señalización de seguridad, entre otros aspectos. Con las comprobaciones efectuadas, el INVASSAT hará un informe técnico en el que se recojan qué medidas han de adoptarse para mejorar la seguridad, qué maquinaria debe sustituirse por otra que cumpla la actual normativa, y cuál es el estado de las medidas de prevención presentes, así como cuáles son las necesarias, estableciendo prioridades por razones de urgencia y potencial peligrosidad de los riesgos. UGT hará un seguimiento de este plan de visitas, así como de los informes generados, y de las medidas adoptadas como consecuencia del mismo, reclamando, en caso de ser necesaria, la rápida subsanación de cualquier deficiencia que se observe en materia preventiva.

 Así, desde UGT hemos pedido revisión en materia preventiva de las instalaciones del COE de la calle Pintor Vilar 1, de Valencia. En tal sentido, os animamos a que contactéis con UGT si consideráis que vuestro centro necesita alguna comprobación o mejora en tal sentido, para que pidamos visita e informe cuanto antes.

 También hemos hablado, en la reunión de la Junta, de la problemática de los Centros de formación LABORA: escasa plantilla, baja clasificación de puestos, plazas sin cubrir, falta de parque móvil para desplazamientos del personal técnico…por desgracia, nos topamos con lo mismo una y otra vez. El Centro de formación de Catarroja es solo un ejemplo de algo que es demasiado común al resto.

 Asimismo, desde la Junta se solicita mayor transparencia a la hora de cubrir plazas vacantes que no salen en la intranet y luego son cubiertas por comisiones de servicio. En la provincia de Alicante hay plazas que se cubren con dificultad y a las que podrían acceder personal funcionario si se les diera más publicidad.

Hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para después del período estival, para el próximo día 26 de septiembre de 2024; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma.

            Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865.

             Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

 

REUNION - Comisión Bolsas Función Pública julio'2024

 

Reunidos de una parte la Administración y de otra los sindicatos,  da comienzo la reunión tratando los siguientes temas:

-         Sobre las convocatorias de Bolsas de la Ope 18 que faltan por convocar, se nos da traslado que serán a partir de septiembre, pudiendo convocarse en Julio Apf Subalternos.

 -         Respecto a las solicitudes de inclusión en la Bolsa de la Ope 18 de A1-01, se nos comunica que hay en torno a unas 1.400 solicitudes y ya están trabajando en ella, para que esté operativa cuanto antes.

  -         Desde Labora se nos comunica que van a proceder a eliminar de la Bolsa de A2-01 propia,  a las personas que tengan la condición de funcionarios de carrera del mismo cuerpo.

 -          También desde Labora se comenta la posibilidad de convocar una Bolsa libre con examen  de Orientadores Laborales en un futuro, debido a la necesidad de cubrir dichos puestos con personal del propio cuerpo.

  -          Desde UGT se comenta la posibilidad de convocar una Bolsa libre con examen de Trabajo Social, puesto que hay muy  pocas personas disponibles en bolsas actuales y sería conveniente anticiparse al futuro para que se puedan cubrir convenientemente los puestos de trabajo necesarios.

 -          También  se nos comenta a los sindicatos, que función pública está trabajando en la redacción de un nuevo Decreto 3/17 de Selección, Provisión y Movilidad del Personal de la Función Pública Valenciana, en el que se prevee incluir una amplia regulación de la Mejora de Empleo  (actualmente sin desarrollar).

  -          Respecto a los Actos Únicos Telemáticos, se comenta que durante el mes de Agosto está previsto realizar únicamente los correspondientes al personal Educador de Educación Especial e Infantil.

VISITA DE UGT EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS AL CENTRO DE FORMACIÓN LABORA - GANDÍA (2 de julio 2024)

 VISITA DE UGT EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS AL CENTRO DE FORMACIÓN LABORA - GANDÍA (2 de julio 2024).

Tras las peticiones sindicales dirigidas al INVASSAT para que se haga una revisión en materia preventiva de todos los Centros Labora, y dentro del programa que se ha diseñado con tal fin, el 2 de julio de 2024 ha tenido lugar una exhaustiva visita al Centro de Formación LABORA de Gandía, siendo UGT el único Sindicato presente para acompañar al personal técnico especializado.

La persona técnica del INVASSAT, el Director del centro y el delegado de prevención de UGT, hemos efectuado una visita completa al edificio; y se han revisado tanto las dependencias de la parte administrativa como las de docencia teórica y talleres de práctica (en dicho Centro se realizan cursos de fontanería, soldadura, instalaciones fotovoltaicas, informática, etc.).

Se ha comprobado el estado de las herramientas y aparatos utilizados, su adecuación a la normativa actual en materia preventiva y la homologación de los elementos de protección que se facilitan al alumnado (calzado de seguridad, protecciones de manos, cara, ojos, etc.). Se han medido las condiciones de iluminación en los distintos puestos, y la señalización de seguridad entre otros aspectos.

Con las comprobaciones efectuadas, el INVASSAT hará un informe técnico en el que se recojan que medidas han de adoptarse para mejorar la seguridad, qué maquinaria debe sustituirse por otra que cumpla la actual normativa, y cuál es el estado de las medias de prevención presentes, así como cuáles son las necesarias, estableciendo prioridades por razones de urgencia y potencial peligrosidad de los riesgos.

UGT hará un seguimiento de este plan de visitas, así como los informes generados, y de las medias adoptadas como consecuencia del mismo, reclamando, en caso de ser necesaria, la rápida subsanación de cualquier deficiencia que se observe en materia preventiva, para garantizar la seguridad del personal de LABORA (docente y de administración), y la del alumnado de los cursos impartidos.

JUNTA DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS TERRITORIALES DE LA GENERALITAT VALENCIANA DE CASTELLÓ (27/06/2024)

 JUNTA DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS TERRITORIALES DE LA GENERALITAT VALENCIANA DE CASTELLÓ

Castelló, a 27 de junio de 2024

1- Horarios definitivos de los centros de la Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda.

Se sigue solicitando a la Administración los horarios definitivos de los centros de la Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda desde el mes de diciembre de 2023.

2- Reunión entre el Director Territorial de Medio Ambiente de Castellón y la Comisión Permanente de la Junta de Personal de Castellón.

Se solicita mantener una reunión entre el Director Territorial de Medio Ambiente de Castellón y la Comisión Permanente de la Junta de Personal de Castelló  con motivo de la situación actual de la O.C.M.A de Sant Mateu en relación a la cubierta de amianto que tienen en su oficina con el fin de que se proceda a su retirada y se realice una nueva evaluación de riesgos a los trabajadores/as.

3- Interinos/as que ocupan puestos vacantes con duración de tres años.

Se solicita información sobre los puestos afectados en las consellerias y centros de trabajo dependientes de Función Pública con fecha de cumplimiento de los tres años mediante un trámite Z dirigido a la Dirección General de Función Pública.

4- Necesidad de reposición de los EPI's caducados de los Agentes Medioambientales.

La Junta de Personal acuerda mantener una reunión con el Servicio Territorial de Medio Ambiente de Castelló con el fin de tratar la necesidad de reposición de los EPI's de los/as Agentes Medioambientales. Se realiza un Trámite Z dirigido a la Conselleria de Medio Ambiente, Agua, Infraestructuras y Territorio adjuntando escrito de solicitud de reunión.

5- Día de Huelga por "La escuela pública".

Desde la Junta de Personal se manifiesta que, mantener la puerta cerrada de la Dirección Territorial de Educación de Castelló el pasado 23 de mayo día de la huelga "Per l'escola pública" y que ciudadanos/as o delegados/as sindicales no pudieran acceder a sus instalaciones, consideramos que es una medida innecesaria, injustificada e irrespetuosa, por lo que se realiza un Trámite Z dirigido a la Dirección Territorial de Educación.

 RESUMEN COMISIÓN DELEGADA DE BOLSAS DE EDUCACIÓN DE CASTELLÓN (01/07/2024)

• Tras la lectura del acta anterior en la que se nos comunicaron los criterios de penalización, de expulsar de las tres provincias a las personas que cesasen voluntariamente: Nos comunican que han cambiado el criterio y que ahora sólo se expulsa POR PROVINCIA.

Mesa Técnica Formación (10/06/24)

 1º punto del orden del día

En primer lugar se nos da traslado a las organizaciones sindicales del “PLAN DE ACTUACIÓN 2024-2025”  del INSTITUT VALENCIÀ D’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA  DE GENERALITAT VALENCIANA.

El IVAP, con  el mencionado plan pretende dar respuesta a un desafío: el de como enfocar la política de formación en la función pública valenciana para que continúe siendo una actividad útil, ahora y en el futuro inmediato, centrándose en tres metas:

-Puesta al día del modelo de aprendizaje para el personal empleado público transitando hacia un modelo competencial.

-Producir conocimiento para orientar la acción pública, de conocimiento transformador para el servicio público.

-Y asegurar la eficacia operativa del propio Instituto, en sus procesos, en su atención al público y en la transparencia de su funcionamiento.

A continuación mostramos las líneas de actuación y proyectos incluidos en dicho plan:

LÍNEAS DE ACTUACIÓN Y PROYECTOS INCLUIDOS:

 Los veintitrés proyectos -actuaciones u objetivos operativos, como también pueden definirse- que van a permitir la consecución de las metas del IVAP son los que se detallan a continuación. Su descripción, contenidos e hitos se contienen en la ficha correspondiente:

 META 1: RENOVAR EL MODELO DE APRENDIZAJE, TRANSITANDO HACIA UNA ORIENTACION BASADA EN LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO

 P01M1: ELABORAR UN NUEVO MODELO DE APRENDIZAJE PARA EL SERVICIO PÚBLICO VALENCIANO

 P02M1: OFRECER UN ITINERARIO FORMATIVO EN COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS (IFCA)

 P03M1: OFRECER UN ITINERARIO FORMATIVO EN DIRECCIÓN PÚBLICA PROFESIONAL (IDPP)

 P22M1: OFRECER UN ITINERARIO FORMATIVO EN CONTRATACIÓN PÚBLICA PROFESIONAL SOBRE LA BASE DEL PROCURCOMP DE LA UE

 P06M1: ELABORAR UN NUEVO DECRETO DE HOMOLOGACIONES

 P09M1: APROBAR UN PLAN INTERADMINISTRATIVO DE FORMACIÓN LOCAL

 P07M1: FIRMA DE CONVENIO CON EL INAP

 P10M1: DISEÑO METODOLÓGICO DEL CONTENIDO FORMATIVO DE LAS APT

 META 2: GENERAR, TRANSFERIR Y DIFUNDIR EL CONOCIMIENTO QUE POSIBILITE QUE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA SE ADAPTE A LOS REQUERIMIENTOS DE LA CIUDADANÍA

 P19M2: CREAR UN PREMIO PARA EL MEJOR TFG O TFM SOBRE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA

 P05M2: CREAR UN BOLETÍN (“NEWSLETTER”) PARA EL PERSONAL DE LA GENERALITAT

 P04M2: POSICIONAMIENTO DEL IVAP EN REDES SOCIALES: YouTube, LinkedIn y X (Twitter)

 P11M2: SISTEMATIZACIÓN DEL PLAN DE ACOGIDA PARA NUEVAS INCORPORACIONES

 P08M2: IMPLANTAR UN PLAN DE EVALUACIÓN DE IMPACTO DE LA FORMACIÓN

 P16M2: CREAR LA “REVISTA VALENCIANA DE GESTIÓN PÚBLICA”

 P12M2: COORGANIZAR EN VALENCIA EL CONGRESO “NOVAGOB”

 META 3: MEJORAR LA EFICACIA Y LA EFICIENCIA DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN Y LA ATENCION AL USUARIO DEL INSTITUTO

 P13M3: ELABORAR EL MAPA DE PROCESOS Y ACTUALIZAR LA CARTA DE SERVICIOS DEL IVAP

 P17M3: MEJORAR EL APLICATIVO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN: MIGRACIÓN Y MEJORA SUCESIVA

 P21M3: ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD FORMATIVA: ESTANDARIZACIÓN DE PROCESOS BÁSICOS

 P15M3: REGULACIÓN NORMATIVA DEL SISTEMA DE FORMACIÓN LOCAL (COPAFORLO)

 P14M3: IMPLANTAR EL REGISTRO DE PROFESORADO DEL IVAP

 P23M3: EVALUACIÓN (EFICACIA, EFICIENCIA, IMPACTO) DEL PROGRAMA DE BECAS A OPOSITORES

 P18M3: CREACION DEL CENTRO DE ATENCIÓN AL USUARIO (CAU) DEL IVAP

 P20M3: REDISEÑO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE COGNOS (“CUBO”)

   La Administración comenta a las organizaciones sindicales, que  en el Plan de Actuación se experimenta con varios itinerarios formativos, que van a ir en tres vertientes:

 -Itinerario formativo para las Competencias Administrativas (IFCA)

 -Itinerario de Dirección Pública Profesional (IDPP)

 -Itinerario formativo en Contratación Pública, basado en el marco de competencias desarrollado por la Unión Europea (PROCURCOMP)

   

2º punto del orden del día

Como segundo punto del orden del día,  se nos informa con detalle sobre la “Convocatoria  del Itinerario de Formación en Competencias Administrativas (IFCA)”

 Que contará con un total de 16 acciones formativas y tres especializaciones.

 Se  considera procedente, por la  relevancia del colectivo al que se  dirige  y   porqué es el resultado de la participación del IVAP en el grupo de trabajo estatal constituido por el Instituto Nacional de Administración Pública en 2017, que reflexionó sobre los componentes competenciales de la denominada cualificación administrativa en el entorno público, empezar por el Itinerario Formativo en Competencias Administrativas (IFCA), materializando así una oferta formativa de calidad para el Grupo C, subgrupos C1 y C2, de Administración General.

 El IVAP oferta un máximo de cien plazas para cada uno de los itinerarios y  para facilitar su superación, el centro se compromete a mantener la programación durante varios ejercicios: el de la convocatoria 2024, pero también en 2025 y siguientes, sin perjuicio de que cada año tenga lugar una convocatoria específica.

 Podrá solicitar su inclusión en estas acciones formativas el personal al servicio de la Generalitat Valenciana gestionado por la Dirección General de Función Pública, que cumpla con los requisitos de ser personal funcionario de carrera o personal laboral fijo de los grupos C1 o C2 en situación de activo, y prestar servicio en un puesto de trabajo de los de los cuerpos C1-01 o C2-01.

 A continuación mostramos un cronograma de dichas acciones formativas.

  

  La Administración nos comenta que este Itinerario Formativo se  publicará el día

17 de Junio, y el período de inscripción será desde el 18 de junio hasta el 28 de junio (10 días naturales) y los cursos comenzarán en el mes de septiembre.

 Desde UGT, proponemos varias ideas y alguna modificación al proyecto de la Resolución de dicho itinerario, por parte de la Administración se nos dice que cuando estén las solicitudes presentadas nos volveremos a reunir y así poder hablar de los retoques que se consideren, siempre en aras de mejorar dicha formación.

 

 3º punto del orden del día

Como tercer punto del Orden del día, se nos informa del borrador de “Orden reguladora del procedimiento de homologación de acciones formativas dirigidas al personal empleado público de la Generalitat Valenciana”, se nos da traslado de la situación actual del mismo, y de que habrá un período de negociación de unos 6  meses.

Se dice que la Orden que actualmente está en vigor es del año 2010, y se incorporan muchas mejoras en la que se pretende aprobar y que será mucho más exigente a la hora de homologar.

 4º punto del orden del día

Como cuarto y último punto del Orden del día, se nos da cuenta sobre el inicio del proceso de definición del “Nuevo modelo de Aprendizaje del IVAP”, y se nos comunica que se reunirán las Secretarías Generales Administrativas junto con los jefes de servicio y sección y los sindicatos para definir las competencias en materia de formación.

 --

Se levanta la sesión, a la espera de una nueva mesa técnica.