CMEPT 25/02: Comisión Mixta Estudio Puestos Trabajo (resumen reunión)

 

COMISIÓN MIXTA ESTUDIO PUESTOS DE TRABAJO

Viernes 25 de febrero de 2022

 

Este viernes se celebró una reunión telemática de la Comisión Mixta para el Estudio de Puestos de Trabajo (CMEPT), en cumplimiento del Decreto de Clasificación de puestos, donde se comentaron diversas cuestiones que te detallamos.

En esta reunión se tratan tres cuestiones:

1º Propuestas de reclasificación de colectivos

2º Dación de cuenta por la GVA de los puestos creados, modificados y amortizados

3º Ruegos y preguntas

 

Previa: Crítica al modelo de negociación de la clasificación

Desde UGT, y sin perjuicio del contenido de la reunión, denunciamos que este modelo de negociación de la clasificación de los puestos de trabajo y de las RPTs no es útil ni eficiente, ya que no hay una negociación real y se carece de la participación de los trabajadores. Se tratan únicamente las propuestas que desea la Administración y proponen las Subsecretarías.

 

La GVA se ha comprometido a consensuar ya probar un nuevo modelo de negociación de RPTs con el nuevo decreto de clasificación que deberá dictarse en desarrollo de la actual Ley 4/2021, de Función Pública Valenciana.

Si bien es cierto que la prioridad en el desarrollo de la LFPV es la selección y provisión (la necesaria regulación de las bolsas y de la mejora de empleo), nos tememos -y así lo expresamos en la reunión- que se acabará la legislatura y seguiremos sin un nuevo sistema.

 

Documentación de la reunión

(bloques de archivos formato zip que compartió la GVA con los sindicatos)

Archivo propuestas colectivos:

https://drive.google.com/file/d/1PGxYD1CNIvkGP0MukCg31ap0AjN9P-Sm/view?usp=sharing

Archivo puestos creados, modificados, amortizados

https://drive.google.com/file/d/1oDDxxRlJc6sqJojY8hi8P2hdsmEZv32h/view?usp=sharing

 

Colectivos: Agencia Tributaria Valenciana

Desde la ATV se propone la reclasificación retributiva de 62 puestos de A2 y 21 puestos de A1, de Administración Especial (Inspectores de Tributos y Gestión de Tributos), con un coste total de 461.382,53 euros:

·       49 puestos de A2-30 niveles 20-E038 pasan a nivel 22-E042

·       13 puestos de A2-30 niveles 22-E042 pasan a nivel 24-E046

·       21 puestos de A1-04 niveles 24-E046 (uno E042) pasan a nivel 26-E049

Nota: los códigos A2-30 y A1-04, de la anterior Ley 10/2010 de Función Pública, se actualizan a los nuevos códigos de los cuerpos/escalas de la nueva Ley 4/2021; serán A2-05 y A1-09 respectivamente.

 

Desde la ATV se informa que:

·       El motivo de la reclasificación se enmarca en un planteamiento global de cómo debe diseñarse la ATV, y los tres colectivos (A1, A2, C1) especialistas en materia tributaria

·       La reclasificación de A1/A2 es una primera fase, que se completará con una segunda fase respecto al actual Cuerpo C1-20 de Agentes Tributarios

·       En la nueva Ley 4/2021 no hay un cuerpo equivalente al C1-20, ya que el proyecto de ley es posterior a la creación de dicho cuerpo; en los próximos días se creará la APT (Agrupación de Puestos de Trabajo) de Agentes Tributarios, dentro del Cuerpo C1-01 Administrativo

·       Siguen en vigor las previsiones de OPEs y demás respecto al Cuerpo C1-20, ahora referidas a la próxima APT

Esta reclasificación no se financia a través de la amortización de ningún puesto de trabajo, sino al aumentar la masa salarial de la ATV en los Presupuestos de la Generalitat.

Desde UGT apoyamos la reclasificación -tanto nosotros como el resto de organizaciones sindicales-, y felicitamos a la ATV por mejorar sus puestos con financiación directa y no con amortizaciones, señalando que éste es el camino correcto: mejorar niveles y salarios sin destruir puestos de trabajo.

 

Colectivos: Especialistas fotocomposición Presidencia

Desde Presidencia se propone la reclasificación retributiva de tres puestos de trabajo de naturaleza laboral, de “especialistas fotocomposición”, financiados a través de la amortización de otro puesto de trabajo.

Todas las organizaciones sindicales apoyamos esta reclasificación, criticando desde UGT que deban hacerse “a cambio” de amortizaciones (pero no es una crítica a Presidencia sino al sistema).

 

Creación / Modificación / Amortización de Puestos

Por la GVA se da información (se encuentra disponible en uno de los enlaces citados anteriormente) de los puestos entre el 26 de octubre de 2021 y el 22 de febrero de 2022; es decir, el periodo desde la última reunión de la CMEPT.

Desde UGT hacemos constar y/o preguntamos las siguientes cuestiones:

 

Educadores de educación especial.

Son la mayoría de puestos modificaciones, para que la adscripción sea correcta; preguntamos si ya están todos (hay unos 1250-1300 puestos afectados).

La GVA responde que sí están todos, y debido a ello en breve se convocará una Mesa Sectorial, se publicará una RPT actualizada parcialmente, y se convocará el concurso de traslados del personal EEE.

Además de la adscripción, en el caso del personal EEE ya se produce la adaptación a los nuevos cuerpos/escalas de la Ley 4/2021, aprovechando esta RPT parcial.

 

Creación de puestos en DG Función Pública

Desde UGT hacemos constar -los responsables de la DGFP están de acuerdo con esta reflexión- que hay pocos puestos creados en la DGFP, y que se debería destinar más presupuesto en nuevos puestos que gestionaran procesos como las bolsas de empleo, la selección, concursos, etc., ya que el actual personal de FP tiene una elevada carga de trabajo y todos los procesos se demoran demasiado en resolverse a pesar del compromiso y esfuerzo del personal, porque “hacen falta manos”.

Actualmente se han prorrogado y convocado algunos puestos de AT (acumulación de tareas) y parece que se van a aprobar 12 puestos más, pero posiblemente sigan siendo insuficientes para todos los procesos pendientes.

 

Jefaturas de Unidad (A1-26-E049)

Planteamos que existen -y se siguen creando- puestos de Jefatura de Unidad, con una clasificación e integración en la jerarquía entre las secciones y los servicios; la forma de provisión de esos puestos es la de concurso, pero en los concursos de jefaturas que se convocan sólo se ofertan hasta las secciones; consideramos que deberían convocarse, o modificarse la forma de provisión a “concurso específico” (y convocarse tal C.E.).

La GVA recuerda que en su momento se planteó exactamente dicha cuestión: que las nuevas jefaturas de unidad podrían proveerse por C.E., y que se debatirá con las organizaciones sindicales antes de modificarlos en la RPT.

 

Reclasificaciones completadas: colectivos VICIPI, puestos Prop E030

Felicitamos desde UGT a la VICIPI por la reclasificación retributiva de colectivos como los médicos, directores CEAM, supervisores, técnicos, EIS, etc, cuya modificación ya se ha realizado -y, salvo error u omisión, ya se está abonando a los ocupantes-.

A su vez, preguntamos si en la reclasificación a específico E030 de los puestos de auxiliares de atención directa en los Prop ya se encuentran todos los puestos que propuso la Conselleria, y la GVA responde que sí están todos.

 

Orientadores laborales de empleo

Consideramos que, además de la prórroga y creación de puestos de programas temporales de orientadores, deberían existir más puestos estructurales de dicho colectivo.

De esta forma, podrían ofertarse puestos de orientadores en los nuevos procesos de aplicación de la Ley de Temporalidad, para que los actuales orientadores que llevan años prestando sus servicios en SERVEF/Labora pudieran consolidar sus puestos de trabajo.

 

Amortizaciones en las OCAPAs

Todas las organizaciones sindicales hacemos constar nuestra queja por la amortización y “desmantelamiento” del personal que presta servicios en las OCAPAs, a la vista de las amortizaciones de puestos que se presentan en la reunión.

La GVA no puede dar respuesta a ello, ya que se trata de un acto debido según las decisiones de la Conselleria de Agricultura; desde los sindicatos reiteramos que Agricultura no tiene voluntad de reunirse ni consensuar esta situación.

 

Amortización colectivos de limpieza

Desde UGT hacemos constar que se siguen destruyendo puestos de este colectivo, con la clara intención de amortizar cada puesto que queda vacante para externalizar los servicios, y mostramos nuestra absoluta disconformidad sobre ello.

 

Ruegos y preguntas

 

Próxima RPT parcial (EEE y Jef Servicio)

La semana que viene se convocará una Sectorial para, entre otras cuestiones, aprobar una RPT parcial, que contendrá la modificación de los puestos de C1-03 Educación Especial, más el cambio de la forma de provisión de las Jefaturas de Servicio (que se publicaron como concurso específico y vuelven a ser por Libre Designación). Se prevé convocar el concurso de personal EEE en cuanto se disponga de la nueva RPT.

 

RPT completa (nuevos cuerpos y escalas de la Ley 4/2021)

Desde la GVA nos comentan que siguen existiendo problemas técnicos (de adaptación informática del HUMAN a los nuevos cuerpos, escalas y APT) que dificultan disponer de una RPT completa.

 

Reclasificación pendiente APF Subalternos Educación

Se encuentra pendiente la reclasificación al específico correspondiente a una jornada de 38:45 (E013) para el personal Subalterno, escala APF-01-01, en la Conselleria de Educación.

Destacamos que este incremento se financia con los fondos adicionales que se pactaron en Mesa General de hace un par de años, y parece ser que ahora desde Hacienda se ha informado en contra por falta de presupuesto para ello -lo que supondría un incumplimiento grave del pacto-.

Desde Función Pública toman nota de la problemática, que se trasladará a Hacienda.

 

Influencia nuevos cuerpos/escalas en OPEs y bolsas

Desde UGT recordamos que la nueva estructura de cuerpos, escalas y APT de la Ley 4/2021, en realidad ya en vigor, puede afectar a la convocatoria de procesos selectivos y de bolsas de empleo temporal, y que deberíamos trabajar sobre ello para evitar desinformación en los empleados públicos.