MESA TÉCNICA DE FUNCIÓN PÚBLICA TELETRABAJO 16 ABRIL 2026

 

MESA TÉCNICA DE FUNCIÓN PÚBLICA TELETRABAJO 

Se celebra la presente reunión entre la Administración de la Generalitat y las organizaciones sindicales el día 16 de abril de 2026 tras el compromiso adquirido con el Acuerdo de Legislatura sobre una implantación real y efectiva del teletrabajo en la GVA.

Reiterando la postura de UGT Serveis Públics PV – Sector Autonómico sobre el actual texto legal del teletrabajo, y entendiendo que se trata de una norma estanca, poco flexible y compleja en su aplicación es por lo que todas las partes coincidimos en la necesidad de elaborar una nueva norma integral que sustituya al actual Decreto 49/2021 de 1 de abril del Consell.

En esta misma línea y tras un cambio de paradigma, la Dirección General de Función Pública presenta a los asistentes una propuesta de nuevo modelo que, en síntesis, pasará de los actuales programas de Teletrabajo a un “plan individual”. 

Esto conllevará que en lugar de planes conjuntos, en los que la Subsecretaría o jefatura de personal debe proponer su aplicación en la Conselleria (y por tanto, si no hay tal programa no es posible teletrabajar) sea un plan individual a solicitud del trabajador o trabajadora interesada; todas las personas cuyas funciones sean susceptibles de prestarse mediante TT, podrán solicitarlo, y tras ello, obtendrán una resolución favorable o denegatoria -que en todo caso deberá ser expresamente motivada, y será susceptible de recurso.

Es importante aclarar que acceder al teletrabajo incluye las limitaciones de la normativa referida en la Ley de Función Pública, entre las que se encuentra que es un método de organización del trabajo -por lo que siempre habrá cierta discrecionalidad en las Subsecretarías o jefaturas de personal- y que deberá permitir las necesidades del servicio.

Junto a todo ello, se incluirán ciertas situaciones personales (salud, conciliación, etc.) el teletrabajo será un “derecho automático” es decir, en caso de estar en uno de estos supuestos de podrá acceder sin dilación y sin estar sujetos a las “necesidades del servicio”. 

Tras esta toma de contacto, desde Función Pública se comenzará a redactar la nueva norma (que sustituirá al actual decreto; y en la que habrán disposiciones transitorias para que los programas se sigan aplicando mientras se pone en marcha el nuevo sistema). 

Desde UGT Serveis Públics PV – Sector Autonómico, manifestamos nuestra satisfacción con el nuevo modelo si bien, estaremos atentos para que estas cuestiones, y otras, se plasmen en el texto el cual negociaremos artículo por artículo.

COMISIÓN DE BOLSAS 16 ABRIL 2026

 

COMISIÓN DE BOLSAS 16 DE ABRIL DE 2026

Reunidos de una parte la administración y otra los representantes de las organizaciones sindicales se da comienzo la comisión con los puntos del orden del día:

En el primer punto del día se aprueba por unanimidad el acta de la reunión anterior.

En el punto de gestión de bolsas la administración nos facilita como es habitual, los listados de las actuaciones de bolsas, baremadas, publicadas, en plazo de alegaciones, en revisión de estas y finalizadas.

El siguiente punto de escritos a la comisión, nos comentan los que ha habido y las contestaciones o actuaciones a estos.

El último punto, añadido a ultima hora es el de la propuesta de la Dirección General de Industria y Cadena Agroalimentaria de una bolsa temporal y extraordinaria para el nombramiento de funcionarios interinos de urgencia o nombramiento de mejora de empleo para puestos de trabajo de analistas de laboratorio APT-C1-03-01-01 y auxiliares de laboratorio APT-C2-03-01-05, se adjuntan los temarios de las dos bolsas los cuales no deben de cambiar sustancialmente cuando se publiquen oficialmente en el DOGV y la composición de la comisión de valoración.

Desde UGT sugerimos a la administración la posibilidad de convocar una bolsa libre para la categoría A2-02-07 Arquitectos Técnicos, dada la falta de personal para las plazas que hay, nos responden que lo estudiaran.

Concluye así la reunión fijando la fecha para el próximo mes.

REUNIÓN DE PORTAVOCES DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS TERRITORIALES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA CON LA DIRECTORA TERRITORIAL DE EDUCACIÓN, CULTURA Y UNIVERSIDADES

 

REUNIÓN DE PORTAVOCES DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS TERRITORIALES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA CON LA DIRECTORA TERRITORIAL DE EDUCACIÓN, CULTURA Y UNIVERSIDADES

Hoy, día 16 de abril ha tenido lugar una reunión entre los portavoces de los diferentes sindicatos integrantes de la Junta de Personal y la Directora territorial de Educación, Cultura y Universidades donde se han tratado diversos temas:

-Reclasificación del personal PAS. Respecto al personal subalterno, se ha expuesto la necesidad de continuar con las reclasificaciones del complemento específico E004 a E013, que solo se efectuaron en determinados puestos de funcionarios de carrera. Transmitiendo a la Dirección Territorial el agravio que eso supuso en su momento, y que continúa en la actualidad, al existir puestos mejor y peor clasificados que desempeñan idénticas funciones.

En cuanto al personal que presta servicios en las secretarías de los centros docentes, se ha trasladado que no existe diferencia entre las funciones que corresponderían al grupo C2 y al grupo C1 (  desarrollando el personal funcionario C2, funciones que no le corresponden ). La Junta expresa que deberían convertirse los puestos a C1 para solucionar esta cuestión o como mínimo reclasificarlos, ya que poseen el complemento específico más bajo y además tienen atención al público.

Todas estas cuestiones afectan a la adecuada cobertura de puestos.

-Personal PAE.

Promoción interna restringida del personal de Educación Infantil al grupo B. Se traslada que dicha promoción no ha sido convocada todavía, no habiéndose aplicado la subida de complemento por brecha salarial bajo el argumento de que se iba a promocionar al grupo B. Asimismo se señala que todavía no han quedado establecidas las funciones que desempeñaría el personal que ya ha promocionado.

Respecto al personal educador de Educación Especial y su promoción al grupo B, se comunica a la Dirección Territorial que desde el año 2018 hay un compromiso respecto al cual no se ha efectuado ninguna acción.

-Inclusión real del personal funcionario con diversidad intelectual.

En este sentido, y siempre desde el apoyo a la integración desde la Junta y la Dirección territorial, se han expuesto cuestiones derivadas de la falta de previsión, de acompañamiento y de adaptación de puestos que impiden una integración real.

-Sustituciones rápidas y efectivas.

Se comunica a la Junta que se está tratando de articular procedimientos más ágiles para las sustituciones y para la cobertura de vacantes, se ha trasladado a Función Pública que la particularidad de los centros docentes exige más celeridad en los plazos.

-Retrasos en la percepción de los complementos por turnicidad y nocturnidad.

La Junta expone que existen funcionarios con mucho tiempo de demora en el cobro de estos complementos. A este respecto se nos informa de la intención de automatizar diversos procedimientos para que el pago sea puntual. Desde UGT se sugiere realizar consulta a otras Consellerías en las que no suele existir esa demora.

-Instrucciones claras a los centros y a la Inspección Educativa sobre el cumplimiento de la normativa vigente por la cual se rigen las condiciones de trabajo del personal educador.

Se comunica a la Dirección territorial la interpretación errónea que viene haciéndose de esta normativa de manera recurrente por parte de las Direcciones de los centros y de la Inspección educativa, dándose casos de imposición de tareas no contempladas y otros problemas.

Esta cuestión afecta también al personal PAS, produciéndose arbitrariedades también en la aplicación de la normativa. Por todo ello se ha solicitado que se emitan instrucciones claras.

-Aclaración sobre la figura del personal PATI (personal de asistencia terapéutica infantil) en los centros educativos.

Siendo esta figura un recurso dependiente de la Conselleria de Servicios Sociales a disposición de las familias, que interviene en todos los ámbitos de la vida incluido el escolar, la Junta comunica que se ha dado alguna situación en la que la adscripción de personal Educador de Educación Especial se ha visto modificada por la presencia de este personal. La Dirección territorial comunica su desacuerdo si se dan estas situaciones, ya que existen instrucciones por las que el PATI no debe suponer la sustitución de ningún recurso para la inclusión educativa.

Respecto a todos los temas tratados, la Dirección Territorial dará traslado a los órganos competentes

MESA TÉCNICA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA: BAREMO APLICABLE A LOS CONCURSOS DE PROVISIÓN

 

MESA TÉCNICA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

BAREMO APLICABLE A LOS CONCURSOS DE PROVISIÓN 

Se celebra la presente reunión entre las organizaciones sindicales y la administración de la Generalitat Valenciana el día 8 de abril de 2026 con la finalidad de negociar el Proyecto de Orden del Baremo aplicable a los concursos de provisión de puestos de trabajo de la administración de la Generalitat Valenciana.

En esta toma de contacto se analiza un primer borrador técnico que se trasladará a las distintas Consellerías para que aleguen lo que corresponda. Posteriormente se celebrará otra mesa técnica para perfilar el texto definitivo que se tratará de acordar en la Mesa Sectorial de Función Pública. En todo caso, esta Orden va a estar supeditada a la publicación del futuro Decreto de Selección y Provisión que según fuentes de la Consellería se encuentra en el trámite de informe de la Abogacía de la Generalitat Valenciana.  

Desde UGT Serveis Públics PV – Sector Autonómico, manifestamos nuestra satisfacción por la simplificación del proceso de baremación del concurso ordinario, ya que se plantea un baremo único en lugar de los tres de la actual orden de baremos (que complican la gestión al distinguir según el tipo de puestos).

Asimismo, en el concurso específico se reducirá el peso de la entrevista personal, primando criterios más objetivos. Este concurso específico  se aplicará a los puestos que indique la RPT, que parece ser se circunscribirán al personal investigador del IVIA y a las jefaturas de unidad.

Además, el baremo elimina la necesidad de una puntuación mínima para obtener un puesto en los concursos de jefaturas. Esto posibilitará que hayan más concursos concurrentes -o unir puestos base y de jefatura en el mismo concurso-: y a su vez, permitiría que las plazas desiertas en los concursos, incluidas jefaturas, se puedan ofertar al personal de nuevo ingreso, sin crear ningún agravio.

 

Para finalizar, desde este Sindicato proponemos (entre otras cuestiones), que se mantenga la puntuación del Grado Personal Consolidado, que se revise la redacción del artículo relativo a la puntuación para las víctimas de violencia de género, sexual o víctimas del terrorismo o amenazadas y también que se diferencie la adscripción provisional de la comisión de servicio limitando en menor medida su puntuación.

Después de un constructivo debate sobre cuestiones técnicas, nos emplazamos a una nueva Mesa Técnica que se celebrará una vez recibidas las alegaciones de las distintas Consellerías.

RENTA 2025: DECLARACIÓN ATRASOS

 

RENTA 2025: DECLARACIÓN ATRASOS

¿Cómo declarar los atrasos de 2024/2025 en el IRPF?

Tras información oficial de la Generalitat, y consulta de UGT a Presupuestos, te informamos sobre cómo proceder.

Desde el 8 de abril hasta el 30 de junio de este año está abierto el plazo para la presentación de la Declaración de la Renta (IRPF) correspondiente al ejercicio 2025. Te recordamos que, en caso de ser afiliado o afiliada, puedes deducirte la cuota sindical (casilla 014 dentro de ‘Rendimientos del Trabajo’).

Recientemente hemos percibido atrasos retributivos (el 0,5% variable de 2024, abonado en 2025, y el 2,5% de 2025, abonado en la GVA en febrero de 2026).

Atrasos de 2025 (incremento del 2’5%)

Deben incluirse en los rendimientos de trabajo de 2025, ya que corresponden a dicho ejercicio. No se debe hacer ninguna declaración complementaria ni rectificativa, puesto que ahora es el plazo para hacer la declaración de dicho ejercicio.

Si estos atrasos se abonaron en 2026 (en el caso de los sectores de la GVA, fue en febrero de 2026), no estarán incluidos en el certificado que realiza la Administración, y tampoco en el borrador de la renta disponible en la web de la Agencia Tributaria, por lo que deberán incluirse en el apartado de rendimientos del trabajo: tanto las percepciones íntegras, como las posibles deducciones y las retenciones practicadas.

Atrasos de 2024 (incremento del 0,5%)

En este caso, debido a la menor cuantía de los mismos, se incluyen y declaran en los rendimientos del trabajo de 2025; por tanto, tampoco corresponde hacer ninguna declaración complementaria del ejercicio 2024 por este motivo.

Estos atrasos (que en el caso de la GVA se abonaron en noviembre de 2025) ya se encuentran incluidos en el certificado que realiza la Administración, así como en el borrador de la renta disponible en la web de la Agencia Tributaria.

Otros atrasos

En el caso de que haya otros atrasos (de cualquier cuantía y correspondientes a cualquier ejercicio), se debe declarar en función de las circunstancias particulares de cada contribuyente y del supuesto de que se trate en cada caso (siendo las personas interesadas las responsables de que la declaración esté efectuada correctamente).

Ejercicio 2026 (a declarar en 2027)

El incremento del 1,5% producido en el ejercicio 2026, se declarará en tal ejercicio -cuyo plazo de IRPF será el próximo año-, ya que se ha devengado y abonado en este mismo 2026.

Cuando se declare el ejercicio 2026, habrá que estar atentos y atentas al certificado de retenciones realizado por la Administración o entidad en cada caso, ya que es posible que en el mismo figuren los atrasos de 2025 (que, como es el caso de la GVA, se han abonado en 2026, pero como indicamos anteriormente, se deben declarar en 2025).

En conclusión:

+ No se debe realizar ninguna declaración complementaria por los atrasos retributivos derivados de los incrementos salariales pactados por UGT y el Gobierno de la Nación

+ Los atrasos de 2024 (el 0,5%) percibidos en 2025 se declaran ahora, en el IRPF2025 (ya deben estar incluidos en el certificado renta y el borrador web)

+ Los atrasos de 2025 (el 2,5%) se declaran también ahora en el IRPF2025; si se abonaron en 2026, como el caso de la GVA, no estarán incluidos en el certificado renta y el borrador web, sino que habrá que incluirlos “a mano” en tu declaración

MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

 

MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA 

Se celebra la presente reunión entre las organizaciones sindicales y la administración de la Generalitat Valenciana el día 2 de abril de 2026. 

Relación de Puestos de Trabajo: modificación parcial A1 Acción Social + provisión Jefaturas de Unidad

Desde la Dirección General de Función Pública se informa de la modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) creando 19 puestos base que posibilitará la toma de posesión de nuevos puestos del cuerpo A1-07-01 (Acción Social y Administración de Servicios Sociales) que se efectuará, previsiblemente, a finales de este mes de abril.

Además, queda patente el cambio de paradigma de la Administración respecto a la provisión de los puestos de trabajo clasificados como Jefaturas de Unidad en las diversas Consellerias (que tienen una clasificación entre las jefaturas de sección y de servicio, y que en la próxima RPT completa figurará su provisión por concurso específico).

Desde UGT Serveis Públics PV – Sector Autonómico, manifestamos nuestra satisfacción por el cambio de paradigma que veníamos defendiendo desde hace ya mucho tiempo y que por fin se acceda a sacar a concurso estos puestos de trabajo. 

Negociada y aprobada con las Organizaciones Sindicales presentes en la mesa sectorial la modificación parcial de la RPT, desde UGT Serveis Públics PV – Sector Autonómico se pregunta si desde la Dirección General de Función Pública se prevé otra RPT parcial a lo que nos contestan que lo ideal sería publicar la RPT completa si bien, deberían estar previamente finalizadas las Órdenes de Desarrollo.

Ruegos y preguntas

Seguidamente, este Sindicato solicita calendarizar las negociaciones que actualmente se encuentran en marcha como son el Decreto de Selección y Provisión, la Orden de Bolsas, el Teletrabajo y en particular la implementación de la jornada de 35 horas semanales.

MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

Desde la Dirección General de Función Pública responden que se van a tratar las materias de forma ordenada:

-Respecto a las 35 horas semanales indican que se está recibiendo contestación desde diversas Consellerias sobre el impacto de la medida, teniendo pendiente una próxima reunión con presupuestos para tratar de dar solución a las limitaciones presupuestarias existentes.

-Sobre el nuevo Decreto de Selección y Provisión comunican que el texto se encuentra desde principios del mes de marzo en la Abogacía de la Generalitat Valenciana a la espera del preceptivo informe jurídico.

-En relación a la Orden de Bolsas y Teletrabajo se recuerda que en breve tendrá lugar nueva reunión con los sindicatos para tratar estos temas de forma monográfica.  

Además, desde UGT Serveis Públics PV – Sector Autonómico se comunica que todas las organizaciones sindicales han solicitado una futura reunión para trasladar la situación de los conductores de la GVA, lo que por parte de la DGFP se estudiará.

Preguntados por el programa temporal y plazas publicadas para la Dirección General de Atención a las Víctimas y Acceso a la Justicia para cubrir hasta el 28-02-2027, se aclara que se trata de un programa de carácter temporal que se enmarca dentro del “Plan Endavant” cuya finalidad es preservar el Registro de Entidades Jurídicas.

Para finalizar, desde la Dirección General de Función Pública comunican que se está trabajando en la aplicación de los fondos para paliar la brecha salarial, y que en la próxima Mesa General se tratará su cuantía, y la posible distribución de la misma entre los sectores de la GVA.