REUNIÓN POR LOS IMPAGOS EN CENTROS SOCIALES DEL CONSELL

 

Reunió amb el subsecretari d’educació ,directora d’Inclusió i tot el seu equip.

Reunió amb el subsecretari d’educació ,directora d’Inclusió i tot el seu equip

Valencià, a 20 de gener de 2026

 

UGT comença la reunió reivindicat totes les carències que tot el personal del PAS i PAE tenen en tot el tema retributiu:

APF Subalterns que queden molts llocs per reclassificar i es dona la problemàtica del agravi comparatiu ja que en el mateix centre cada subaltern cobra una quantitat diferent i igual manera els C2 dels IES són els pitjors classificats de tota la generalitat,està problema ens van dir que és qüestió de pressupost, però que miren de solucionar.
Substitucions:

1. Substitucions i cobertura de llocs Substitucions ràpides i eficients del PAE i del PAS. Cada lloc sense cobrir perjudica l’alumnat i el funcionament dels centres. Cal un sistema de cobertura àgil i garantista. Vam proposar que les borses comarcals foren clonades per funció pública per ser més àgils a l'hora de cobrir vaca'ns
Millores salarials

2. Reclassificació i reconeixement professional Aplicació immediata dels acords pendents i dignificació de totes les categories:
● Educadores d’educació especial i infantil: reclassificació al grup B, millores retributives, ràtios adequades als centres ordinaris, dues educadores per aula en Infantil, UECO amb 5-8 alumnes i espais adaptats.
● Fisioterapeutes i Treballadores socials: complements segons les noves atribucions.
Personal de l'IES
● Personal administratiu C2 i C1 dels centres educatius: reclassificació, millora de complements i actualització de les ràtios.
● APF (subalterns): reclassificació urgent i increment salarial per evitar sous pròxims a l'SMI.
● Auxiliars i ajudants de cuina: ajust de funcions i retribucions. La dignitat professional passa per una categoria justa i una retribució digna. No exigim privilegis: exigim el que ens correspon.
. Compliment dels pactes i fer un pacte de condicions de treball del PAS
Van exigir el compliment immediat dels pactes del personal educador i fisioterapeuta, i la creació de pactes específics per als col·lectius que encara no en tenen. Reclamem una normativa de plantilles realista que actualitze unes dotacions del PAS que porten dècades sense adaptar-se a la realitat dels centres educatius.
Personal PAE
Reclassificació i reconeixement professional Aplicació immediata dels acords pendents i dignificació de totes les categories:
● Educadores d’educació especial i infantil: reclassificació al grup B, millores retributives, ràtios adequades als centres ordinaris, dues educadores per aula en Infantil, UECO amb 5-8 alumnes i espais adaptats.
A més, el personal educador ha d’estar constantment defensant la normativa i explicant la tasca educativa que realitza cada dia. Reclassificació i dignitat ja. També manquen professionals als centres. La solució no pot ser compartir educadores i educadors d’especial entre dos o més centres: això perjudica l’alumnat i sobrecarrega el personal. Exigim una ràtio mínima d’almenys una educadora o educador per centre ordinari. L’alumnat necessita ser atés tots els dies.
. En l’actualitat els membres del col·lectiu de fisioterapeutes estan en molts casos adscrits a dos centres i des d’estos atenen alumnat de fins a 9 centres diferents. Este fet posa en perill la seguretat de les treballadores, disminueix la quantitat i qualitat de les hores d’atenció a l’alumnat i de coordinació amb la resta de membres de l’equip educatiu i suposa una despesa extra per als centres d’adscripció encara que no atenga a cap alumne matriculat en el dit centre.

Ací la directora general que pensa complir tan tractat i ens va avançar com en l’oferta del 2026 tindrem 55 places més del grup B d’Infantil,també ens va dir que els programes acabaran en juny i estudiaran la fórmula del grup B d’educació Especial, però que podria començar en el 2027

CONCLUSIÓ
La sensació de l’UGT es que com sempre moltes promeses i que prenen nota per obrir una via de negociació de tots els temes tractats nosaltres continuarem pressionant per poder aconseguir tot lo plantejat abans com acabe aquesta legislatura.

SEGURO DE DEFENSA JURIDICA Y SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO PARA AFILIADOS

 

CIRCULAR 9/2025 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, SOBRE LOS DÍAS COMPENSATORIOS DE PERMISO A DISFRUTAR DURANTE EL AÑO 2026

 

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE EL TELETRABAJO EN LABORA - PROGRAMA 06/2025

 

COMUNICADO DE UGT-LABORA

 

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE EL TELETRABAJO EN LABORA

PROGRAMA 06/2025

 

El pasado día 5 de enero se publicó en el DOGV la Resolución de 28 noviembre, sobre el nuevo programa de teletrabajo en LABORA, número 06/25. Es algo que tras reiteradas peticiones sindicales por fin se ha conseguido.

Se establece que la duración del programa será de un año, prorrogable por períodos iguales. El plazo de solicitud es de quince días hábiles a partir de la publicación en el DOGV. E13 de enero de 2026 se publicó una corrección de errores y puesto que el día 22 de enero es festivo en Valencia, el plazo de solicitud termina el 4 de febrero.

 El plazo máximo para la resolución de concesión o denegación del teletrabajo es de tres meses desde la publicación del programa (hasta el 13 de abril de 2026).

 Te recordamos que este programa de teletrabajo ha de sujetarse a lo señalado por el Decreto 49/2021 de 1 de abril que establece los requisitos generales.

 Los requisitos son:

     ·         estar en situación de servicio activo

·     tener una experiencia mínima de tres meses en el puesto (dentro de los dos años inmediatamente anteriores);

·   haber realizado el curso del IVAP sobre teletrabajo (comprueba que lo tienes anotado en tu hoja de servicios de personal),

·   solicitarlo dentro del plazo establecido desde su publicación (que termina, como hemos indicado, el 4 de febrero).

 Desde UGT reclamamos que haya un nuevo Decreto o que se modifique el actual, para superar las restricciones del plazo de solicitud y flexibilizar así el acceso al teletrabajo para el personal que se incorpore a un centro con posterioridad a la finalización del plazo de solicitud del programa (siempre que se cumpla con el resto de requisitos).

 También hemos de destacar el hecho de que el Decreto 49/21 prevé la posibilidad de hasta tres días semanales de teletrabajo, aunque el programa de teletrabajo de LABORA solo incluye la posibilidad de un día. Hemos manifestado nuestra protesta sindical por el hecho de que en LABORA se haya optado por lo mínimo, cuando conceder al menos dos días resultaba una opción perfectamente viable y jurídicamente posible.

 Toda la plantilla de LABORA coincidirá los miércoles de cada semana en régimen de trabajo presencial. La distribución en cada departamento o centro acerca de qué día de la semana se asignará para teletrabajo a cada persona, dependerá de la organización interna de cada unidad administrativa, de modo que haya un reparto adecuado de plantilla con presencialidad en cantidad suficiente todos los días de la semana.

 El desplegable que aparece en la intranet de LABORA ha de incluir todos los puestos susceptibles de teletrabajo, incluso los de todos los programas temporales vigentes.

 Si tu puesto no está expresamente excluido, puedes solicitar el teletrabajo, pero has de tener claro que lo que importa es el número de puesto, no su denominación. Cualquier cambio de número de puesto conllevará la pérdida del teletrabajo.

 Si ya pediste el teletrabajo antes de la corrección de errores (entre el 5 y el 13 de enero), no es necesario que lo hagas de nuevo; si te falta algo ya te lo requerirán.

Si ya hiciste el curso de teletrabajo, tampoco hace falta que lo hagas de nuevo (es importante que compruebes que lo tienes anotado en la hoja de registro de personal). Si no tienes hecho el curso de teletrabajo, hazlo a través del IVAP (en “cursos autoformativos, área jurídico-procedimental”).

Si ya tenías teletrabajo en LABORA por algún programa anterior, debes pedirlo de nuevo.

 No olvidemos que LABORA fue quien primero puso en práctica el teletrabajo en plena pandemia del COVID, y que la Inspección general de servicios de la GVA se pronunció positivamente en el sentido de que gracias al teletrabajo no se dejó de prestar el servicio público incluso en circunstancias adversas, funcionando correctamente y haciendo un uso responsable del mismo.

 

SOBRE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE AAMM CON COEFICIENTES REDUCTORES (CR)

 

https://ugtserveispublicspv.org/

agentsmediambientals@ugtserveispublicspv.org

963 88 40 80

https://t.me/+BWfJRcrdQzliMzM0

@agent_ugt

@AgentsUgt

SOBRE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE AAMM CON COEFICIENTES REDUCTORES (CR):

- El certificado de empresa de servicios prestados como Agente Forestal y Medioambiental que exige la SS para iniciar el trámite de jubilación anticipada con CR debe ser cumplimentado por la Administración para la que trabaje el/la AAFFMM, pero el modelo que pone la SS a disposición en la web no es exclusivo, es decir, se puede presentar ése o el que emita la Administración correspondiente (siempre que contemple todo lo que exige la SS).

- El modelo de la SS está disponible en la siguiente dirección web:

https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/819c2b95-813d-40c5-9a94-986874d30cd6/C-248_Castellano_1.pdf?MOD=AJPERES

- La GVA ha emitido un certificado propio para los/las AAMM solicitantes de la Comunitat Valenciana que cumple con lo exigido por la SS y es válido a todos los efectos. En este certificado figura como "fecha a efectos" la que el/la AAMM ha decidido que sea el inicio de su jubilación.

- Este certificado de empresa, de servicios prestados como AAMM, junto con el DNI y el libro de familia (para bonificaciones por hijos fundamentalmente), se han de adjuntar a la solicitud de jubilación, que hay que tramitar en cualquier oficina de la SS in situ el día que se tenga cita.

- El plazo para solicitar la jubilación es desde 3 meses antes hasta 3 meses después de la fecha de jubilación que se solicita, y la recomendación es solicitarla con 3 meses de antelación porque la SS puede tardar hasta 90 días en resolver.

- Lo habitual es comunicar la decisión de jubilarse y su fecha a la Administración correspondiente con plazo suficiente, para que vaya cumplimentando el certificado de empresa de servicios prestados como Agente Forestal y Medioambiental con fecha de inicio de jubilación, y al mismo tiempo solicitar cita previa en la SS para que llegado el día, se tenga toda la documentación que hay que presentar.

- Si se cumplen los requisitos, la persona trabajadora estará jubilada el día que ha solicitado, y la SS confirmará esta situación siempre por correo postal certificado.

- Toda la información general y del procedimiento de la solicitud de jubilación está en la web de la SS https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/45370 .

REUNIÓN UGTEnsenyamentPV CON LA CONSELLERIA DE EDUCACIÓN PARA PERSONAL NO DOCENTE

 

·                                 REUNIÓN UGTEnsenyamentPV CON LA CONSELLERIA DE EDUCACIÓN PARA                    PERSONAL NO DOCENTE

Tras la jornada de huelga del 11 de diciembre, ha tenido lugar la reunión de UGT Ensenyament PV con la Consellera de Educación y el Director General de Personal Docente, con la participación de una representación del personal no docente con el fin de dar traslado a la Consellera de las reivindicaciones  de los colectivos PAS y PAE, tratando las cuestiones que se pusieron de manifiesto en las recientes movilizaciones por parte de los cuatro sindicatos que que les representan en las Juntas de Personal, como las mejoras retributivas, el cumplimiento de los pactos de condiciones de trabajo y otras normativas, las reclasificaciones pendientes, la pareja educativa en Educación infantil, la pretensión de ampliar alumnado en las aulas UECO, las obsoletas plantillas en personal PAS y la tardanza en la cobertura de plazas de todo el personal no docente, solicitando desde UGT que desde la Conselleria d’Educació se trate con la Dirección General de Función Pública este problema cuando se trate de plazas vacantes.

Gracias a las movilizaciones del día 11 de diciembre y al esfuerzo conjunto, ha sido posible comunicar nuestras reivindicaciones, que han sido escuchadas por la Consellera, mostrando voluntad para continuar con nuevas negociaciones.