CONVOCATORIAS OPE 2025 GVA

 CONVOCATORIAS OPE 2025 GVA

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BOLSAS DE EMPLEO DE FUNCIÓN PÚBLICA 12/06/25

 

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE  BOLSAS DE EMPLEO DE FUNCIÓN PÚBLICA  12/06/25

Reunidos de una parte la Administración y de otra los sindicatos,  da comienzo la reunión tratando los siguientes temas:

Situación de las bolsas existentes:

    ➜Por parte de la Administración, se nos da traslado a las Organizaciones Sindicales de la situación de las bolsas de trabajo finalizadas, de las bolsas publicadas sin finalizar, de las bolsas pendientes de baremo, de las bolsas publicadas en plazo de presentación de solicitudes y de unas cuantas bolsas pendientes de reapertura debido a una fusión de convocatorias. (Adjuntamos cuadro con toda esta información).

Listados de aprobados para ser utilizados como bolsas:

    ➜Asimismo, también se nos da traslado a los sindicatos de los listados de aprobados que se han constituido para ser utilizados como bolsas. (Adjuntamos información).

Bolsas libres sin examen que se van a constituir en el ámbito de Servicios Sociales:

    ➜También se nos comunica a los sindicatos un cuadro informativo sobre las categorías, grupos y escalas, titulación y zonas de las bolsas libres sin examen que se van a constituir en el ámbito de servicios sociales. (Adjuntamos cuadro informativo).

Listado bolsa C2-01 Auxiliar. Estabilización (OEP-17-18):

    ➜Sobre el estado de la bolsa de trabajo de C2-01 Auxiliar. Modalidad Estabilización (OEP-2017-2018), por parte de la Administración nos comunican que en muy breve periodo de tiempo dispondrán de un listado provisional, ya que se están acabando de revisar las últimas alegaciones.

Fusión de bolsas próxima:

    ➜En cuanto a la  situación de fusión de determinadas bolsas, cuya información adjuntamos en cuadro informativo, la Administración nos comunica que en el momento de convocarse se quedó por convocar una de las dos modalidades que las constituyen. También nos comentan que la aplicación informática de Gva, ya se encuentra preparada para poder hacer la gestión.

Posibles fechas de examen bolsas con Examen de Servicios Sociales.

    ➜En cuanto a la posible fecha de realización de las pruebas de las bolsas de Función Pública destinadas a Servicios Sociales, se nos comenta a los sindicatos por parte de la Administración, que están barajando las fechas entre el 1 y el 10 de Julio.

Las convocatorias de las bolsas de Función Pública con examen destinadas a Servicios Sociales, son las siguientes:

• Convocatoria 505/25, A2-04-04 Trabajo Social.
• Convocatoria 506/25, A2-04-05 Educación Social.
• Convocatoria 507/25, A2-04-06 Terapia Ocupacional.
• Convocatoria 508/25, C1-04-01, Atención Sociosanitaria.
• Convocatoria 509/25, C2-03-02, Auxiliar de Cocina.
• Convocatoria 510/25, C2-03-03, Auxiliares de Enfermería.
• Convocatoria 511/25, APT-APF-04, Ayudante Residencia/Servicios.

Servicios Sociales ya dispone de un módulo propio en GVaBorses:

    ➜Por otra parte, Servicios Sociales, ya dispone de un módulo propio en GvaBorses para la gestión de sus bolsas de trabajo delegadas.

Consideración de "renuncia justificada" en el caso de evitar el cese de interinos en bolsas cuando son obligados a incorporarse al puesto de trabajo obtenido por oposición.

    ➜Tenemos una Novedad Importante en cuanto a la interpretación de “renuncia justificada” en las bolsas de trabajo. Debido a la reciente obligación de incorporarse al puesto de trabajo obtenido por oposición y la prohibición de pedir una excedencia en estos supuestos, nos consta que muchas personas están renunciando a sus nombramientos como Funcionarios Interinos, para incorporarse a sus puesto de trabajo como Funcionarios de Carrera. En dicha situación la Administración siempre ha considerado que era una renuncia obligatoria y por tanto, la persona podía volver a incorporarse a su posición en la bolsa de trabajo, sin que ello conllevara el cese, cuando esto se producía dentro de nuestra Administración. La reciente novedad en cuanto a la interpretación, es que también se va a  considerar renuncia justificada dicho supuesto, entre distintas Administraciones.

Baremación pendiente y futura constitución de bolsas.

    ➜La Administración nos comenta que entre todos los procesos pendientes de convocatoria de bolsa de trabajo, procedentes de las Opes 22, 23 y 24, hay unas 35.000 personas para baremar, y en torno a 99 bolsas a constituir. Los sindicatos estamos pendientes de una futura convocatoria de mesa técnica con la Administración para debatir la situación y la futura constitución de dichas bolsas, así como su diseño.

Bolsa de Trabajo C1 Agentes Tributarios OPE23 y posible modificación de la Orden de Bolsas:

    ➜Recientemente se ha convocado la bolsa de trabajo de C1 Agentes Tributarios derivada de la Ope 23. La Administración comenta que la constitución de esta bolsa no significa que las demás bolsas derivadas de la Ope 23, 22 y 24 se constituyan con los mismo criterios, puesto que sigue pendiente una revisión o posible modificación de la Orden de Bolsas.

UGT NUEVOS DESCUENTOS en SerdUGT.

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UGT - Resumen Informativo Reunión del Comité de Seguridad y Salud de LABORA - Prov. Valencia (06/06/2025).

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO
REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LABORA-PROV.VALENCIA
(6 de Junio 2025)

El viernes 6 de junio 2025 ha tenido lugar la reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS) de LABORA-prov. Valencia, en la que hemos tratado los asuntos que a continuación señalamos:

 Os comunicamos que la Junta de Personal de LABORA ha decidido que todos los temas de prevención de riesgos, seguridad y salud laboral se deriven a partir de ahora a los respectivos Comités de Seguridad y Salud, dado que desde diciembre de 2024 están constituidos en las tres provincias, (con la presidencia de UGT, tanto en Valencia como en Castellón).

Problemática con los Racks del Centro de Formación de Gandía y Ontinyent.

Tras la aprobación del Acta de la anterior reunión (de fecha 5 de marzo 2025), hemos comentado la respuesta emitida por la DGTIC en relación a los armarios informáticos (“Racks”) de los Centros de Formación de Gandía y Ontinyent, situados físicamente muy cerca de personal, por los posibles riesgos que pudieran presentar debido a su situación, a la posible sobrecarga eléctrica y a los campos electromagnéticos que pudieran generar. Se nos informa que un Rack de comunicaciones no tiene más riesgo de incendio que cualquier otro equipo electrónico, y que la existencia de papeles alrededor no aumenta ese riesgo. Se añade que toda la electrónica instalada en los Racks es cableada, por lo que no hay antenas que emitan radiación exterior, lo cual elimina todo riesgo asociado a esas radiaciones, que son inexistentes. A partir de la solicitud hecha por el Comité de Seguridad y Salud, “llegado el momento de reformar los centros o sustituir el cableado (…) se intentará situar los Racks en una ubicación exclusiva para ellos”. En el caso del Centro de Formación de Gandía, y a raíz de la visita de UGT, se nos comunicó la intención de trasladar el Rack que hay en el despacho de administración a una ubicación exterior del edificio que, aún estando dentro del recinto del Centro, estaría unido a éste por una conexión (aérea o enterrada). Desde este Sindicato recordamos a la Dirección del Centro que ello es una tarea pendiente que conviene acometer cuanto antes por motivos de espacio y seguridad, ya que ese Rack está conectado a unas tomas eléctricas que parecen sobrecargadas.

Renovación o mejora del mobiliario Observatorio de la Formación para el Empleo.

Desde este CSS, y también desde UGT, se solicitó en el pasado mes de marzo al departamento de LABORA Formación que nos informara sobre el estado del proceso de renovación o mejora del mobiliario utilizado por el personal del Observatorio de la Formación para el Empleo (sobre todo las sillas), aunque al día de esta reunión (casi tres meses después) aún no hemos obtenido respuesta alguna sobre este asunto concreto. El traslado del personal del Observatorio al edificio de Servicios Centrales de LABORA en Valencia ha supuesto un cambio, con algunos muebles reutilizados y otros nuevos, sin que nada se nos haya comunicado al respecto. La renovación de todas las sillas para el personal del Observatorio sigue pendiente.

LABORA Calle Pintor Vilar 1 de Valencia (varias mejoras necesarias).

Nuestro Sindicato ha planteado varias cuestiones que hemos abordado en esta reunión. Así, en cuanto al informe del INVASSAT sobre el amplio local de LABORA de la Calle Pintor Vilar, 1 de Valencia, donde se sitúa el personal orientador online y el Espai Empreses, destaca la medición de zonas con excesiva iluminación tras el cambio a LEDS sin haberse modificado la distribución de puntos de luz; así como la necesidad de habilitar y hacer mantenimiento de la salida de emergencia, la mejora de la señalética y de la climatización. Ya se ha mejorado la seguridad de la escalera de acceso, con la colocación de tiras antideslizantes.

Reubicación personal orientador online. Paneles fonoabsorbentes, cableado, intensidad lumínica, accesibilidad, mejoras en el local LABORA Calle Pintor Vilar 1 de Valencia.

A raíz de las solicitudes de UGT, por la Territorial de Valencia se ha tomado la decisión de reubicar al personal orientador online en 3 despachos -ahora que hay más zonas libres en Pintor Vilar 1-, para que pueda desarrollar su trabajo con más amplitud y menor nivel de ruido. Se pondrán paneles fonoabsorbentes y se mejorarán las instalaciones para reducir el cableado actualmente existente en el suelo; así como se estudiará la redistribución de puntos de luz para racionalizar la intensidad lumínica (que según el informe del INVASSAT sobrepasa actualmente, en mucho, lo necesario). Se gestionará con la Comunidad del edificio y el Ayuntamiento la eliminación de la salida de humos del local de hostelería que está bajo el actual espacio de orientación online, así como el cable de antena de televisión que cruza la ventana, y se verá la posibilidad de mejorar la accesibilidad en todos los baños.

Contenedores Espai LABORA Poeta Monmeneu, Mesas y tubos de iluminación de Dirección Territorial Valencia, plan de emergencias Espai LABORA Burjassot, humedades Artes Gráficas y otros.

Otros asuntos que hemos planteado son: la existencia de contenedores de basura casi en la entrada del Espai Labora Poeta Monmeneu (de los cuales se estudiará la posibilidad de solicitar al Ayuntamiento su traslado a otro punto de la calle); la necesidad de recolocar algunas mesas de trabajo en la planta 4 de la Dirección Territorial de Valencia en relación con los tubos de iluminación eléctrica (para no provocar deslumbramientos ni fatiga visual); la posible instalación de aparatos desfibriladores en el edificio de Servicios Centrales LABORA (ya existen en el de la Dirección Territorial de Valencia); el Plan de Emergencias para el Espai Labora Burjassot (que es de 2009 y en el cual se ha incluido una actualización de equipos), el persistente problema de humedades por bajantes defectuosas en el edificio del Espai Labora Artes Gráficas (que requiere una intervención con urgencia, que quizá tenga que acabar en demanda judicial a la Comunidad de propietarios); y la instalación de vinilos en cristales del Espai Labora Avda. Cid para evitar deslumbramientos por la luz solar.

Ruegos y preguntas

En ruegos y preguntas hemos comentado los actuales problemas de climatización de la planta 3 del edificio de Servicios Centrales en la Calle Navarro Reverter 2 de Valencia, y la excesiva luminosidad del comedor de personal de la planta 6 del mismo edificio, que requiere el uso de los estores instalados.

Siguiente reunión ordinaria trimestral.

Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria trimestral de esta Comisión de Seguridad y Salud de Labora-Valencia para el mes de Septiembre de 2025; y si os habéis suscrito a la lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Comisión algún asunto concreto en materia de seguridad y salud laboral, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4 del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963 868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito.

Para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL LABORA (4 de junio 2025).

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos. Esta reunión, inicialmente prevista para el 29 de mayo, se pospuso al 4 de junio al coincidir con la convocatoria de huelga general autonómica convocada por algunos Sindicatos. En esta reunión, hemos contado con el Jefe del Servicio de Personal de LABORA, Sr. Esquiu, a quien citamos por acuerdo de todos los Sindicatos integrantes de la Junta, y a quien agradecemos su presencia y atención a las cuestiones que le hemos planteado.

Teletrabajo.

La Junta presentó, tras decidirlo así en su última reunión, un escrito dirigido a la Dirección General de LABORA, sobre el tantas veces reivindicado asunto del teletrabajo, solicitando información sobre el estado del previsto programa único, y sobre la fecha para su aprobación y publicación en el DOGV. Al respecto no hemos recibido respuesta, y le hemos trasladado al Jefe de Servicio de Personal el malestar existente porque no se ve solución alguna a la actual situación (circunstancias desiguales con distintos programas de teletrabajo, pérdida del mismo al cambiar de puesto, personal que no puede acceder a él por cuestiones de plazo de solicitud, etc.). La información de la que disponemos, y que nos ha confirmado el Sr. Esquiu, es que actualmente aún se están confeccionando las fichas de los distintos puestos de trabajo (desde enero de este año), agrupando los grupos comunes mediante fichas genéricas, lo que ha dado lugar a 197 modelos de ficha para casi 2000 puestos, con el fin de elaborar el programa común para todo LABORA, que reduciría los días de teletrabajo a solo uno (con la intención de evitar los agravios comparativos actuales y evitar la supresión completa del teletrabajo). Aún falta por confeccionarse un 50% de las fichas, lo que da idea del retraso que lleva la confección de las mismas. Hemos pedido mayor celeridad e impulso para terminar la tarea.

De todos modos, se nos recuerda lo siguiente sobre el teletrabajo:
- Que no depende solo de la voluntad de LABORA, sino que ha de ajustarse a las exigencias del Decreto que lo regula.
- Que el Decreto que lo regula, establece un plazo corto para solicitarlo desde que se aprueba cada programa y que además ancla el teletrabajo al puesto concreto.
- Al anclar el teletrabajo al puesto concreto, cualquier cambio de puesto supone la pérdida del mismo, aunque se cumplan todos los requisitos (mínimo 3 meses de experiencia en el puesto concreto y haber realizado el curso de teletrabajo).

Se nos ha explicado que la voluntad de LABORA es que el teletrabajo no esté fijado indisolublemente al puesto concreto, aunque ello plantea dudas sobre su encaje con lo que establece el Decreto que lo regula, y está por ver si resultaría imprescindible para ello la modificación de esa normativa. Es voluntad del organismo, que para el tercer trimestre de este año, ya podamos contar con el nuevo programa único para LABORA; y la Junta ha solicitado que cuanto antes se pongan fechas para establecer plazos, y no dejarlo “sine die”.

Movilidad excesiva.

En otro punto de la reunión, hemos recordado las razones que hay para tanta movilidad del personal en el organismo, principalmente relacionadas con la baja clasificación económica en general de los puestos (incluso aún hay muchas direcciones de Espais LABORA que están pendientes de reclasificar), unido a que quien tiene teletrabajo en su destino actual sabe que al llegar a LABORA va a perderlo, a no ser que se modifique el Decreto, como hemos explicado.

Cobertura de Vacantes y sustituciones por IT, lenta, a veces inexistente. 

Es sabido que las vacantes se intentan cubrir cuanto antes, sobre todo si son de atención directa al público, y ello depende de Función Pública.
También se intenta, la rápida cobertura de las sustituciones en puestos de programa temporal, aunque ello puede ser gestionado por el propio organismo autónomo.
Pero cuando la tramitación pasa por Función Pública, el procedimiento ya no es tan ágil, y se resiente la rapidez, lo que da como resultado mayor tiempo sin que se cubra una determinada plaza.

Hay 1220 puestos de estructura y 481 de programas temporales, de los cuales hay vacantes 201 puestos estructurales y 124 de programas. Un 15% de vacantes sin cubrir son muchos puestos, y la Junta insiste en que se de agilidad a los procedimientos, para impedir que haya centros con problemas para la prestación del servicio público debido a falta de personal.

Además, nos enfrentamos también a que hay muchas bajas, algunas de las cuales se prolongan en el tiempo, y para esas sustituciones por IT es necesario que las propias direcciones de los centros reclamen la cobertura del puesto, lo que a veces no se hace… Hay puestos sin cubrir en algunos centros durante meses y en algunos casos más de un año. Además, hay limitaciones presupuestarias para las sustituciones por IT, aunque se ha pedido incrementar esa partida.

Mayor transparencia en las adscripciones temporales.

La Junta también reclama mayor transparencia en lo que se refiere a las adscripciones temporales de determinadas personas que ocupan puestos que son trasladados a otras dependencias del organismo, y recuerda que todo el personal debería tener acceso a esa movilidad, lo cual hace necesario incrementar la publicidad al respecto.
Programa LABOREM
Con respecto a la prórroga del programa LABOREM, como ya os comentamos en una anterior información de UGT, sabemos que desde el organismo se han hecho las gestiones para su continuidad, aunque no consta todavía respuesta certera. Esperamos que hacia el mes de julio se sepa algo ya, porque este programa termina el 30 de septiembre y el cese del personal adscrito al mismo supondría la paralización de muchos expedientes y una grave ralentización del trabajo.

Parque móvil de LABORA

La Junta manifiesta su descontento con la reiterada falta de respuestas a las peticiones para que el personal prospector y el personal de fomento (de empleo y de formación) pueda acceder al uso del parque móvil de LABORA o de su Conselleria de adscripción (Educación, Cultura, Universidades y Empleo) y no depender del uso del vehículo particular, sobre todo para visitas en lugares donde no hay servicio público de transporte. Reiteramos el malestar que provoca el hecho de que para el acceso a un puesto no se exija el disponer de vehículo, pero que luego en la práctica ello resulte imprescindible para desempeñar las tareas de dicho puesto. Hay que visitar muchas empresas y centros diversos que están alejados, en polígonos o localidades de muy difícil acceso si no es con vehículo privado, y no se están facilitando los desplazamientos del personal en el desempeño de su jornada.

Convocatoria Bolsa para personal orientador - denegada. 

Asimismo, la Junta ha recibido contestación a nuestra protesta por la respuesta negativa que se dio a la solicitud de convocatoria de Bolsa para personal orientador; en la misma, se reitera la voluntad de acudir a la Bolsa 500 específica de LABORA para A2-01 y nos señalan la dificultad logística y de personal para asumir la convocatoria de una Bolsa específica de A2-01-01. Aunque mantenemos la postura discordante con ese planteamiento, esperamos que la próxima convocatoria de plazas de personal orientador previstas en la OPE de 2026 genere una Bolsa de dicho personal lo suficientemente amplia como para no padecer durante unos años la presente falta de disponibilidad que hay de este personal especializado.
Avisar con más tiempo las prórrogas/ceses del personal interino cercano al cese.
También hemos recordado la necesidad de avisar con tiempo de la prórroga en su nombramiento a quien esté ocupando interinamente un puesto cercano al cese por llegar a los tres años, cuando dicho puesto esté entre los previstos a ser adjudicados a resultas de un proceso selectivo aún no resuelto, para evitar las comunicaciones tardías de esas prórrogas (o de los ceses, cuando ello sea lo pertinente), para no afectar al disfrute de vacaciones o días, y también - sobre todo – para la propia organización vital de la persona.

Fallos en aplicación Rainbow y otros de telecomunicaciones.

Seguidamente hemos abordado el problema que los fallos de la aplicación Rainbow está ocasionando para las comunicaciones con empresas y personas usuarias de LABORA, ya que la aplicación cae con frecuencia y así se dificulta mucho el servicio. La Junta reivindica que ello se solucione cuanto antes, aunque sea disponiendo de nuevo de los teléfonos físicos “de siempre”, que se mantienen en Consellerias pero que en muchos Espais LABORA han sido eliminados. Ello obliga al uso de dicha aplicación Rainbow, que no resulta fiable por su deficiente funcionamiento.

También hay fallos en las telecomunicaciones en otros centros, como sucede en el parcialmente reformado Centro de Formación de Paterna, con deficiente cobertura móvil, algo que debería solucionarse cuanto antes.

Falta de personal subalterno en Centro de Formación de Aldaia.

En cuanto al Centro de Formación de Aldaia, la Junta ha trasladado la queja por la falta de personal subalterno en turno de tarde, lo cual provoca problemas de llaves, activación de alarma y control de accesos. Es un Centro en el que se concentran tres Administraciones: Central (SEPE de Alaquàs, trasladado allí por la destrucción de su oficina por la DANA), Autonómica (LABORA de Alaquàs por la misma razón y el propio centro de Aldaia), y local (Agencia de Desarrollo Local), con varios tipos de atención y gestión (burocrática, formativa, atención ciudadana, atención empresarial, gestión de prestaciones y subsidios, etc.). En dicho edificio se realizan cursos por la mañana y por la tarde, y la falta del personal subalterno en turno de tarde hace depender la seguridad y el control de accesos y alarmas a personal cuyas funciones no son esas; personal que pone su mejor voluntad en que se siga prestando el servicio también por las tardes. La situación genera malestar y debe solucionarse; haría falta un servicio externo de vigilancia y custodia de llaves para las tardes.

Cómputo de horas.

Asimismo hemos planteado que la diferente duración de la jornada en períodos de vacaciones, hace que las ausencias por cualquier motivo del personal en períodos fuera del “horario de verano” no cuenten igual en cuanto a cómputo de horas trabajadas según la época del año que sea.

Ruegos y preguntas

En ruegos y preguntas se ha pedido una reunión de la Comisión de Gestión de la Junta de Personal, sobre el nuevo protocolo de orientación y sobre el uso de las comisiones de servicio como herramienta de provisión. La misma se ha previsto para el día 11 de junio. En cuanto a la siguiente reunión ordinaria de Junta, ésta se ha fijado para el próximo 26 de JUNIO de 2025; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono fijo de los jueves es el 963 868 865 (móvil 605 557 623). Además, el último jueves de cada mes también tienes atención en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838.

Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LABORA (30/04/2025)

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA

30 de abril 2025.

    Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos:

    Tras la reunión anterior, de 27 de marzo 2025, de la que ya os mandamos información, hemos presentado siete escritos: cinco de ellos, dirigidos a la Dirección General de Planificación y Servicios; uno a la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral, y otro para la Dirección General de Función Pública.

    1er escrito: a la DG de Planificación y Servicios, ha sido para expresar nuevamente el sentir general de la Junta de Personal acerca de la necesidad de tener personal orientador laboral disponible en la Bolsa de este cuerpo, ya que la resultante del proceso selectivo del A2-01-01 ha sido agotada y se están cubriendo las necesidades con personal de la Bolsa específica 500 del grupo A2-01.

Todos los Sindicatos integrantes manifestamos la conveniencia de que se convoque una Bolsa delegada específica para el personal orientador especializado, con prueba de conocimiento tal como exige la Ley. No consideramos aceptables las razones dadas para no convocar dicha Bolsa delegada, que tanta falta hace (recordemos que tales Bolsas delegadas han de ser para sustituciones por IT’s y programas temporales, y no para cubrir interinamente plazas de estructura, que se surten de las Bolsas de Función Pública resultantes de las OPEs).

Confiamos en que la prevista convocatoria de plazas estructurales de personal orientador en la OPE de 2026 permita disponer de una amplia Bolsa resultante para esas plazas estructurales. También hemos señalado la conveniencia de disponer de personal C2 para cobertura ágil de las sustituciones por IT’s y para los programas temporales, mediante Bolsa específica delegada, igualmente con prueba de conocimiento.

    2º escrito: a la DG de Planificación y Servicios hemos solicitado formalmente la prórroga del programa LABOREM sobre la misma base jurídica utilizada para la prórroga que ya se ha hecho del RECUPEREM (basándonos en la previsión que al respecto se contiene en el Decreto Ley 1/25 del Consell), así como el posible diferimiento del cese de personal interino nombrado en vacante más allá de los 3 años, en aquellos puestos dirigidos a tareas de recuperación tras la DANA del pasado 29 de octubre 2024, tal como posibilita la disposición adicional primera de dicho Decreto Ley.

Este escrito ha sido inmediatamente contestado de modo positivo por la DG de Planificación y Servicios, señalando que “ya se está trabajando en la prórroga del programa de carácter temporal LABOREM”, y añadiendo que ya se han dictado algunas resoluciones de diferimiento del cese de personal interino por tales causas (aunque se nos recuerda que este personal prorrogado podría ser cesado en caso de cobertura reglamentaria del puesto, algo que reconocemos sería totalmente legal).

    3er escrito: dirigido a DG, ha sido para solicitar información sobre los requisitos y procedimiento para que el personal de LABORA que por razón de su trabajo tenga que desplazarse durante su jornada, pueda acceder al parque móvil del organismo o el de su Conselleria de adscripción (Educación, Cultura, Universidades y Empleo). Mucho personal de la GVA puede utilizar el parque móvil que corresponda a su Conselleria u organismo, mientras que el de LABORA no puede. Es una reivindicación del personal técnico de formación, de fomento de empleo y de prospección, para superar las limitaciones del horario y las rutas del transporte público, que les obliga constantemente a utilizar sus vehículos privados, para los que, recordemos, hay una exigua indemnización por kilometraje, aparte del riesgo personal provocado por tales desplazamientos. Esperamos respuesta a dicho escrito.

    4º escrito: dirigido a la DG de Planificación y Servicios, está en relación con los problemas de excesiva iluminación detectados por el INVASSAT en sus evaluaciones de riesgos de algunos centros LABORA. Hay puestos que tienen una iluminación que resulta ser del doble de la recomendada, y ello es porque hay centros en los que se ha sustituido la iluminación tradicional (incandescente y/o fluorescente) directamente por lámparas LED, sin hacer redistribución de puntos de luz y sin tener en cuenta que este sistema ilumina mucho más, aunque consuma menos. El INVASSAT deberá concretar los puntos que deben ser ajustados en su intensidad o distribución. Se nos pide asimismo que aportemos información de algunos puntos en los que nos consta la necesidad de ajuste de intensidad o redistribución lumínica. También hemos pedido la instalación generalizada de sensores de presencia y/o temporizadores de control de apagado, para ahorro energético y reducción del gasto en consumo, y se nos ha contestado que “se estudiará dicha petición”.

    5º escrito: solicitamos que se hagan las gestiones pertinentes para disponer de mayor dotación presupuestaria para la cobertura de puestos y sustituciones de personal, así como para agilizar los procesos de cobertura. La falta efectiva de personal en muchos centros LABORA es generalizada (en algunos llega a ser dramática), y es algo que se mantiene en el tiempo y no se soluciona definitivamente.

La respuesta que hemos recibido informa de que se sustituyen primero las vacantes de atención directa, pero que si tal vacante no es de atención directa, hay un cupo máximo por grupo; en cuanto a las sustituciones por IT’s, solo pueden hacerse si son de atención directa y sin superar las cuantías que establece cada subprograma presupuestario (y para 2025 todavía no se ha aprobado el plan de actuación). En cuanto al procedimiento, aparte de la necesaria fiscalización por la Intervención Delegada, el mayor atasco está en Función Pública, por la carga de trabajo y la agilidad (o no) para convocar los AUT’s. Es decir, aunque se intenta ser ágil, los trámites llevan su tiempo; y por ello esperamos y pedimos que todo ello funcione con más rapidez.

La Junta ha decidido solicitar al Servicio de Personal mayor información y detalle sobre el estado del plan de actuación de este año y los porcentajes de cobertura de plazas, ya que queremos reducir la constante sobrecarga de trabajo producida por la endémica falta de personal, lo que se nota sobre todo en algunos centros, y especialmente en los de más exigua plantilla.

    6º escrito: dirigido a la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral, preguntamos sobre los motivos de la inexistencia del programa de teletrabajo de la misma y la fecha para su aprobación. La respuesta recibida nos dice que por la Subdirección General Administrativa se les ha solicitado la remisión de las fichas de los puestos de trabajo, “con la intención de integrarlas en un programa único de LABORA”, añadiendo que “se enviarán a la mayor brevedad posible”. Lo cierto es que desde la Junta no apreciamos movimiento en ese sentido, ni se detecta voluntad de agilizar el proceso para eliminar los actuales agravios comparativos entre el personal del organismo, por lo que la Junta preguntará sobre el estado de tramitación de dicho programa único y fecha para su aprobación y publicación en el DOGV.

    7º escrito: dirigido a la Dirección General de Función Pública es una reiteración del que ya dirigió la Junta en febrero de este año, y que sigue sin respuesta; en el mismo, pedimos que cuanto antes se organicen, convoquen y realicen los cursos específicos de formación para la Agrupación de Puestos de Trabajo A2, previstos legalmente aunque aún pendientes, y que facilitarían la movilidad del personal de dicha APT. Continuamos sin respuesta alguna.

    Seguidamente hemos informado de las fechas de finalización previstas para dos centros que actualmente están en obras: la oficina de Valencia-Felipe Rinaldi (prevista para el 27 de junio de este año) y el Espai LABORA de Meliana (a medio construir, y actualmente en un proceso de rescisión contractual con la empresa constructora por incumplimientos, que se prevé largo y cuya resolución puede tardar aún mucho tiempo).

    En otro punto del orden del día hemos hablado del Centro de Formación de Picanya, aquejado también de falta de personal (faltan todavía por incorporarse dos A2 y aún sin Jefatura de Estudios).

Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 29 de MAYO de 2025; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963 868 865.

Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

 Acuerdo de Condiciones de los Agentes Medioambientales y Cuadrante 2025-35.

    Desde el año 2020, la Sección Sindical de Agentes Medioambientales de UGT ha estado solicitado reiteradamente la firma de un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales para adaptarlo al Decreto 42/19, que regula las condiciones laborales de los funcionarios de la GVA. De hecho, nuestro Acuerdo del 2014 fue denunciado para poder actualizarse a la nueva normativa. Además cabe recalcar, que siempre hemos tratado de sumar otras fuerzas sindicales para alcanzar acuerdos de mayorías.

    En julio de 2024, la mayoría de los sindicatos presentó una propuesta de Acuerdo y cuadrante laboral, para los próximos 10 años. Se le solicitó a su vez a Función Pública que, en cumplimiento de la normativa, instara a la Administración a iniciar negociaciones con los sindicatos representativos. 

    El 25 de marzo de 2025, la Subsecretaria y Secretaría de la Conselleria de Medioambiente, Infraestructuras y Territorio, convocó a los 4 sindicatos con representación en la mesa sectorial de Función Pública para estudiar la propuesta de acuerdo de condiciones laborales y cuadrante presentado en julio de 2024 por UGT, Stas-Intersindical y CCOO. El 24 de marzo, un día antes, CSIF se adhirió a la propuesta de Acuerdo gracias a una negociación de última hora en la que se llegó a un consenso de los 4 sindicatos. Por lo tanto, podemos decir que se ha llegado a una UNANIMIDAD.

    Contando con esta unanimidad sindical, damos un paso gigante para mostrar a la Administración que la propuesta que tiene sobre la esa representa y tiene la aprobación del 100% de los sindicatos. El Acuerdo de condiciones laborales se basa en el que ya presentó UGT, CCOO e Intersindical con algunas aportaciones de CSIF, referentes a los refuerzos que puedan haber durante determinadas épocas del año, como es el período estival, todo ello según el Decreto 42/19.

    En esta primera sesión de negociación, la Subsecretaría rechazó implantar la reducción de la jornada laboral mientras esta no este aprobada, con lo que seguiremos trabajando 38 oras y 45 minutos. En el momento en que esta reducción se apruebe, se tendrá que aplicar automáticamente en nuestro horario con los ajustes oportunos. 

    Desde UGT, hemos sugerido a nuestra Subsecretaría la conveniencia e importancia de aplicar el Acuerdo y el Cuadrante antes del verano, y a poder ser, después de las Pascuas, por lo que solicitamos celeridad en la aprobación, firma y aplicación. Se han comprometido a estudiarlo.

    El 26 de marzo de 2025, se envía a la Subsecretaría la propuesta definitiva, recogiendo las indicaciones hechas por la Administración el día de la reunión. 

    Con estos mimbres, desde UGT pensamos que hay muchas posibilidades de que la Subsecretaría acceda a firmar el Acuerdo incluso antes del verano para quedar ya adaptado a la normativa del Decreto 42/19. Le hemos solicitado a la Administración que haga un esfuerzo para que la propuesta quede aprobada. Ahora es el momento.

     Hemos quedado para citarnos de nuevo para una reunión al respecto, que esperamos que sea la reunión donde se realice la firma, a lo largo de los próximos 30 días.

    Nos parece muy importante la unidad de acción para sumar fuerzas en beneficio del colectivo de Agentes Medioambientales de la CV, y dado que el tema en cuestión es de suma relevancia, UGT no ha cesado en ningún momento de recabar consensos entre el resto de los sindicatos.