SEGURO DE DEFENSA JURIDICA Y SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO PARA AFILIADOS

 

CIRCULAR 9/2025 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, SOBRE LOS DÍAS COMPENSATORIOS DE PERMISO A DISFRUTAR DURANTE EL AÑO 2026

 

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE EL TELETRABAJO EN LABORA - PROGRAMA 06/2025

 

COMUNICADO DE UGT-LABORA

 

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE EL TELETRABAJO EN LABORA

PROGRAMA 06/2025

 

El pasado día 5 de enero se publicó en el DOGV la Resolución de 28 noviembre, sobre el nuevo programa de teletrabajo en LABORA, número 06/25. Es algo que tras reiteradas peticiones sindicales por fin se ha conseguido.

Se establece que la duración del programa será de un año, prorrogable por períodos iguales. El plazo de solicitud es de quince días hábiles a partir de la publicación en el DOGV. E13 de enero de 2026 se publicó una corrección de errores y puesto que el día 22 de enero es festivo en Valencia, el plazo de solicitud termina el 4 de febrero.

 El plazo máximo para la resolución de concesión o denegación del teletrabajo es de tres meses desde la publicación del programa (hasta el 13 de abril de 2026).

 Te recordamos que este programa de teletrabajo ha de sujetarse a lo señalado por el Decreto 49/2021 de 1 de abril que establece los requisitos generales.

 Los requisitos son:

     ·         estar en situación de servicio activo

·     tener una experiencia mínima de tres meses en el puesto (dentro de los dos años inmediatamente anteriores);

·   haber realizado el curso del IVAP sobre teletrabajo (comprueba que lo tienes anotado en tu hoja de servicios de personal),

·   solicitarlo dentro del plazo establecido desde su publicación (que termina, como hemos indicado, el 4 de febrero).

 Desde UGT reclamamos que haya un nuevo Decreto o que se modifique el actual, para superar las restricciones del plazo de solicitud y flexibilizar así el acceso al teletrabajo para el personal que se incorpore a un centro con posterioridad a la finalización del plazo de solicitud del programa (siempre que se cumpla con el resto de requisitos).

 También hemos de destacar el hecho de que el Decreto 49/21 prevé la posibilidad de hasta tres días semanales de teletrabajo, aunque el programa de teletrabajo de LABORA solo incluye la posibilidad de un día. Hemos manifestado nuestra protesta sindical por el hecho de que en LABORA se haya optado por lo mínimo, cuando conceder al menos dos días resultaba una opción perfectamente viable y jurídicamente posible.

 Toda la plantilla de LABORA coincidirá los miércoles de cada semana en régimen de trabajo presencial. La distribución en cada departamento o centro acerca de qué día de la semana se asignará para teletrabajo a cada persona, dependerá de la organización interna de cada unidad administrativa, de modo que haya un reparto adecuado de plantilla con presencialidad en cantidad suficiente todos los días de la semana.

 El desplegable que aparece en la intranet de LABORA ha de incluir todos los puestos susceptibles de teletrabajo, incluso los de todos los programas temporales vigentes.

 Si tu puesto no está expresamente excluido, puedes solicitar el teletrabajo, pero has de tener claro que lo que importa es el número de puesto, no su denominación. Cualquier cambio de número de puesto conllevará la pérdida del teletrabajo.

 Si ya pediste el teletrabajo antes de la corrección de errores (entre el 5 y el 13 de enero), no es necesario que lo hagas de nuevo; si te falta algo ya te lo requerirán.

Si ya hiciste el curso de teletrabajo, tampoco hace falta que lo hagas de nuevo (es importante que compruebes que lo tienes anotado en la hoja de registro de personal). Si no tienes hecho el curso de teletrabajo, hazlo a través del IVAP (en “cursos autoformativos, área jurídico-procedimental”).

Si ya tenías teletrabajo en LABORA por algún programa anterior, debes pedirlo de nuevo.

 No olvidemos que LABORA fue quien primero puso en práctica el teletrabajo en plena pandemia del COVID, y que la Inspección general de servicios de la GVA se pronunció positivamente en el sentido de que gracias al teletrabajo no se dejó de prestar el servicio público incluso en circunstancias adversas, funcionando correctamente y haciendo un uso responsable del mismo.

 

SOBRE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE AAMM CON COEFICIENTES REDUCTORES (CR)

 

https://ugtserveispublicspv.org/

agentsmediambientals@ugtserveispublicspv.org

963 88 40 80

https://t.me/+BWfJRcrdQzliMzM0

@agent_ugt

@AgentsUgt

SOBRE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE AAMM CON COEFICIENTES REDUCTORES (CR):

- El certificado de empresa de servicios prestados como Agente Forestal y Medioambiental que exige la SS para iniciar el trámite de jubilación anticipada con CR debe ser cumplimentado por la Administración para la que trabaje el/la AAFFMM, pero el modelo que pone la SS a disposición en la web no es exclusivo, es decir, se puede presentar ése o el que emita la Administración correspondiente (siempre que contemple todo lo que exige la SS).

- El modelo de la SS está disponible en la siguiente dirección web:

https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/819c2b95-813d-40c5-9a94-986874d30cd6/C-248_Castellano_1.pdf?MOD=AJPERES

- La GVA ha emitido un certificado propio para los/las AAMM solicitantes de la Comunitat Valenciana que cumple con lo exigido por la SS y es válido a todos los efectos. En este certificado figura como "fecha a efectos" la que el/la AAMM ha decidido que sea el inicio de su jubilación.

- Este certificado de empresa, de servicios prestados como AAMM, junto con el DNI y el libro de familia (para bonificaciones por hijos fundamentalmente), se han de adjuntar a la solicitud de jubilación, que hay que tramitar en cualquier oficina de la SS in situ el día que se tenga cita.

- El plazo para solicitar la jubilación es desde 3 meses antes hasta 3 meses después de la fecha de jubilación que se solicita, y la recomendación es solicitarla con 3 meses de antelación porque la SS puede tardar hasta 90 días en resolver.

- Lo habitual es comunicar la decisión de jubilarse y su fecha a la Administración correspondiente con plazo suficiente, para que vaya cumplimentando el certificado de empresa de servicios prestados como Agente Forestal y Medioambiental con fecha de inicio de jubilación, y al mismo tiempo solicitar cita previa en la SS para que llegado el día, se tenga toda la documentación que hay que presentar.

- Si se cumplen los requisitos, la persona trabajadora estará jubilada el día que ha solicitado, y la SS confirmará esta situación siempre por correo postal certificado.

- Toda la información general y del procedimiento de la solicitud de jubilación está en la web de la SS https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/45370 .

REUNIÓN UGTEnsenyamentPV CON LA CONSELLERIA DE EDUCACIÓN PARA PERSONAL NO DOCENTE

 

·                                 REUNIÓN UGTEnsenyamentPV CON LA CONSELLERIA DE EDUCACIÓN PARA                    PERSONAL NO DOCENTE

Tras la jornada de huelga del 11 de diciembre, ha tenido lugar la reunión de UGT Ensenyament PV con la Consellera de Educación y el Director General de Personal Docente, con la participación de una representación del personal no docente con el fin de dar traslado a la Consellera de las reivindicaciones  de los colectivos PAS y PAE, tratando las cuestiones que se pusieron de manifiesto en las recientes movilizaciones por parte de los cuatro sindicatos que que les representan en las Juntas de Personal, como las mejoras retributivas, el cumplimiento de los pactos de condiciones de trabajo y otras normativas, las reclasificaciones pendientes, la pareja educativa en Educación infantil, la pretensión de ampliar alumnado en las aulas UECO, las obsoletas plantillas en personal PAS y la tardanza en la cobertura de plazas de todo el personal no docente, solicitando desde UGT que desde la Conselleria d’Educació se trate con la Dirección General de Función Pública este problema cuando se trate de plazas vacantes.

Gracias a las movilizaciones del día 11 de diciembre y al esfuerzo conjunto, ha sido posible comunicar nuestras reivindicaciones, que han sido escuchadas por la Consellera, mostrando voluntad para continuar con nuevas negociaciones.

CONCENTRACIÓN CONTRA LA POLÍTICA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA GVA: 12 ENERO 10.30 CA9O

 

COMUNICADO: FIRME CONDENA AL ATAQUE DE DONALD TRUMP A VENEZUELA

 

COMUNICADO CONJUNTO UGT Y CCOO

FIRME CONDENA AL ATAQUE DE DONALD TRUMP A VENEZUELA

Madrid, 03 de enero de 2026

UGT y CCOO advierten de que el uso unilateral de la fuerza militar contra un Estado soberano supone una injerencia inaceptable y una grave vulneración del derecho internacional y de los principios recogidos en la Carta de las Naciones Unidas

Desde su posición sindical comprometida con la paz, la justicia social y la solidaridad internacional, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, UGT y Comisiones Obreras, CCOO, condenan los bombardeos llevados a cabo hoy por Estados Unidos en territorio de la República Bolivariana de Venezuela, así como el secuestro de su presidente, Nicolás Maduro. El uso unilateral de la fuerza militar contra un Estado soberano supone una grave vulneración del derecho internacional y de los principios recogidos en la Carta de las Naciones Unidas.

Este tipo de acciones, al margen de los mecanismos multilaterales y del sistema de Naciones Unidas, debilitan el orden internacional basado en normas, erosionan la legalidad internacional y ponen en riesgo la estabilidad regional y global. La injerencia militar no contribuye a la resolución de los conflictos ni a la mejora de las condiciones de vida de la clase trabajadora de Venezuela, sino que agrava las tensiones y el sufrimiento de la población civil.

La operación bélica de hoy, que ha sido precedida por meses de despliegue militar en la zona, bajo el pretexto de luchar contra el narcotráfico y la supuesta complicidad de Maduro, realmente es la invasión imperialista de un estado soberano para hacerse con el petróleo y los recursos venezolanos, y el regreso del relato de que América Latina y el Caribe, son el patio trasero de Estados Unidos.

Ante esta fragrante vulneración del derecho internacional, la comunidad internacional no puede mantenerse en silencio. La Unión Europea, de acuerdo con los principios de su política exterior debe contribuir a resolver conflictos y promover el entendimiento internacional a través de diplomacia y el respeto de las normas internacionales.

Las dificultades económicas, sociales y laborales que atraviesa Venezuela deben ser abordadas mediante soluciones políticas, diálogo social y procesos soberanos, sin presiones externas ni intervenciones armadas. La defensa de los derechos humanos, del trabajo decente y de la democracia no puede hacerse desde la guerra ni desde la imposición. Desde el movimiento sindical internacional, y en coherencia con los principios defendidos por UGT, CCOO y por las organizaciones sindicales de las Américas agrupadas en la Confederación Sindical de las Américas (CSA), reafirman su compromiso con la autodeterminación de los pueblos, la resolución pacífica de los conflictos y el fortalecimiento del multilateralismo.

La Organización Internacional del Trabajo, el diálogo social y la cooperación internacional deben ser herramientas centrales para avanzar hacia sociedades más justas e igualitarias. Asimismo, UGT y CCOO condena y advierte de la lógica belicista, la utilización de la fuerza como instrumento de política exterior y voluble unilateralismo del que hace gala el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump. Frente a la escalada militar y al tono bronco, UGT y CCOO abogan y defienden la vía diplomática, más diálogo y más solidaridad entre los pueblos. La paz es una condición indispensable para la justicia social y para la defensa de los derechos de la clase trabajadora en todo el mundo.

Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT)

Comisiones Obreras (CCOO)