CONCENTRACIÓN EDUCACIÓN

 

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN MOVILIDAD PROVINCIAL- DG DE ASISTENCIA A LAS VICTIMAS DEL DELITO

 

CONCENTRACIONES EDUCACIÓN

Concentraciones convocadas por todos los sindicatos en Educación por la precariedad del sector.

MANIFEST DEL PERSONAL D’ATENCIÓ EDUCATIVA I DEL PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS

 MANIFEST DEL PERSONAL D’ATENCIÓ EDUCATIVA I DEL PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS

Els quatre sindicats de la Funció Pública units per una Educació Pública digna i amb recursos

Els quatre sindicats signants fem una crida urgent a l’Administració perquè atenga, sense més demora, les necessitats reals dels centres educatius i del seu personal. La qualitat del sistema educatiu públic depèn de la dignitat laboral i del reconeixement dels professionals que el sostenen cada dia.

Substitucions ràpides i una organització eficient dels centres

Exigim substitucions immediates tant per al personal d’Atenció Educativa com per al personal d’Administració i Serveis. Cada dia sense cobrir una absència —siga per vacant o per qualsevol altra circumstància— deteriora l’atenció a l’alumnat i sobrecarrega la resta del personal. Reclamem un sistema àgil, eficient i garantista per a la cobertura de llocs.

Millor classificació i reconeixement professional

● Educadores d’educació especial: fa set anys que esperem el pas al Grup B, tal com estableix el pacte de 2018. Exigim la reclassificació amb requisit de titulació i l’aplicació de la pujada salarial que acabe amb la bretxa retributiva.

● Educadores d’infantil: el grup B és el que legalment els correspon. Reclamem la reclassificació urgent de les companyes pendents, el complement 22, la reducció de ràtio en escoles infantils i dues educadores per aula. Cal una ràtio digna i estable: almenys un/a educador/a per centre quan hi haja alumnat amb necessitats educatives especials. No volem personal compartit.

● Fisioterapeutes: continuen esperant els complements que els corresponen segons les seues noves atribucions.

● Treballadores socials: continuen infra classificades malgrat anys de reivindicació.

● Personal C2: ha de passar a C1 i millorar complements.

● Auxiliars de cuina (C2) i ajudants de cuina (APF): realitzen funcions equivalents a cuiners (C1), però amb retribucions inferiors. Cal ajustar funcions i classificació.

● APF: necessiten una pujada generalitzada de complements i un increment retributiu, ja que el seu sou s’acosta de manera preocupant al SMI.

La dignitat professional passa pel reconeixement de la categoria i una retribució justa. No exigim privilegis: exigim el que ens pertoca.

Millora dels espais de treball

Exigim espais dignes, segurs i adequats a les funcions que desenvolupa el personal. El Personal d’Atenció Educativa i l’alumnat amb NEAE necessiten espais adaptats i realment accessibles.

Inclusió real de l’alumnat

Defensem una inclusió real i efectiva, que només és possible amb recursos humans i materials suficients. L’escola inclusiva no és un eslògan, és un dret.

Compliment i ampliació dels pactes educatius

Exigim el compliment immediat del Pacte Educatiu per al personal educador d’educació especial i infantil, i per al personal fisioterapeuta.

Reclamem també la creació d’un pacte específic per als col·lectius que encara no en tenen: tècniques en educació infantil, intèrprets de llengua de signes, treballadores socials, educadores socials i terapeutes ocupacionals.

Cap col·lectiu pot quedar fora de la planificació educativa: tots som necessaris per garantir el desenvolupament de l’alumnat i una escola inclusiva amb condicions laborals dignes i justes.

Normativa de plantilles per al PAS

Cal una normativa clara, realista i elaborada per la Conselleria, que determine els llocs necessaris en cada centre.

Falten APF, administratius, personal de manteniment… Mentre l’alumnat i el professorat es multipliquen, les plantilles del PAS continuen com fa 40 anys.

No volem més improvisació ni falta de personal.

Els quatre sindicats exigim mesures immediates, concretes i valentes. La societat valenciana necessita una educació pública forta, i això només és possible amb condicions laborals dignes i recursos suficients.

No permetrem que la inacció continue posant en risc el benestar de l’alumnat i la dignitat i la salut dels professionals.

Per l’educació. Per la dignitat. Per la justícia.

REUNIÓN HORARIOS OAVD Y OD 2026

 

RESUMEN PLENO DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS TERRITORIALES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.

El día 16 de octubre se ha celebrado Pleno ordinario de la Junta de Personal de los servicios territoriales de la provincia de Valencia.

Como puntos a destacar:

-La Junta recibió la nueva instrucción de la Dirección Territorial de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda ( Valencia) sobre el uso de CRONOS, en la que se produjeron las modificaciones que desde esta Junta se propusieron respecto a anteriores  instrucciones y que ya están siendo de aplicación.

-La Junta ha sido informada de la Resolución de la Subsecretaría de la Conselleria de Innovación, Industria, Comercio y Turismo, por la que, en base al Decreto Ley 1/2025, de 14 de enero, del Consell por el que se toman medidas extraordinarias a consecuencia de las inundaciones del 29 de octubre de 2024, se ha asignado temporalmente a personal funcionario de las direcciones territoriales, tareas relacionadas con la gestión de la DANA y también temporalmente se han asignado otras tareas al personal adscrito a la Dirección General de Comercio, Artesanía y Consumo, para la tramitación de subvenciones.

-Respecto al Acuerdo sobre horarios de los Agentes Medioambientales, la reunión que tendría que haberse celebrado el día 14 de octubre con la Subsecretaría de Medio Ambiente, ha quedado pospuesta al día 21. Dicha reunión es de gran importancia, dado que incluye también el tratamiento de aspectos relativos a las condiciones de trabajo. Y, pese a que el texto  sobre horario especial y condiciones de trabajo de los agentes medioambientales cuenta con el apoyo total de los sindicatos y cumple lo establecido en el Decreto 42/19, además de garantizar un servicio de calidad los 365 días del año, la administración dilata la firma del mismo. Además se acerca la fecha límite para la aprobación de horarios de 2026.

-En anteriores Plenos se acordó esperar a la resolución de diversos procesos selectivos en marcha, con el fin de obtener o solicitar a la Dirección Territorial de Educación  una relación clara de las plazas estructurales vacantes que quedan sin cubrir en centros docentes, siendo la Junta consciente de los problemas que se vienen sucediendo por la falta o la tardanza en las coberturas.

 MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN I (14 octubre’25)

Este martes 14 de octubre se celebró una Mesa General de Negociación, con un punto único del orden del día (el incremento del 0,5%), sin perjuicio de avanzar información sobre otras cuestiones en el debate de la mesa.

Incremento del 0,5%

Siendo un trámite necesario para su abono en la nómina de noviembre de las y los trabajadores de la Generalitat, se aprobó en la Mesa la aplicación del incremento variable del 0,5%; afecta a todos los conceptos salariales de todos los sectores de la GVA (educación, sanidad, función pública y justicia), también al personal de universidades, y se abonará junto con los atrasos desde el 1 de enero de 2024.

La memoria económica de esta aplicación alcanza, incluyendo universidades, una cuantía global de 61.433.138,49 euros.

Este incremento, que completa el Acuerdo al que llegó en su día el Gobierno de la Nación junto con UGT -entre otros-, alcanza el 9,8% de subida salarial en 2022-24.

Desde UGT agradecemos que se cumplan los acuerdos, y recordamos que este 2025 aún no hay ningún acuerdo y subida salarial, motivo por el cual ya se han iniciado las actuaciones oportunas:

https://ugt-sp.es/ugt-ccoo-y-csif-inician-un-calendario-de-movilizaciones-en-protesta-por-el-bloqueo-a-la-negociacion-colectiva-de-funcion-publica-que-mantiene-congeladas-las-nominas-de-este-ano-e-impide-un-nuevo-acu/

También mostramos nuestra disposición a consensuar mejoras salariales en el ámbito autonómico que pueda aplicarse en nuestra Administración para recuperar poder adquisitivo.

Solicitamos a la GVA que, como se hizo en otros años, se elabore una circular para informar a las y los trabajadores sobre cómo proceder (tributariamente, o para el cobro del incremento si ahora no estás en activo -por cese o jubilación-).

Otras cuestiones

En el apartado de “ruegos y preguntas” se comentarios diversas cuestiones de interés para el personal empleado público de la GVA.

35 horas

Aunque el calendario del Acuerdo de legislatura establece que las 35 horas se aplicarán en “2025-26”, y por ello desde la GVA se recuerda que “están en plazo” para cumplirlo, desde UGT reclamamos que debería comenzarse a negociar y debatir su aplicación.

La GVA simplemente reitera que “se está en plazo” para llegar a su aplicación dentro de esta legislatura.

Teletrabajo

También dentro del Acuerdo de legislatura, desde UGT recordamos que es necesario una nueva regulación, donde se limite al máximo la discrecionalidad -que haya TT o no dependiendo de la voluntad de la Subsecretaría o dirección-, para una aplicación real y efectiva, lo más homogénea posible en la Administración.

La GVA comenta que aún no hay un texto sobre el nuevo Decreto -admite que se debe regular con menos complejidad y más uniforme-, y cuando esté se comenzará a negociar y también irá a trámite de consulta pública previa.

Emergencias

Desde UGT solicitamos que se negocien y aprueben protocolos de emergencias en Educación, Sanidad y Justicia -tal y como se ha hecho en el ámbito de Función Pública-, más si cabe habida cuenta de la situación climática de nuestro territorio.

Junto a ello, también proponemos que la Conselleria competente en Emergencias pueda asumir una mejor coordinación de las policías locales y bomberos -situación que ya se da en otras Comunidades Autónomas-.

La GVA nos responde que es un tema a tratar en las diversas mesas sectoriales, y discrepa de UGT sobre la coordinación que se pueda realizar desde la Conselleria de Emergencias.

Próxima modificación TREBEP

La propia GVA da cuenta de la propuesta de modificación del TREBEP (y del Estatuto Marco) sobre la temporalidad, que aún no se ha consensuado entre el Estado y las CCAA.

Respecto a la temporalidad en nuestra Administración, comenta que tras los procesos en marcha se prevé que se reduzca a un 25%, aún insuficiente, y por ello en el ámbito de Función Pública habrá un nuevo plan 2026-27 a aplicar en unas OPEs con numerosas plazas ofertadas.

En respuesta a la GVA, comentamos que aún no se ha convocado a las organizaciones sindicales para la negociación de cambio alguno en la legislación básica.

Brecha salarial

Ante la aplicación desigual (en algunos sectores, como Educación, aún no se ha abonado), desde UGT solicitamos una memoria de ejecución de los fondos de brecha salarial.

La GVA responde que para los fondos para brecha 2024 son 6,5 millones de euros, y en términos generales ya se ha solicitado informe a Presupuestos para su aplicación. En Sanidad y Justicia se han abonado los fondos 2022 y 2023 (2024 se ha solicitado informe), en Función Pública se ha abonado fondos 2022 (23 y 24 se ha solicitado informe), y en Educación aún no se ha abonado.

Ante el debate sobre la brecha salarial en Educación, desde UGT recordamos que es una obligación del Consell, y que además deberíamos disponer también de un Plan de Igualdad en dicho ámbito para mejorar su aplicación, ya que todo el sector en su conjunto es un colectivo feminizado.

Servicios de Prevención

Reiteramos desde UGT -como hacemos en todas las Mesas- la necesaria puesta en marcha del actual Decreto 40/2023 de Servicios de Prevención, con la necesaria dotación de plantilla para ello; recordamos que es competencia del Consell en todo caso, y que la Administración debe cumplir la normativa básica de prevención de riesgos laborales.

La GVA responde que se están reuniendo con Trabajo e INVASSAT para su puesta en marcha, y que en breve se convocará la COPASESA.

Decreto-Ley de Simplificación Administrativa

Solicitamos información a la GVA sobre la futura norma de simplificación administrativa que, al igual que la Ley de medidas, según conversaciones anteriores parece que modificará algunos aspectos de la normativa de empleo público.

La GVA responde que aún no se dispone del texto para dicha norma, y cuando esté será negociado en todo aquello que afecte a la regulación y condiciones de trabajo de empleo público.