RESUMEN MESA SECTORIAL PLAN FORMACIÓN 2025 IVAP
Se trataron diversos puntos en la reunión de la mesa sectorial.
PRIMER PUNTO del orden del día:
Las estadísticas de 2024 recaban que hubo unas 60.000 matrículas en formaciones del IVAP, de las cuales solo se han expedido 30.000 certificados. Se estudiarán los motivos del porqué el nivel de abandono es tan alto en estos casos.
El correcto funcionamiento y la buena acogida de los matinales del IVAP, ha sido un buen impulso para seguir haciendo de nuevo en el siguiente 2025.
Hay que destacar también, que se han hecho cursos que no estaban previstos, como lo de la AVSRE por los motivos de la "Dana".
Con todo lo descrito, en líneas generales, las estadísticas indican que los números de este año son buenos.
SEGUNDO PUNTO del orden del día:
Se ha presentado el plan de 2025. Como novedad, habrá dos sesiones para elegir cursos, una en enero y otra en septiembre. Se indica que hay unos 415 cursos, un 15% más que éste año.
Hay que hacer hincapié, a que se quiere apostar por la formación cualitativa en el campo de las competencias digitales y la gestión en la innovación de las administraciones públicas. En éste campo, habrá unos cursos nuevos llamados "Laboratorio de Innovación", donde se harán grupos de trabajo y serán los propios trabajadores quienes propondrán los contenidos del mismo, según su punto de vista.
Como este año, la Conselleria de Medio Ambiente, ha propuesto muchos cursos, se realizarán varios de los mencionados en las propuestas.
También, desde UGT, se han propuesto varios cursos para el colectivo de Agentes Medioambientales, que se darán en la segunda sesión de septiembre
La administración también ha tenido en cuenta el curso propuesto por UGT para el colectivo de diversidad funcional y se va a hacer en la segunda sesión de septiembre.
Y para terminar, un apunte importante: nos traslada el IVAP, que tanto los seminarios, como las jornadas, no cuentan para la hoja de registro de personal, pues no se consideran cursos de formación aunque sean de más de 15 horas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario