MESA SECTORIAL FUNCIÓN PÚBLICA Y CIVE - 3/3/2026

 

MESA SECTORIAL FUNCIÓN PÚBLICA Y CIVE (3/3/2026)

Se presenta por parte de la administración la Secretaria Autonómica de Función Pública, Eva Palomares, iniciando la Reunión de la Mesa Sectorial y como único punto del Orden del Día, la nueva redacción del Proyecto de Decreto de Selección, Movilidad y Provisión de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat

Decreto de Selección y Provisión

Desde UGT Serveis Públics PV – Administración autonómica se manifiesta que, tras un trabajo ingente en el que se presentaron por este Sindicato más de 120 alegaciones al texto inicial, y después de varias Mesas Técnicas de trabajo, finalmente se han superado las líneas rojas marcadas por este Sindicato y por tanto se va a respaldar el texto definitivo que se presenta, haciéndose hincapié en que pese a que hay cuestiones que se pueden mejorar, este Decreto debe ir acompañado necesariamente de la nueva Orden de Bolsas, cuestión que se comprometieron desde Función Pública.

Gracias a la negociación y reivindicación sindical, en el texto se incorpora que las bolsas derivadas de OPE incluirán la nota y otros méritos (como la valoración de la experiencia del personal empleado público).

También se solucionan otras cuestiones respecto a la movilidad por motivos de salud (para el personal temporal, o la adscripción definitiva), o innovaciones normativas de interés como los concursos de traslados con resultas.

Este Decreto se avaló por el resto de Sindicatos asistentes a la Mesa Sectorial que tomaron la palabra con posterioridad. (CSIF-Intersindical-CCOO).

A continuación, se trataron en Ruegos y Preguntas las siguientes cuestiones planteadas por UGT Serveis Públics PV – Administración autonómica:

1º.-Implantación de 35 horas semanales de trabajo. Desde la administración se encuentran valorando el coste de aplicación de la reducción de la jornada de trabajo pero no obstante, y dado que el importe de la subida salarial del año 2025-2026 ha sido de 611 millones de €uros necesitan conocer previamente el impacto económico para tenerlo previsto.

2º.-Respecto al incremento del 1,5% de 2026 se abonará junto con la nómina del mes de marzo de 2026; incluyendo los atrasos de dicha subida derivados de enero y febrero de este año

3º.-Referente al teletrabajo y atendiendo al requerimiento de la administración, desde UGT-SP-PV se facilitó a Función Pública documento con ideas generales para mejorar la actual normativa potenciando la flexibilidad no obstante, se constató que hay Sindicatos que a fecha de la reunión no se lo han hecho llegar.

4º.-Desde UGT-SP-PV se solicitó nuevamente que se constituyan varias Mesas Técnicas pendientes, por ejemplo Discapacidad Intelectual, Conductores y cursos APT´s.

5º.-Sobre prevención de Riesgos Laborales se indicó desde la administración que va a haber una modificación del Decreto con la intención que el Servicio de Prevención de la administración del Consell lo gestione Función Pública y la Unidad de Coordinación se dirija desde el INVASSAT.