COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE  BOLSAS DE EMPLEO DE FUNCIÓN PÚBLICA  10/07/25

Reunidos de una parte la Administración y de otra los sindicatos, da comienzo la reunión tratando los siguientes temas:

- Por parte de la Administración, se nos da traslado a las Organizaciones Sindicales de la situación de las bolsas de trabajo finalizadas, de las bolsas publicadas sin finalizar, y de las bolsas pendientes de reapertura, todavía no se encuentra la aplicación en funcionamiento para realizar esta acción. (Adjuntamos cuadro con toda esta información)

- Asimismo, también se nos da traslado a los sindicatos de los listados de aprobados que se han constituido para ser utilizados como bolsas. (Adjuntamos información)

- También se nos comunica a los sindicatos que se ha abierto plazo para la inscripción de la bolsa de trabajo del grupo A1-01 derivada de la Convocatoria 20-21, la intención de la Administración es seguir convocando todas las categorías a partir de septiembre.

- Desde las Consellerías presentes en Comisión de bolsas, se da traslado a la Administración de la necesidad urgente de contar con más personal, denotan una falta grave de personal en todos los ámbitos.

- En cuanto a la situación las bolsas  libres con examen de Servicios Sociales, cuyos exámenes se realizaron el día 5 de julio, la Administración nos ha proporcionado los datos de participación, que son los siguientes:

. Terapeuta Ocupacional un 75% 

. Trabajado Social un 80%

. Educador Social un 76%

. Especialistas en Integración Social un 52%

. Auxiliar de cocina un 64%

. Enfermería un 63%

. Ayudante de Residencia un 69 %

En cuanto de puedan resolver todas las alegaciones, se publicará la resolución definitiva y se abrirá un plazo de 5 días para poder realizar cambios de provincia.

- En cuanto a las bolsas se Servicios Sociales con baremo de méritos exclusivamente, contamos con los siguientes datos de participación:

. Medicina 34 solicitudes

. Enfermería 189 solicitudes

. Especialistas en Integración Social  1274 solicitudes

. Ayudantes de Residencia 2127 solicitudes 

. Educación Social 1174 solicitudes

. Psicología 1586 solicitudes

. Personal Subalterno 5018 solicitudes

. Trabajo Social 1870 solicitudes

. Terapia Ocupacional 231 solicitudes

En cuanto a los procesos de Auxiliar de Mantenimiento, Auxiliar de Cocina y Auxiliar de Enfermería, se nos comenta que ha habido una gran cantidad de solicitudes, pero muchas de ellas no aportan la titulación correspondiente, por lo que se van a quedar fuera de dichas bolsas.

- Tras hacer caso a la petición de los sindicatos, desde la Administración, nos comunican que para las  sustituciones de vacantes, o creaciones de nuevos puestos del grupo B, se utilizará la
(quien tenga la titulación de técnico requerida). 

Se fundamenta legalmente en el art.11 bis de la Orden de Bolsas 18/2018.

Solamente podrán concurrir las personas que figuren disponibles, las que se encuentren en la situación de   activo en el cuerpo no podrán concurrir.

La bolsa de sustitución de B, se quedará para cubrir sustituciones, programas de carácter temporal…

- Nos emplazamos para la próxima reunión de Comisión de Bolsas de Empleo Temporal en el mes de septiembre.

 VISITA DE UGT EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
AL ESPAI LABORA VALENCIA.– VILA BARBERA (7 de julio 2025)

Estamos en plena ola de calor en este verano que, una vez más, nos trae unas altas temperaturas que dificultan la jornada laboral.

Tras la solicitud sindical dirigida al INVASSAT debido a protestas del personal por la falta de aire acondicionado en la Oficina de Empleo de Valencia-Vila Barberá, hemos acompañado a la técnica de prevención de riesgos del INVASSAT en su visita para medir la temperatura y la calidad del aire.

Nos encontramos, hemos de remarcarlo, con que éste no es el único centro LABORA que padece el problema de la deficiente climatización, algo que se repite año tras año en un centro u otro. Ello obliga a nuestras/os compañeras/os a trabajar a altas temperaturas, en muchas ocasiones sobrepasando los límites legales que comprenden un rango entre 17 y 27 grados para trabajos sedentarios como oficinas o similares. Así se especifica en el anexo III, pto. 3 a) del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Pero lo cierto es que los aparatos de climatización en muchos centros ya no dan más de sí (algunos tienen más de 30 años de antigüedad), y se estropean; no son nada eficientes en su alto consumo eléctrico, o simplemente necesitan una renovación total.

 En el Espai LABORA de Valencia-Luis Oliag está ocurriendo lo mismo, y tenemos casos recientes (por ejemplo la oficina de Llíria, o la oficina de Valencia-Artes Gráficas) que han requerido de costosos procesos de instalación de nuevos aparatos.

Ante la tardanza en arreglar el problema se proporcionan soluciones temporales alternativas (ventiladores o aparatos portátiles de aire acondicionado), para aliviar en la medida de lo posible la situación, a la espera de la solución definitiva. Y ésta ha de pasar por un arreglo en profundidad de los viejos aparatos o directamente su sustitución por nuevos sistemas más eficientes y adecuados.

Otra posibilidad a tener en cuenta sería el permitir que el personal pudiera teletrabajar, a turnos, para no dejar de prestar el servicio público al haber siempre una parte de la plantilla trabajando de modo presencial. Pero es la dirección de cada centro quien tiene la potestad de organizar el trabajo en el mismo, y tal medida aliviaría en parte la situación, para no tener que llegar al cierre del centro al público a media mañana debido a la temperatura alcanzada, con la consiguiente merma en la prestación del servicio a las personas usuarias.

La representación sindical ha tenido conocimiento también de que es necesaria una exhaustiva desinsectación para el control de plagas (cucarachas y hormigas) que, debido a las altas temperaturas, proliferan haciendo insuficiente el tratamiento actual y la limpieza diaria, por lo que también reivindicamos mayor intensidad en estos trabajos.

Con las comprobaciones efectuadas, el INVASSAT hará un informe técnico, que será tenido en cuenta en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud de LABORA. Nuestro Sindicato UGT tiene las presidencias de los Comités de Valencia y Castellón, y siempre estaremos del lado del personal, defendiendo su derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.

Reunión situación OAVD´s y OD de 2 de Julio de 2025

 UGT INFORMA
Reunión situación OAVD´s y OD de 2 de Julio de 2025

Asiste por la Administración el Director General, la Subdirectora de la Dirección General, Jefatura de servicio y personal funcionario de apoyo, por la parte social CSIF, CCOO, Intersindical y UGT representado por Mauro Barea, Francisco Chapa y Carlos Morató.

EXPONE la SDG que se celebra la presente reunión de conformidad con lo acordado en reunión anterior sobre el tema monográfico de “condiciones de trabajo”, siendo el único punto del orden del día de la convocatoria.

-Desde UGT Serveis Públics PV – Administración autonómica, se manifiesta que ha tenido conocimiento que en el día de ayer se comunicó a las OAVD la nueva Instrucción 8/25 relativa a la “organización y funcionamiento de la Red de Oficinas de la GVA”, que el resto de organizaciones sindicales solicitan se les haga llegar para su estudio. El DG aclara que esta instrucción tiene su origen en la petición expresa de la mayoría de trabajadores de dotar de seguridad jurídica, protocolizando y homogeneizando los sistemas de trabajo actuales.

A la vista de su contenido UGT solicita se tengan en cuenta las siguientes apreciaciones:

1º.-Si los acompañamientos en las provinciales se van a efectuar por el personal de las comarcales y en particular por el técnico designado en cada expediente, resulta fundamental se facilite el acceso a las sedes judiciales. Carece de sentido que a su vez el personal de las provinciales deba acompañar a los técnicos y víctimas de las oficinas comarcales.

2º.-Resulta necesario aclarar y determinar el concepto “cuando sea necesario” que se manifiesta en varias ocasiones en la Instrucción 8/2025 pues genera confusión.

3º.-Se advierte que los desplazamientos a la Oficina Provincial correspondiente para acompañamientos se deben remunerar pues consideramos que no se deben incluir “dentro de la movilidad provincial”.

4º.-Además, reivindicamos la necesidad de creación de un nuevo puesto de coordinación en la OAVD provincial que apoye, dirija, supervise y gestione la distribución del trabajo entre administración y los técnicos, ya que si actualmente entendemos que resultaba insuficiente, con la implantación de la nueva Instrucción resultará a todas luces indispensable.

Desde la SDG se aclara que se trata de unas Instrucciones de carácter generalista y que tienen la intención de concretar las distintas situaciones, entendiendo que los desplazamientos de Origen y Regreso a la OAVD se abonarán y que tratarán de facilitar en la medida de sus posibilidades los accesos a las sedes judiciales.

-Además, informan que tras la insistencia de UGT para que se abonaran correctamente los complementos por FNT´s (Festivos, Noches y Turnicidad), solicitaron informe a la Abogacía el cual muestran y harán llegar a los distintos sindicatos presentes, concluyendo que:

A) El complemento de festividad debe pagarse durante las vacaciones, situaciones de Incapacidad Temporal y otras ausencias retribuidas.

B) El complemento de festividad debe pagarse al personal que realice jornadas entre las 0 y las 24 horas en festivos o domingos.

C) El complemento de turnicidad debe pagarse únicamente al personal que tenga establecidos habitualmente turnos rotativos para la prestación del servicio en mañanas y/o tardes y/o noches, alternativamente.

Por este motivo, desde la DG se empezará a aplicar el pago correspondiente en lo sucesivo y a la mayor brevedad a partir del instante que desde Función Pública les determinen la cuantía y las condiciones de abono.

-Se plantea la solicitud de varios trabajadores de realizar la revisión médica correspondiente, contestándose desde la SDG que el procedimiento establecido es que los interesados contacten directamente con el INVASSAT y soliciten de forma individual la petición de revisión médica. (Adjuntamos teléfono de contacto del INVASSAT).

Centro Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) - Alicante
Teléfono: 966902445
Fax: 966912712
Dirección postal: C/ Hondón de los Frailes, 1. 03005 Alicante
Correo electrónico: sec-ali.invassat@gva.es

Centro Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) - Castellón
Teléfono: 964558300
Fax: 964558329
Dirección postal: Avda Castell Vell, 121. 12004 Castelló de la Plana
Correo electrónico: sec-cas.invassat@gva.es

Centro Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) - Valencia
Teléfono: 963424447
Fax: 963424499
Dirección postal: C/ Valencia, 32. 46100 Burjassot (Valencia)
Correo electrónico: sec-val.invassat@gva.es

-Además, desde la SDG se indica que en relación con el material de oficina que se entiende preciso, el protocolo que se sigue es que cada 6 meses se solicita la previsión de material pero no obstante, si alguna OAVD tiene una necesidad no prevista, puede hacer la petición expresa directamente por correo electrónico a la DG, con la única condición que el personal sea preciso en sus solicitudes. Si se trata de material informático, la petición debe efectuarse en todo caso a la DGTIC.

Seguidamente, se cuestiona al DG por las noticias aparecidas en prensa sobre la atención a las víctimas de la ocupación. Se aclara que han podido observar cómo en determinados lugares el servicio se encuentra “encasillado” en la atención a las víctimas de la Violencia de Género, desconociendo que se atienden a todo tipo de delitos. Esto conlleva que hayan puesto en marcha una labor pedagógica, pero en ningún caso que se vayan a ampliar las competencias de las OAVD.

Desde UGT reivindicamos que, si se pone en marcha esta labor informativa, indudablemente aumentará el volumen de trabajo, resultando perentorio que las y los trabajadores de las OAVD-OD vean satisfecho su derecho a que se reconozca la reclasificación profesional de sus puestos de trabajo, pues como ya conoce la DG, son innumerables los problemas que se generan en la cobertura de puestos de trabajo motivo por el cual incidimos en la necesidad de abordar esta problemática.

-Toma la palabra la SDG para aclarar que se trata de una reunión monográfica de condiciones de trabajo, pero podemos abordar la cuestión de la reclasificación de los puestos de trabajo en la siguiente reunión, indicando que se puede programar para finales del mes de septiembre o principios de octubre de 2025 lo que se acuerda con el beneplácito del resto de organizaciones sindicales.

Para finalizar, se solicita por UGT se nos informe sobre la disponibilidad del personal de las OAVD-OD a lo que nos indican que actualmente un 12% de los puestos de trabajo que no se encuentran cubiertas por distintas situaciones (vacantes, IT´s, ect…).

Nos emplazamos mutuamente a mantener la siguiente reunión, sobre los temas relacionados con las funciones y la posible reclasificación de puestos de trabajo, para finales de septiembre o principios de octubre de 2025.

Con motivo de la próxima reunión, queremos contar con tu opinión. Esta es una oportunidad clave para trasladar propuestas, inquietudes y sugerencias. Anímate a participar enviando tus ideas al correo autonomicas@ugtserveispublicspv.org, a la atención de Carlos Morató. Cada aportación suma, y la tuya puede marcar la diferencia.

Teléfonos Delegados:
José Ángel: 608644215
Pacho Chapa: 680260080
Pilar Rodriguez: 627783039

UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LABORA FECHA: 26 JUNIO 2025

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA
JUNTA DE PERSONAL DE LABORA
FECHA: 26 JUNIO 2025

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA antes del verano, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos.

Hemos puesto en común la reunión que celebró nuestra Comisión de Gestión el pasado 11 de junio, en la que se abordaron dos asuntos: el nuevo protocolo de orientación y el uso de la comisión de servicios como forma de provisión desplazando a una persona representante sindical.

Nuevo protocolo de orientación.

En cuanto al protocolo de orientación, la impresión general del personal orientador es que, aun siendo continuista con planteamientos anteriores, incide más en aspectos cuantitativos que no tienen en cuenta otros aspectos no tan fácilmente medibles para evaluar el trabajo de este personal. El colectivo orientador reclama que no ha sido tenido en cuenta para elaborar este nuevo protocolo, y que deberían computarse todas las acciones de orientación que se hagan con las personas usuarias, no solamente las acciones grupales de información general (los 24 IPIS al mes y las 60 acciones individuales dentro de éstos), marcados como objetivos para cada orientador u orientadora. Es opinión generalizada que se aumenta la burocracia y el trabajo administrativo, con un sistema que da muchos errores y que ralentiza y dificulta alcanzar esos objetivos. No se aplica la IA en la medida en que ya permite la tecnología actual para mejorar el servicio. En mayo se realizó una reunión para explicar el protocolo, que fue destinada principalmente al personal directivo de oficina. Estamos expectantes ante la prevista próxima reunión que hemos solicitado con la representación sindical, de la que esperamos sirva para matizar unos planteamientos y mediciones del trabajo que resultan mejorables.

Uso de la comisión de servicios como sistema de provisión.

En cuanto al uso de la comisión de servicios como sistema de provisión, la Junta señala que, aún siendo legal, resulta extraño y reprobable que se utilice para sustituir a una persona delegada sindical, pudiendo haberse convocado un AUT. Máxime cuando, tras haber estado un puesto sin cubrir durante más de un año, se utilice ahora tal sistema por una supuesta urgencia que ha podido esperar más de un año... La Junta suscribe totalmente un escrito de protesta conjunta, y solicita que no vuelva a suceder algo similar, lo que parece suponer un ataque a la libertad sindical y a la representación del personal.

Mejora de las telecomunicaciones. 

También hemos hablado sobre el escrito que la Junta presentó solicitando la mejora de las telecomunicaciones, todavía sin contestar a fecha de esta reunión. Al día siguiente de la misma, recibimos respuesta en la que se nos informa de que para evitar el uso del teléfono particular del personal en caso de teletrabajo, se decidió la implementación de las aplicaciones de telefonía softphone Rainbow y Jabber y se creó “un foro a través de la aplicación informática Teams, que se encuentra permanentemente abierto, en el que se reportan a la DGTIC las incidencias en estas aplicaciones, siendo la propia DGTIC el centro directivo que interactúa directamente con la empresa responsable del mantenimiento y funcionamiento de este servicio de telefonía, y la competente para autorizar el restablecimiento de los teléfonos físicos en los Espai Labora, por lo que se da traslado de su solicitud a esa Dirección General”. Con respecto a las deficiencias de cobertura móvil del Centro de Formación de Paterna, se nos informa de que “a los efectos oportunos” se da traslado del escrito de la Junta a la Subdirección General de Formación Profesional para el Empleo de LABORA. Esperamos que estos problemas se solucionen con prontitud.

Deficiencias de iluminación en algunos centros.

También hemos recordado la petición sobre información de deficiencias de iluminación (en ocasiones por exceso) que ha recibido la Junta por parte del organismo, aunque, desde la decisión que tomamos en la reunión del 27 de marzo de este año, cualquier cuestión relativa a prevención de riesgos y seguridad e higiene en el trabajo, hemos de derivarla a los Comités provinciales de Seguridad y Salud de LABORA, que fueron constituidos en diciembre de 2024 con las presidencias de UGT para los de Castellón y Valencia.

Problemas con horarios del personal subalterno.

Otro asunto: existe un problema con los horarios del personal subalterno en Centros de Formación con actividades de tarde, ya que hay casos en los que la falta de este personal en horario vespertino dificulta la realización de esas actividades de tarde, y provoca alteraciones por la necesidad de custodia de llaves, conexión de alarmas y cierres del centro. La Junta ha solicitado que se solucione de manera definitiva la situación y deje de recaer en la buena voluntad del resto de personal, docente o administrativo, cuya función no es, ni debe ser, la del personal APF. Resulta que la jornada de mañana o tarde no es un aspecto de la clasificación de los puestos de trabajo, por lo que no se puede incluir en la RPT, y hay que remitirse a lo dispuesto en el artículo 10 del Decreto 42/2019 (horarios especiales por razón de la actividad). Si no hay alternancia de turnos no puede pagarse el complemento de turnicidad, y una jornada siempre de mañana o de tarde debería estar así reflejada en las características del puesto, para que la persona que lo elija en adjudicación o concurso sepa cuál va a ser su horario. Se debería realizar un estudio del número de subalternos de cada Centro Labora de Formación, y en qué centros sería necesario, por razón de la impartición de cursos por la tarde, que hubiera subalternos en ese horario para iniciar un proceso de negociación en cada Centro. Esta cuestión sigue pendiente desde hace años y la Junta opina que debería solucionarse ya.

Prórroga del progama LABOREM.

En cuanto a la prórroga del programa LABOREM, ya os explicamos que fue formalmente solicitada por vía sindical, petición que fue contestada de modo positivo por la Dirección General de Planificación y Servicios. La situación actual del programa es que ha sido prorrogado hasta el 31 de diciembre de este año, aunque no hay certeza de una prórroga hasta septiembre del 2026, lo cual sería posible porque hay tanto cobertura jurídica como necesidad real. Insistiremos en la prórroga, y confiamos en que así se logre.

Gestión en Cronos.

Otro asunto tratado es lo que ocurre con la gestión en Cronos de 4 horas anuales de vacaciones no disfrutadas, ya que a quien disfruta sus vacaciones en período de jornada no reducida se le tienen como justificadas X horas de jornada, mientras que a quien lo hace en período de jornada reducida, se le tienen por justificadas menos horas, al tratarse de una jornada menor en ese período. Del cómputo anual de horas trabajadas, pues, resulta una diferencia de 4 horas, que finalmente deberán ser realizadas por quien toma sus vacaciones en tiempo de jornada reducida, para que finalmente a todo el personal se le consideren cumplimentadas el mismo número de horas. Se solicitará información sobre cómo recuperar esas horas de diferencia, y sobre cómo se gestiona el tema en Cronos, para tratar a todo el personal de la misma manera.

Ruegos y preguntas.

En la parte de ruegos y preguntas hemos hablado de una posible reclasificación de puestos en oficinas de empleo y de que el personal de atención directa debería tener el complemento de atención al público, algo ya reivindicado por esta Junta anteriormente pero que sigue sin atenderse (como el acceso al parque móvil, para el personal que lo necesita...). Se decide que en la próxima reunión trataremos estos asunto y sus consecuencias.

Fecha de la siguiente reunión.

En cuanto a la siguiente reunión ordinaria de Junta, ésta se ha fijado para el próximo 25 de SEPTIEMBRE de 2025 (ya que entramos en el período mayoritariamente vacacional). Quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. En caso necesario, se pueden celebrar reuniones extraordinarias, y siempre tenemos la Comisión de Gestión para abordar cualquier asunto urgente. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4 del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963 868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios.

Para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.