RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LABORA (27/02/2025)

    Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos.

    Hemos recibido respuesta a algunos de los escritos que hemos presentado a la Dirección del organismo, aunque todavía quedan otros pendientes de contestar, acerca de los cuales seguiremos insistiendo.

    Sobre los centros afectados por la DANA de 29 de octubre pasado: fueron los Espais LABORA de Catarroja, Xiva y Alaquàs, y los Centros de Formación de Catarroja, Aldaia y Picanya. Mediante contratos de emergencia se procede a la limpieza y retirada de enseres dañados. Los edificios de Xiva y Alaquàs necesitan rehabilitación, para lo que se han hecho contratos de proyecto, dirección y obras, estando prevista la finalización para este verano, y entonces habrá que dotarles de mobiliario. El personal de Xiva ocupa unas instalaciones cedidas por la Escuela Pública de Adultos de su Ayuntamiento y con turnos de teletrabajo; el de Alaquàs ha sido trasladado parcialmente al Centro de Formación de Aldaia y también tiene turnos de teletrabajo, y el de Catarroja presta servicios en las unidades móviles y también con teletrabajo. En cuanto a las unidades móviles, éstas fueron 4 (dos para Catarroja, una para Algemesí, y otra para Paiporta-Sedaví), de las cuales actualmente permanecen 2 (en Catarroja: para LABORA y SEPE). Hubo que contratar servicios higiénicos químicos portátiles, y vigilancia. Una vez recuperada la situación de calzadas y vías se instalarán módulos prefabricados en Catarroja hasta que finalicen las obras del Espai. En cuanto a los Centros de Formación afectados, se contrató la limpieza y retiradas de enseres; el de Catarroja necesita proyecto, dirección de obras y ejecución de las mismas. Su actividad se ha trasladado a los Centros de Paterna y Aldaia, y su personal a esos centros y a la Dirección Territorial de Valencia.

    Sobre las urgentes actuaciones de modernización y mejora que necesitan determinados centros LABORA, se nos contesta detallando las intervenciones realizadas y pendientes en los centros que señalamos, destacando las mejoras en los Centros de Formación de Almàssera, Gandía y Castelló, y la prevista visita del INVASSAT a las instalaciones del Centro de la calle Pintor Vilar de Valencia, tras la petición que para ello ha hecho la Junta. En cuanto al Espai LABORA de Ibi, se nos informa del traslado a una sala provisional con capacidad también para el personal del SEPE y de la instalación de alarma de seguridad; su ubicación definitiva “está incluida en el Plan Renove 2025”. El Espai de Segorbe continúa sin decisiones con respecto al traslado a un nuevo local.

    Asimismo, hemos recordado a la Dirección de LABORA que la Junta tiene derecho a ser informada de cualquier traslado o modificaciones que afecten a las características de los puestos de trabajo, algo que en ocasiones no se hace, lo cual entorpece la comunicación entre la representación del personal y la dirección del organismo. Se nos recuerda que las adscripciones a centros distintos al de origen, motivadas por estado de destrucción de éstos tras la DANA, tiene cobertura legal en el Decreto Ley 1/25 de 14 de enero, del Consell, de medidas extraordinarias como consecuencia de esta catástrofe. Se nos asegura que cualquier adscripción temporal será debidamente comunicada a la Junta.

    Seguimos sin respuesta a nuestra petición de que se apruebe cuanto antes el programa de teletrabajo de la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral, que se espera, según os informamos en nuestra anterior comunicación, para el primer trimestre de 2025. Seguiremos insistiendo en ello.

    Tampoco hemos recibido respuesta de la Dirección General de la Función Pública acerca de nuestra petición de que se convoquen los cursos del itinerario formativo de la APT A2, que permitirían, una vez realizados, y según establece la Ley de la Función Pública Valenciana, mejorar la movilidad entre puestos de A2 general y de A2 orientación, siendo deseable que ello pueda hacerse en los dos sentidos.

    En cuanto a la petición de la Junta para la constitución de Bolsas delegadas de LABORA con prueba selectiva para los grupos C2 y A2-0-01, ya os comunicamos que recibimos respuesta negativa, señalando que para el C2 ya existe la Bolsa de Función Pública a la que se puede acudir sin problema, y que para el A2–01-01 puede acudirse a la Bolsa 500, delegada del A2 general. La Junta muestra su descontento con la respuesta obtenida, considera que la preparación y tareas del personal orientador no es igual que el del A2 genérico, y que sería conveniente disponer de tales Bolsas para agilizar la cobertura de plazas de programas, recordando que las carencias de personal y la tardanza en cubrirlas, obligan a muchos Centros a organizar el trabajo de la mejor manera posible con muy pocos efectivos, lo que provoca la sobrecarga del trabajo del resto de la plantilla.

    Seguidamente hemos entrado con más detalle en la situación del Centro de Formación de Catarroja, (centro mixto entre LABORA y Educación), destruido por la inundación y con graves daños en cuanto a mobiliario, instalaciones y maquinaria. El edificio se ha limpiado y se está retirando lo inservible. La intención es rehabilitarlo (se espera que los trabajos terminen a finales de 2025) y volverlo a equipar, para lo cual se prevé una partida presupuestaria especial. Hay la posibilidad de instalar algún aula con Realidad Virtual, para compensar con clones digitales el alto precio de reposición de la maquinaria destruida. Los cursos que se impartían cuando ocurrió la DANA se reiniciaron en diciembre en el Centro de Formación de Aldaia, mientras que al de Paterna se ha trasladado la actividad formativa de Educación. La ubicación de talleres, aulas y espacios administrativos ha requerido de un acoplamiento en los espacios disponibles, que obliga a compartirlos para no dejar de prestar el servicio.

    El personal de administración perteneciente a LABORA y a Educación está en el Centro de Paterna, y el personal técnico de gestión se ha trasladado a la Dirección Territorial de València. Reclaman que se mantenga el teletrabajo y que se le conceda de manera extraordinaria a quien no lo tenía, para evitar o disminuir los actuales trayectos provocados por la reubicación física provisional de sus puestos. Asimismo, solicitan se cubra una plaza de APF debido a su cese por el transcurso de los tres años.

    Aunque se ha habilitado un servicio lanzadera de bus de mañana y tarde desde Catarroja al Centro de Formación de Paterna, los horarios tendrían que coincidir con los cursos, y se está en conversaciones con la empresa adjudicataria para ello. La vuelta del personal de administración a las instalaciones de Catarroja en cuanto fuera posible, facilitaría el contacto con el futuro alumnado de la zona y sus necesidades, aunque la puesta a punto de las instalaciones y talleres tarde más tiempo.

    También hemos vuelto a tratar el tema de la próxima finalización de los programas Recuperem (mayo 2025) y Laborem (septiembre 2025). Puestos al habla con el Servicio de Recursos Humanos, se nos ha confirmado la solicitud de prórroga para el primero de ellos (Recuperem), basándose en la necesaria reconstrucción tras la DANA, y en el mencionado Decreto Ley 1/25 de 14 de enero, del Consell, de medidas extraordinarias; pero todavía no hay respuesta cierta de si se admitirá la prórroga por esa vía. En función del resultado de la petición, se pediría o no la prórroga del Laborem por la misma vía. Asimismo, la disposición adicional primera de dicho Decreto Ley prevé la posibilidad de prorrogar el servicio activo de aquel personal temporal cuyas tareas estén directamente relacionadas con la reconstrucción, lo que obliga a distinguir muy bien qué tareas están o no directamente relacionadas con dicha reconstrucción.

    Seguidamente hemos vuelto a debatir las reivindicaciones del colectivo de personal técnico de formación: necesidad de disponer de su propio vehículo para mejor cumplimiento de sus tareas, compensación por kilometraje obsoleta (aún se paga a 0,19 €/km -cantidad establecida hace ya 28 años- por falta de actualización del Decreto de indemnizaciones de la GVA), plazas mal clasificadas, dietas demasiado ajustadas o inexistentes, jornada de tarde sin compensaciones, etc. A este respecto, en la Junta hemos señalado que desde la entrada en vigor del Decreto 42/19 de condiciones de trabajo, al considerarse que la jornada tiene un arco desde las 07:30 hs hasta las 19 hs., ya no existe esa compensación doble que había antes, pero el horario de presencia obligatoria de 09:00 a 14:00 hs hay que cumplirlo igualmente, aunque luego el personal técnico tenga que visitar un curso a las 18:30 hs o más tarde…

    En la parte de ruegos y preguntas hemos comentado que no está resuelta aún la comisión para los puestos de dirección del Centro de Formación de Elx, y del Espai LABORA San Juan Bosco, de Alicante. Y el Centro de Formación de Orihuela tiene vacante la plaza de dirección desde hace un año.

    Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 27 de MARZO de 2025; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y para incluirlo en el orden del día.

    Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865.

    Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

 

MESA TÉCNICA IVAP PLAN FORMACIÓN 2025 2ª CONVOCATORIA:

    Empezamos nuestro turno de palabra, después de la exposición del Subdirector del IVAP, dando las gracias a la Administración por la inclusión en el plan de formación de dos de los cursos propuestos por UGT, concretamente el de “discapacidad intelectual” y el de “medioambiente de gestión forestal”, de los cuales UGT proporcionará los docentes para su realización.

    En la exposición del Subdirector este comenta, que en este segundo plan hay 145 cursos, en el primero hubo 255, de todas las modalidades, online, presencial, teleformación y autoformativos. También nos comentan que se intenta potenciar la formación online.

    En este segundo plan de formación hay nuevos cursos, como pueden ser el de simplificación administrativa, gestión de personas o atención a la ciudadanía. También en este plan, hay varios cursos relacionados con la aplicación NEFIS, así como varios cursos de idiomas.

    Se sigue con la modalidad de itinerarios IFCA (itinerario de formación para las competencias administrativas) para los grupos C1 y C2 y se va a ampliar con nuevos itinerarios en “Dirección Pública Profesional (IDPP)” y con la “Especialización en Contratación”.

    El IVAP sacará unos matinales sobre Inteligencia Artificial (IA) de profesión jurídica e innovación pública, también se hará un curso especifico llamado “Laboratorio de innovación pública”, en el apartado jurídico procedimental, de 30 horas de duración, que será por grupos o equipo de trabajo, de este proyecto informarán con más detalle.

    Asimismo, se está ultimando un acuerdo con la Acadèmia Valenciana de la Llengua para detectar las necesidades de inclusión de la llengua valenciana.

    También es una idea del IVAP realizar una cronología por trimestres para que los empleados públicos, puedan organizarse sobre cuando les viene mejor realizar los diferentes cursos.

    Desde el IVAP nos comentan, que muchos de los temarios de los cursos autoformativos están en el apartado de “apuntes” en la web del IVAP para consultarlos en cualquier momento.

    La matriculación de esta segunda convocatoria se prevé para el 13 de marzo y desde el IVAP nos comentan, que debido a los movimientos de personal existentes, puede haber algún problema a la hora de realizar la inscripción, si se diera este supuesto, la persona interesada debería ponerse en contacto con el IVAP mediante su email, ivap@gva.es  y adjuntar su toma de posesión, para poder inscribirse en las acciones formativas.

    En esta segunda convocatoria, hay más cursos de Administración Especial como pueden ser de Educadores de Educación Especial, Educación Infantil y Agentes Medioambientales, entre otros.

Actualmente, hay alrededor de unos 50 cursos autoformativos.

    Desde el IVAP nos comentan, que están revisando la orden de homologaciones que prevén tener terminada antes del verano.

    El IVAP se compromete a tener una reunión con la Dirección General de Función Pública y los Sindicados para tratar el tema de las APT`s, su funcionamiento y su puesta en marcha.

    Las dos consellerias de Recuperación y Emergencias, al ser de nueva creación no tiene ningún curso en este plan, pero el IVAP se va a plantear si a lo largo del año se puede hacer algún curso específico para estas.

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LABORA. 30/01/2025.

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos:

Comunicaciones JP - DG y Recursos Humanos de LABORA.

Tras la reunión anterior, del 28 de noviembre del 2024, de la que ya os mandamos información por UGT Difusión LABORA, presentamos tres escritos a la Dirección General de Planificación y Servicios, y otro al Servicio de Recursos Humanos.

Primer escrito: Solicitando información sobre la cobertura de riesgos para el personal que ha de visitar centros en cumplimiento de su servicio e insistir en la necesidad de disponer de un pequeño parque móvil para que dicho personal no tenga que poner su propio vehículo.

Segundo escrito: Pedir información sobre los centros afectados por la DANA del pasado 29 de octubre de 2024, las unidades móviles y los buses LABORA.

Tercer escrito: Para recordar que hay muchos centros necesitados de intervenciones de modernización y mejoras en obras e instalaciones, detallando los más urgentes.

Cuarto escrito: Solicitud de convocatoria de Bolsas delegadas propias de LABORA para disponer de personal con conocimientos específicos A2-01-01 (orientación laboral) y C2 (para programas temporales propios).

El motivo de recordar los escritos presentados es para comunicar que a la hora de celebrar la reunión de la Junta, NINGUNO de estos escritos ha sido contestado, a pesar de llevar más de un mes presentados por Registro de Entrada.

Próximas Bolsas de LABORA

A última hora de la mañana, tras la celebración de la reunión hemos recibido contestación de la solicitud de Bolsas delegadas diciendo lo siguiente: "No se considera prioritaria la constitución de una Bolsa específica de personal orientador, añadiendo que ésta podría llegar a ser contraproducente por las posibles interferencias con la Bolsa A2-01, y que el hecho de que no haya Bolsa específica de orientación, no ha provocado que se haya dejado de prestar un servicio acorde con los requerimientos del puesto". 

En cuanto a la petición de Bolsa específica de C2, se nos contesta que la misma no está prevista, "dado que son residuales las sustituciones que se realizan correspondientes a dicho grupo y que no se podría convocar una Bolsa exigiendo un conocimiento específico sobre las funciones en LABORA, añadiendo que pueden desempeñarse las tareas  sin que por ello se exija un conocimiento específico en las materias concretas de LABORA". 

En cuanto a los otros escritos pendientes de respuesta la Junta insistirá en obtener alguna contestación.

Sistema Interno de Información

También hemos comentado, que la Junta ha recibido una consulta de la Subdirección General de Estrategia y Modernización, en la que se dice que en "cumplimiento de la Ley 2/2003, de 20 febrero, de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción", se somete a consulta de la Junta de Personal, como órgano de representación de las personas trabajadoras de LABORA, la implementación propuesta del Sistema Interno de Información que se nos detalla en un documento adjunto (que señala quién es la persona responsable de la gestión y tramitación, el canal interno de recepción de informaciones o denuncias y el procedimiento para la gestión de las mimas). La Junta recepciona esta comunicación y agradece haber sido informada de la misma y expresa su total conformidad con su contenido. La Junta pedirá al organismo que en su intranet se dé publicidad a la existencia y procedimiento de este Sistema Interno de Información, para que todo el personal sea conocedor del mismo.

Protocolo Emergencias y situación centros DANA

Asimismo hemos tratado sobre el "Protocolo de actuación en caso de emergencias exteriores para el personal de la Administración de la Generalitat", de la Dirección General de Función Pública, de diciembre de 2024, que establece instrucciones de cómo proceder en caso de Alerta Amarilla, Naranja o Roja. Consideramos muy útil el conocimiento del mismo, y pediremos que también sea colgado en la intranet del organismo para que esta información esté al alcance de todo el personal.

Seguidamente, se ha tratado el asunto del personal de los centros afectados por la DANA que han sido trasladados a otros centros, lo que ha ocasionado problemas de desplazamientos, fichajes y espacio físico.

 Esta movilidad del personal tiene respaldo normativo, y está en relación con la potestad de autoorganización de la Administración Pública. El Decreto-Ley 1/25 de 14 de enero, del Consell así lo prevé como medida extraordinaria para la gestión, organización y movilidad del personal empleado público. Sin embargo, el tiempo de duración de estas medidas de movilidad queda indeterminado (con un límite de un año "que podría prorrogarse", hasta un máximo de dos). La firma de la conformidad con la medida, que avala la voluntariedad de atacar el traslado, no impide penar que, en el caso del personal interno, es algo a lo que resulta difícil negarse. VAMOS a recordar que la Junta DEBERÍA recibir información  de estos traslados, de los que tenemos que enterarnos por otras vías no oficiales. 

Teletrabajo.

Hemos vuelto a comentar, la paralización del TELETRABAJO en la Subdirección General de Orientación e intermediación laboral, de la que dependen los Espais LABORA. Es evidente, que un sistema de teletrabajo bien organizado hubiera contribuido en mucho a mejorar la situación en la actual crisis provocada por la DANA, sobre todo teniendo en cuenta los problema de comunicaciones por carretera y/o transporte público entre diversas poblaciones (recordemos que sigue sin funcionar el Metro de Torrent); pero SIGUE SIN APROBARSE el programa. Se espera ya para este trimestre, la publicación de un nuevo programa general, del cual se prevé que se unifique el teletrabajo a un día a la semana, para todo LABORA.

Otras cuestiones. plantillas, seguridad y salud, movilidad de orientadores, programas de carácter temporal. Centros Picanya y Pintor Vilar.

Por otra parte, la clásica existencia de las plazas vacantes y puestos pendientes de cobertura es algo que obliga a las direcciones de los Espai LABORA a organizar el trabajo como mejor se pueda y a SOBRECARGAR al resto de la plantilla, pero ése es un problema que SIGUE también SIN SOLUCIÓN.

Apuntar, que el pasado 18 de diciembre por fin se HAN CONSTITUIDO los Comités de Seguridad y Salud de LABORA en las tres provincias. Tanto en Valencia, como en Castellón, la presidencia de los mismos es de UGT; y la secretaría es de LABORA, también en el caso de Alicante. Así que para cualquier caso relacionado con materia preventiva, os podéis poner en contacto con vuestra persona de referencia delegada de UGT, para que lo traslade al Comité de Seguridad y Salud y busquemos soluciones.

Hemos vuelto a remarcar la importancia de que por parte de la GVA se de cumplimiento a la previsión de la Ley de la Función Pública Valenciana sobre LOS CURSOS DE ADAPTACIÓN de la APT A2, que permitan el acceso del A2-01-01 al A2-01, para mejorar la movilidad del colectivo orientador. No hay noticias al respecto ni parece haberse adelantado nada, con lo que este asunto está pendiente y depende de la Conselleria responsable en materia de Función Pública. La Junta recordará a la DG de Función Pública que tiene que de darse cumplimiento a esta previsión de la Ley. 

Sigue en el aire saber si los programas LABORA próximos a finalizar, van o no a prorrogarse y no obtenemos información de su prórroga para facilitar la reconstrucción tras la situación provocada por la DANA, o de la posibilidad de nuevos programas. A día de hoy, ambas opciones son posibles pero no hay certeza de ninguna de ellas. Por el momento:

- "Recuperem" termina en mayo 2025

- "Laborem" termina en septiembre 2025.

El Centro de Formación de Picanya, cuyos accesos ya han sido despejados, está en una situación crítica debido a la falta de personal y otros factores. A pesar de que ya tiene Director, sigue sin persona para la jefatura de estudios y con varias bajas en su plantilla, que siguen sin cubrirse (tanto de personal administrativo como técnico), y una jubilación próxima que también reclama una pronta cobertura. Todo ello contribuye a sobrecargar el trabajo del resto del personal. Además, no tienen calefacción porque la caldera se estropeó al entrarle el agua. En cuanto al Centro de Formación de Gandía, la reciente jubilación del Director también reclama una urgente cobertura de la plaza.

En cuanto al centro LABORA de la Calle Pintor Vilar, 1 de Valencia (antiguo Centro de Formación Valencia-Nord y actual sede del Centro de Orientación y Emprendimiento), la Junta señala que el cambio de uso requiere una actualización de la evaluación de riesgos, por lo que el INVASSAT deberá visitar el centro para ello, tal como está haciendo para las sedes provisionales y unidades móviles de los centros LABORA afectados por la DANA. Nuestro sindicato está acompañando al personal técnico en sus visitas, para informaros, ye n cumplimiento de las previsiones de la normativa al respecto.

Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 27 de febrero de 2025; y quienes estéis suscritos a la lista de Difusión de UGT - LABORA de WhatsApp, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT para comunicarlo y poder incluirlo en la orden del día.

Recordamos que los jueves de 10 a 14 hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2, de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865.

Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje "ALTA (seguido de tu nombre y apellido) en LABORA". Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, tienes que saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por WhatsApp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga "Alta también en LABORA".

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BOLSAS DE EMPLEO DE FUNCIÓN PÚBLICA 30/01/2025

 COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BOLSAS DE EMPLEO DE FUNCIÓN PÚBLICA 30/01/2025

Reunidos, de una parte, la Administración, y de la otra, los sindicatos, da comienzo la reunión tratando los siguientes temas:

    - Respecto a las Bolsas de trabajo que faltan por finalizar de la OPE 18: Desde Función Pública, nos trasladan que están trabajando en la finalización de todas las baremaciones.

    - Sobre las bolsas de la OPE 22: Nos trasladan que no van a comenzar a convocar ninguna Bolsa de trabajo, hasta que no haya un avance en la negociación de la nueva Orden de Bolsas y que se sepa con seguridad cual va a ser el nuevo modelo.

    - Se nos hace entrega de un Informe de Situación de las Bolsas existentes, actualizado a 29 de enero de 2025.

    - También se nos facilitan varias propuestas de derogación de Bolsas de trabajo antiguas, tanto del Servicio de Personal no Docente de Atención Educativa, de la diferentes Direcciones Territoriales, como de distintas Bolsas de Función Pública.

ADJUNTAMOS, en formato imagen ampliable, el Informe de Situación de Bolsas y las diferentes propuestas de derogación para uso informativo.

RESUMEN MESA SECTORIAL PLAN FORMACIÓN DE 2025 DEL IVAP

 RESUMEN MESA SECTORIAL PLAN FORMACIÓN 2025 IVAP

Se trataron diversos puntos en la reunión de la mesa sectorial.

PRIMER PUNTO del orden del día:

    Las estadísticas de 2024 recaban que hubo unas 60.000 matrículas en formaciones del IVAP, de las cuales solo se han expedido 30.000 certificados. Se estudiarán los motivos del porqué el nivel de abandono es tan alto en estos casos.

El correcto funcionamiento y la buena acogida de los matinales del IVAP, ha sido un buen impulso para seguir haciendo de nuevo en el siguiente 2025.

Hay que destacar también, que se han hecho cursos que no estaban previstos, como lo de la AVSRE por los motivos de la "Dana".

Con todo lo descrito, en líneas generales, las estadísticas indican que los números de este año son buenos.

SEGUNDO PUNTO  del orden del día:

    Se ha presentado el plan de 2025. Como novedad, habrá dos sesiones para elegir cursos, una en enero y otra en septiembre. Se indica que hay unos 415 cursos, un 15% más que éste año. 

Hay que hacer hincapié, a que se quiere apostar por la formación cualitativa en el campo de las competencias digitales y la gestión en la innovación de las administraciones públicas. En éste campo, habrá unos cursos nuevos llamados "Laboratorio de Innovación", donde se harán grupos de trabajo y serán los propios trabajadores quienes propondrán los contenidos del mismo, según su punto de vista.

Como este año, la Conselleria de Medio Ambiente, ha propuesto muchos cursos, se realizarán varios de los mencionados en las propuestas. 

También, desde UGT, se han propuesto varios cursos para el colectivo de Agentes Medioambientales, que se darán en la segunda sesión de septiembre

La administración también ha tenido en cuenta el curso propuesto por UGT para el colectivo de diversidad funcional y se va a hacer en la segunda sesión de septiembre.

Y para terminar, un apunte importante: nos traslada el IVAP, que tanto los seminarios, como las jornadas, no cuentan para la hoja de registro de personal, pues no se consideran cursos de formación aunque sean de más de 15 horas. 

Visita UGT a Equipo móvil de LABORA en Catarroja

El lunes 18 noviembre, los delegados de UGT – LABORA hemos visitado el equipo móvil que LABORA ha instalado en Catarroja, uno de los puntos más afectados por la inundación provocada por la DANA, localidad donde tanto la oficina de empleo como el centro de formación han quedado seriamente dañados.

Para continuar con el servicio público, el equipo móvil (de cuya ubicación os damos información puntual) atiende las consultas tanto de LABORA como del SEPE, y gracias al impulso de la organización y del personal, permite ir atendiendo las necesidades de las personas usuarias.

Hemos acompañado al INVASSAT en su visita para comprobar las condiciones de trabajo; hemos comentado la situación con nuestros compañeros y compañeras de LABORA, y también hemos sido atendidos por el Director del Espai LABORA de Catarroja, por el Jefe del Servicio Territorial de gestión administrativa y coordinación de Espais Labora, por el Jefe de Servicio de Centros e Intermediación laboral, y por el Subdirector General de Orientación e Intermediación laboral.

Destacamos y agradecemos el esfuerzo extraordinario del organismo y sus dirigentes para sobreponerse a la tragedia y seguir prestando el servicio de la mejor manera posible dadas las circunstancias.

UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL LABORA (24OCT2024)

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL LABORA

(24-10-2024)

En la reunión se han tratado los siguientes temas:

-Escrito expresando el malestar que se ha comunicado acerca de la falta de impulso al teletrabajo en el organismo:

Desde la Junta, hemos dirigido la respuesta al escrito, a la Dirección General de LABORA. 

A pesar de que ya casi estamos en 2025, el tratamiento que se le está dando al teletrabajo supone un RETROCESO con respecto a lo conseguido hasta ahora, y evidencia una falta de avance que no parece tener solución.

Los agravios comparativos existentes entre personas del mismo departamento que no han tenido acceso a los programas existentes por haberse incorporado, una vez pasado el plazo de solicitud, y la falta de nuevos programas que permitan el acceso a éstas y a más personas, han llevado a la Junta A PEDIR CON CLARIDAD QUE SE REACTIVE ESTA MODALIDAD DE TRABAJO, que ha demostrado su eficacia y tantos beneficios proporciona, tanto en lo que a conciliación se refiere, como en cuanto a productividad. Pero sin embargo, EL PANORAMA PARECE ESTANCADO.

A este respecto, hemos recibido contestación en la que señala que el programa de la Subdirección General de Estrategia y Modernización está en vigor desde el pasado 15 de junio, con sus resoluciones de aprobación de solicitudes de participación fechadas en el mes de abril. Se añade que los programas correspondientes a la Subdirección General de Orientación e Intermediación laboral, de los Espais LABORA y de los Servicios Territoriales de Gestión administrativa y coordinación de Espais LABORA (3/2022, 4/2022 y 5/2022) SUFRIERON "UN RETRASO EN LA TRAMITACIÓN, dado que los impulsores querían hacer una prórroga y al mismo tiempo permitir nuevas incorporaciones", a lo que la DG de Función Pública contestó "que se debían realizar nuevos programas y no prórrogas". Se añade que SE HA DECIDIDO REFUNDIR TODOS LOS PROGRAMAS VIGENTES EN UNO SOLO para todo LABORA, manteniéndose la situación actual "hasta la aprobación de este plan único". La intención es que dicho plan "pueda entrar en vigor durante la primera mitad del año 2025". 

Desde UGT SEGUIREMOS APOSTANDO POR EL TELETRABAJO, para que su implantación sea generalizada y para que puedan acceder al mismo también las nuevas incorporaciones; aunque, lamentablemente, acerca de esto último NO VEMOS SÍNTOMA ALGUNO DE CAMBIO DE SENSIBILIDAD.

- Respuesta al escrito de la Junta solicitando la constitución de una bolsa libre de LABORA para personal orientador:

A raíz del último AUT de plazas de orientación A2-01-01, para el que se ha llamado de la Bolsa oficial de Función Pública de personas que aprobaron parte de la oposición a este cuerpo o que habiendo superado los exámenes no llegaron a obtener plaza, se ha constatado que dicha Bolsa ES MUY POCO OPERATIVA, ya que la mayoría de las personas que la integran están a su vez trabajando en el A2-01 (el llamado "A2 general"), o incluso en el A1-01, al estar también en dicha Bolsa, lo cual provoca que HAYAN QUEDADO DESIERTAS MUCHAS PLAZAS OFERTADAS.

De esa manera, para cubrir plazas estructurales de orientación SE TIENE QUE RECURRIR a la Bolsa oficial del A2-01 de Función Pública, por lo que acceden a tales puestos personas a las cuales NO SE LES HA TENIDO EN CUENTA para nada su posible FORMACIÓN ESPECÍFICA EN ORIENTACIÓN. Y para cubrir plazas de programas temporales y sustituciones por IT, hay que llamar de la Bolsa 500, que es la Bolsa A2-01 delegada de LABORA, en la que tampoco se tuvo en cuenta la formación específica en dichas materias...

La Dirección General de Planificación y Servicios NO DESCARTA en algún momento CONVOCAR una Bolsa de trabajo del Servicio de Recursos Humanos; además, se nos recuerda que una Bolsa delegada de orientación A2-01-01 sería para la cobertura de puestos de programas temporales y bajas por IT. De cualquier manera, desde UGT CONSIDERAMOS MUY CONVENIENTE la convocatoria de la misma, y esperamos que no se tarde mucho en ello.

- Otros escritos presentados por la Junta a partir de la última reunión, sin respuesta todavía:

- La petición de actuaciones urgentes en diversos centros Labora (que afectan a la seguridad del personal y/o del público, modernización y adecuación de espacios y puestos, etc. ). Esperamos que tales actuaciones, cuya localización y alcance expusimos con detalle en dicho escrito, sean realizadas con prontitud, para mejora de las condiciones de trabajo del personal y mejor atención y servicio a la ciudadanía. 

- Escrito que la Junta ha presentado con la petición de un pequeño parque móvil  para el personal de formación y de fomento de empleo. Recordemos que este personal está poniendo sus vehículos particulares, con una indemnización por kilometraje ridículamente obsoleta (0.19€ por Km, en lugar de los 0.26€ que ya se están pagando en la AGE), y el consiguiente riesgo de accidente o desperfectos en el vehículo por razón de su trabajo. Alguna solución tendrá que implementarse en un futuro no lejano, ante la posibilidad real de daños materiales o incluso personales por percances "in itinere". En la Junta hemos comentado la posibilidad de alquiler de vehículos, contratación con servicios de movilidad privada, taxis tradicionales, etc., o la cobertura por un seguro especial, o complementario del particular, para cualquier posible daño personal o material que pudiera producirse, para las reparaciones o disponer de vehículos de sustitución. Todo este asunto parece también, paralizado.

- Sin respuesta también, el escrito de la Junta que se presentó en el mes de julio solicitando información sobre la cobertura del puesto de dirección de l'Espai LABORA de Alcoi, y reclamando mayor transparencia y publicidad para las comisiones de servicio.

Hemos vuelto a insistir en la importancia de una plantilla en LABORA que sea suficiente y estable, que no dependa tanto de programas temporales como sucede en la actualidad. Para ello, la creación de más plazas de estructura es algo que sigue siendo una necesidad pendiente de solución a medio-largo plazo, así como la mejora de las condiciones y la promoción profesional del personal, para retener el talento. 

Hemos comentado que toda reclasificación o barrado de plazas debería negociarse previamente con la parte sindical, justificando los motivos de tales modificaciones.

También se ha indicado, que se avecinan tiempos de cambio de personas y puestos, dado que en los próximos meses está prevista la resolución de diversos procesos selectivos (estabilización, OPES 23 Y 24), convocatoria de nuevos concursos de traslados, AUTs, comisiones de servicio, etc. Por ello, el personal "está siempre enseñando a quien viene de nuevas", y hay una fluctuación que perpetúa la imposibilidad de tener la ansiada plantilla estable, que tanto beneficiaría al organismo y al servicio público.

Hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 28 de noviembre de 2024.

En nuestra lista de difusión UGT-LABORA se proporcionará información puntual de la misma.

 No olviden suscribirse. Apuntando este número en la agenda de contactos 656319705 y enviando por Whatsapp el mensaje "ALTA LABORA + Nombre y Apellidos", podrá formar parte de esta lista de difusión  específica de Labora. Si solo se recibe información de UGT por correo electrónico, sabed que por esa vía solo se manda la información general de GVA, no la de LABORA.

 Y si ya recibe por Whatsapp la Difusión General de UGT-GVA tan solo mandar un mensaje que diga "Alta también en LABORA".

Recordar que los jueves, de 10 a 14hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4 del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter,2., de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865.