Os informamos de la última reunión de Junta de
Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos.
Excepcionalmente esta reunión no ha tenido lugar el último jueves de cada mes,
como es habitual, y se ha trasladado a esta fecha por cuestiones de
organización sindical.
En la
misma ha estado presente el Jefe de Servicio de Personal de LABORA, Sr. Jesús
Esquiu, a quien agradecemos su intervención para informar sobre varios asuntos.
Tras la
anterior reunión, de fecha 30 de mayo, la Junta presentó por registro de
entrada a la Dirección General de Planificación y Servicios de LABORA ocho
nuevos escritos, de los cuales solo hemos recibido respuesta escrita a dos,
mientras que otros han sido respondidos por la intervención del Sr. Esquiu y
otros aún no han sido contestados.
El
primer escrito presentado solicitó la cobertura inmediata de las plazas de
dirección y jefatura de estudios del Centro de Formación de Picanya, a lo que
se nos ha contestado que la previsión es que la Dirección se cubra durante este
mes de julio, y la Jefatura de Estudios durante el mes de septiembre.
El
segundo escrito hizo referencia a la necesaria comunicación a la Junta de
Personal de las adscripciones provisionales de personal, en cumplimiento de la
normativa, y que en ocasiones no se ha hecho debidamente. Por parte del Sr.
Esquiu se nos informa de que por el Servicio de Personal se ha hecho una
instrucción interna señalando la necesidad de realizar debidamente tales
comunicaciones a la parte sindical (que deben incluir los datos personales y de
los puestos de origen y destino, así como el tiempo de adscripción), y que a
partir de dicha instrucción se está haciendo así.
El
tercer escrito, dirigido tanto a LABORA como a Función Pública (Servicio de
Relaciones Sindicales) solicitó la necesaria constitución de los Comités de
Seguridad y Salud de LABORA en las tres provincias, que han quedado obsoletos y
cuyas personas integrantes han dejado de trabajar en el organismo o ya no
tienen cargo alguno en los mismos, por lo que en la práctica están
desmantelados y no resultan operativos. La contestación señala que ello depende
de la Dirección general del Función Pública, “que se pondrá en contacto con la
Junta de Personal para informarles”.
El
cuarto escrito fue una protesta formal por parte de la Junta por la anunciada
reducción de los días de teletrabajo, conteniendo unas alegaciones -propuestas
por UGT y adoptadas por toda la Junta-, solicitando que se dejen sin efecto los
planes de reducción del teletrabajo. Tales alegaciones han sido recogidas por
la Dirección de LABORA, y “están en fase de valoración”. Se nos informa que la
intención no es eliminarlo, sino unificar en la medida de lo posible los días
de teletrabajo para que no haya agravios comparativos entre el personal de unas
subdirecciones y otras.
El
quinto escrito solicitó la cobertura rápida de las plazas vacantes, algo cuya
tardanza está ocasionando problemas en el funcionamiento diario del servicio.
Muchos centros LABORA padecen de modo continuo de escasez de plantilla, y las
personas a cargo de la dirección de los mismos han de ingeniárselas para seguir
atendiendo la demanda del público usuario. Ello es también consecuencia de la
baja clasificación de las plazas, que provoca la salida de personal hacia otros
destinos mejor pagados -algo a lo que venimos solicitando solución desde hace
ya mucho tiempo-. La tardanza excesiva en cubrir las necesidades de personal
tiene el efecto de sobrecargar durante meses el trabajo diario del resto del
personal. La respuesta recibida en el sentido de que hay que respetar todos los
pasos reglamentarios para ello, y de que para hacer un AUT han de reunirse
varias solicitudes de plazas del mismo grupo es comprensible; pero lo cierto es
que algún mecanismo habría que idear para que las necesidades no se prolonguen
durante meses, o años, sin ser atendidas; y así lo hemos comentado en la Junta.
En cuanto a las largas bajas médicas, se nos comunica que se están pidiendo
informes al INSS, pero que ante un parte firmado por personal médico poco se
puede hacer para impedir las bajas abusivas.
También
hemos hablado de la posibilidad de convocar pruebas para bolsas específicas de
LABORA para personal C1 y C2, para bajas y programas temporales, o para
personal A2-01-01 (orientación), pero en ambos casos debe estudiarse su
viabilidad y conveniencia. Porque, de momento, la convocatoria de más plazas
estructurales de orientación no está prevista en ninguna OPE. Y la constitución
de la bolsa oficial de función pública de este personal todavía está en fase de
elaboración, y aún tardará en estar disponible. Y recordemos que las personas
que están en activo en A2-01 no pueden optar a AUTs de plazas A2-01-01 al
pertenecer a la misma APT.
Los
escritos 6 y 8 hacían referencia a la petición de información que hizo la Junta
sobre el grado de ejecución del plan de infraestructuras del organismo, así
como al estado de las necesarias intervenciones de adecuación y reformas en
muchos locales de LABORA. La respuesta a ambos escritos no ha sido aún
notificada a la Junta a fecha de esta reunión, pero se nos informa de que ya ha
sido firmada, con datos pormenorizados según locales y edificios. Lamentamos
que a día de hoy la nueva climatización del Espai LABORA de Llíria, aún no ha
sido instalada.
El
escrito 7 planteó de nuevo la necesidad de que haya un pequeño parque móvil
para el personal técnico de formación y fomento que ha de visitar centros de
trabajo y de formación subvencionados. Sin embargo, continuamos sin respuesta
al respecto.
Se nos
ha comunicado que la Dirección General de Planificación y Servicios está
valorando la posibilidad de barrar algunas plazas de orientación laboral para
que puedan acceder a puestos mejor clasificados, y que cualquier mejor
clasificación debe pasar por amortización de otros puestos, para no incrementar
el gasto público. En cuanto a la tantas veces demandada recategorización de
oficinas de empleo, ya se nos contestó en un escrito anterior que se está
estudiando una nueva clasificación más acorde con las situaciones actuales en
cuanto a población y necesidades, y se nos ha recordado que en todo caso tal
actualización es necesariamente un proceso delicado y largo.
Asimismo,
os comunicamos que a raíz de la petición que hicimos de la necesidad de
comprobación en materia preventiva en todos los locales de LABORA, se están
efectuando visitas por personal técnico del INVASSAT en las que UGT está
presente, con el fin de mejorar la prevención de riesgos y detectar posibles
anomalías. Ahora hemos visitado el Centro de Formación de Gandía, acompañando
al personal técnico especializado, que ha revisado todas las dependencias, y
comprobado el estado de las herramientas y aparatos utilizados, su adecuación a
la normativa actual en materia preventiva, y la homologación de los elementos
de protección que se facilitan al alumnado (calzado de seguridad, protecciones
de manos, cara, ojos, etc.). Se han medido las condiciones de iluminación en
los distintos puestos, y la señalización de seguridad, entre otros aspectos.
Con las comprobaciones efectuadas, el INVASSAT hará un informe técnico en el
que se recojan qué medidas han de adoptarse para mejorar la seguridad, qué
maquinaria debe sustituirse por otra que cumpla la actual normativa, y cuál es
el estado de las medidas de prevención presentes, así como cuáles son las
necesarias, estableciendo prioridades por razones de urgencia y potencial
peligrosidad de los riesgos. UGT hará un seguimiento de este plan de visitas,
así como de los informes generados, y de las medidas adoptadas como
consecuencia del mismo, reclamando, en caso de ser necesaria, la rápida
subsanación de cualquier deficiencia que se observe en materia preventiva.
Así,
desde UGT hemos pedido revisión en materia preventiva de las instalaciones del
COE de la calle Pintor Vilar 1, de Valencia. En tal sentido, os animamos a que
contactéis con UGT si consideráis que vuestro centro necesita alguna
comprobación o mejora en tal sentido, para que pidamos visita e informe cuanto
antes.
También
hemos hablado, en la reunión de la Junta, de la problemática de los Centros de
formación LABORA: escasa plantilla, baja clasificación de puestos, plazas sin
cubrir, falta de parque móvil para desplazamientos del personal técnico…por
desgracia, nos topamos con lo mismo una y otra vez. El Centro de formación de
Catarroja es solo un ejemplo de algo que es demasiado común al resto.
Asimismo,
desde la Junta se solicita mayor transparencia a la hora de cubrir plazas
vacantes que no salen en la intranet y luego son cubiertas por comisiones de
servicio. En la provincia de Alicante hay plazas que se cubren con dificultad y
a las que podrían acceder personal funcionario si se les diera más publicidad.
Hemos
fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para después del período estival,
para el próximo día 26 de septiembre de 2024; y quienes estéis suscritos a esta
lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma.
Te recordamos que los jueves, de 10
a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de
Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono
de los jueves es el 963868865.
Te comunicamos que, para recibir
directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp
al 656319705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en
LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de
saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te
estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por
Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que
diga “Alta también en LABORA”.
