Resumen detallado de la reunión de la CSB (Comisión de Seguimiento de Bolsas de Empleo Temporal) celebrada presencialmente este jueves 3 de febrero de 2022.
Estado de bolsas de empleo temporal
Se informa de la situación de las siguientes bolsas
(listados, próximas convocatorias, etc):
Bolsa C1 OPE16
Tras publicarse el listado provisional en
enero, hay aprox. 400 alegaciones; se prevé disponer del listado definitivo en
febrero-marzo’2022.
En cuanto haya listado definitivo de esta bolsa derivada de
OPE, su uso será prioritario respecto al resto de bolsas.
Listados de aprobados OPE18 para su uso como bolsa:
Se han publicado varios listados la semana anterior
(A2-04-01, A1-32, A2-20, A2-09, A2-21, A2-25).
Se prevé publicar en breve los listados de:
APF-01-02 Ayudante de limpieza
APF-01-03 Vigilante
APF-04-01 Peón agrario
Recordamos que en la publicación de estos listados, a cada
persona aprobada se le asigna su provincia de residencia; y si se está
interesado/a en otras provincias, hay un plazo de 5 días naturales para
comunicarlo a Función Pública.
Bolsas libres:
Se han convocado las bolsas de A1-13 y A2-10 (Ingeniería e
Ing. Técnica de Minas).
Se prevé convocar en breve bolsas libres de:
A1-12 Ingeniería Industrial
A1-29 Estadística
Recordamos que, tras la entrada en vigor de la nueva Ley
4/2021 de Función Pública, todas las bolsas libres han de tener examen.
Bolsa libre de Labora (A2)
Respecto a la bolsa libre de Labora para A2-01
(Administración General), ya se ha elaborado la resolución de convocatoria de
la bolsa, y se está a la espera de cuestiones técnicas (la aplicación
informática) para publicarla en el DOGV.
Se espera su publicación a lo largo del mes de febrero;
desde UGT te informaremos de inmediato cuando salga en el DOGV; tengamos en
cuenta que el plazo de solicitudes comenzará el día siguiente de salir en el diario
oficial.
Gestión de bolsas
Nos informa la GVA de que ha habido 2.200 nombramientos
-entre todas las categorías- en 2021; y somos conscientes, tanto Administración
como organizaciones sindicales, de la dificultad de gestión de las bolsas
porque tanto en AUTs como en anuncios de DC (difícil cobertura) van quedando
puestos desiertos por no disponer de suficientes integrantes en las actuales
bolsas.
Desde UGT advertimos que, ante la previsión de pocos
aprobados en la OPE 2018 de A1-01, se debe ir valorando la convocatoria de una bolsa
libre de A1-01 (ya que las restantes bolsas van a estar agotadas y la bolsa de
A1 Derecho sólo se utiliza para puestos con requisito de Derecho).
Regulación de las bolsas de empleo temporal
Si en el momento actual se convocara una bolsa derivada de
OPE, en la misma sólo podrían integrarse quienes hubieran aprobado un ejercicio
de las dos últimas convocatorias; en aplicación del artículo 18 y 19 de la
nueva Ley 4/2021 de Función Pública (haber aprobado) y de la Transitoria 13º
(lo extiende a las dos últimas convocatorias).
Todos somos conscientes de que dicha normativa debe cambiar;
desde UGT hemos reiterado en todas las mesas que debería continuarse con la
regulación actual, la Consellera Bravo afirmó en Mesa General que la GVA no
sería más restrictiva que el Estado, y la propia Ley de Temporalidad indica que
el personal interino que no supere los nuevos procesos de estabilización podrá
permanecer en bolsas.
Aun así, se ha de modificar la actual Ley 4/2021 para, entre
otras cuestiones, incluir esta garantía de permanencia en bolsa, que tendrá que
negociarse y cuyos detalles -y “letra pequeña”- debatiremos y te iremos
informando.
En la reunión de la CSB se trató de nuevo esta cuestión, ya
que se ha publicado una elección de destino en el DOGV (la del Cuerpo C1-07, Pesca
Marítima), y por tanto comienzan los plazos para la convocatoria de la bolsa
derivada de OPE; cuando dicha bolsa se convoque, ya debe estar modificada la
normativa legal de aplicación.
