UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL LABORA (4 de junio 2025).
Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos. Esta reunión, inicialmente prevista para el 29 de mayo, se pospuso al 4 de junio al coincidir con la convocatoria de huelga general autonómica convocada por algunos Sindicatos. En esta reunión, hemos contado con el Jefe del Servicio de Personal de LABORA, Sr. Esquiu, a quien citamos por acuerdo de todos los Sindicatos integrantes de la Junta, y a quien agradecemos su presencia y atención a las cuestiones que le hemos planteado.
Teletrabajo.
La Junta presentó, tras decidirlo así en su última reunión, un escrito dirigido a la Dirección General de LABORA, sobre el tantas veces reivindicado asunto del teletrabajo, solicitando información sobre el estado del previsto programa único, y sobre la fecha para su aprobación y publicación en el DOGV. Al respecto no hemos recibido respuesta, y le hemos trasladado al Jefe de Servicio de Personal el malestar existente porque no se ve solución alguna a la actual situación (circunstancias desiguales con distintos programas de teletrabajo, pérdida del mismo al cambiar de puesto, personal que no puede acceder a él por cuestiones de plazo de solicitud, etc.). La información de la que disponemos, y que nos ha confirmado el Sr. Esquiu, es que actualmente aún se están confeccionando las fichas de los distintos puestos de trabajo (desde enero de este año), agrupando los grupos comunes mediante fichas genéricas, lo que ha dado lugar a 197 modelos de ficha para casi 2000 puestos, con el fin de elaborar el programa común para todo LABORA, que reduciría los días de teletrabajo a solo uno (con la intención de evitar los agravios comparativos actuales y evitar la supresión completa del teletrabajo). Aún falta por confeccionarse un 50% de las fichas, lo que da idea del retraso que lleva la confección de las mismas. Hemos pedido mayor celeridad e impulso para terminar la tarea.
De todos modos, se nos recuerda lo siguiente sobre el teletrabajo:
- Que no depende solo de la voluntad de LABORA, sino que ha de ajustarse a las exigencias del Decreto que lo regula.
- Que el Decreto que lo regula, establece un plazo corto para solicitarlo desde que se aprueba cada programa y que además ancla el teletrabajo al puesto concreto.
- Al anclar el teletrabajo al puesto concreto, cualquier cambio de puesto supone la pérdida del mismo, aunque se cumplan todos los requisitos (mínimo 3 meses de experiencia en el puesto concreto y haber realizado el curso de teletrabajo).
Se nos ha explicado que la voluntad de LABORA es que el teletrabajo no esté fijado indisolublemente al puesto concreto, aunque ello plantea dudas sobre su encaje con lo que establece el Decreto que lo regula, y está por ver si resultaría imprescindible para ello la modificación de esa normativa. Es voluntad del organismo, que para el tercer trimestre de este año, ya podamos contar con el nuevo programa único para LABORA; y la Junta ha solicitado que cuanto antes se pongan fechas para establecer plazos, y no dejarlo “sine die”.
Movilidad excesiva.
En otro punto de la reunión, hemos recordado las razones que hay para tanta movilidad del personal en el organismo, principalmente relacionadas con la baja clasificación económica en general de los puestos (incluso aún hay muchas direcciones de Espais LABORA que están pendientes de reclasificar), unido a que quien tiene teletrabajo en su destino actual sabe que al llegar a LABORA va a perderlo, a no ser que se modifique el Decreto, como hemos explicado.
Cobertura de Vacantes y sustituciones por IT, lenta, a veces inexistente.
Es sabido que las vacantes se intentan cubrir cuanto antes, sobre todo si son de atención directa al público, y ello depende de Función Pública.
También se intenta, la rápida cobertura de las sustituciones en puestos de programa temporal, aunque ello puede ser gestionado por el propio organismo autónomo.
Pero cuando la tramitación pasa por Función Pública, el procedimiento ya no es tan ágil, y se resiente la rapidez, lo que da como resultado mayor tiempo sin que se cubra una determinada plaza.
Hay 1220 puestos de estructura y 481 de programas temporales, de los cuales hay vacantes 201 puestos estructurales y 124 de programas. Un 15% de vacantes sin cubrir son muchos puestos, y la Junta insiste en que se de agilidad a los procedimientos, para impedir que haya centros con problemas para la prestación del servicio público debido a falta de personal.
Además, nos enfrentamos también a que hay muchas bajas, algunas de las cuales se prolongan en el tiempo, y para esas sustituciones por IT es necesario que las propias direcciones de los centros reclamen la cobertura del puesto, lo que a veces no se hace… Hay puestos sin cubrir en algunos centros durante meses y en algunos casos más de un año. Además, hay limitaciones presupuestarias para las sustituciones por IT, aunque se ha pedido incrementar esa partida.
Mayor transparencia en las adscripciones temporales.
La Junta también reclama mayor transparencia en lo que se refiere a las adscripciones temporales de determinadas personas que ocupan puestos que son trasladados a otras dependencias del organismo, y recuerda que todo el personal debería tener acceso a esa movilidad, lo cual hace necesario incrementar la publicidad al respecto.
Programa LABOREM
Con respecto a la prórroga del programa LABOREM, como ya os comentamos en una anterior información de UGT, sabemos que desde el organismo se han hecho las gestiones para su continuidad, aunque no consta todavía respuesta certera. Esperamos que hacia el mes de julio se sepa algo ya, porque este programa termina el 30 de septiembre y el cese del personal adscrito al mismo supondría la paralización de muchos expedientes y una grave ralentización del trabajo.
Parque móvil de LABORA
La Junta manifiesta su descontento con la reiterada falta de respuestas a las peticiones para que el personal prospector y el personal de fomento (de empleo y de formación) pueda acceder al uso del parque móvil de LABORA o de su Conselleria de adscripción (Educación, Cultura, Universidades y Empleo) y no depender del uso del vehículo particular, sobre todo para visitas en lugares donde no hay servicio público de transporte. Reiteramos el malestar que provoca el hecho de que para el acceso a un puesto no se exija el disponer de vehículo, pero que luego en la práctica ello resulte imprescindible para desempeñar las tareas de dicho puesto. Hay que visitar muchas empresas y centros diversos que están alejados, en polígonos o localidades de muy difícil acceso si no es con vehículo privado, y no se están facilitando los desplazamientos del personal en el desempeño de su jornada.
Convocatoria Bolsa para personal orientador - denegada.
Asimismo, la Junta ha recibido contestación a nuestra protesta por la respuesta negativa que se dio a la solicitud de convocatoria de Bolsa para personal orientador; en la misma, se reitera la voluntad de acudir a la Bolsa 500 específica de LABORA para A2-01 y nos señalan la dificultad logística y de personal para asumir la convocatoria de una Bolsa específica de A2-01-01. Aunque mantenemos la postura discordante con ese planteamiento, esperamos que la próxima convocatoria de plazas de personal orientador previstas en la OPE de 2026 genere una Bolsa de dicho personal lo suficientemente amplia como para no padecer durante unos años la presente falta de disponibilidad que hay de este personal especializado.
Avisar con más tiempo las prórrogas/ceses del personal interino cercano al cese.
También hemos recordado la necesidad de avisar con
tiempo de la prórroga en su nombramiento a quien esté ocupando interinamente un
puesto cercano al cese por llegar a los tres años, cuando dicho puesto esté
entre los previstos a ser adjudicados a resultas de un proceso selectivo aún no
resuelto, para evitar las comunicaciones tardías de esas prórrogas (o de los
ceses, cuando ello sea lo pertinente), para no afectar al disfrute de
vacaciones o días, y también - sobre todo – para la propia organización vital de
la persona.
Fallos en aplicación Rainbow y otros de telecomunicaciones.
Seguidamente hemos abordado el problema que los
fallos de la aplicación Rainbow está ocasionando para las comunicaciones con
empresas y personas usuarias de LABORA, ya que la aplicación cae con frecuencia
y así se dificulta mucho el servicio. La Junta reivindica que ello se solucione
cuanto antes, aunque sea disponiendo de nuevo de los teléfonos físicos “de
siempre”, que se mantienen en Consellerias pero que en muchos Espais LABORA han
sido eliminados. Ello obliga al uso de dicha aplicación Rainbow, que no resulta
fiable por su deficiente funcionamiento.
También hay fallos en las telecomunicaciones en otros centros, como sucede en el parcialmente reformado Centro de Formación de Paterna, con deficiente cobertura móvil, algo que debería solucionarse cuanto antes.
Falta de personal subalterno en Centro de Formación de Aldaia.
En cuanto al Centro de Formación de Aldaia, la
Junta ha trasladado la queja por la falta de personal subalterno en turno de
tarde, lo cual provoca problemas de llaves, activación de alarma y control de
accesos. Es un Centro en el que se concentran tres Administraciones: Central
(SEPE de Alaquàs, trasladado allí por la destrucción de su oficina por la
DANA), Autonómica (LABORA de Alaquàs por la misma razón y el propio centro de
Aldaia), y local (Agencia de Desarrollo Local), con varios tipos de atención y
gestión (burocrática, formativa, atención ciudadana, atención empresarial,
gestión de prestaciones y subsidios, etc.). En dicho edificio se realizan
cursos por la mañana y por la tarde, y la falta del personal subalterno en
turno de tarde hace depender la seguridad y el control de accesos y alarmas a
personal cuyas funciones no son esas; personal que pone su mejor voluntad en
que se siga prestando el servicio también por las tardes. La situación genera
malestar y debe solucionarse; haría falta un servicio externo de vigilancia y
custodia de llaves para las tardes.
Cómputo de horas.
Asimismo hemos planteado que la diferente duración de la jornada en períodos de vacaciones, hace que las ausencias por cualquier motivo del personal en períodos fuera del “horario de verano” no cuenten igual en cuanto a cómputo de horas trabajadas según la época del año que sea.
Ruegos y preguntas
En ruegos y preguntas se ha pedido una reunión de la Comisión de Gestión de la Junta de Personal, sobre el nuevo protocolo de orientación y sobre el uso de las comisiones de servicio como herramienta de provisión. La misma se ha previsto para el día 11 de junio. En cuanto a la siguiente reunión ordinaria de Junta, ésta se ha fijado para el próximo 26 de JUNIO de 2025; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.
Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono fijo de los jueves es el 963 868 865 (móvil 605 557 623). Además, el último jueves de cada mes también tienes atención en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838.
Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656 319 705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.
