Acuerdo de Condiciones de los Agentes Medioambientales y Cuadrante 2025-35.

    Desde el año 2020, la Sección Sindical de Agentes Medioambientales de UGT ha estado solicitado reiteradamente la firma de un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales para adaptarlo al Decreto 42/19, que regula las condiciones laborales de los funcionarios de la GVA. De hecho, nuestro Acuerdo del 2014 fue denunciado para poder actualizarse a la nueva normativa. Además cabe recalcar, que siempre hemos tratado de sumar otras fuerzas sindicales para alcanzar acuerdos de mayorías.

    En julio de 2024, la mayoría de los sindicatos presentó una propuesta de Acuerdo y cuadrante laboral, para los próximos 10 años. Se le solicitó a su vez a Función Pública que, en cumplimiento de la normativa, instara a la Administración a iniciar negociaciones con los sindicatos representativos. 

    El 25 de marzo de 2025, la Subsecretaria y Secretaría de la Conselleria de Medioambiente, Infraestructuras y Territorio, convocó a los 4 sindicatos con representación en la mesa sectorial de Función Pública para estudiar la propuesta de acuerdo de condiciones laborales y cuadrante presentado en julio de 2024 por UGT, Stas-Intersindical y CCOO. El 24 de marzo, un día antes, CSIF se adhirió a la propuesta de Acuerdo gracias a una negociación de última hora en la que se llegó a un consenso de los 4 sindicatos. Por lo tanto, podemos decir que se ha llegado a una UNANIMIDAD.

    Contando con esta unanimidad sindical, damos un paso gigante para mostrar a la Administración que la propuesta que tiene sobre la esa representa y tiene la aprobación del 100% de los sindicatos. El Acuerdo de condiciones laborales se basa en el que ya presentó UGT, CCOO e Intersindical con algunas aportaciones de CSIF, referentes a los refuerzos que puedan haber durante determinadas épocas del año, como es el período estival, todo ello según el Decreto 42/19.

    En esta primera sesión de negociación, la Subsecretaría rechazó implantar la reducción de la jornada laboral mientras esta no este aprobada, con lo que seguiremos trabajando 38 oras y 45 minutos. En el momento en que esta reducción se apruebe, se tendrá que aplicar automáticamente en nuestro horario con los ajustes oportunos. 

    Desde UGT, hemos sugerido a nuestra Subsecretaría la conveniencia e importancia de aplicar el Acuerdo y el Cuadrante antes del verano, y a poder ser, después de las Pascuas, por lo que solicitamos celeridad en la aprobación, firma y aplicación. Se han comprometido a estudiarlo.

    El 26 de marzo de 2025, se envía a la Subsecretaría la propuesta definitiva, recogiendo las indicaciones hechas por la Administración el día de la reunión. 

    Con estos mimbres, desde UGT pensamos que hay muchas posibilidades de que la Subsecretaría acceda a firmar el Acuerdo incluso antes del verano para quedar ya adaptado a la normativa del Decreto 42/19. Le hemos solicitado a la Administración que haga un esfuerzo para que la propuesta quede aprobada. Ahora es el momento.

     Hemos quedado para citarnos de nuevo para una reunión al respecto, que esperamos que sea la reunión donde se realice la firma, a lo largo de los próximos 30 días.

    Nos parece muy importante la unidad de acción para sumar fuerzas en beneficio del colectivo de Agentes Medioambientales de la CV, y dado que el tema en cuestión es de suma relevancia, UGT no ha cesado en ningún momento de recabar consensos entre el resto de los sindicatos. 

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA
JUNTA DE PERSONAL DE LABORA
(27/03/2025)

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos.

    Tras la anterior reunión de Junta, hemos presentado nuevos escritos:

- A la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral, insistiendo nuevamente en el Teletrabajo.

- A la Dirección General de LABORA, solicitando que se de mayor cobertura presupuestaria para la rápida cobertura de bajas y sustituciones y para la provisión de puestos.

- Y a la Dirección General de Planificación y Servicios, para evitar la excesiva iluminación de determinados puestos y tomar medidas de ahorro en tal sentido.

     Al momento de hacer esta reunión, no hemos recibido respuesta a estos escritos, y también continúan sin contestación los escritos anteriores (a la Dirección General de Función Pública solicitando la puesta en marcha de los cursos del itinerario APT A2, y a la Dirección General de Planificación y Servicios solicitando nuevamente el parque móvil para el personal técnico de formación y de fomento de empleo, y la actualización de la cuantía por kilometraje). A este respecto, os informamos que se negoció con los Sindicatos que el nuevo Decreto de indemnizaciones que sustituye al obsoleto de 1997 y que debe salir ya porque además incluirá el aumento de la cuantía a 0,26 € por kilómetro, como sucede en el Estado. Continuamos a la espera de su publicación, que se está retrasando demasiado.

    Una vez ya terminada la reunión, hemos recibido respuesta al escrito sobre el teletrabajo. Se nos recuerda que actualmente la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral mantiene vigentes los 3 programas de teletrabajo que se publicaron el el DOGV de 20 de mayo de 2022, a través de sus prórrogas. Esos tres programas son: el de la propia Subdirección, el de los Espais LABORA, y el de las Direcciones Territoriales.

Se añade que la Subdirección General Administrativa solicitó el 12 diciembre 2024 la remisión de las fichas que estaban pendientes de completar, con la intención de integrarlas en un programa único de LABORA, y se nos informa de que la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral se encuentra actualmente completándolas y “se enviarán a la mayor brevedad posible”. Por tanto, seguimos sin programa de teletrabajo para esta Subdirección General de Orientación e Intermediación laboral, por lo que a pesar de nuestra reiterada solicitud no hay novedad al respecto, lo cual mantiene los agravios comparativos existentes entre los distintos puestos (que tienen regímenes distintos de teletrabajo, o directamente no lo tienen). La Junta manifiesta nuevamente su descontento por la situación y la tardanza en solucionar este asunto.

    También hemos comentado la visita que, tras la petición sindical,  que ha efectuado el INVASSAT a las dependencias de LABORA en la Calle Pintor Vilar, 1 de Valencia, donde actualmente se ubican el Centro de Orientación y Emprendimiento, el Espai Empreses, el Observatorio de la Formación para el empleo, el departamento de Prospección y el de Orientación Online. Es un centro con muchas deficiencias en materia preventiva y de adecuación del espacio, y a resultas del informe deberán acometerse varias intervenciones de mejora: hay excesiva iluminación, espacios no adecuados para el personal que debe trabajar allí, necesidad de mobiliario ergonómico, mejoras de accesibilidad y señalética, adecuación de la salida de emergencia, etc. La Junta solicita se solucionen cuanto antes todas estas deficiencias.

    Os recordamos que la Junta ya hizo constar que tiene derecho a ser informada de cualquier traslado o modificaciones que afecten a las características de los puestos de trabajo; y a raíz de ello, hemos recibido comunicación de las adscripciones de personal del Centro de Formación de Catarroja a otros destinos, motivadas por la destrucción de dicho Centro por la DANA. Este personal presta sus servicios actualmente en la Dirección Territorial de Valencia, en los Espais LABORA de Carlet y Silla, y en el Centro de Formación de Paterna. Esta movilidad del personal tiene respaldo normativo, y está en relación con la potestad de autoorganización de la Administración Pública. El Decreto-Ley 1/25 de 14 de enero, del Consell así lo prevé como medida extraordinaria para la gestión, organización y movilidad del personal empleado público.

    Seguidamente hemos hablado del programa temporal RECUPEREM, que como sabéis terminaba su prórroga (+1) el 31 de mayo del presente año, y del cual ya tenemos la certeza de que va a prorrogarse un año más, hasta el 31 de mayo de 2026, y LO HARÁ EN TODOS sus puestos de las tres provincias; no solo en algunos puestos concretos ni solo en la provincia de Valencia, que fue la más afectada por la DANA. El apoyo normativo ha sido también el establecido por el Decreto-ley 1/2025, de 14 de enero, del Consell. Vemos, pues, que las peticiones sindicales han sido atendidas; aunque también es verdad que la GVA no puede prescindir ahora de todo este personal, que con su trabajo y experiencia contribuye sin duda al mantenimiento de la actividad económica y laboral tras el desastre de la DANA.

    Desde el Sindicato UGT nos alegramos enormemente por la continuidad del trabajo de las compañeras y compañeros que estén en el mencionado programa, y esperamos que el mismo tratamiento tenga el LABOREM, que también fue prorrogado un año más y cuya prórroga (+1) finaliza el 30 septiembre de 2025; de modo que, a través de la aplicación del mencionado Decreto-ley 1/2025, de 14 de enero, del Consell, el LABOREM sea prorrogado a su vez hasta al menos septiembre de 2026. En tal sentido irán nuestras gestiones, siempre con el objetivo del mantenimiento de los puestos de trabajo y del mejor servicio público posible a la ciudadanía en aras a la reconstrucción.

  Por otra parte, también está la posibilidad de prolongar el servicio del personal interino que, aunque no esté incluido en un programa, esté relacionado con la mencionada tarea de recuperación, según las previsiones de la Disposición Adicional primera de dicho Decreto Ley 1/25; y así lo pedirá la Junta.

    En el orden del día también estaba un punto relativo a la necesidad de que haya desfibriladores en los centros LABORA, al menos en los que cuentan con más plantilla. Al ser un tema que entra en las atribuciones de los Comités de Seguridad y Salud, recientemente constituidos,  derivamos a éstos la gestión del mencionado asunto.

    En cuanto a la petición de la Junta para la constitución de Bolsas delegadas de LABORA con prueba selectiva para los grupos C2 y A2-01-01 (orientación laboral), ya os comunicamos que recibimos respuesta negativa, señalando que para el C2 ya existe la Bolsa de Función Pública a la que se puede acudir sin problema, y que para el A2–01-01 puede acudirse a la Bolsa 500, delegada del A2 general. La Junta presentará un escrito como muestra de su descontento con la respuesta obtenida, así como otro preguntando por las previsiones de cese del personal interino por superación del plazo máximo de interinidad, y vías para la cobertura de las plazas.

    Hemos comentado que ya se han cubierto las plazas de dirección de los Centros de Formación de Elx y del Espai LABORA San Juan Bosco, de Alacant. Pero continúan sin cubrir las de los Centros de Formación de Paterna, Oriola y Gandía.

    Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 30 de ABRIL de 2025; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y para incluirlo en el orden del día.

    Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865.

    No olvides que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y apellidos) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por WhatsApp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

Comisión Seguimiento Bolsas (Función Pública) marzo'25

 COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BOLSAS DE EMPLEO DE FUNCIÓN PÚBLICA  13/03/25.

Reunidos de una parte la Administración y de otra los sindicatos, da comienzo la reunión tratando los siguientes temas:

- Por parte de la Administración, se nos da traslado a las Organizaciones Sindicales del Informe de Gestión de Bolsas de Empleo Temporal, que se adjunta en este documento.

- Sobre las bolsas de la OPE 18, en concreto sobre la bolsa de        C2-01 Auxiliar de Gestión, nos trasladan que quedan unas 1000 solicitudes por baremar y estiman que en breve podrán disponer de un listado provisional.

- Desde UGT, trasladamos a la Administración la necesidad de convocar la Bolsa de Trabajo derivada de la Convocatoria 20/22 de C1-01 Auxiliar de Gestión de turno de personas con discapacidad intelectual, ya que hace más de un año desde su toma de posesión, desde la Administración se nos traslada que se va a solicitar su constitución inmediata.

- Desde UGT también comentamos, como ya lo habíamos hecho en anteriores Comisiones de Bolsas, la problemática existente en la inclusión en las bolsas, de las personas que tienen que cesar voluntariamente en su puesto de trabajo, a consecuencia de tomar posesión e incorporarse obligatoriamente al puesto de trabajo, por ser una convocatoria de la OPE 20-21.  En anteriores reuniones de comisión de bolsas, se acordó que tales personas, volverían a su correspondiente lugar en la bolsa de trabajo de la que habían sido nombradas, dicho acuerdo sigue vigente. La administración también nos traslada, que en dichas situaciones las personas interesadas incluyan los máximos datos posibles en la solicitud de inclusión en bolsa a través de GVA borses.

- Respecto a los llamamientos que se necesite efectuar del grupo B de Educación Infantil, la Administración traslada a los sindicatos, que tienen pensado hacerlas desde la Bolsa delegada de Educación de dicho grupo.

- Desde UGT, comentamos a la Administración, la necesidad, cada vez más urgente de crear una Bolsa libre con examen, tanto de Trabajo Social, como de A1-01 Técnico Superior de la Administración. Así como también consideramos de gran necesidad la creación de una Bolsa de Orientadores Laborales.

- También se nos traslada que, de momento, no van a haber convocatorias de Bolsas de Trabajo derivadas de la OPE 22, hasta que no finalicen todo lo que queda pendiente de la OPE 18. También estamos pendientes de que se produzca una siguiente Mesa Técnica sobre Bolsas, para abordar los posibles cambios y su repercusión en las futuras Bolsas de trabajo.

- Desde la representación de la Conselleria de Igualdad, se da traslado a la Administración de la urgente necesidad de constituir bolsas delegadas de las que poder nutrir las necesidades de empleo públicos que les surgen a diario.

RESUMEN REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LABORA PROV. VALENCIA

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO
REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LABORA-PROV.VALENCIA
(Marzo 2025)

Os informamos de la reunión del Comité de Seguridad y Salud de LABORA provincia de Valencia, en la que hemos tratado los siguientes asuntos:

    Tras la aprobación del Acta de la primera reunión (constitutiva del CSS Valencia.), hemos aprobado el Reglamento del Comité, y hemos puesto en común la documentación recibida sobre la evaluación de riesgos del Espai LABORA de Xiva (en su ubicación provisional, tras la DANA, en el espacio cedido por la Escuela municipal de Personas Adultas), así como la de los Centros de Formación de Catarroja y Picanya.

    Asimismo, los informes de evaluación de riesgos de las unidades móviles que han prestado provisionalmente servicio tras las inundaciones en Paiporta, Catarroja, Xirivella y Algemesí, y de los Centros de Formación de Aldaia, Catarroja y Picanya.

    Con respecto a Catarroja, hemos comentado las medidas correctoras propuestas para la atención en las unidades móviles. Actualmente es allí en Catarroja, cuyos centros LABORA (de empleo y de formación) fueron destruidos por la DANA, donde se sitúan las dos únicas unidades móviles que quedan (una de ellas cedida para el SEPE).

    Seguidamente hemos comentado la visita, (tras petición de la Junta de Personal) que ha hecho el INVASSAT el 4 de marzo al local de la calle Pintor Vilar, 1, de Valencia (antigua sede del Centro de Formación LABORA Valencia-Nord), donde actualmente se ubican varios departamentos: el Centro de Orientación y Emprendimiento, el Observatorio de la formación para el empleo, el Espai Empreses, y el personal orientador on-line. A la espera del informe técnico, hemos señalado, entre otros aspectos: la falta de mobiliario adecuado (varias veces reclamado por el personal y la representación sindical), la excesiva iluminación, falta de salida de emergencia adecuada, escalera de entrada que necesita tratamiento antideslizante, problemas de climatización, necesidad de mejor señalética de seguridad, la situación del personal orientador on-line (concentrado en un espacio escaso, con malas condiciones ambientales y excesivo ruido), etc. Una vez recibido el informe, habrán de tomarse las medidas correctoras necesarias, de las cuales haremos seguimiento.

    Hemos planteado el problema de iluminación que se da en algunas zonas de las plantas 3 y 4 del edificio de la Territorial de Valencia, por el deslumbramiento causado por los potentes tubos de luz dispuestos de modo transversal a las mesas del personal, cuando deberían estar colocados en paralelo. Hemos solicitado la solución del mismo, cambiando dicha disposición (de los tubos o de las propias mesas), bajando si es necesario la intensidad lumínica (habrá de volver a medirla), y con un posible cambio de color de la luz para que no sea un blanco tan agresivo a la vista. Tras estudiar las posibilidades de mejora, deberá corregirse esta deficiencia en aquellas zonas que lo requieran.

    También hemos planteado la necesidad de solventar el problema del mueble RAC con multitud de conexiones informáticas que hay en el Centro de Formación de Gandía, rodeado de documentos y papeles, y junto a tres puestos de trabajo que pudieran verse afectados por un posible campo electromagnético. Además, todos los cables van a la misma toma de corriente, y sería aconsejable la reinstalación de dicho RAC en un lugar más apartado y con una conexión más segura. 

    Algo parecido ocurre en el Centro de Formación de Ontinyent, aunque es el personal técnico del INVASSAT quien debe informar sobre su seguridad y de si hay que tomar alguna medida de mejora de la instalación.

    Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de esta Comisión de Seguridad y Salud para el mes de Mayo de 2025; y si os habéis suscrito a la lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Comisión algún asunto concreto en materia de seguridad y salud laboral, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del día.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865 para atender tus consultas. Y no olvides que tenemos servicio jurídico gratuito para las personas afiliadas.

Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información específica de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

 RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LABORA (27/02/2025)

    Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos.

    Hemos recibido respuesta a algunos de los escritos que hemos presentado a la Dirección del organismo, aunque todavía quedan otros pendientes de contestar, acerca de los cuales seguiremos insistiendo.

    Sobre los centros afectados por la DANA de 29 de octubre pasado: fueron los Espais LABORA de Catarroja, Xiva y Alaquàs, y los Centros de Formación de Catarroja, Aldaia y Picanya. Mediante contratos de emergencia se procede a la limpieza y retirada de enseres dañados. Los edificios de Xiva y Alaquàs necesitan rehabilitación, para lo que se han hecho contratos de proyecto, dirección y obras, estando prevista la finalización para este verano, y entonces habrá que dotarles de mobiliario. El personal de Xiva ocupa unas instalaciones cedidas por la Escuela Pública de Adultos de su Ayuntamiento y con turnos de teletrabajo; el de Alaquàs ha sido trasladado parcialmente al Centro de Formación de Aldaia y también tiene turnos de teletrabajo, y el de Catarroja presta servicios en las unidades móviles y también con teletrabajo. En cuanto a las unidades móviles, éstas fueron 4 (dos para Catarroja, una para Algemesí, y otra para Paiporta-Sedaví), de las cuales actualmente permanecen 2 (en Catarroja: para LABORA y SEPE). Hubo que contratar servicios higiénicos químicos portátiles, y vigilancia. Una vez recuperada la situación de calzadas y vías se instalarán módulos prefabricados en Catarroja hasta que finalicen las obras del Espai. En cuanto a los Centros de Formación afectados, se contrató la limpieza y retiradas de enseres; el de Catarroja necesita proyecto, dirección de obras y ejecución de las mismas. Su actividad se ha trasladado a los Centros de Paterna y Aldaia, y su personal a esos centros y a la Dirección Territorial de Valencia.

    Sobre las urgentes actuaciones de modernización y mejora que necesitan determinados centros LABORA, se nos contesta detallando las intervenciones realizadas y pendientes en los centros que señalamos, destacando las mejoras en los Centros de Formación de Almàssera, Gandía y Castelló, y la prevista visita del INVASSAT a las instalaciones del Centro de la calle Pintor Vilar de Valencia, tras la petición que para ello ha hecho la Junta. En cuanto al Espai LABORA de Ibi, se nos informa del traslado a una sala provisional con capacidad también para el personal del SEPE y de la instalación de alarma de seguridad; su ubicación definitiva “está incluida en el Plan Renove 2025”. El Espai de Segorbe continúa sin decisiones con respecto al traslado a un nuevo local.

    Asimismo, hemos recordado a la Dirección de LABORA que la Junta tiene derecho a ser informada de cualquier traslado o modificaciones que afecten a las características de los puestos de trabajo, algo que en ocasiones no se hace, lo cual entorpece la comunicación entre la representación del personal y la dirección del organismo. Se nos recuerda que las adscripciones a centros distintos al de origen, motivadas por estado de destrucción de éstos tras la DANA, tiene cobertura legal en el Decreto Ley 1/25 de 14 de enero, del Consell, de medidas extraordinarias como consecuencia de esta catástrofe. Se nos asegura que cualquier adscripción temporal será debidamente comunicada a la Junta.

    Seguimos sin respuesta a nuestra petición de que se apruebe cuanto antes el programa de teletrabajo de la Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral, que se espera, según os informamos en nuestra anterior comunicación, para el primer trimestre de 2025. Seguiremos insistiendo en ello.

    Tampoco hemos recibido respuesta de la Dirección General de la Función Pública acerca de nuestra petición de que se convoquen los cursos del itinerario formativo de la APT A2, que permitirían, una vez realizados, y según establece la Ley de la Función Pública Valenciana, mejorar la movilidad entre puestos de A2 general y de A2 orientación, siendo deseable que ello pueda hacerse en los dos sentidos.

    En cuanto a la petición de la Junta para la constitución de Bolsas delegadas de LABORA con prueba selectiva para los grupos C2 y A2-0-01, ya os comunicamos que recibimos respuesta negativa, señalando que para el C2 ya existe la Bolsa de Función Pública a la que se puede acudir sin problema, y que para el A2–01-01 puede acudirse a la Bolsa 500, delegada del A2 general. La Junta muestra su descontento con la respuesta obtenida, considera que la preparación y tareas del personal orientador no es igual que el del A2 genérico, y que sería conveniente disponer de tales Bolsas para agilizar la cobertura de plazas de programas, recordando que las carencias de personal y la tardanza en cubrirlas, obligan a muchos Centros a organizar el trabajo de la mejor manera posible con muy pocos efectivos, lo que provoca la sobrecarga del trabajo del resto de la plantilla.

    Seguidamente hemos entrado con más detalle en la situación del Centro de Formación de Catarroja, (centro mixto entre LABORA y Educación), destruido por la inundación y con graves daños en cuanto a mobiliario, instalaciones y maquinaria. El edificio se ha limpiado y se está retirando lo inservible. La intención es rehabilitarlo (se espera que los trabajos terminen a finales de 2025) y volverlo a equipar, para lo cual se prevé una partida presupuestaria especial. Hay la posibilidad de instalar algún aula con Realidad Virtual, para compensar con clones digitales el alto precio de reposición de la maquinaria destruida. Los cursos que se impartían cuando ocurrió la DANA se reiniciaron en diciembre en el Centro de Formación de Aldaia, mientras que al de Paterna se ha trasladado la actividad formativa de Educación. La ubicación de talleres, aulas y espacios administrativos ha requerido de un acoplamiento en los espacios disponibles, que obliga a compartirlos para no dejar de prestar el servicio.

    El personal de administración perteneciente a LABORA y a Educación está en el Centro de Paterna, y el personal técnico de gestión se ha trasladado a la Dirección Territorial de València. Reclaman que se mantenga el teletrabajo y que se le conceda de manera extraordinaria a quien no lo tenía, para evitar o disminuir los actuales trayectos provocados por la reubicación física provisional de sus puestos. Asimismo, solicitan se cubra una plaza de APF debido a su cese por el transcurso de los tres años.

    Aunque se ha habilitado un servicio lanzadera de bus de mañana y tarde desde Catarroja al Centro de Formación de Paterna, los horarios tendrían que coincidir con los cursos, y se está en conversaciones con la empresa adjudicataria para ello. La vuelta del personal de administración a las instalaciones de Catarroja en cuanto fuera posible, facilitaría el contacto con el futuro alumnado de la zona y sus necesidades, aunque la puesta a punto de las instalaciones y talleres tarde más tiempo.

    También hemos vuelto a tratar el tema de la próxima finalización de los programas Recuperem (mayo 2025) y Laborem (septiembre 2025). Puestos al habla con el Servicio de Recursos Humanos, se nos ha confirmado la solicitud de prórroga para el primero de ellos (Recuperem), basándose en la necesaria reconstrucción tras la DANA, y en el mencionado Decreto Ley 1/25 de 14 de enero, del Consell, de medidas extraordinarias; pero todavía no hay respuesta cierta de si se admitirá la prórroga por esa vía. En función del resultado de la petición, se pediría o no la prórroga del Laborem por la misma vía. Asimismo, la disposición adicional primera de dicho Decreto Ley prevé la posibilidad de prorrogar el servicio activo de aquel personal temporal cuyas tareas estén directamente relacionadas con la reconstrucción, lo que obliga a distinguir muy bien qué tareas están o no directamente relacionadas con dicha reconstrucción.

    Seguidamente hemos vuelto a debatir las reivindicaciones del colectivo de personal técnico de formación: necesidad de disponer de su propio vehículo para mejor cumplimiento de sus tareas, compensación por kilometraje obsoleta (aún se paga a 0,19 €/km -cantidad establecida hace ya 28 años- por falta de actualización del Decreto de indemnizaciones de la GVA), plazas mal clasificadas, dietas demasiado ajustadas o inexistentes, jornada de tarde sin compensaciones, etc. A este respecto, en la Junta hemos señalado que desde la entrada en vigor del Decreto 42/19 de condiciones de trabajo, al considerarse que la jornada tiene un arco desde las 07:30 hs hasta las 19 hs., ya no existe esa compensación doble que había antes, pero el horario de presencia obligatoria de 09:00 a 14:00 hs hay que cumplirlo igualmente, aunque luego el personal técnico tenga que visitar un curso a las 18:30 hs o más tarde…

    En la parte de ruegos y preguntas hemos comentado que no está resuelta aún la comisión para los puestos de dirección del Centro de Formación de Elx, y del Espai LABORA San Juan Bosco, de Alicante. Y el Centro de Formación de Orihuela tiene vacante la plaza de dirección desde hace un año.

    Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 27 de MARZO de 2025; y quienes estéis suscritos a esta lista de DIFUSIÓN UGT – LABORA, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y para incluirlo en el orden del día.

    Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865.

    Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA, debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje “ALTA (seguido de tu nombre y 1 apellido) en LABORA”. Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, has de saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por Whatssapp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga “Alta también en LABORA”.

 

MESA TÉCNICA IVAP PLAN FORMACIÓN 2025 2ª CONVOCATORIA:

    Empezamos nuestro turno de palabra, después de la exposición del Subdirector del IVAP, dando las gracias a la Administración por la inclusión en el plan de formación de dos de los cursos propuestos por UGT, concretamente el de “discapacidad intelectual” y el de “medioambiente de gestión forestal”, de los cuales UGT proporcionará los docentes para su realización.

    En la exposición del Subdirector este comenta, que en este segundo plan hay 145 cursos, en el primero hubo 255, de todas las modalidades, online, presencial, teleformación y autoformativos. También nos comentan que se intenta potenciar la formación online.

    En este segundo plan de formación hay nuevos cursos, como pueden ser el de simplificación administrativa, gestión de personas o atención a la ciudadanía. También en este plan, hay varios cursos relacionados con la aplicación NEFIS, así como varios cursos de idiomas.

    Se sigue con la modalidad de itinerarios IFCA (itinerario de formación para las competencias administrativas) para los grupos C1 y C2 y se va a ampliar con nuevos itinerarios en “Dirección Pública Profesional (IDPP)” y con la “Especialización en Contratación”.

    El IVAP sacará unos matinales sobre Inteligencia Artificial (IA) de profesión jurídica e innovación pública, también se hará un curso especifico llamado “Laboratorio de innovación pública”, en el apartado jurídico procedimental, de 30 horas de duración, que será por grupos o equipo de trabajo, de este proyecto informarán con más detalle.

    Asimismo, se está ultimando un acuerdo con la Acadèmia Valenciana de la Llengua para detectar las necesidades de inclusión de la llengua valenciana.

    También es una idea del IVAP realizar una cronología por trimestres para que los empleados públicos, puedan organizarse sobre cuando les viene mejor realizar los diferentes cursos.

    Desde el IVAP nos comentan, que muchos de los temarios de los cursos autoformativos están en el apartado de “apuntes” en la web del IVAP para consultarlos en cualquier momento.

    La matriculación de esta segunda convocatoria se prevé para el 13 de marzo y desde el IVAP nos comentan, que debido a los movimientos de personal existentes, puede haber algún problema a la hora de realizar la inscripción, si se diera este supuesto, la persona interesada debería ponerse en contacto con el IVAP mediante su email, ivap@gva.es  y adjuntar su toma de posesión, para poder inscribirse en las acciones formativas.

    En esta segunda convocatoria, hay más cursos de Administración Especial como pueden ser de Educadores de Educación Especial, Educación Infantil y Agentes Medioambientales, entre otros.

Actualmente, hay alrededor de unos 50 cursos autoformativos.

    Desde el IVAP nos comentan, que están revisando la orden de homologaciones que prevén tener terminada antes del verano.

    El IVAP se compromete a tener una reunión con la Dirección General de Función Pública y los Sindicados para tratar el tema de las APT`s, su funcionamiento y su puesta en marcha.

    Las dos consellerias de Recuperación y Emergencias, al ser de nueva creación no tiene ningún curso en este plan, pero el IVAP se va a plantear si a lo largo del año se puede hacer algún curso específico para estas.

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LABORA. 30/01/2025.

Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los siguientes temas que os exponemos:

Comunicaciones JP - DG y Recursos Humanos de LABORA.

Tras la reunión anterior, del 28 de noviembre del 2024, de la que ya os mandamos información por UGT Difusión LABORA, presentamos tres escritos a la Dirección General de Planificación y Servicios, y otro al Servicio de Recursos Humanos.

Primer escrito: Solicitando información sobre la cobertura de riesgos para el personal que ha de visitar centros en cumplimiento de su servicio e insistir en la necesidad de disponer de un pequeño parque móvil para que dicho personal no tenga que poner su propio vehículo.

Segundo escrito: Pedir información sobre los centros afectados por la DANA del pasado 29 de octubre de 2024, las unidades móviles y los buses LABORA.

Tercer escrito: Para recordar que hay muchos centros necesitados de intervenciones de modernización y mejoras en obras e instalaciones, detallando los más urgentes.

Cuarto escrito: Solicitud de convocatoria de Bolsas delegadas propias de LABORA para disponer de personal con conocimientos específicos A2-01-01 (orientación laboral) y C2 (para programas temporales propios).

El motivo de recordar los escritos presentados es para comunicar que a la hora de celebrar la reunión de la Junta, NINGUNO de estos escritos ha sido contestado, a pesar de llevar más de un mes presentados por Registro de Entrada.

Próximas Bolsas de LABORA

A última hora de la mañana, tras la celebración de la reunión hemos recibido contestación de la solicitud de Bolsas delegadas diciendo lo siguiente: "No se considera prioritaria la constitución de una Bolsa específica de personal orientador, añadiendo que ésta podría llegar a ser contraproducente por las posibles interferencias con la Bolsa A2-01, y que el hecho de que no haya Bolsa específica de orientación, no ha provocado que se haya dejado de prestar un servicio acorde con los requerimientos del puesto". 

En cuanto a la petición de Bolsa específica de C2, se nos contesta que la misma no está prevista, "dado que son residuales las sustituciones que se realizan correspondientes a dicho grupo y que no se podría convocar una Bolsa exigiendo un conocimiento específico sobre las funciones en LABORA, añadiendo que pueden desempeñarse las tareas  sin que por ello se exija un conocimiento específico en las materias concretas de LABORA". 

En cuanto a los otros escritos pendientes de respuesta la Junta insistirá en obtener alguna contestación.

Sistema Interno de Información

También hemos comentado, que la Junta ha recibido una consulta de la Subdirección General de Estrategia y Modernización, en la que se dice que en "cumplimiento de la Ley 2/2003, de 20 febrero, de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción", se somete a consulta de la Junta de Personal, como órgano de representación de las personas trabajadoras de LABORA, la implementación propuesta del Sistema Interno de Información que se nos detalla en un documento adjunto (que señala quién es la persona responsable de la gestión y tramitación, el canal interno de recepción de informaciones o denuncias y el procedimiento para la gestión de las mimas). La Junta recepciona esta comunicación y agradece haber sido informada de la misma y expresa su total conformidad con su contenido. La Junta pedirá al organismo que en su intranet se dé publicidad a la existencia y procedimiento de este Sistema Interno de Información, para que todo el personal sea conocedor del mismo.

Protocolo Emergencias y situación centros DANA

Asimismo hemos tratado sobre el "Protocolo de actuación en caso de emergencias exteriores para el personal de la Administración de la Generalitat", de la Dirección General de Función Pública, de diciembre de 2024, que establece instrucciones de cómo proceder en caso de Alerta Amarilla, Naranja o Roja. Consideramos muy útil el conocimiento del mismo, y pediremos que también sea colgado en la intranet del organismo para que esta información esté al alcance de todo el personal.

Seguidamente, se ha tratado el asunto del personal de los centros afectados por la DANA que han sido trasladados a otros centros, lo que ha ocasionado problemas de desplazamientos, fichajes y espacio físico.

 Esta movilidad del personal tiene respaldo normativo, y está en relación con la potestad de autoorganización de la Administración Pública. El Decreto-Ley 1/25 de 14 de enero, del Consell así lo prevé como medida extraordinaria para la gestión, organización y movilidad del personal empleado público. Sin embargo, el tiempo de duración de estas medidas de movilidad queda indeterminado (con un límite de un año "que podría prorrogarse", hasta un máximo de dos). La firma de la conformidad con la medida, que avala la voluntariedad de atacar el traslado, no impide penar que, en el caso del personal interno, es algo a lo que resulta difícil negarse. VAMOS a recordar que la Junta DEBERÍA recibir información  de estos traslados, de los que tenemos que enterarnos por otras vías no oficiales. 

Teletrabajo.

Hemos vuelto a comentar, la paralización del TELETRABAJO en la Subdirección General de Orientación e intermediación laboral, de la que dependen los Espais LABORA. Es evidente, que un sistema de teletrabajo bien organizado hubiera contribuido en mucho a mejorar la situación en la actual crisis provocada por la DANA, sobre todo teniendo en cuenta los problema de comunicaciones por carretera y/o transporte público entre diversas poblaciones (recordemos que sigue sin funcionar el Metro de Torrent); pero SIGUE SIN APROBARSE el programa. Se espera ya para este trimestre, la publicación de un nuevo programa general, del cual se prevé que se unifique el teletrabajo a un día a la semana, para todo LABORA.

Otras cuestiones. plantillas, seguridad y salud, movilidad de orientadores, programas de carácter temporal. Centros Picanya y Pintor Vilar.

Por otra parte, la clásica existencia de las plazas vacantes y puestos pendientes de cobertura es algo que obliga a las direcciones de los Espai LABORA a organizar el trabajo como mejor se pueda y a SOBRECARGAR al resto de la plantilla, pero ése es un problema que SIGUE también SIN SOLUCIÓN.

Apuntar, que el pasado 18 de diciembre por fin se HAN CONSTITUIDO los Comités de Seguridad y Salud de LABORA en las tres provincias. Tanto en Valencia, como en Castellón, la presidencia de los mismos es de UGT; y la secretaría es de LABORA, también en el caso de Alicante. Así que para cualquier caso relacionado con materia preventiva, os podéis poner en contacto con vuestra persona de referencia delegada de UGT, para que lo traslade al Comité de Seguridad y Salud y busquemos soluciones.

Hemos vuelto a remarcar la importancia de que por parte de la GVA se de cumplimiento a la previsión de la Ley de la Función Pública Valenciana sobre LOS CURSOS DE ADAPTACIÓN de la APT A2, que permitan el acceso del A2-01-01 al A2-01, para mejorar la movilidad del colectivo orientador. No hay noticias al respecto ni parece haberse adelantado nada, con lo que este asunto está pendiente y depende de la Conselleria responsable en materia de Función Pública. La Junta recordará a la DG de Función Pública que tiene que de darse cumplimiento a esta previsión de la Ley. 

Sigue en el aire saber si los programas LABORA próximos a finalizar, van o no a prorrogarse y no obtenemos información de su prórroga para facilitar la reconstrucción tras la situación provocada por la DANA, o de la posibilidad de nuevos programas. A día de hoy, ambas opciones son posibles pero no hay certeza de ninguna de ellas. Por el momento:

- "Recuperem" termina en mayo 2025

- "Laborem" termina en septiembre 2025.

El Centro de Formación de Picanya, cuyos accesos ya han sido despejados, está en una situación crítica debido a la falta de personal y otros factores. A pesar de que ya tiene Director, sigue sin persona para la jefatura de estudios y con varias bajas en su plantilla, que siguen sin cubrirse (tanto de personal administrativo como técnico), y una jubilación próxima que también reclama una pronta cobertura. Todo ello contribuye a sobrecargar el trabajo del resto del personal. Además, no tienen calefacción porque la caldera se estropeó al entrarle el agua. En cuanto al Centro de Formación de Gandía, la reciente jubilación del Director también reclama una urgente cobertura de la plaza.

En cuanto al centro LABORA de la Calle Pintor Vilar, 1 de Valencia (antiguo Centro de Formación Valencia-Nord y actual sede del Centro de Orientación y Emprendimiento), la Junta señala que el cambio de uso requiere una actualización de la evaluación de riesgos, por lo que el INVASSAT deberá visitar el centro para ello, tal como está haciendo para las sedes provisionales y unidades móviles de los centros LABORA afectados por la DANA. Nuestro sindicato está acompañando al personal técnico en sus visitas, para informaros, ye n cumplimiento de las previsiones de la normativa al respecto.

Finalmente, hemos fijado la nueva reunión ordinaria de Junta para el próximo 27 de febrero de 2025; y quienes estéis suscritos a la lista de Difusión de UGT - LABORA de WhatsApp, recibiréis puntual información de la misma. Si tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con la persona delegada de UGT para comunicarlo y poder incluirlo en la orden del día.

Recordamos que los jueves de 10 a 14 hay atención presencial de UGT en la planta 4ª del edificio de Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2, de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963868865.

Te comunicamos que, para recibir directamente nuestra información específica de LABORA debes mandar un WhatsApp al 656319705 con el mensaje "ALTA (seguido de tu nombre y apellido) en LABORA". Si solo recibes información de UGT por correo electrónico, tienes que saber que por esa vía solo se manda la información general de GVA, por lo que te estarás perdiendo la información de LABORA. Pero si ya recibes por WhatsApp la Difusión General de UGT-GVA, tan solo debes mandar un mensaje que diga "Alta también en LABORA".