COMISIÓN DE BOLSAS

 

REUNIÓN DE COMISIÓN DE BOLSAS DEL 30 DE ENERO 2026:

Reunidos de una parte la administración y otra los representantes de las organizaciones sindicales se da comienzo a la comisión con los puntos del orden del día: 

1- Se aprueba por unanimidad el acta de la reunión anterior.

2- Se facilita un listado con los nombramientos de los meses de septiembre y octubre de 2025.

3- Estado de la gestión de bolsas: se entregan varios listados, el primero de las propuestas de bolsas a derogar por superar los 10 años de vigencia y otro de dos listados de aprobados que se van a incorporar a la aplicación “GVBorses” de la OPE 25, de A1-04-04 de ingeniería industrial y A2-02-03 de ingeniería técnica industrial.

También en este punto se entrega el listado con las últimas actuaciones en las bolsas de empleo temporal, con las convocatorias publicadas desde el 12/12/2025 al 28/01/2026, convocatorias publicadas anteriormente finalizadas entre el 12/12/2025 y el 28/01/2026 y convocatorias publicadas anteriormente no finalizadas.

4- Escritos a la Comisión, la administración nos traslada que no ha tenido ninguno. UGT comenta la problemática de la que se habló ya en la reunión anterior generada por las bolsas clonadas de Educación/Igualdad al producirse posibles penalizaciones por concurrir a actos al mismo tiempo y darse el caso de opositores que podían participar en ambos por ser la misma bolsa. La Generalitat indica que no se va a penalizar a estas personas y para que no vuelva a ocurrir se van a coordinar entre consellerias de la manera más óptima posible.

Esta situación se ha dado por el problema en Educación de cubrir ciertos puestos con actos telemáticos. Se llega a la conclusión de que es mejor convocar de entrada difícil cobertura en lugar de actos telemáticos y si aún así no se cubren acudir a las bolsas delegadas pero siempre coordinándose entre consellerias.

En el último punto de ruegos y preguntas se pregunta a la administración por qué no hay bolsa de personal con diversidad intelectual, a la cual la administración contesta que sí la hay pero no se utiliza porque no hay movimientos.

LABORA- JUNTA DE PERSONAL 29/01/2026

 UGT - RESUMEN INFORMATIVO DE LA REUNIÓN DE LA

JUNTA DE PERSONAL DE LABORA

FECHA: 29 ENERO 2026

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Os informamos de la última reunión de Junta de Personal LABORA, en la que hemos tratado los

siguientes temas:

Nuevo programa de teletrabajo en LABORA: tras mucha espera y mucha presión sindical, fue

publicado en el DOGV de 5 de enero de 2026, pero en su anexo figuraba un programa de teletrabajo

que no correspondía a LABORA, y el 13 de enero de 2026 se publicó la corrección de errores, en la

que se incluyó el programa correcto, el 06/2025. Somos conscientes de que el nuevo programa, como

cualquier otro, ha de sujetarse a lo establecido por el Decreto genérico del teletrabajo de la GVA

(Decreto 49/2021 de 1 de abril) que establece requisitos que no pueden cambiarse o adaptarse:

mínimo tres meses de experiencia en el puesto, haber realizado el curso del IVAP sobre teletrabajo, y

solicitarlo dentro del plazo establecido desde su publicación.

Desde UGT hemos reclamado un nuevo Decreto genérico que supere las restricciones del plazo de

solicitud y flexibilice el acceso al teletrabajo para el personal que se incorpore a un centro de trabajo

con posterioridad a la finalización del plazo de solicitud, aunque ello es algo que transciende al

ámbito de LABORA y que desde aquí no podemos cambiar. Es claro que quien se incorpore a

LABORA después de terminar el nuevo plazo que va a abrirse, se encontrará con el obstáculo del

plazo superado, algo que desde UGT no nos parece conveniente.

Dado que el mencionado decreto genérico prevé la posibilidad de hasta tres días semanales de

teletrabajo, todos los Sindicatos de la Junta hemos manifestado nuestra protesta por el hecho de que

se haya optado por lo mínimo (un solo día para todas las Subdirecciones), cuando conceder al menos

dos días resultaba una opción perfectamente viable y jurídicamente posible. También hemos

solicitado información sobre si se prevé la ampliación a dos por semana, y cuándo podría abordarse

tal posibilidad.

Os recordamos que el plazo de solicitud es de quince días a partir de la publicación de la Resolución

en el DOGV, publicación que se ha completado el 13 de enero de 2026, por lo que el plazo termina el

4 de febrero (dado que el día 22 enero fue festivo en Valencia). Después hay tres meses de plazo para

resolver las solicitudes, y a partir de mayo se espera la puesta en marcha del teletrabajo, aunque en

ningún momento se ha dejado especificada la fecha de comienzo. Pensamos que será hacia el verano.

Tengamos en cuenta que parte del personal que reúne los requisitos para el teletrabajo no podrá

ejercerlo debido al próximo cese de aquellas personas que cumplan tres años en un puesto interino,

por aplicación de la normativa sobre control de la temporalidad. Ello es algo que por imperativo legal

no puede cambiarse de momento, y hemos mostrado nuestro disgusto por tal circunstancia.

Reapertura de la oficina Valencia-Felipe Rinaldi: tras su reforma integral, finalmente abrió al público

el pasado 9 de diciembre. Todavía quedan por terminar algunos detalles, aunque las instalaciones, el

confort y la seguridad han mejorado mucho en comparación con lo que había antes de las obras, ya

que era una de las oficinas más anticuadas y deterioradas. De todos modos, queda pendiente la visita

del INVASSAT para que certifique la seguridad y el cumplimiento de la normativa en materia de

prevención, y ahí estaremos desde UGT para acompañar al personal técnico en la visita.

En el apartado de Ruegos y Preguntas, y en cuanto a la Dirección General de Empleo y Formación de

LABORA, hemos comentado el nombramiento de la Sra. Virginia Garrigues como persona al frente

de la misma. También es importante para todo el personal el nombramiento como nuevo Director

General de Función Pública del Sr. Vicente Serra. Con estos nombramientos, se prevén posibles

cambios en la trayectoria de ambas Direcciones Generales.

También hemos decidido solicitar información sobre los programas temporales de LABORA: ver la

posibilidad de extenderlos hasta el 30 de noviembre de 2026, y preguntar por la intención de hacer

nuevos programas que aseguren la continuidad del servicio y del empleo del personal.

En cuanto a la siguiente reunión ordinaria de Junta, ésta se ha fijado para el próximo 26 de

FEBRERO de 2026. Al recibir la información de UGT – LABORA, estaréis al tanto de todo. Si

tenéis interés en que se trate en la Junta de Personal algún asunto concreto, poneos en contacto con

la persona delegada de UGT de vuestro centro, para comunicarlo y poder incluirlo en el orden del

día. En este resumen informativo que elaboramos a continuación y mandamos periódicamente a

través de la Lista de Difusión y nuestros canales de Whatssapp y Telegram, podréis ver cómo se ha

abordado el asunto y las decisiones tomadas al respecto.

Te recordamos que los jueves, de 10 a 14 hs., hay atención de UGT en la planta 4 del edificio de

Servicios Centrales, en la Calle Navarro Reverter, 2 de Valencia. El teléfono de los jueves es el 963

868 865 para atender tus consultas. El móvil es el 605 557 623. Además, ahora también tienes

atención el último jueves de cada mes en el despacho de UGT de la 6ª planta del edificio de la

Dirección Territorial LABORA (Avda. Oeste, 36 – Valencia), con el teléfono 617 331 838. Y no

olvides que con tu afiliación a UGT dispones de servicio jurídico gratuito, aparte de otros servicios,

como descuentos para la preparación de oposiciones. Tu delegado te puede informar.

Desde UGT Serveis Públics GVA también os mandamos nuestra información sindical diaria a través

de los canales de Whatsapp y Telegram, cuyo enlace compartimos en este mensaje y a los que os

invitamos a suscribiros:

Canal de Whatsapp:

https://whatsapp.com/channel/0029Vb7Qjtl9mrGiydH5uu0j

Canal de Telegram:

https://t.me/ugtserveispublicsgva

Debido a problemas técnicos con la aplicación, los mensajes que os hemos estado enviando desde la

lista de difusión (mensajes que os llegan individualmente desde nuestro número de contacto) no están

últimamente funcionando adecuadamente, de forma que mientras encontramos una solución oportuna

enviaremos nuestra información exclusivamente a través de estos canales.

¡Gracias por elegir estar informado/a a través de UGT!

UGT APOYA A LOS TRABAJADORES DE CENTRO SOCIALES DEL CONSELL DE ALICANTE POR EL IMPAGO DE NOMINAS

 

REUNIÓN POR LOS IMPAGOS EN CENTROS SOCIALES DEL CONSELL

 

Reunió amb el subsecretari d’educació ,directora d’Inclusió i tot el seu equip.

Reunió amb el subsecretari d’educació ,directora d’Inclusió i tot el seu equip

Valencià, a 20 de gener de 2026

 

UGT comença la reunió reivindicat totes les carències que tot el personal del PAS i PAE tenen en tot el tema retributiu:

APF Subalterns que queden molts llocs per reclassificar i es dona la problemàtica del agravi comparatiu ja que en el mateix centre cada subaltern cobra una quantitat diferent i igual manera els C2 dels IES són els pitjors classificats de tota la generalitat,està problema ens van dir que és qüestió de pressupost, però que miren de solucionar.
Substitucions:

1. Substitucions i cobertura de llocs Substitucions ràpides i eficients del PAE i del PAS. Cada lloc sense cobrir perjudica l’alumnat i el funcionament dels centres. Cal un sistema de cobertura àgil i garantista. Vam proposar que les borses comarcals foren clonades per funció pública per ser més àgils a l'hora de cobrir vaca'ns
Millores salarials

2. Reclassificació i reconeixement professional Aplicació immediata dels acords pendents i dignificació de totes les categories:
● Educadores d’educació especial i infantil: reclassificació al grup B, millores retributives, ràtios adequades als centres ordinaris, dues educadores per aula en Infantil, UECO amb 5-8 alumnes i espais adaptats.
● Fisioterapeutes i Treballadores socials: complements segons les noves atribucions.
Personal de l'IES
● Personal administratiu C2 i C1 dels centres educatius: reclassificació, millora de complements i actualització de les ràtios.
● APF (subalterns): reclassificació urgent i increment salarial per evitar sous pròxims a l'SMI.
● Auxiliars i ajudants de cuina: ajust de funcions i retribucions. La dignitat professional passa per una categoria justa i una retribució digna. No exigim privilegis: exigim el que ens correspon.
. Compliment dels pactes i fer un pacte de condicions de treball del PAS
Van exigir el compliment immediat dels pactes del personal educador i fisioterapeuta, i la creació de pactes específics per als col·lectius que encara no en tenen. Reclamem una normativa de plantilles realista que actualitze unes dotacions del PAS que porten dècades sense adaptar-se a la realitat dels centres educatius.
Personal PAE
Reclassificació i reconeixement professional Aplicació immediata dels acords pendents i dignificació de totes les categories:
● Educadores d’educació especial i infantil: reclassificació al grup B, millores retributives, ràtios adequades als centres ordinaris, dues educadores per aula en Infantil, UECO amb 5-8 alumnes i espais adaptats.
A més, el personal educador ha d’estar constantment defensant la normativa i explicant la tasca educativa que realitza cada dia. Reclassificació i dignitat ja. També manquen professionals als centres. La solució no pot ser compartir educadores i educadors d’especial entre dos o més centres: això perjudica l’alumnat i sobrecarrega el personal. Exigim una ràtio mínima d’almenys una educadora o educador per centre ordinari. L’alumnat necessita ser atés tots els dies.
. En l’actualitat els membres del col·lectiu de fisioterapeutes estan en molts casos adscrits a dos centres i des d’estos atenen alumnat de fins a 9 centres diferents. Este fet posa en perill la seguretat de les treballadores, disminueix la quantitat i qualitat de les hores d’atenció a l’alumnat i de coordinació amb la resta de membres de l’equip educatiu i suposa una despesa extra per als centres d’adscripció encara que no atenga a cap alumne matriculat en el dit centre.

Ací la directora general que pensa complir tan tractat i ens va avançar com en l’oferta del 2026 tindrem 55 places més del grup B d’Infantil,també ens va dir que els programes acabaran en juny i estudiaran la fórmula del grup B d’educació Especial, però que podria començar en el 2027

CONCLUSIÓ
La sensació de l’UGT es que com sempre moltes promeses i que prenen nota per obrir una via de negociació de tots els temes tractats nosaltres continuarem pressionant per poder aconseguir tot lo plantejat abans com acabe aquesta legislatura.

SEGURO DE DEFENSA JURIDICA Y SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO PARA AFILIADOS

 

CIRCULAR 9/2025 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, SOBRE LOS DÍAS COMPENSATORIOS DE PERMISO A DISFRUTAR DURANTE EL AÑO 2026

 

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE EL TELETRABAJO EN LABORA - PROGRAMA 06/2025

 

COMUNICADO DE UGT-LABORA

 

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE EL TELETRABAJO EN LABORA

PROGRAMA 06/2025

 

El pasado día 5 de enero se publicó en el DOGV la Resolución de 28 noviembre, sobre el nuevo programa de teletrabajo en LABORA, número 06/25. Es algo que tras reiteradas peticiones sindicales por fin se ha conseguido.

Se establece que la duración del programa será de un año, prorrogable por períodos iguales. El plazo de solicitud es de quince días hábiles a partir de la publicación en el DOGV. E13 de enero de 2026 se publicó una corrección de errores y puesto que el día 22 de enero es festivo en Valencia, el plazo de solicitud termina el 4 de febrero.

 El plazo máximo para la resolución de concesión o denegación del teletrabajo es de tres meses desde la publicación del programa (hasta el 13 de abril de 2026).

 Te recordamos que este programa de teletrabajo ha de sujetarse a lo señalado por el Decreto 49/2021 de 1 de abril que establece los requisitos generales.

 Los requisitos son:

     ·         estar en situación de servicio activo

·     tener una experiencia mínima de tres meses en el puesto (dentro de los dos años inmediatamente anteriores);

·   haber realizado el curso del IVAP sobre teletrabajo (comprueba que lo tienes anotado en tu hoja de servicios de personal),

·   solicitarlo dentro del plazo establecido desde su publicación (que termina, como hemos indicado, el 4 de febrero).

 Desde UGT reclamamos que haya un nuevo Decreto o que se modifique el actual, para superar las restricciones del plazo de solicitud y flexibilizar así el acceso al teletrabajo para el personal que se incorpore a un centro con posterioridad a la finalización del plazo de solicitud del programa (siempre que se cumpla con el resto de requisitos).

 También hemos de destacar el hecho de que el Decreto 49/21 prevé la posibilidad de hasta tres días semanales de teletrabajo, aunque el programa de teletrabajo de LABORA solo incluye la posibilidad de un día. Hemos manifestado nuestra protesta sindical por el hecho de que en LABORA se haya optado por lo mínimo, cuando conceder al menos dos días resultaba una opción perfectamente viable y jurídicamente posible.

 Toda la plantilla de LABORA coincidirá los miércoles de cada semana en régimen de trabajo presencial. La distribución en cada departamento o centro acerca de qué día de la semana se asignará para teletrabajo a cada persona, dependerá de la organización interna de cada unidad administrativa, de modo que haya un reparto adecuado de plantilla con presencialidad en cantidad suficiente todos los días de la semana.

 El desplegable que aparece en la intranet de LABORA ha de incluir todos los puestos susceptibles de teletrabajo, incluso los de todos los programas temporales vigentes.

 Si tu puesto no está expresamente excluido, puedes solicitar el teletrabajo, pero has de tener claro que lo que importa es el número de puesto, no su denominación. Cualquier cambio de número de puesto conllevará la pérdida del teletrabajo.

 Si ya pediste el teletrabajo antes de la corrección de errores (entre el 5 y el 13 de enero), no es necesario que lo hagas de nuevo; si te falta algo ya te lo requerirán.

Si ya hiciste el curso de teletrabajo, tampoco hace falta que lo hagas de nuevo (es importante que compruebes que lo tienes anotado en la hoja de registro de personal). Si no tienes hecho el curso de teletrabajo, hazlo a través del IVAP (en “cursos autoformativos, área jurídico-procedimental”).

Si ya tenías teletrabajo en LABORA por algún programa anterior, debes pedirlo de nuevo.

 No olvidemos que LABORA fue quien primero puso en práctica el teletrabajo en plena pandemia del COVID, y que la Inspección general de servicios de la GVA se pronunció positivamente en el sentido de que gracias al teletrabajo no se dejó de prestar el servicio público incluso en circunstancias adversas, funcionando correctamente y haciendo un uso responsable del mismo.

 

SOBRE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE AAMM CON COEFICIENTES REDUCTORES (CR)

 

https://ugtserveispublicspv.org/

agentsmediambientals@ugtserveispublicspv.org

963 88 40 80

https://t.me/+BWfJRcrdQzliMzM0

@agent_ugt

@AgentsUgt

SOBRE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE AAMM CON COEFICIENTES REDUCTORES (CR):

- El certificado de empresa de servicios prestados como Agente Forestal y Medioambiental que exige la SS para iniciar el trámite de jubilación anticipada con CR debe ser cumplimentado por la Administración para la que trabaje el/la AAFFMM, pero el modelo que pone la SS a disposición en la web no es exclusivo, es decir, se puede presentar ése o el que emita la Administración correspondiente (siempre que contemple todo lo que exige la SS).

- El modelo de la SS está disponible en la siguiente dirección web:

https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/819c2b95-813d-40c5-9a94-986874d30cd6/C-248_Castellano_1.pdf?MOD=AJPERES

- La GVA ha emitido un certificado propio para los/las AAMM solicitantes de la Comunitat Valenciana que cumple con lo exigido por la SS y es válido a todos los efectos. En este certificado figura como "fecha a efectos" la que el/la AAMM ha decidido que sea el inicio de su jubilación.

- Este certificado de empresa, de servicios prestados como AAMM, junto con el DNI y el libro de familia (para bonificaciones por hijos fundamentalmente), se han de adjuntar a la solicitud de jubilación, que hay que tramitar en cualquier oficina de la SS in situ el día que se tenga cita.

- El plazo para solicitar la jubilación es desde 3 meses antes hasta 3 meses después de la fecha de jubilación que se solicita, y la recomendación es solicitarla con 3 meses de antelación porque la SS puede tardar hasta 90 días en resolver.

- Lo habitual es comunicar la decisión de jubilarse y su fecha a la Administración correspondiente con plazo suficiente, para que vaya cumplimentando el certificado de empresa de servicios prestados como Agente Forestal y Medioambiental con fecha de inicio de jubilación, y al mismo tiempo solicitar cita previa en la SS para que llegado el día, se tenga toda la documentación que hay que presentar.

- Si se cumplen los requisitos, la persona trabajadora estará jubilada el día que ha solicitado, y la SS confirmará esta situación siempre por correo postal certificado.

- Toda la información general y del procedimiento de la solicitud de jubilación está en la web de la SS https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/45370 .

REUNIÓN UGTEnsenyamentPV CON LA CONSELLERIA DE EDUCACIÓN PARA PERSONAL NO DOCENTE

 

·                                 REUNIÓN UGTEnsenyamentPV CON LA CONSELLERIA DE EDUCACIÓN PARA                    PERSONAL NO DOCENTE

Tras la jornada de huelga del 11 de diciembre, ha tenido lugar la reunión de UGT Ensenyament PV con la Consellera de Educación y el Director General de Personal Docente, con la participación de una representación del personal no docente con el fin de dar traslado a la Consellera de las reivindicaciones  de los colectivos PAS y PAE, tratando las cuestiones que se pusieron de manifiesto en las recientes movilizaciones por parte de los cuatro sindicatos que que les representan en las Juntas de Personal, como las mejoras retributivas, el cumplimiento de los pactos de condiciones de trabajo y otras normativas, las reclasificaciones pendientes, la pareja educativa en Educación infantil, la pretensión de ampliar alumnado en las aulas UECO, las obsoletas plantillas en personal PAS y la tardanza en la cobertura de plazas de todo el personal no docente, solicitando desde UGT que desde la Conselleria d’Educació se trate con la Dirección General de Función Pública este problema cuando se trate de plazas vacantes.

Gracias a las movilizaciones del día 11 de diciembre y al esfuerzo conjunto, ha sido posible comunicar nuestras reivindicaciones, que han sido escuchadas por la Consellera, mostrando voluntad para continuar con nuevas negociaciones.

CONCENTRACIÓN CONTRA LA POLÍTICA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA GVA: 12 ENERO 10.30 CA9O

 

COMUNICADO: FIRME CONDENA AL ATAQUE DE DONALD TRUMP A VENEZUELA

 

COMUNICADO CONJUNTO UGT Y CCOO

FIRME CONDENA AL ATAQUE DE DONALD TRUMP A VENEZUELA

Madrid, 03 de enero de 2026

UGT y CCOO advierten de que el uso unilateral de la fuerza militar contra un Estado soberano supone una injerencia inaceptable y una grave vulneración del derecho internacional y de los principios recogidos en la Carta de las Naciones Unidas

Desde su posición sindical comprometida con la paz, la justicia social y la solidaridad internacional, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, UGT y Comisiones Obreras, CCOO, condenan los bombardeos llevados a cabo hoy por Estados Unidos en territorio de la República Bolivariana de Venezuela, así como el secuestro de su presidente, Nicolás Maduro. El uso unilateral de la fuerza militar contra un Estado soberano supone una grave vulneración del derecho internacional y de los principios recogidos en la Carta de las Naciones Unidas.

Este tipo de acciones, al margen de los mecanismos multilaterales y del sistema de Naciones Unidas, debilitan el orden internacional basado en normas, erosionan la legalidad internacional y ponen en riesgo la estabilidad regional y global. La injerencia militar no contribuye a la resolución de los conflictos ni a la mejora de las condiciones de vida de la clase trabajadora de Venezuela, sino que agrava las tensiones y el sufrimiento de la población civil.

La operación bélica de hoy, que ha sido precedida por meses de despliegue militar en la zona, bajo el pretexto de luchar contra el narcotráfico y la supuesta complicidad de Maduro, realmente es la invasión imperialista de un estado soberano para hacerse con el petróleo y los recursos venezolanos, y el regreso del relato de que América Latina y el Caribe, son el patio trasero de Estados Unidos.

Ante esta fragrante vulneración del derecho internacional, la comunidad internacional no puede mantenerse en silencio. La Unión Europea, de acuerdo con los principios de su política exterior debe contribuir a resolver conflictos y promover el entendimiento internacional a través de diplomacia y el respeto de las normas internacionales.

Las dificultades económicas, sociales y laborales que atraviesa Venezuela deben ser abordadas mediante soluciones políticas, diálogo social y procesos soberanos, sin presiones externas ni intervenciones armadas. La defensa de los derechos humanos, del trabajo decente y de la democracia no puede hacerse desde la guerra ni desde la imposición. Desde el movimiento sindical internacional, y en coherencia con los principios defendidos por UGT, CCOO y por las organizaciones sindicales de las Américas agrupadas en la Confederación Sindical de las Américas (CSA), reafirman su compromiso con la autodeterminación de los pueblos, la resolución pacífica de los conflictos y el fortalecimiento del multilateralismo.

La Organización Internacional del Trabajo, el diálogo social y la cooperación internacional deben ser herramientas centrales para avanzar hacia sociedades más justas e igualitarias. Asimismo, UGT y CCOO condena y advierte de la lógica belicista, la utilización de la fuerza como instrumento de política exterior y voluble unilateralismo del que hace gala el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump. Frente a la escalada militar y al tono bronco, UGT y CCOO abogan y defienden la vía diplomática, más diálogo y más solidaridad entre los pueblos. La paz es una condición indispensable para la justicia social y para la defensa de los derechos de la clase trabajadora en todo el mundo.

Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT)

Comisiones Obreras (CCOO)